පොදුවේ බලපෑ හේතුකාරකයක් ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය
ඔබට ඉහළින් ඇති වීමට හේතු 10 ක්
1. දුර්වල කාලය: විවාහ යෝජනාවක් නොවූවත් ඉහළ නැංවීමක් වැදගත් ප්රශ්නයක්.
කාල නියමය ප්රධාන වේ! සාමාන්ය රක්ෂණ සමාගමේ ප්රතිපත්තිය වසර අවසානයේදී තීරණ ගැනීමට ඔබ ඉල්ලා සිටියේද? සමහර විට ඔබ ඔබේ සේවා කාලය තුළදී ඉතා ඉක්මනින් විමසූ විට, හෝ සමාගම ඉල්ලා ඇති මතකය, දුර්වල කාර්තු වාර්තාව හෝ වෙනත් නරක ආරංචි ලැබීමෙන් ඉක්බිතිව ඔබගේ ඉල්ලීම කළාද? එය ඔබගේ එකම ඉල්ලුමට ගැටළුවක් නොවේ: ඔබගේ කළමණාකරුගේ නරක දිනය ඔබේ නැගිටුවීම කෙරෙහි බලපෑ යුතු නැත. පීඩන දිනට නියමිත රැස්වීමක් ඔබගේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කරන ලදි.
ඊළඟ පියවර: සාමාන්යයෙන් ණය ලබා දෙන විට, මානව සම්පත් හෝ සමුපකාර සේවකයින්ගෙන් විමසන්න. දිනය හා සතියේ අඩු පීඩන කාලය සඳහා ඔබේ රැස්වීම කාලය. වැඩි විස්තර සඳහා: ඔබ කොපමණ වාරයක් ඉල්ලා සිටිය හැකිද?
2. සමාගමේ සම්පත් නොමැතිකම: සමහර විට ඔබ ඉහළ නැංවීමට හේතුවක් නැත. ඔබේ සමාගම සල්ලි සෙමෙන් නොසිටින්න පුළුවන් වන අතර, සරලවම ඔබට ඉහළින් මුදල් ලබා ගැනීමට අයවැය තුළ ඉඩක් නැත.
ඊළඟ පියවර: ඔබට වැදගත්කම කුමක්ද?
සමාගමේ මූල්ය කටයුතු හරවා යන්නේ කෙසේ ද? මෙම ප්රශ්නවලට පිළිතුර ඔබ ස්ථීරව තබනු ඇත්දැයි තීරණය කරනු ඇත, නැතහොත් රැකියාවක් සෙවීමට ආරම්භ කිරීම සඳහා උපකරණයක් ලෙස මෙය භාවිතා කරන්න.
3. කාර්ය සාධනය අඩුවීම: ඔබ අපේක්ෂා ඉක්මවා වැඩිද? නැතහොත් ඔබේ රැකියාව විස්තරයේ සඳහන් කර ඇති කාර්යය කුමක්ද? බොහෝ රැකියා අවස්ථාවලදී, ඉහළ නැංවීම සඳහා සේවකයන්ට මූලික අවශ්යතාවයන් ඉක්මවා යාමට අවශ්යය.
ඔබේ කාර්යය නිසි, නමුත් තරු නොලැබුනේ නම්, ඔබ එය නැගිටුවන්නේ නැති නිසා විය හැකිය.
ඊළඟ පියවර: ඔබ විසින් ඔබ දැකීමට කැමති දේ ගැන ඔබේ මාංසය සමඟ කතා කරන්න. සාමාන්ය සේවකයෙකුගෙන් සුවිශේෂී පුද්ගලයෙකු බවට පරිවර්තනය කළ යුතු ආකාරය සලකා බලන්න. ඔබගේ විශාල ජයග්රහණ ලැයිස්තුවක්, ඔබට ලැබෙන ඕනෑම ප්රශංසාවක් තබාගන්න. ඔබ ඉල්ලා සිටින විට ඊලඟ වතාවට ඉල්ලීමක් කරන්න.
4. අසල්වැසි වැඩ කටයුතුවල නිරත වීම: දිනපතා රැකියාවක නිරත වන විට, ඔබ සෑම වැඩකටම හොරණෑවක් ද? නැතහොත්, අනෙක් අතට, ඔබගේ ජයග්රහණ ගැන ඔබ නිහඬව සිටින්නේද? ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කරන මොහොතේ ඔබ ඉල්ලා සිටීම සඳහා සුදුසු බව ඔබ ඔප්පු කළ යුත්තේ මන්දැයි ඔබ සාක්ෂි දිය යුතුයි. ස්වයං ප්රවර්ධනය කිරීමට හොඳය, අධික ස්වයං ප්රවර්ධනය ගැන සැලකිලිමත් වන්න, හෝ ඔබගේ ඉල්ලීමට එරෙහිව වැඩ කළ හැකි සුදුකොඩි සේවකයින්ගෙන් අවධානයට ලක්ව ඇති සොරකම් කිරීම සොරකම් කිරීම.
ඊළඟ පියවර : ඔබේ කළමණාකරු සමඟ එක්-එක්-එක් රැස්වීමකදී සහ ඊමේල් හරහා ඔබගේ සාර්ථකත්වය අවධාරණය කරන්න. පරෙස්සම් වෙන්න එපා: ඔබ ඕනෑවට වඩා නිහතමානීව හෝ අතිශයින්ම පුරසාරම් දොඩන්න අවශ්ය නැත.
5. පෞද්ගලික ඉල්ලීමක්: බොහෝ සමාගම් සඳහා සේවක සුදුසුකම්, භූගෝලීය කරුණු සහ තරඟකාරිත්වය මත පදනම්ව වැටුප් රහිත මනෝවිද්යාව ගණනය කිරීමකි. ඔබේ පුද්ගලික ජීවිතයේ සාධක නැංවීමට ඔබ ඉල්ලා සිටියා නම් - කුලී, පවුල් සම්බන්ධිත ගැටළු ආදිය
- ඔබේ කළමනාකරුට අනුකම්පා විය හැක. නමුත් එය ඔබ වැඩි වැටුපක් සඳහා වලංගු තර්කය ඉදිරිපත් කර ඇති බවට අදහස් නොවේ. සේවකයාගේ වැටුප මත පදනම්ව ඉල්ලීම් සඳහා එකම තර්කය අදාළ වේ.
ඊළඟ පියවර : ඔබ ඔබේ සමාගමට ලබා දෙන වටිනාකම වටා ඔබේ නැගුම රාමු කරයි - ඔබේ වියදම් සහ අවශ්යතා විස්තර කිරීම වෙනුවට, ඔබ මුදල් ඉතිරි කරගත් හෝ සමාගමේ ආදායම එකතු කර ඇත.
6. සූදානම් කිරීමේ කාර්යය ඉසිලීම: නුසුදුසු ඇඳුම් ඇඳීම, ඔබේ වෙන්වීම සඳහා වෙන් වූ, දුර්ගන්ධය හෝ රහස්ය භාවය ලබා දීමෙන් පුදුමයට පත් නොවේ. ඔබගේ සමාගමට ඇඳුම් ඇඳුමක් බොහොමයක් නොමැති වුවද, මේ මොහොතේ දී වෘත්තීයමය ලෙස හැසිරවීමට සහ ක්රියා කිරීමට තවමත් වැදගත් වේ.
ඊළඟ පියවර : කතා කරන ස්ථාන සැලසුම් කරන්න, කලින් කාලය ගැන පෙරහුරු කරන්න. පුදුම කිරීමට ඇඳුම්: ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය කඩා දැමීමට මෙය හොඳ හේතුවක්.
7. ඔබ අමාරු සේවකයෙක්: දරුණුයි, නමුත් ඔබ වැඩ කිරීමට අභියෝගයක් නම්, රැස්වීම්වලදී නුරුස්සන හෝ නිතර පැමිණිලි කරන්නා, ඔබේ කළමනාකරුට ගැටලුවක් විය හැකිය, ඔහු හෝ ඇය සෑදීමට අකමැති වීමට ඉඩ ඇත නඩු විභාගය ඔබට ලැබීමට සුදුස්සෙක්.
ඊළඟ පියවර: ඔබගේ ආකල්ප ඇගයීම. රැස්වීම් හා දිනපතා පැමිණෙන කාර්යාලයේදී ඔබට ඉදිරිපත් වන්නේ කෙසේද? ඔබගේ පැමිණිලි සහ විවේචන ඔබේ යහපත් වැඩය දැල්වීමෙන් සලකා බලන්න.
8. ඉල්ලීම් රැසක් ගැන සේවා යෝජකයන් බිය විය: බොහෝ සමාගම් එකවර ඉල්ලීම් ලබා දීමට භීතියට පත්විය හැකිය.
ඊළඟ පියවර: මෙය ඔබ දැඩි ස්ථාවරයක සිටියි. ඔබ ඔබේ නැගිටීම ගැන කථා කරන බව සඳහන් කළ හැකි අතර, ඔබගේ ඉහළ නැගීම් ඇගයීමට ලක් කළ යුතුය යන කාරණය අවධාරණය කරන්න. කෙසේ වෙතත්, ඔබ මෙම ප්රතිචාරය ලැබුනේ නම්, රැකියා සෙවුමක් ආරම්භ කිරීමට හොඳ කාලයක් බව එය ලකුණක් විය හැකිය.
9 . ඔබේ වැටුප දැනටමත් වෙළඳපොළක්-සම්මත: ඉහළ මට්ටමක ඉල්ලීමක් කිරීමට ඔබ ඔබගේ තත්ත්වය සඳහා සාමාන්ය වැටුප පරාසය ගැන පර්යේෂණ නොකරන්නේ නම්, ඔබේ කළමණාකරු ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය, ඔබ දැනටමත් ලැබීමට සුදුසු මුදල ලැබීම ගැන තර්ක කරයි.
ඊළඟ පියවර: Glassdoor.com, Payscale.com හෝ Salary.com වැනි වෙබ් අඩවි වල වැටුප් පර්යේෂණ සිදු කරන්න. වැටුප් පිළිබඳ පර්යේෂණ කරන්න .
10. ඔබ අසන්න නොලැබුණි: ඔබ එය ඉල්ලීමට පෙර ඔබගේ වැටුප ඉහළ නැංවීමක් පෙනෙන්නට තිබේ නම්, එය බොහෝ විට සිදු වනු ඇත. ඔබට ඉහළින් ලැබිය යුතු බව ඔබට හැඟෙන්නේ නම්, ඒ සඳහා ඉල්ලන්න.
ඊළඟ පියවර: වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටීම සහ ඔබගේ කළමනාකරු සමඟ යම් කාලයක් සැලසුම් කරන්න.
ඔබ නැඟී නොයන විට කළ යුතු දේ
සුළු වශයෙන් සිදු කිරීම: අපි නොකළ යුතු දේ සමඟ ආරම්භ කරමු: ඔබට තවත් සුරක්ෂිත රැකියාවක් ඔබ රැඳී සිටියොත්, එය හෆී නෙරපීම වළක්වා ගැනීම ඥානවන්ත දෙයක් විය හැකිය. (ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට ඉදිරිපත් කළ හැකි වුවද නාටකාකාරයෙන් නතර කිරීමට පෙර හොඳින් සිතා බලන්න.) ඇතැම් අවස්ථාවල කළමනාකරුවන්ට හෝ සමාගම්වලට ඇති බාධකවලට පෞද්ගලිකව හෝ අපහාසයට ලක් නොවන්න. වෘත්තීයමය තීරණය මත ඔබේ විරෝධතා ප්රකාශ කරන්න.
ඔබගේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කිරීමෙන් පසු සති හා මාස තුළ ඔබේ දිනපතා වැඩ පුරුදු වෙනස් නොකරන්න. තීරණයෙන් කලකිරීමට පත්වීම ඔබේ රැකියාවට වගකීම අහිමි නොකරයි. සම සේවකයින් සමඟ ගොසිප් කිරීම, වැඩ කිරීම මන්දගාමී වීම, හෝ නරක ආකල්ප ඇතිව ඔබගේ සගයන්ගේ හෝ කළමනාකරුවන්ට ඔබව ආඩම්බර නොවන අතර අනාගත ඉල්ලීම් වලට හානි විය හැකිය.
ඔබගේම ඉල්ලීම තක්සේරු කරන්න
ඔබට වැඩිපුර සූදානම් කිරීමක් සිදු කළ හැකි වුවද, ඉහළ ඉල්ලුමක් ඇතිවුවහොත්, ඔබගේ ඉල්ලීම වඩා හොඳින් කල් දැමීමට හෝ එය වඩා ඵලදායී ලෙස සැකසීමට ඉඩ ඇත. ඔබ ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කළ ආකාරය සලකා බලනු ලබන අතර, සමහර සමාගම් විසින් ඉල්ලීම් නැවැත්වීමට හේතු වන පොදු සාධක කිහිපයක් සමාලෝචනය කිරීම සලකා බලන්න. බොහෝ ඒවා ඔබේ ක්රියාකාරිත්වයට මුළුමනින්ම අසම්බන්ධිත වේ.
ප්රතිපෝෂණ භාවිතා කරන්න
ඔබේ ඊළඟ පියවරයන් සඳහා ඔබේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා ඔබේ කළමනාකරු හෝ මානව සම්පත් වෙතින් ලැබුණු ප්රතිචාර සලකන්න. ඔබට ප්රයෝජනවත් ප්රතිපෝෂණ නොලැබුනේ නම් නැවත හමුවීමට කාලය වෙන් කරන්න. සෘජු ප්රශ්න අසන්න, ඉහළ නැංවීම සඳහා ඔබ හමුවීමට අවශ්ය වන මාණ්ඩලික වර්ගයන් ගැන. ඔබට කාල රාමුවක් ඉල්ලීමට හෝ පසු විපරම් රැස්වීමක් සැලසුම් කළ හැකිය. ගැටුම් වලින් තොර ප්රශ්න අසන්න: මෙහි ඉලක්කය වනුයේ ඔබට ඉහළ නැංවීමක් නැත්තේ ඇයි සහ වැඩිදියුණු කළ යුතු ස්ථානය පිළිබඳව ප්රායෝගික තොරතුරු ලබා ගැනීමයි.
ඔබේ ඊළඟ ඉලක්කය සලකා බලන්න
ඔබ ලැබුණු ප්රතිචාර ඇගයීමට ලක් කරන විට, ඔබ ගන්නා ඊළඟ පියවර මොනවාදැයි සලකා බලන්න. ඔබට ඉහළ මට්ටමක නොලැබෙන බවක් ඔබට හැඟේ නම්, එය නව රැකියාවක් සඳහා ආරම්භ කිරීම ඔබේ ඊළඟ පියවර විය හැකිය. එසේ නැතහොත්, නැවත නැඟිටීමක් ඉල්ලා සිටිය යුත්තේ කවදාද යන්න කාලසටහනක් ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
මාරු කිරීමේ උපාය මාර්ග: වැටුප් නොගෙවන ප්රතිලාභ සොයන්න
රැකියා සඳහා ඉදිරියට යෑමේ එකම මාර්ගය නොවේ. ඔබට ඉහළ නැංවීමක් හෝ අතිරේක නිවාඩු දිනවල වෙනුවට බෝනස් ඉල්ලීමක් කළ හැකිය. නැතහොත්, සතියකට දිනකට ගෙදරින් වැඩ කිරීමට හැකි වන පරිදි, හෝ වෙනත් නොවන ප්රතිලාභ සලකා බැලිය හැකිය, හෝ වැඩ-ආශ්රිත පන්ති හෝ පුහුණුව සඳහා ප්රතිූරර්ණ දීම.