EAP ප්රතිලාභ සහ සේවකයින්ට උදව් කරන්නේ කෙසේද?
පරිපූර්ණ ලෝකයක දී සේවකයින් ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතයෙන් ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික අත්දැකීම් වෙන් කර ගත හැකිය. එහෙත්, යථාර්ථය නම් බොහෝ කම්කරුවන් තම කාර්යක්ෂමතාව අඩු කරගත හැකි අතර ඵලදායිතා මට්ටම්වල පීඩනය අඩු කළ හැකි නිමක් නැති පෞද්ගලික කාරණා නිසා සිය දිවි නැති කර ගත නොහැකි බවය. වාසනාවකට මෙන්, සංවිධානාත්මක නායකයින් වැඩ කරන ස්ථානයේ මිනිස් පැත්තේ වටහාගෙන ඇති අතර මෙමගින් සේවක සේවකයින් සඳහා ආධාර සහ සම්පත් ලබා දෙන සේවක ආධාරක වැඩසටහන් හෝ EAPs වර්ධනය කිරීමට හේතු වී ඇත.
සේවක ආධාර වැඩසටහනක් යනු කුමක්ද?
සේවක ආධාර වැඩසටහනක් යනු සාමාන්යයෙන් සේවක පිරිවැය සඳහා කිසිදු පිරිවැයක් නොලැබෙන සේවක ප්රතිලාභයකි. අනිවාර්යයෙන්, EAP නිර්මාණය කර ඇත්තේ මැදිහත්වීමේ වැඩසටහනක් ලෙස ඔවුන් මුහුණ දෙන ගැටළු විසඳීම සඳහා සේවකයින් හඳුනා ගැනීමට හා ඒවාට උපකාර කිරීමයි. පෞද්ගලික, වෘත්තීය, මූල්යමය, චිත්තවේගීය, විවාහ, පවුලේ හෝ මත්ද්රව්ය භාවිතය පිළිබඳ ගැටළු ඇතුළත් විය හැකිය. මෙම සේවකයින්ගේ ප්රමිතිවලට අනුව සිය හෝ ඇයගේ වැඩ කටයුතු ඉටු කිරීමට සේවකයාගේ හැකියාවට බලපාන ගැටළු වේ. සමහර අවස්ථාවලදී, සේවකයා සහ සමාගම අවදානමට ලක් කිරීම සඳහා ඇති ගැටළුව ඉතා බරපතළය.
නිදසුනක් වශයෙන්, මානසික රෝගී සහකරු හෝ සහකාරියක සිට නිවසේ ගෘහස්ථ හිංසනය සම්බන්ධයෙන් සේවකයෙකු කටයුතු කළ හැකිය. කාලයත් සමඟම, සේවකයා පසුව සහ පසුව වැඩ කිරීමට පටන් ගනී, දිගු පැය රැඳී සිටීම හා අඩු ඵලදායි වීම සහ වැඩි අවධානයක් යොමු කිරීමයි.
උපදේශකයෙකු සහ සහාය ලබා ගැනීමට EAP පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීමට කළමනාකරුට මෙම සේවකයාට මානව සම්පත් කාර්යාලයට යොමු කළ හැකිය. මෙම සියල්ලම රහසිගත කලත්රයාගෙන් යම් ප්රතිප්රහාරයකින් සේවකයා ආරක්ෂා කරයි. සේවකයාට අපවාදාත්මක තත්වයෙන් මිදීමට උපකාර කළ හැකි අතර, කලත්රයා ඔවුන්ට රිද්දවනු පිණිස රැකියා ස්ථානයේදී පෙන්වීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත.
මෙය සේවකයා මෙන්ම සමාගම ආරක්ෂා කිරීමට උපකාරී වේ.
EAPs භාවිතා කළ හැකිද?
වෘත්තීය, විවාහක හෝ පවුල් සබඳතාවේ විෂමතා නිසා බොහෝ හැඟීම්බර මානසික ආතතියකින් පෙළෙන සේවකයින් විසින් සේවක සහායක වැඩසටහන්ද යොදා ගත හැකිය. දෙමාපියන් සමඟ දරුණු සෞඛ්ය ගැටලුවක් මතු වී සිටින අතර, නිවසේ සිටින නිවසේ සිටින දරුවෙකු නොමැතිව, විශාල ශිෂ්ය නය ප්රමානයකට මුහුණ දීමට සිදු වන අතර, පෞද්ගලික ගැටලුවක් ගැන සැලකිලිමත් උපදේශකයෙකු සමඟ කතා කිරීමට අවශ්ය වේ.
බොහෝ අවස්ථාවලදී, සේවකයාගේ කලත්රයා හෝ සේවකයාගේ දායකත්වය ලබා ගත හැකි අතර, ඊ.පී.අ.අ.ගෙන් සහය ලබාගත හැකිය. සේවකයාට වඩා ධනාත්මක කාර්යයක් හා පෞද්ගලික ජීවිතයක් අත් කර ගත හැකි වන පරිදි කාරණා තෝරා ගැනීමට උපකාර කිරීමට. සමහර EAPs නොමිලේ සහ අඩු වියදම් නීති ආධාර ලබා ගැනීමටත්, ප්රජාව තුළ ජනතාව සමඟ කටයුතු කරන නීතිඥයින් වෙත යොමු කිරීමත් ඇතුළත් වේ. EAP යනු සේවා යෝජකයා විසින් සේවා සැපයිය හැකි දේ ඉක්මවා බොහෝ සම්පත් ඇති තෙවන පාර්ශවීය සේවාවකි. මෙය සේවා යෝජකයාගෙන් බර හා අවදානම් අඩු කරයි.
EAP සෞඛ්ය රක්ෂණයක් නොවේ
සේවක සහායක වැඩසටහන් සැබෑ සෞඛ්ය රක්ෂණ සැලසුම් නොවන්නේ, සේවකයින්ට මූල්යමය ආධාර සපයනු නොලැබේ. සෞඛ්ය ගැටළුව නිරාකරණය කරගත නොහැකි වීම හෝ සැබෑ වෛද්ය හෝ මානසික ප්රතිකාර ක්රම ප්රතිස්ථාපනය කළ නොහැකිය. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ EAPs වැදගත් සෞඛ්ය තීරණ ගැනීම සඳහා හෝ නොමිලේ නොමිලේ දුරකථන මාර්ගයෙන් හෙද උපදෙස් ලබා දීම හෝ මානසික සෞඛ්ය උපදෙස් හෝ සෞඛ්ය සේවා පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා.
වැඩිහිටි සත්කාර සේවා, විවේකී සත්කාර සේවා සහ නොමිලේ වෛද්ය සායන වැනි විශේෂ රැකවරණ සඳහා පහසුකම් සැලසීමේ සමහර වැඩසටහන් වලටද හැකිය.
EAPs පරිපාලනය කරන්නේ කෙසේද?
EAPs 100% ක් සේවා යෝජකයන් විසින් ගෙවනු ලබන අතර බොහෝ විට තෙවන පාර්ශවයේ පරිපාලකයෙකු සමඟ ගිවිසුමක් මගින් ක්රියාත්මක වේ. සේවකයින් තමන්ගේ රැකියාව අහිමි වීමෙන් හෝ රැකියාවක රැකියාව අහිමි වීමෙන් තොරව තම පෞද්ගලික ගැටලු පිළිබඳව වෘත්තීයවේදීන් සමඟ කතා බහ කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, EAAP මගින් ඖෂධීය ආශ්රිත සහාය සඳහා මානසික සෞඛ්ය උපදෙස් ලබා දීම හෝ මත්පැන් / මත්ද්රව්යට අනිසි භාවිතය සඳහා ප්රතිකාර ලබා දීම, ERISA විසින් පාලනය කරනු ලබන අතර COBRA මාර්ගෝපදේශ වලට යටත් වේ. එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සහ ඒඑස්ඒහි මාර්ගෝපදේශ අනුව EAP වැඩසටහන්, "ප්රතිලාභ හැර වෙනත් ප්රතිලාභ ලෙස සලකනු ලැබේ. නමුත් මෙම වැඩ සටහන වෛද්ය ප්රතිකාර හෝ ප්රතිකාරයේ සැලකිය යුතු ප්රතිලාභයක් ලබා නොදෙනු ඇත." EAPs ප්රවාහණ ප්රතිලාභයන් නොලැබෙන අතර, සමාගම් ප්රතිලාභ ප්රතිලාභ වැඩසටහන අවසන් කිරීමෙන් පසුව කල් ඉකුත් වේ.
EAPs යනු කුමක්ද?
ඕනෑම සේවක සහායක වැඩසටහනක සමස්ථ අරමුණ වන්නේ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ දෛනික ජීවිතය කළමනාකරණය කිරීම සහ දුෂ්කර ජීවිත අත්දැකීම් වලට මුහුණදීමට පවා ඵලදායීව පවත්වාගෙන යාම සහතික කිරීමයි. EAP වැඩසටහන පිළිබඳව සියලු සේවකයන්ට උපදෙස් දිය යුතු අතර ඒවාට අවශ්ය වන විට ඒවාට කිසිදු වියදමක් නොමැතිව මෙම ප්රතිලාභවලට පිවිසීමේ ආකාරය පිළිබඳව උපදෙස් ලබා දී ඇත. රැකියාවල නියුක්ත කරුවන් හා මානව සම්පත් සහය ලබා දීමෙන් ඔවුන්ට ගැටළුව විසඳා ගැනීමට අසමත් වුවහොත් කළමනාකරුවන් EAP වෙත සේවකයින් යොමු කළ යුතු අතර ඒවා යොමු කළ යුතුය. සේවකයෙකු EAP සඳහා සහභාගී වී ඇති බව සමාගම දැන සිටියත්, සේවකයාගේ තොරතුරු පුද්ගලික වන අතර සේවා යෝජකයාට කවදාවත් අනාවරණය කර නැත.
EAP වැඩසටහන් තරඟකාරී ප්රතිලාභ පැකේජයේ කොටසක් වන අතර හදිසි කාමර චාරිකා සඳහා සෞඛ්ය සේවා වියදම් අඩු කිරීම හා ඇබ්බැහිවීම් හා සෘණාත්මක හැසිරීම් සඳහා අධික ලෙස ප්රතිකාර කළ හැකි සේවක සේවිකාවන් ස්වයං පාලිත රැකී රක්ෂා කිරීම නිසා ඔවුන් වැඩ කරන ස්ථානයේ බෙහෙවින් ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. . වර්ෂය තුළ ඕනෑම අවස්ථාවක ලබා ගත හැකි මෙම අඩු වියදම් ප්රතිලාභවලින් සේවකයින්ට දිරිමත් කරනු ලැබේ.