රැකියාවක් සඳහා යොමු කරන ලෙස ඉල්ලන්න

රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී රැකියාව සඳහා බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුගෙන් ඔබේ රැකියා අවුලෙන් බැලීමට හොඳම රැකියාවක් යොමු කිරීම ඔබට හොඳම මාර්ගය විය හැකිය. ඔබ තනතුරකට යොමු කරන විට, ඔබ ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි සඳහන් කර ඇති අතර, පළමු ඡේදයෙහි ඔබ රැකියාව සඳහා ඉදි කර ඇති නිර්දේශය ලබා ඇත.

රැකියාවක් සඳහා ඔබ යොමු කරන පුද්ගලයා ඔබට මිනිත්තු කිහිපයක් ගත කිරීමට පෞද්ගලික බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුට ඔබ ගැන සඳහන් කළ විට එය වඩාත් හොඳය.

සංස්ථාපිත ඇමෙරිකාවේ රැකියා ලාභීන්ගේ නිර්දේශයන් වන්නේ යොමු කිරීම් ය.

හොඳ හේතුවක් නිසා. පර්යේෂණවලින් පෙන්නුම් කරන්නේ 'යොමු කිරීම' සඳහා වන රැකියාවක් නොපෙන්වීම පමණක් නොව, දිගුකාලීනව වඩා හොඳ කාර්යක්ෂමතාවයක් ඇති බවයි. ඔබගේ ඉල්ලුම්පත 'යොමු කිරීම' ලෙස සටහන් කර ගත හැක, සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලඟාවීමේ අවස්ථාවක් ඔබට ලැබෙනු ඇත. ඔබ සිතන දේට වඩා මෙම නම භාවිතා කිරීම පහසුය ... බොහෝ විට HR හෝ ඊමේල් කළමනාකරුට දුරකථන ඇමතුමකින් හෝ ඊමේල් පණිවුඩයක් ලබා ගැනීම අවශ්ය වේ. "

ඔබ රැකියාවක් සඳහා යොමු කිරීමක් කළ හැක්කේ කෙසේද? ඔබේ සමාගමක රැකියාවක් සඳහා යොමු කිරීමට කෙනෙකුට ඔබෙන් විමසීමට හොඳම ක්රමය කුමක්ද? LinkedIn හි ලින්ක් සමාගමේ සම්බන්ධතා සඳහා පරීක්ෂා කිරීම ආරම්භ කරන්න. සමාගම් නාමයෙන් සෙවීම, ඔබ උනන්දුවක් දක්වන සමාගම් මත ක්ලික් කරන්න. ඔබට සහාය වීමට හැකිය ඔබේ ජාලයේ සම්බන්ධතා ලැයිස්තුවක් ඔබ දකියි.

ඔබ විශ්ව විද්යාල උපාධිධාරියෙකු නම්, ඔබ උනන්දුවක් දක්වන සමාගමක වැඩ කරන ඇලුමිවරුන් සමඟ ඔබ සම්බන්ධ කර ගත හැකි දැයි බැලීමට ඔබේ වෘත්තිය කාර්යාලයෙන් පරීක්ෂා කරන්න .

රැකියාවකට යොමු කළ හොඳම වර්ගයේ සේවකයෙක් සේවක යොමු කිරීමකි. කෙසේ වෙතත්, පාරිභෝගිකයින්ට, වෙළඳුන්ට සහ සමාගම සමඟ සම්බන්ධ වන අනෙකුත් පුද්ගලයන්ටද සහාය විය හැක.

රැකියාවක් සඳහා යොමු කිරීම සඳහා ඉල්ලන්න

යොමු කිරීමක් ඉල්ලා සිටිය හැකි හොඳම ක්රමය කුමක්ද? පැරණි තාලයේ අකුරු, ඊමේල් පණිවුඩයක් හෝ LinkedIn හෝ ෆේස්බුක් වැනි ජාල වෙබ් අඩවියේ පණිවුඩයක් යැවීමෙන් ඔබට යොමු කිරීමක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

දුරකථනය හරහා නොව ඔබ තෝරා ගන්නා ක්රමයට ලිඛිතව පිළිතුරු දිය යුතුය. එමඟින් ඔබට රැකියාවක් සඳහා ඔබව යොමු කළ හැකි ආකාරය සහ කෙසේද යන්න ගැන විභව විචාරකයාට සිතීමට කාලය තිබේ. දුරකථන සංවාදයකදී වඩා ලිඛිතව ලිවීමට පහසුය.

ඔබ අසන විට ඔබ නොකියන්නේ කුමක් ද? ඔබ යමෙකු ඔබට යොමු කිරීමට ඔබෙන් අසන විට, "මට ඔබ සඳහා යොමු ලිපියක් ලිවීමට ඔබට පුළුවන්ද?" හෝ "ඔබ මට යොමු කළ හැකිද?" ඕනෑම කෙනෙකුට ලිපියක් ලිවීමට හෝ ඔවුන් ඔබව යොමු කරනු ඇත.

ඔබ අසන විට කුමක් කිව හැකිද? ගැටළුව ඔවුන් පවසන්නේ කුමක් ද යන්නයි. ඒ වෙනුවට "ඔබ ඔබේ සමාගමෙහි රැකියාවක් සඳහා යොමු කිරීම සඳහා මගේ වැඩ කටයුතු හොඳින් දැන සිටිනවාදැයි ඔබ සිතනවාද?" හෝ "මට යොමු කිරීමක් ඔබට ලබා දිය හැකිද?" ඒ අනුව, ඔබේ නිර්දේශකයාට ඔබ වෙත යොමු කිරීමක් සැප පහසු නොවේ නම්, ඔබ "ඔව්" පවසන අය ඔබේ කාර්යසාධනය ගැන උද්යෝගිමත් වනු ඇති අතර, ඔබ ධනාත්මක ලිපියක් ලිවීම හෝ ශක්තිමත් අනුමත කිරීමක් ලබා දෙනු ඇති බවට ඔබට සහතික විය හැකිය.

ඔබ විශේෂයෙන් ඔබගෙන් විමසූ පුද්ගලයා ඔබ නොදන්නා විට හෝ ඔබගේ වර්තමාන සේවා ඉතිහාසය පිලිබඳව හුරුපුරුදු නොවන්නේ නම්, ඔබගේ අවපීඩනය හා ඔබේ කුසලතා සහ අත්දැකීම් පිළිබඳ තොරතුරු යාවත්කාලීන කරන ලද පිටපතක් ලබා දෙන්න. සමග වැඩ කිරීම සඳහා වර්තමාන තොරතුරු.

සේවා යෝජකයා යොමු කිරීමේ වැඩසටහන්

අහන්න ලැජ්ජ වෙන්න එපා. ඔබ යොමු කරන පුද්ගලයා ඔබ කුලියට ගත්තා නම් සමහර අතිරේක මුදල් උපයන්න පුළුවන්. බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට රැකියා සඳහා අයදුම්කරුවන් යොමු කිරීම සඳහා බෝනස් ලබා දෙන සේවක යොමු කිරීමේ වැඩසටහන් . ඔබ ශක්තිමත් අපේක්ෂකයෙක් නම් එය ජයග්රහණ-ජයග්රාහී තත්ත්වයකි. ඔබට රැකියාව ලැබෙන්නේ නම්, සේවා යෝජකයාට ඉහළම නව සේවකයෙකු ලැබෙනු ඇති අතර, ඔබට යොමු කරන ලද සේවකයාට ප්රසාදයක් ලැබෙනු ඇත.

යොමු ලිපිලේඛණ නිදර්ශන

රෙෆරල් එකක් ඉල්ලන්නේ කෙසේ ද යන්න පිළිබඳව නිශ්චිත නැත. යොමු කිරීම් සඳහා ඉල්ලීම් සඳහා යොමු යොමු ලිපි, ඔබේ ආවරණ ලිපිවල යොමු කිරීම් සහ රැකියා යොමු කිරීම සඳහා ස්තුතියි .

ඔබව යොමු කිරීමට මිනිසුන් සොයාගන්නේ කොහෙන්ද?

LinkedIn වලට අමතරව, ඔබට ඔබේ සම්බන්ධතා පහසුවෙන් සමාගම් වලට සම්බන්ද කිරීමට හැකිය.

ඔබගේ වෘතීය සම්බන්ධතා ස්පර්ශ කිරීමට StartWire ඔබට උපකාර කරයි .

ඔබට ඔබගේ රැකියාව සමඟ උදව් කිරීමට ඔබගේ ෆේස්බුක් මිතුරන් හෝ ලින්ක්ඩ්න් සම්බන්ධතා ඉල්ලා සිටීමට වෙබ් අඩවිය භාවිතා කළ හැකිය. ඔබ රැකියා සොයන විට, ඔබ සමාගම්වල ඇති සම්බන්ධතා දකිනු ඇත, ඉන්පසු ඒවාට උදව් කළ හැකි දැයි බැලීමට ඔවුන්ට පණිවිඩයක් එවන්න.