අවලංගු කිරීමට හා අනාරක්ෂිත ස්ථාන වලින්
වන්දි පිළිබඳ කිසියම් සාකච්ඡාවක් පිළිබඳ සංඛ්යා ලේඛනවලට අගයන් දක්වන ප්රධාන සාධකයක් නම් සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) යටතේ තනතුරක් අහෝසි කරන ලද හෝ නොසලකා හැරෙන ලෙස (එනම්, සේවකයාට අතිකාල වන්දි සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේද නැද්ද යන්න).
එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු වැටුප් හා පැය අංශයේ අංශයට අනුව, සේවකයකු බදුවලින් තොරව සලකනු ලැබේ (අවම වැටුප හා අතිකාලය වැනි FLSA ආවරණ සඳහා සුදුසුකම් නොලබන), වැටුප් ගෙවීම වැනි ගෙවීම් වැනි "පරීක්ෂණ" සතියකට අවම වශයෙන් ඩොලර් 455 ක් සහ විධායක, අධීක්ෂණ, වෘත්තීය හෝ බාහිර වෙළඳ ස්ථානවල වැඩ කිරීම. මෙම ඉවත් කිරීමේ ආස්ථානයන් සඳහා ස්වාධීනව සැලකිය යුතු තීරණ ගැනීමට ස්වාධීනව කටයුතු කළ යුතු අතර, සමාගම් ප්රතිපත්ති සකස් කිරීම හා ක්රියාත්මක කිරීම හෝ වෙනත් සේවකයින් අධීක්ෂණය කිරීම හා කළමනාකරණය කිරීමේ වගකීම.
සාමාන්යයෙන් නොසලකා හරින ලද සේවකයින් අවම වැටුප හා අතිකාල වන්දි සඳහා FLSA රෙගුලාසි මඟින් ආරක්ෂා කර ඇති අතර, සාමාන්යයෙන් ඔවුන් අධීක්ෂණ උපලේඛනවල නිරත වේ.
වැඩ කරන සෑම පැය ගණනක් ම සාමාන්ය වැඩ වැටුප් වැඩිවීම සඳහා (සාමාන්ය වැඩ කරන සතියේ වැඩ කරන සතියට වඩා) සාමාන්යයෙන් ගෙවීම් අනුපාතය 1.5 ක වන්දි මුදලක් ගෙවිය යුතු අවම වැටුප අවම වශයෙන් අවම වශයෙන් ලැබිය යුතුය. නොසලකා හැරෙන සේවකයින් පැය ගණනක් පිළිබඳ විස්තරාත්මක වාර්තාවක් තබා ගත යුතුය.
පැය ගෙවීම්: වාසි සහ අවාසි
පැය දෙකක වන්දි ගෙවීමක් සඳහා සේවකයන්ට පැය එකහමාරක් වැඩ කරන විට පැය ගණනක් වැඩ කරන විට අතිකාල දීමනා (කාල හා අර්ධ ගෙවුම් අනුපාතිකය) ලැබෙනු ඇත.
සමහර අවස්ථාවලදී සේවක සේවිකාවන් නිවාඩු දිනවල වැඩ කරන විට සාමාන්ය පැයට සාමාන්ය වැටුප දෙගුණයක් ගෙවිය හැකිය. සාමාන්යයෙන් සේවකයන්ට සතිපතා ඉපැයීම් වැඩිවීම නිසා සේවායෝජකයා විසින් කරන ලද ඉල්ලීම පරිදි අතිකාල වැඩ කිරීම තෝරා ගැනීමේ හැකියාව ඇත.
කෙසේ වෙතත් සමහර සමාගම් ඔවුන්ගේ පැය පැරැණි සේවකයන්ට අතිරේක අතිකාල පැය වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදෙන අතර පැය 40 ක වැඩ සතියක් අනුගමනය කළ යුතුය. දිනකට පැය ගනන් අඩු වන විට පැය ගණන අඩු වුවහොත් හෝ පැය ගණනකට වැඩිපුර වැටුප් ගෙවීමටද සේවකයින්ට ද හැකිය. එසේම, සමාගම අනුව, පැයකට අධික සේවකයින්ට වැටුප් සහිත සේවකයින්ට හිමි වන බෝනස්, රක්ෂණ සැලසුම් සහ විශ්රාමික සැලසුම් වලට සමාන ප්රවේශයක් තිබිය නොහැකිය.
සත්ව කර්මාන්තයේ උප කාර්යාල සංඛ්යාව, අශ්ව කරත්තය , සුනඛ මංගල්යය , සුරතල් සිල්ලර සේවකයෙකු, සුනඛ උවමනාව , පශු ෛවද කාර්මිකයා , සත්ව සත්ව තාක්ෂණික ශිල්පී , කින්නෙල් කම්කරුවෙකු, අභ්යන්තර වෙළෙන්ද නියෝජිත (පෙට් විකුණුම් හෝ පශු ඖෂධ) සහ තවත් . බොහෝමයක් අධීක්ෂණ හෝ ප්රතිපත්ති සම්පාදන කාර්යයන් සඳහා වන්දි වන්දිය සාමාන්යයෙන් සැලකේ.
වැටුප් ගෙවීම: වාසි සහ අවාසි
වැටුප් පදනමක් මත ගෙවනු ලබන සේවකයන්ට උච්චාවචනයන් නොමැති ස්ථාවර වැටුප් රක්ෂණයක් ලබා ගත හැකි අතර, ඔවුන් පැයකට රු.
සේවකයින්ගේ වැටුප, ප්රතිලාභ පැකේජ සහ විශ්රාමික සැලසුම් විකල්පයන්, විශාල බෝනස් සහ පැයට වැඩි සේවකයින්ට වඩා වැඩි වැටුප් ගෙවීමේ නිවාඩු ගත කළ හැකිය.
වැටුප් පදනමක් මත ගෙවනු ලබන ප්රධාන නරක කොටස වන්නේ (වැටුප් ගෙවන තත්ත්වය FLSA යටතේ "නිදහස් කිරීම" සඳහා වන සියලුම අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නම්) සේවකයා අතිකාල දීමනා සඳහා සුදුසු නොවේ. සේවකයින්ට පැය භාගයක් (හෝ ඊට වැඩිපුර) වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන සේවකයින්ට පැය ගණනක් වැඩිපුර ගෙවිය යුතු අතිරේක වන්දි මුදලක් නොගෙවා තිබිය යුතුය. සේවා යෝජකයා අමතර අමතර පැය අවශ්ය නොවේ නම්, කාර්යාලයීය සංස්කෘතිය, පැය 40 වැඩ වැඩ සතියට වඩා වැඩිපුර නොයන අයට පීඩනය යෙදිය හැකිය.
සත්ව කර්මාන්තය තුළ සාමාන්යයෙන් ගෙවනු ලබන ගෙවීම් සඳහා පශු පදනමක් මත පශු වෛද්යවරයෙකු , සත්ව චිකිත්සකයෙකු , පශු ඖෂධ අලෙවි නියෝජිතයෙක් (පිටත අලෙවිය), ගෘහ භාණ්ඩ විකුණුම් නියෝජිත (පිටත විකිණීම) සහ විවිධ කළමනාකරණ සහ පරිපාලන තනතුරු ඇතුළත් වේ.
අවසන් වචනය
පැයකට වරක් හෝ වැටුප් වන්දි සඳහා වැඩ කරන විට රැකියා අපේක්ෂකයින් සාමාන්යයෙන් තමන්ගේම අභිප්රායන් ඇත. සාමාන්යයෙන් සේවකයන්ගේ සාමාන්ය වැටුප ලැබීමේ ආරක්ෂාව වැනි ඇතැම් කම්කරුවන්ට වුවද, තවත් අය වැඩි වාර ගණනකින් වන්දි ගෙවීමක් හෝ සාමාන්ය වැඩ කිරීමකින් පසුව හෝ පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට අමතර අවස්ථාවක් ලැබීමට කැමැත්තක් දක්වයි.