ආලවන්ත හැඟීම් පෑමට කාර්යාලයට පැමිණීම පුදුමයක් නොවේ. අපි කාර්යාලයේ හෝ වෙනත් ස්ථානවල අපගේ තෙවන හෝ ඊට වැඩි කාලයක් අපගේ ජීවිත ගත කරනවා. එය අපට හිතවත් ඩිජිටල් හවුල්කරුවන් හමුවීමට අවස්ථාව ලබා දී ඇති අතර තර්ජනාත්මක පරිසරයක් ඔවුන් පෙනුමට වඩා වැඩි යමක් ඉගෙන ගන්න.
සේවකයින් අතර ආදර සබඳතාවන් සේවකයන් සහ ඔවුන්ගේ සේවාදායකයා සඳහා ඇති අන්තරායන් පටවා ඇත.
බොහෝ සමාගම් සිය සේවකයින් අතර ආලය තහනම් කිරීමට උත්සාහ කළහ. නීත්යානුකූල සීමාවන් හා නොවැළැක්විය හැකි පිළිගැනීමක් නිසා බොහෝ අය එම සැලසුම අතහැර දමා ඇත. ඒ වෙනුවට බොහෝ දෙනෙක් ව්යාපාරයට අහිතකර වන එවැනි ක්රියාකාරකම් සීමා කිරීමට උත්සාහ කරති.
එය අගය කරනවාද?
ඔබ සේවකයින්ට "පැමිණෙන" සේවකයන්ට ඉඩ දෙන්නේ නම්, ඔබ මුලින් හිරිහැර කිරීම සම්බන්ධයෙන් සමාගමේ ප්රතිපත්තිය ඉතා පැහැදිලිව ප්රකාශ කළ යුතුය. සේවකයෙකු වෙනත් සේවකයෙකුගෙන් ලැබෙන අත්තිකාරමක් හෝ වෙනත් අයෙකුගේ උනන්දුවක් නොමැති නම්, එය අවසන් විය යුතුය. අවට සෙල්ලම් කිරීම, වාචික ස්පාර්්රිං ආදිය ආලය කිරීමට සුදුසු පෙරලීම් වේ. එහෙත් ලැබුණු පාර්ශ්වයන් ඔවුන් සමඟ සැපපහසු නම් පමණි. ඔබට හිරිහැර කිරීමේ ප්රතිපත්තියක් තිබේ නම්, එය ඉතාම පැහැදිලිය. ඔබ සතුව නැති නම්, ඔබ දැන් එකක් උත්පාදනය කළ යුතුය.
එය සුදුසුද?
බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, සේවකයින් අතර අන්යෝන්ය එකඟතාවය ඇති සබඳතා සමාගමට තර්ජනයක් නොවේ.
කෙසේ වෙතත්, ඒවා නුසුදුසු වන අවස්ථාවන් සහ සමාගම් හා එහි උනන්දුව හානිකර විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, කළමනාකරුවෙකු තමන්ගේම සංවිධානයක යටත්කාරිනිය සමග ආදර සම්බන්ධයක් ඇති කිරීම හොඳ අදහසක් නොවේ. මෙම තත්ත්වය වැනි සමාගම් ප්රතිපත්තිය නුසුදුසු ලෙස දක්වා ඇති අතර, නිවැරදි ක්රියාමාර්ගයකට යටත් විය යුතුය.
අඩුපාඩු මොනවාද?
සමහර අඩුපාඩු මඟහරවා ගත හැකිය. අනිත් අය නොවේ. සේවක සේවිකාවන් දෙදෙනෙකු විවාහ වී දරුවන් ඇතිනම්, එක් සේවකයෙකු ළමයින් නැංවීමට සමාගමෙන් පිටව යා හැකිය. ඔබට විකල්පයක් බඳවා ගැනීමට සූදානම්ව සිටියත් හැරෙන්නට ඔබට කළ හැකි කිසිවක් නැත.
සමාගමට ඇති ලොකුම අන්තරාය සහිත නරක පැත්ත වන්නේ සේවක සේවිකාවන් අතර සම්බන්ධතාවය කැඩී යාමයි. බොහෝ අවස්ථාවල දී, සේවකයින් වැඩිහිටියන් මෙන් එය හැසිරවීමට සහ ඔවුන්ගේ ජීවිත සමඟ ඉදිරියට යනවා. වෙනත් අවස්ථාවල දී, ප්රතිඵලයක් වශයෙන් ඇති වූ අප්රසන්න භාවය, එක් සේවකයෙකු හෝ දෙදෙනාම එක් එක් කාර්යය සඳහා නව කාර්යභාරයන් පැවරිය යුතුය. ඔබගේ ප්රතිපත්තිය ඉතා පැහැදිළි වන අතර එය බලාත්මක වන නමුදු, සේවකයෙකු විසින් හිරිහැර කිරීමක් ඉල්ලා සිටිය හැක. ආන්තික තත්වයක් තුළ, හැඟීම්බර මානසික පීඩනයකින් සේවකයකුට ප්රචණ්ඩකාරී ක්රියාවක් සිදුකිරීමට තුඩු දෙනු ඇත.
උපස්ථයන් යනු කුමක්ද?
කාර්යාලයේ ආදරයට හිතුවොත් ඔබ සන්තෝෂවත් සේවකයින් සිටිනු ඇත. මිනිසුන් සතුටු වන විට ඔවුන් වඩා ඵලදායී වන අතර සෞඛ්ය ගැටලු අඩුයි. හවුල් කරුවන් එකම සේවායෝජකයා සඳහා වැඩ කරන විට, ඔවුන් තේරුම්ගෙන සිටින සහ ඔවුන්ගේ ගැටළු නිරාකරණය කරගැනීමට උපකාර කළ හැකි ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරිත්වය සහ ගැටළු පිළිබඳව ඔවුන් සමඟ කතා කළ හැකි යමෙකු සිටී.
ඔබ කළ යුත්තේ කුමක්ද?
ඔබ සහෝදරවාදී ප්රතිපත්තියක් වර්ධනය කිරීම, ප්රචාරය කරන්න, ඉන්පසු එය ක්රියාත්මක කරන්න.
ඔබේ සමාගම සඳහා ඔබේ සහෝදරත්වය සහ කර්මාන්තය, ඔබේ ස්ථානයෙහි නීති සහ ඔබ කළ යුතු දේ සම්බන්ධයෙන් හොඳ කළමනාකරණ තීරණ ගැනීම පිළිබඳ ඔබේ සහෝදරත්වය සඳහා සහෝදරත්වය (හෝ නො-fraternization) ප්රතිපත්තියේ විශේෂතා.
ඔබ ගැටලුවකට මුහුණ දුන්නොත්, ඔබට එක් පාර්ශවයක් හෝ වෙනත් ස්ථානයක් නැවත ස්ථානගත කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබ දෙදෙනා සඳහා සමාගම තුළ වෙනත් ස්ථානයක් සොයා ගත නොහැකි නම්, ඔවුන් කවුද යන්න තීරණය කිරීමට ඉඩ දෙන්න. (ඔවුන් තීරණය නොකරන්නේ නම්, ඔබ තීරණය කිරීමට සූදානම් විය යුතු අතර එය පිටුපස ව්යාපාරික අරමුණු ලේඛනගත කරන්න.)
ඔබ ඔබේ ප්රතිපත්තිය සකස් කළ පසු, එය සියලුම සේවකයින්ට ප්රකාශ කරන්න. සිය නව සේවකයන්ගේ දිශානතියේ කොටසක් ලෙස නව සේවකයින්ට පිටපතක් ලබා දෙන්න. ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා දඬුවම් දන්නා අතර එම සංවිධානයේ සිටින සෑම අයෙකුගේම ප්රතිපත්තිය දන්නා බවට වගබලා ගන්න.
"බිඳුණු හදවත" සමහර පුද්ගලයන් සඳහා දැඩි මානසික පීඩනයක් විය හැකිය. ඔබේ සේවක සහායක වැඩසටහන (EAP) ගැන ඔබේ සේවකයින් දැන ගන්න. ඔබ සතුව EAP නොමැති නම්, ඔබේ සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයට එක් කිරීම දෙස බලන්න.
අවසාන වශයෙන්, ඔබ ප්රතිපත්තිය ප්රකාශයට පත් කළ පසු එය ක්රියාත්මක කළ යුතුය. ස්ත්රී පුරුෂ පක්ෂග්රාහී ආකල්පය සම්බන්ධයෙන් ඔබ චෝදනා නොකරන ලෙස ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීමේදී පවා නොසැලකිලිමත් වන්න. සෑම තත්වයක්ම තමන්ගේම සුදුසුකම් මත බලන්න. සම්බන්ධතාවයේ වැඩි ජ්යෙෂ්ඨ පුද්ගලයා සමාගමට වඩා වටිනා බව අත්තනෝමතිකව අනුමාන නොකරන්න.
ගැටළුව කළමනාකරණය කිරීම
ලිඛිත, පුළුල් ප්රසිද්ධියක් උසුලන, දැඩි ලෙස ක්රියාත්මක කරන ලද සහෝදරත්ව ප්රතිපත්තියක් වර්ධනය වීමට ඉඩ නොලැබේ. කෙසේවෙතත්, එය සමඟ කටයුතු කිරීමට සිදු වන විට, එය ඔබට වඩාත් පහසු සහ නිහඩව සිටීමට ඉඩ ඇත.