නිල ඇදුනු සේවා හා නැවත පදිංචි කිරීමේ අයිතිවාසිකම් පනත
හමුදා, නාවික, මැරීන් බලකාය, ගුවන් හමුදාව, වෙරළ ආරක්ෂක හා මහජන සෞඛ්ය සේවයට අයත් වූවන්ට ආරක්ෂක හා නාගරික සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ කාර්යයභාරය ඉටු කරනු ලබයි. එක් එක් සේවාවන්.
යුධ හමුදා ජාතික ආරක්ෂක හා ගුවන් ජාතික ආරක්ෂක බලකායේ ෆෙඩරල් පුහුණුව හෝ සේවය USERRA යටතේ අයිතිවාසිකම්වලට හේතු වේ.
නිල ඇදුනු සේවාව, ක්රියාකාරී රාජකාරිය, පුහුණුව සඳහා ක්රියාකාරී රාජකාරිය, අක්රිය රාජකාරි පුහුණුව (ඩ්රයිල්ස්), ආරම්භක ක්රියාකාරී රාජකාරි පුහුණුව, ජාතික ආරක්ෂක හා සංචිත සාමාජිකයින් විසින් ඉටු කරන අවමංගල්ය කටයුතු පිළිබඳ වගකීම මෙන්ම පුද්ගලයෙකු නොපැමිණෙන කාලසීමාව එවැනි රාජකාරියක් ඉටුකිරීමේ යෝග්යතාව තීරණය කිරීම සඳහා විභාගයක කාර්යය සඳහා රැකියා ස්ථානය.
නැවත ආරම්භ කළ හැකි අය කවුද?
නිල ඇඳුම් සඳහා සේවා සැපයීම නිසා රැකියාවල නියුක්ත නොවූ පුද්ගලයින්ට නැවත පැවරීමේ අයිතිවාසිකම් දී ඇත. "නිල ඇඳුමෙන් සැරසුණු සේවය" යනු, ස්වේච්ඡා සේවයට හෝ ස්වේච්ඡා පදනම මත රාජකාරි ඉටු කිරීම, නිල ඇඳුම්:
- ක්රියාකාරී රාජකාරිය
- පුහුණුව සඳහා සක්රීය බදු
- පුහුණුව සඳහා මූලික ක්රියාකාරී රාජකාරිය
- අක්රිය රාජකාරි පුහුණුව
- පූර්ණ කාලීන ජාතික ආරක්ෂක රාජකාරිය .
- ඉහත වර්ගයේ කාර්යයන් සඳහා පුද්ගලයෙකුගේ යෝග්යතාව තීරණය කිරීම සඳහා පරීක්ෂණයක් සඳහා වැඩ නොපැමිණීම .
- ජාතික ආරක්ෂක භටයින් හෝ රක්ෂිත සාමාජිකයින් විසින් සිදු කරනු ලබන අවමංගල්ය කටයුතු
"නිල ඇඳුම් සේවා" පහත සඳහන් වන්නේ:
- යුධ, නාවුක, නාවික හමුදා, ගුවන් හමුදාව, හෝ වෙරළ ආරක්ෂක.
- නාවික හමුදා රක්ෂිතය, නාවික හමුදා රක්ෂිතය, සමුද්ර සේනාංකය, ගුවන් හමුදා සංචිතය, හෝ වෙරළාරක්ෂක සංචිතය.
- හමුදා ජාතික ආරක්ෂකයා හෝ ගුවන් ජාතික ආරක්ෂකයා.
- මහජන සෞඛ්ය සේවයේ කොමිෂන් සභාව .
- යුද්ධය හෝ හදිසි අවස්ථාවකදී ජනාධිපති විසින් නම් කරන ලද වෙනත් වර්ගයේ පුද්ගලයින්.
අත්තිකාරම් දැන්වීම
නීතියෙන් සියලුම සේවකයින් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයින්ට හමුදා සේවයට පූර්ව දැනුම් දීමක් ලබා දෙන ලෙස නීතියෙන් ඉල්ලා සිටියි.
දැන්වීම ලිඛිතව හෝ වාචිකව දැනුම් දිය යුතුය. සේවායෝජකයා විසින් සේවය සපයනු ලබන්නේ සේවක සේවයේ යෙදී සිටින හමුදාවේ ශාඛාවේ සුදුසු නිලධාරියෙකු විසිනි. කෙසේ වෙතත්, දැනුම් දීමක් අවශ්ය නොවේ නම්:
- මිලිටරිමය අවශ්යතාවයක් නොලැබීම වැළැක්වීම; හෝ
- දැනුම් දීමක් දීම අනවශ්යය දෙයක් හෝ අසාධාරණයකි.
සේවා කාලය
තනිව සිටීම සඳහා හේතු වන සමුච්චිත දිග සේවාව වසර පහක් නොඉක්මවිය හැක. වසර පහක කාල පරිච්ඡේදය ගණනය කිරීමේදී බොහෝ වර්ගවල සේවා එකතුව ගණනය කරනු ලැබේ.
ව්යතිරේකයකි. වසර පහක සීමාවන් වලින් සේවා කාණ්ඩ 08 ක් නිදහස් කෙරේ. ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ:
- බැඳුනු සේවය ආරම්භක කාල පරිච්ඡේදය සම්පූර්ණ කිරීමට වසර පහකට වඩා අවශ්යය. නාවුක න්යෂ්ටික බලශක්ති වැඩසටහන වැනි ඇතැම් යුදමය විශේෂඥයන් අවුරුදු පහකට වඩා ඔබ්බෙන් ආරම්භක ක්රියාකාරී සේවා වගකීම් අවශ්ය වේ.
- පුද්ගලයෙකුගේ වරදක් නොමැති පුද්ගලයෙකුට වසර පහක සීමාව තුළ නිදහස් කිරීමක් ලබාගැනීමට නොහැක. නිදසුනක් වශයෙන්, මුහුදු සීමාවේ දී සේවය කරන දින සේවා කාලය අවසන් වන විට වසර පහක සීමාව නාවික හමුදාවේ හෝ මැරීන් බලකායේ සාමාජිකයන්ට අදාළ නොවේ. සේවයේ සාමාජිකයින් ස්වකීය රාජකාරි දින සේවා කාලය ඉක්මවා ක්රියාකාරී රාජකාරිය මත රඳවා තබා ගනු ලබන විට, එය ස්වකීය සේවයට නොලැබෙනු ඇත. ( STOPLOSS ).
- ආරක්ෂකයන් සහ ජාතික ආරක්ෂක සාමාජිකයින් සඳහා අවශ්ය පුහුණුව වෙන් වෙන් වශයෙන් සති දෙකක වාර්ෂික පුහුණු සැසි සහ සේවායෝජකයින් සඳහා ව්යවස්ථාව මගින් පනවා ඇති මාසික සති අන්ත අභ්යාසය වසර පහක සීමාවකින් නිදහස් කරනු ලැබේ. එක් එක් වෘත්තීමය සංවර්ධනය සඳහා අදාල සේවයේ ලේකම්වරයා ලිඛිතව සහතික කළ අතිරේක පුහුණු අවශ්යතා ඉවත් කරනු ලැබේ.
- ගෘහස්ථ හදිසි අවස්ථාවලදී හෝ ජාතික ආරක්ෂාව සම්බන්ධ තත්ත්වයන් තුළ සේවය කිරීම සඳහා ස්වෙච්ඡාවෙන් නියෝගයක් හෝ සේවාවක් පවත්වා ගැනීම සඳහා සේවය කිරීම.
- යුද්ධයක් හෝ හදිසි ජාතික තත්වයක් ප්රකාශයට පත් කිරීම නිසා, පුහුණුව සඳහා හැරෙන්නට හෝ දිගටම රැඳී සිටීම (ක්රියා කිරීම)
ජනාධිපතිතුමා හෝ කොන්ග්රසය. මෙම කාණ්ඩයට අයැදුනහොත්, ස්වකීය ක්රියාකාරිත්වයට සරිලන ලෙස රාජකාරි කිරීමට පමණක් නොව, ක්රියාකාරී රාජකාරි සඳහා ඇනවුම් කරන ස්වේච්ඡා සේවකයන් විසින් සේවය සපයනු ලබයි.
- තෝරාගත් නේවාසික නියෝජිතයන් ඔවුන්ගේ අනුමැතියකින් තොරව ක්රියාකාරී රාජකාරි සඳහා නියෝග කර ඇති "මෙහෙයුම් මෙහෙයුම්" සඳහා ස්වේච්ඡා සේවකයින් විසින් සක්රීය බදු (පුහුණුව සඳහා හැර). එවන් මෙහෙයුම් මෙහෙයුම්, යුද්ධයට හෝ ජාතික හදිසි තත්වයට හැර වෙනත් තත්වයන් ඊට ඇතුළත් වේ. ජනාධිපති අනුමැතිය යටතේ, තෝරාගත් රක්ෂිතයේ සාමාජිකයින් 10, එක්සත් ජනපදයේ 12304 යටතේ 10 වන වගන්තිය යටතේ ක්රියාකාරී රාජකාරියට අනිවාර්යයෙන්ම ඇණවුම් කළ හැකිය. හයිටිහි ප්රජාතන්ත්රවාදය යළි ස්ථාපිත කිරීම සඳහා වූ මෑත එක්සත් ජනපද මිලිටරි මැදිහත්වීම ("අනුමත ප්රජාතන්ත්රවාදය"), බොස්නියාවේ මෙහෙයුම (එවකට ඒකාබද්ධ සහයෝගීතාව) වැනි මෙහෙයුම් මෙහෙයුමකි. අවුරුදු පහක සීමාව සඳහා මෙම හයවන නිදහස් කිරීම මගින් මෙහෙයුම් මෙහෙයුම් සඳහා සහයෝගය දක්වන ස්වේච්ඡා සේවයෙන් පසුව ක්රියාකාරී රාජකාරිවලට කැඳවා සිටින අය ආවරණය කරයි. සිව් දෙනා විසින් ඉහත සඳහන් සිව්වන බද්දෙන් ආවරණය කරන ලද මෙහෙයුම් මෙහෙයුම් සඳහා ක්රියාකාරී රාජකාරිය සඳහා ස්වකීය කැමැත්තෙන් අනිවාර්යයෙන්ම ආවරණය කරනු ලැබේ.
- යුද්ධය හෝ ජාතික හදිසි අවස්ථාවන් හැර සෙසු අවස්ථාවලදී "විවේචනාත්මක මෙහෙයුමක් හෝ අවශ්යතාවක්" සඳහා සහයෝගය දැක්වීම සඳහා ස්වේච්ඡා සේවකයන් විසින් සේවය කරනු ලබන ස්වේච්ඡා සේවකයෝ සහ ස්වේච්ඡා කැඳවීම ක්රියාත්මක නොවන විට. විවිධ මිලිටරි ශාඛා ලේකම්වරු එකිනෙකාට යුධමය මෙහෙයුමක් ලෙස විවේචනාත්මක මෙහෙයුමක් හෝ අවශ්යතාවක් ලෙස නියම කිරීමට බලය ඇත.
- ජාතික ආරක්ෂක බලකායේ සාමාජිකයන් විසින් ෆෙඩරල් සේවයට කැරැල්ල මර්දනය, ආක්රමනය ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ එක්සත් ජනපදයේ නීති ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ජනාධිපතිවරයා විසින් පියවර ගනු ලැබීය.
සේවාව නුසුදුසුයි
සේවයට නුසුදුසු අය කවුද? ප්රඥප්තිය හතරක් ඉදිරිපත් කරයි:
- සේවයෙන් වෙන් වීම හෝ නරක හැසිරීම් විසිරීමකින් වෙන් කිරීම.
- ගෞරවනීය කොන්දේසි හැර සෙසු සේවා
- යුධාධිකරණ කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළදී ෙහෝ හමුදාධිපතිවරයාෙග් නිෙයෝගය සම්බන්ධෙයන් යම් නිශ්චිත අවස්ථාවන්හිදී නිලධරයාෙග් ෙසේවෙයන් පහ කිරීම (10 වැනි වගන්තියෙය් 1161 (අ) වගන්තිය) ඉවත් කිරීම.
- පුද්ගලයෙකුට මාස තුනකට වැඩි කාලයක් සඳහා බලයක් නොමැතිව හෝ සිවිල් උසාවියකින් බන්ධනාගාරගතව සිටින විට පුද්ගලයෙකුට රෝල් වලින් පුද්ගලයෙකු ඇද වැටීම. (10 වන වගන්තියෙහි 1161 (ආ) වගන්තිය)
නැවත වැඩ කිරීම නැවත වාර්තා කිරීම
දින 1 සිට 30 දක්වා සේවා . දින දර්ශනය අවසානයේ පැය අටක් වැටෙන පළමුවන නිතිපතා නියමිත වැඩ කරන දිනය ආරම්භයේදීම පුද්ගලයා සිය හෝ ඇයගේ සේවායෝජකයා වෙත වාර්තා කළ යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන් එදින රාත්රි 12 ට ප.ව. 12.30 ට සේවයට වාර්තා කිරීමට සේවා යෝජකයෙකුට උදෑසන 10 ට ප.ව. එහෙත් සේවකයාට සේවකයාට උදෑසන 6.00 ට පසුදින උදෑසන සඳහා වාර්තා කළ යුතු වේ.
සේවකයෙකුගේ වරදක් නොමැතිව, නැවත සේවයට වාර්තා කිරීමක් නොලැබීම හෝ අසාධාරණය නොකළහොත්, හැකි ඉක්මනින් නැවත සේවයට වාර්තා කළ යුතුය.
යෝග්යතා පරීක්ෂණය . සේවයට නොපැමිණ සිටින පුද්ගලයෙකුට රැකියාවක් නොමැතිව සේවයට නොපැමිණීම සඳහා වාර්තා කිරීම සඳහා කාල සීමාව දින 1 සිට 30 දක්වා නොපැහැදිලි කරන අයට ඉහත සඳහන් කළ පරිදි එක සමාන වේ. මෙම කාල සීමාව පුද්ගලයාගේ නොසැලකිල්ල අනුව අදාළ වේ.
දින 31 සිට 180 දක්වා සේවා . පුද්ගලයෙකුගේ සේවය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් දින 14 කට පසු නැවත රැකියා සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. කාලෝචිත අයදුම්පත්රයක් ඉදිරිපත් කල නොහැකි නම් හෝ අසාධාරණ නොවේ නම්, පුද්ගලයාගේ වරදක් මගින්, හැකි ඉක්මනින් අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. කාර්යාලයේ විවෘත නොවන දිනයක 14 වන දින යෙදී සිටියහොත් හෝ වෙනත් අයදුම්පතක් භාර ගැනීමට කිසිවෙකු නොමැති නම්, එම කාලය ඊළඟ වැඩ කරන දින දක්වා ව්යාප්ත වේ.
දින 181 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් . පුද්ගලයෙකුගේ හමුදා සේවය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් දින 90 කට පසු නැවත නැවතත් රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. 90 වන දින කාර්යාලය කාර්යාල විවෘත නොකළහොත් හෝ අයදුම්පත භාර ගැනීමට කිසිවෙකු නොමැති නම්, එම කාලය ඊළඟ වැඩ කරන දින දක්වා ව්යාප්ත වේ.
ආබාධිත වීම හෝ උග්ර වීම . හමුදා සේවය තුළදී ආබාධිත තත්ත්වයට පත්ව ඇති හෝ දුෂ්කරතාවයන් හේතුවෙන් රෝහල්ගත කර ඇති හෝ පුනරුත්ථාපනය කරන පුද්ගලයින් සඳහා වසර දෙකක කාලයක් සඳහා වාර්තා කිරීම හෝ අයදුම් කිරීමේ කාල සීමාව දීර්ඝ කරනු ලැබේ.
වසර දෙකක කාල සීමාව ඇතුළත වාර්තා කළ නොහැකි හෝ අසාධාරණ ලෙස වාර්තා කළ හැකි පුද්ගලයෙකුගේ පාලනයට ඔබ්බෙන් වූ තත්වයකට ඉඩ සැලසෙන අවම කාල සීමාව අවුරුදු දෙකකින් දීර්ඝ කෙරේ.
අනවශ්ය ප්රමාදයක් . පුද්ගලයෙකුට නැවත පැවරීමේ අයිතීන් ස්වයංක්රියව අහිමි වේ නම්, වැඩ කිරීමට වාර්තා කිරීමට අසමත් වුවහොත් හෝ අවශ්ය කාල සීමාව තුළ නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීමට ද? නැත. නමුත් පුද්ගලයා අවිනිශ්චිත ලෙස නොසැලකිලිමත් වන සේවාදායකයාගේ නීතිවලට යටත් වනු ඇත.
සුදුසු රැකියාවක් කරන අයව රැකියාව කරන්නේ කෙසේද?
හමුදා සේවයෙන් ආබාධිත හෝ ආබාධිත වූ පුද්ගලයින්ට අදාළව, පුද්ගලයෙකු නැවත සේවයේ පිහිටුවා ඇති තත්වය සම්බන්ධයෙන්, පුද්ගලයෙකුගේ හමුදා සේවයේ දිග ප්රමාණය පදනම් වේ.
දින 1 සිට 90 දක්වා . 1 සිට 90 දක්වා වූ යුධ සේවයේ යෙදී සිටි පුද්ගලයෙකු ප්රමුඛතාවය අනුව පහත දැක්වෙන අනුපිළිවෙලෙහි "ඉක්මනින් ප්රතිස්ථාපනය" කළ යුතුය.
(1) (අ) එම පුද්ගලයා රැකියාව සඳහා සුදුසුකම් ලැබුවෙහොත්, එම පුද්ගලයා සුදුසුකම් ලැබීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් සාධාරණ උත්සාහයක් අනුගමනය කළ හැකි තාක් දුරට එම පුද්ගලයා අඛණ්ඩව ෙසේවෙය් නියුක්තව සිටියෙහොත්; හෝ (B) නිල ඇඳුම් ලබා ගැනීම සඳහා සේවයේ යෙදී සිටි සේවයේ යෙදී සිටින රැකියාවක නියුක්ත වූ තැනැත්තාට, උපලේඛණයේ සඳහන් කාර්යයේ කාර්යය ඉටු කිරීමට සුදුසුකම් නොලැබුවහොත් පමණක් ) පුද්ගලයා සුදුසුකම් ලබා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් කරනු ලබන සාධාරණ ප්රයත්නයන්ගෙන් පසුවය.
(2) සේවකයාට ඉහත සඳහන් කළ තනතුරු සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය නොහැකි නම් (සාධාරණ සේවා යෝජකයාගේ ප්රයත්නයකින් පසුව හෝ සේවක හිංසාකාරිත්වයට හෝ ඊට වඩා දුෂ්කර කටයුත්තක් සඳහා) හැරෙන්නට නම්, පුද්ගලයා ආසන්නතම ආසන්න වශයෙන් ආසන්න තත්වයකට පත් කළ යුතුය එම පුද්ගලයාට පූර්ණ ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහිතව ඉහත විස්තර කළ හැකිය.
පළමු තනතුරු දෙක සම්බන්ධයෙන්, සේවා යෝජකයන්ට සමාන ජ්යෙෂ්ඨත්වය, තත්වය සහ ගෙවීම් වැනි වෙනත් රැකියා ලබා දීම සඳහා විකල්පයක් නැත.
දවස් 91 ක් හෝ ඊට වැඩි . ප්රඥප්තියේ පහත දැක්වෙන අනුපිළිවෙලට 91 හෝ ඊට වැඩි දිනක හමුදා සේවයෙන් ආපසු පැමිණෙන පුද්ගලයන් නැවත වහාම නැවත සේවාදායකයින්ට අවශ්ය වේ.
(1) (A). පුද්ගලයා රැකියාව සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට හෝ එම පුද්ගලයා සුදුසුකම් ලැබීමට සේවායෝජකයා විසින් සාධාරණ උත්සාහයක් අනුගමනය කළ හැකි තාක් දුරට එම පුද්ගලයා අඛණ්ඩව රැකියාවක නියුතුව සිටිය හෝ, ජ්යෙෂ්ඨත්වයේ තත්ත්වය හා වැටුප් ගෙවීමට තිබුනේ නම් එම පුද්ගලයා විසින් පවත්වා ගෙන යනු ඇත. හෝ (B) සේවයේ යෙදී සිටි සේවයේ යෙදී සිටින රැකියා ස්ථානයේ රාජකාරියේ යෙදී සිටියදී, හෝ ජ්යෙෂ්ඨත්වය, තත්වය වැනි තනතුරක තනතුරට පත් කරන ලද පුද්ගලයා සුදුසුකම් ලබා ඇති තැනැත්තා (A) උපවගන්තිය (A) හි සඳහන් තනතුරේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට සුදුසුකම් නොලැබුවහොත්, එම පුද්ගලයා සුදුසුකම් ලබා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් කරනු ලබන සාධාරණ ප්රයත්න වලින් පසුව පමණි.
(2) ඉහත (A) හෝ (B) හි ඇති තනතුර සඳහා සුදුසුකම් ලත් තැනැත්තාට සුදුසුකම් නොලැබුනේ නම්: අඩු තත්ත්වය හා වැටුප් සහිත වෙනත් ඕනෑම ස්ථානයක දී, නමුත් ඉහත සඳහන් තනතුරු (එම අනුපිළිවෙල අනුව) ආසන්න වශයෙන් ආසන්න වශයෙන් සමීපව කටයුතු කරයි. පූර්ණ ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහිතව ඉටු කිරීමට සුදුසුකම් ලබා තිබේ.
"ගලලා" තත්ත්වය . ප්රතිස්ථාපන යෝජනා ක්රමවල ඉහලම ප්රමුඛතාව සහිතව නැවත සේවයේ පිහිටීම, ෆෙඩරල් ප්රවීණයන්ගේ ප්රතිරෝධන නීතිවල ප්රධාන සංකල්පයක් වන "උත්පේ්රරක" මූලධර්මයයි. එක් පියවරක් වශයෙන් නැවත පැමිණෙන සේවකයකු පුද්ගලයා අඛණ්ඩව රැකියාවක් පවත්වා තිබේ නම් පුද්ගලයා අල්ලා ගන්නා අවස්ථාවේදී ජ්යෙෂ්ඨතා උත්සහ කිරීම මත නැවතත් පියවරෙන් පියවර පියවර ගැනීම අවශ්ය වේ.
මෙම තනතුරට කලින් සිටි පුද්ගලයා අනිවාර්යෙන්ම නොවිය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, පුද්ගලයා සාධාරණ නිශ්චිතයකින් ප්රවර්ධනය කර ඇත්නම්, පුද්ගලයා නොපැමිණි නම්, එම පුද්ගලයාට නැවත උසස්වීමක් ලබා දෙනු ඇත. අනික් අතට, එම තනතුරට කලින් තිබුණු මට්ටමට වඩා පහත් මට්ටම් විය හැකිය, එය වෙනත් රැකියාවක් විය හැකිය, නැතහොත් එය දොට්ට දැමීමේ තත්වයක් විය හැකිය.
සුදුසුකම් ප්රයත්නය . සේවා නියුක්තයින් නැවත සේවානියුක්ති තනතුරු සඳහා සුදුසුකම් නොලබන නැවත සේවයේ සිටින සාමාජිකයින් සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට සාධාරණ වෑයමක් දැරීමට සිදු කළ යුතුය. එසේ නොමැතිව හමුදා සේවයෙන් ආබාධිත තත්ත්වයට පත්වූ හෝ උග්ර වූවක් නො වේ.
සේවා යෝජකයන් විසින් නැවුම් පුහුණුව සැපයිය යුතු අතර තාක්ෂණික අත්තිකාරම් හේතුවෙන් තවදුරටත් සේවකයෙකු සුදුසුකම් නොලබන අවස්ථාවන්හිදී නැවත සේවයේ නියුතු සේවකයින්ගේ කුසලතා යාවත්කාලීන කිරීමට අවශ්ය පුහුණුව ලබා දිය යුතුය. පහත දැක්වෙන පරිදි, සේවායෝජකයාට අපහසුතාවයකට පත් වුවහොත් පුහුණුව අවශ්ය නොවේ.
ඉහත යෝජනා ක්රමවල පළමු සහ දෙවන ප්රතිස්ථාපන තනතුරු සඳහා පුද්ගලයෙකු සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට අසමත් වුවහොත්, පුද්ගලයා සමාන හෝ ආසන්න අගයක් සහිත තත්වයකට පත් කළ යුතුය. එම පුද්ගලයාට සුදුසුකම් ලබා ගත යුතු බව (ඉහත සඳහන් තුන්වන ප්රතිස්ථාපන ස්ථානය යෝජනා ක්රම).
"පොරොන්දුව" නැවත ආරම්භ කිරීම . නැවත සේවා සපයන සාමාජිකයින් "ඉක්මනින් ප්රතිස්ථාපනය කරන" බව නීතිය නියම කරයි. ඉල්ලීම යනු කුමක්ද? එක් එක් එක් සිද්ධියෙහි තත්වයන් මත රඳා පවතී. සති අන්තයේ නැවත පිහිටුවීම ජාතික ආරක්ෂක සේවයේ සාමාන්යයෙන් ඊළඟ නිතිපතා නියමිත දිනට වැඩ කරන දිනය වනු ඇත. අනෙක් අතට, සේවයේ සාමාජිකයාගේ තනතුරට පත්ව සිටින වත්මන් සේවකයකුට එම තනතුරෙන් ඉවත් වීමට සිදු විය හැකි විය හැකි වත්මන් සේවකයකුට ක්රියාකාරී රාජකාරි සඳහා වසර 5 ක් පසු නැවත සේවයේ පිහිටුවීම අවශ්ය විය හැකිය.
වෙනස් වූ තත්වයන්. පුද්ගලයෙකු නැවත සේවයේ යෙදවීම නිසා සේවායෝජකයාගේ තත්වය එතරම් වෙනස් වී තිබේ නම්, පුද්ගලයාගේ ප්රතිස්ථාපනය කිරීම අපහසු හෝ අසාධාරණ නොවේ. පුද්ගලයෙකුට ආදර්ශයක් විය හැකි බව අඩු කිරීමේ බලවේගයක් වනු ඇත.
අනවශ්ය දුෂ්කරතා. සේවාදායකයින් නැවත සේවා සපයන්නන් සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට හෝ සේවයට සම්බන්ධ ආබාධ සහිත පුද්ගලයන්ට පහසුකම් සැලසීමේ උත්සාහයන් වලින් නිදහස් කර තිබේ. එසේ කිරීම "අපහසු අපහසුතාවයක්" ඇතිවන පරිදි එවැනි අපහසුතාවයක් හෝ වියදමක් වනු ඇත.
ජ්යෙෂ්ඨත්ව අයිතිය
සේවානියුක්තික සාමාජිකයින්ට ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහ ජ්යෙෂ්ඨත්වය මත පදනම් වූ සියලුම අයිතිවාසිකම් හා ප්රතිලාභවලට ඔවුන් දිගටම අඛණ්ඩව සේවය කරන බව සාධාරණ නිගමනවලින් යුක්තව ලැබෙනු ඇත.
අයිතිවාසිකමක් හෝ ප්රතිලාභයක් වන්නේ එය දිගුකාලීන සේවා කාලය තීරණය කරනු ලැබීමෙන් හෝ එකතු වන විට ජ්යෙෂ්ඨත්වය මත පදනම් වේ. අනෙක් අතට, වැඩ කිරීම හෝ ප්රතිලාභ සැලකිය යුතු හදිසි තත්වයකට යටත්ව, වන්දි හෝ ප්රතිලාභය ජ්යෙෂ්ඨත්වය මත පදනම් නොවේ.
ජ්යෙෂ්ඨත්වය පදනම් කර නොගත් අයිතිවාසිකම්
සේවයේ යෙදී සිටින සාමාජිකයන් නිවාඩු නොමැතිව සිටින මෙන් සැලකිය යුතුය. එහෙයින්, ඔවුන් ඉවත්ව සිටියත්, වැටුප් රහිත හෝ නොගෙවූ වැටුප් නොලබන නිලධරයන් මත සේවකයින්ට ලබා ගත හැකි ජ්යෙෂ්ඨත්වය පදනම් කර නොතිබූ ඕනෑම අයිතිවාසිකම් සහ ප්රතිලාභවලට සහභාගි වීමට අයිතිය තිබිය යුතුය. නොමේලියානු නිවාඩු නොලැබෙන විවිධාකාර වර්ග අතර වෙනසක් තිබේ නම්, සේවානියුක්තිකයින්ට ඉතිරි නොවන ආකාරයේ සංසන්දනය කළ හැකි තාක් දුරට සේවාලාභියා වඩාත් හිතකර ප්රතිකාර ක්රමයට හිමි වේ. නිදසුනක් ලෙස ගෙවීම් හෝ නොගෙවූ වන්දි ගෙවීම් නොලද, නොපැහැදිලි නිවාඩු නොමැතිව සේවකයින්ට දින තුනක් ලබා ගත හැකිය. නොමේලියානු නිවාඩු නොලැබෙන විවිධාකාර වර්ග අතර වෙනසක් තිබේ නම්, සේවානියුක්තිකයින්ට ඉතිරි නොවන ආකාරයේ සංසන්දනය කළ හැකි තාක් දුරට සේවාලාභියා වඩාත් හිතකර ප්රතිකාර ක්රමයට හිමි වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, දින තුනකින් යුත් වියෝ වූ නිවාඩු ප්රමානයක් වසර 2 ක කාල සීමාවකට සමානය.
හමුදා සේවයට පිටත්ව ගිය විට සේවකයින් නැවත සේවයේ යොදවා තිබියදීත් ඔවුන්ගේ සේවා කාලය තුළ ඵලදායී බවට පත්වූ අයවලුන්ට ලබා ගත නොහැකි ජ්යෙෂ්ඨ අයිතිවාසිකම් හා ප්රතිලාභවලට හිමිකම් ලැබිය යුතුය.
නිවාඩු වැටුප් හා සෞඛ්ය ප්රතිලාභ
සේවානියුක්තිකයින් විසින් ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම අනුව, නොගෙවන ලද නිවාඩු වෙනුවට ඔවුන්ගේ හමුදා සේවයේ ආරම්භයට පෙර ලබා ගන්නා ලද ඕනෑම නිවාඩුවක් භාවිතා කිරීමට අවසර දිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, සේවා සාමාජිකයින්ට හමුදා සේවයට නිවාඩු කාලය භාවිතා කිරීමට බල කිරීමට නොහැකි බව නීතිය දිගටම පවතී.
COBRA විසින් සේවායෝජකයින් විසින් සේවායෝජකයින් විසින් ආවරණය නොකෙරෙතත්, මිලිටරිය තුළ සේවය කිරීම සඳහා සේවය නොලබන පුද්ගලයන් සඳහා සෞඛ්ය ප්රතිලාභ අඛණ්ඩව සැපයීම සඳහා නීතිය මගින් විධිවිධාන සපයයි. (සේවකයින් 20 කට අඩු සේවකයින් COBRA සඳහා නිදහස් කෙරේ.)
හමුදා සේවයේ නොපැවතීම හේතුවෙන් පුද්ගලයෙකුගේ සෞඛ්ය සැලැස්ම ආවරණය කිරීම අවසන් වුවහොත්, සේවය නොලැබීමෙන් පසු මාස 18 ක් හෝ සේවා කාලයක් සඳහා (මාස 18 ක් දක්වා) සෞඛ්ය සැලසුම් ආවරණය දිගටම කරගෙන යාමට තීරණය කළ හැකිය (( පුනරුත්ථාපනය), කුමන කාලය කෙටි වේ. ආවරණය සඳහා සම්පූර්ණ වාරිකයෙන් සියයට 102 කට වැඩි මුදලක් ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ. හමුදා සේවයේ දින 30 ක් හෝ ඊට අඩු කාලයක් නම්, කිසියම් වාරිකයක සාමාන්ය සේවක කොටසකට වඩා වැඩි මුදලක් ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ.
අවලංගු කිරීම් / පොරොත්තු කාලය . හමුදා සේවයට නොපැමිණි පුද්ගලයෙකුට සෞඛ්ය ආවරණයක් සපයනු ලැබුවහොත්, නැවත බලාත්මක කිරීමට බලාසිටි කාල සීමාවක් හෝ ඉවත් කිරීමක් පැනවිය නොහැකිය. කෙසේ වෙතත්, සේවයේ සම්බන්ධතාවයක් ලෙස සරණාගත කටයුතු පිළිබඳ ලේකම් (VA) ලේකම් විසින් නිර්ණය කර ඇති ආබාධිතයන් සඳහා ව්යතිරේකයකි.
බහු සේව්යයා . සේවක අර්ථසාධක දායකත්වය හා ප්රතිලාභ බහු-සේවා යෝජකයින්ගේ සැලසුම් යටතේ වගකීම් අනුග්රාහකයා සපයන ආකාරයට සැලැස්ම අනුග්රාහකයා විසින් වෙන් කරනු ලැබේ. අනුග්රාහකයා වෙන් කිරීම සඳහා ප්රතිපාදන වෙන් නොකරන්නේ නම්, පුද්ගලයෙකුගේ හමුදා සේවයට පෙර සේවය කරන අවසන් සේවා යෝජකයාට එම වගකීම පැවරිය යුතු අතර, එම සේවායෝජකයා තවදුරටත් ක්රියාත්මක නොවේ නම්, සැලැස්ම වෙත වගකීම පැවරේ.
ආරක්ෂාව සැපයීම
USERRA යටතේ, ප්රතිස්ථාපිත සේවා යෝජකයාට පහත හේතු දැක්විය නොහැක:
- පුද්ගලයාගේ යුධ කාලීන සේවය මාස හයකට වැඩි කාලයක් (දින 181 ක් හෝ ඊට වැඩි) නැවත නැවත සේවයේ යෙදවීමෙන් පසු අවුරුද්දකට පසුවය.
- පුද්ගලයාගේ යුධ සේවයේ දින සිට දින 31 සිට 180 දක්වා නැවත නැවත සේවයේ යෙදී සිට මාස හයක් ගතවේ.
දින 30 ක් හෝ ඊට අඩු කාලයක් සේවය කරන පුද්ගලයන් හේතුවකින් තොරව ඉවත් කිරීම තහනම් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් හමුදා සේවය හෝ වගකීම නිසා වෙනස්කම් වලින් ආරක්ෂා වී සිටියි.
රැකියාගත කිරීම
අතීත, වත්මන් හෝ අනාගත යුදමය වගකීම් නිසා රැකියා හිංසනය තහනම් වේ. තහනම පුළුල් වන අතර, බොහෝ සේවා නියුක්තියන් වෙත ව්යාප්ත වෙමින් පවතී:
- බඳවා ගැනීම
- පවර්ධනය ;
- නැවත පැවරීම;
- සේවය අවසන් කිරීම ; සහ
- ප්රතිලාභ
ආරක්ෂිතයි . ව්යවස්ථාව අතීත සාමාජිකයන්, වර්තමාන සාමාජිකයින් සහ නිල ඇඳුම් සහිත සේවාවල ඕනෑම ශාඛාවක සාමාජිකයෙකු වීමට අයදුම් කරන පුද්ගලයින් නීතිය මගින් ආරක්ෂා කරයි.
මීට පෙර, වෙන් වෙන්වේලා සහ ජාතික ආරක්ෂක භටයින් පමණක් වෙනස්කම් කිරීමකින් ආරක්ෂා විය. USERRA යටතේ, සියළුම ශාඛාවලදී අතීත, කාලීන හෝ අනාගත වගකීම් සහිත පුද්ගලයන් ද ආරක්ෂා කරනු ලැබේ.
සම්මත / බර සාධනය පුද්ගලයෙකුගේ අතීත, වර්තමාන හෝ අනාගත සම්බන්ධතාවයක් එම පුද්ගලයාට එරෙහිව සේවා යෝජකයාගේ අහිතකර රැකියා ක්රියාමාර්ගයේ සාධකයක් නම්, සේවා යෝජකයා විසින් එම ක්රියාමාර්ගය නොතකා එම ක්රියාමාර්ගය ගනු ඇති බවට සේවා යෝජකයා විසින් උල්ලංඝනය කර ඇත සේවයට අදාල පුද්ගලයාගේ සම්බන්ධතාවය. ප්රොමා ෆේස් නඩුවක් ස්ථාපනය කළ පසු ඔප්පු කිරීමේ භාරය සේවා යෝජකයාට වේ.
සේවයේ සම්බන්ධතාවය සේවා යෝජකයාගේ හේතු නිසා සේවා වගකීම්වලින් එකක් වන විට වගකීම පැවරිය හැකි බවට පනවන ලද නීතිය පැහැදිලි කරයි. වගකීමෙන් වැළකී සිටීම සඳහා, සේවා සම්බන්ධය හැර වෙනත් හේතුවක් එහි ක්රියාවලිය සාධාරණීකරණය කිරීමට ප්රමාණවත් බව සේවා යෝජකයා විසින් ඔප්පු කළ යුතුය.
නීතියේ සඳහන් කර ඇති සම්මත හා බර සාධකය යන දෙකම අදාළ වන අතර, පූර්වගාමී (VRR) නීතිය යටතේ පැන නගින සංලක්ෂිත නඩු සියල්ල ඇතුළුව ක්රියාකාරී දිනයක් නොතකා, සියලුම නඩු සඳහා අදාළ වේ.
පලිගැනීම්
යමෙකුට එරෙහිව ප්රතිප්රහාර එල්ල කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයින්ට තහනම්ය:
- නීතිය යටතේ පැමිණිල්ලක් ගොනු කරන්නේ කවුද?
- ඔප්පු කිරීම, සහාය දීම හෝ වෙනත් ආකාරයකින් නීතිය යටතේ විමර්ශනයක් හෝ ක්රියාමාර්ගයක් සඳහා සහභාගී වන අයෙකු; හෝ
- නීතිය යටතේ ලබා දෙන ඕනෑම අයිතියක් ක්රියාත්මක කරයි.
- පුද්ගලයා හමුදා සේවයේ යෙදී තිබේද නැද්ද යන්න
නීතිය ක්රියාත්මක වන්නේ කෙසේද?
රෙගුලාසි . ප්රඥප්තිය ක්රියාත්මක කිරීමේ රෙගුලාසි නිකුත් කිරීමට කම්කරු ලේකම්ට බලය ඇත. මීට කලින් ලේකම්ට එවැනි අධිකාරියක් තිබුණේ නැත. කෙසේ වෙතත්, එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් නිකුත් කරන ලද ඇතැම් ප්රකාශන අධිකරණය විසින් "බර කිරිමේ මිනුමක්" ලබා දී ඇත.
ප්රවීණයන්ගේ රැකියා හා පුහුණු සේවා (VETS). කම්කරු ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් ෙසෞඛ්ය ෙසේවය සහ පුහුණු ෙසේවා (VETS) විසින් නැවත නැවත ෙසේවාව ලබා ෙදනු ඇත. පළිබෝධනාශකවල ගැටළු නිරාකරණය කිරීම සහ ඒවා විසඳීමට උත්සාහ කිරීම. VETS සමඟ පැමිණිලි ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්ය නොවේ. එක් අයෙකුට ඔවුන්ගේ ප්රාදේශීය වෘත්තීය සමිති කාර්යාලයේ පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැකිය.
ලේඛන සඳහා ප්රවේශය . පරීක්ෂණයට අදාළ වන බව සලකනු ලබන සේවා යෝජකයා සහ සේවක ලේඛන විභාග කිරීම සහ අනුපිටපත් පරීක්ෂා කිරීම සඳහා නීතියෙන් තොරතුරු ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා දී ඇත. පරීක්ෂණයට අදාළ තොරතුරු සහිත පුද්ගලයන් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සාධාරණ ප්රවේශයන් සඳහා වෘත්තීය සුදුසුකම් හා පුහුණුව ලබා ගත හැකිය.
උප්පීනි . සාක්ෂිකරුවන්ගේ පැමිණීම සහ සාක්ෂි ඉදිරිපත් කිරීම සහ විමර්ශනය කරන ඕනෑම කරුණක් සම්බන්ධ ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා වෘත්තීය සමිති ක්රියාමාර්ග අනුමත කිරීම.
රජයේ ආධාර ලබන අධිකරණ ක්රියාමාර්ග . සිසු සිසුවියන්ගේ පැමිණිලි සාර්ථකව විසඳිය නොහැකි පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේ නඩු පැවරිය හැකි නීතිමය ක්රියාමාර්ගයක් සඳහා නීතිපති වෙත ඉදිරිපත් කළ හැකිය. පැමිණිල්ලක් පුණ්යානුකුල වන බවට නීතිපතිවරයා සෑහීමකට පත් වුවහොත් පැමිණිලිකාරයා වෙනුවෙන් නඩු පැවරිය හැකි ය.
පෞද්ගලික අධිකරණ ක්රියාමාර්ග . පෞද්ගලිකව නඩු පැවරීම සඳහා පුද්ගලයන්ට තවදුරටත් මනාපය ලැබී ඇත. ඔවුන් දැනටමත් වෘත්තීය අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් නොකිරීමට තීරණය කර ඇති අතර, ඔවුන් වෘත්තීය සමිති නායකයින්ගේ නීතිඥවරයාගේ පැමිණිල්ල යොමු නොකිරීමට තීරණය කර ඇති අතර, නීතිපති විසින් ප්රතික්ෂේප කර ඇත.
ද්විත්ව හානි නීතියේ උල්ලංඝනය කිරීම් "හිතාමතා" ලෙස සැලකෙන අවස්ථාවලදී නැවත ගෙවීම් හෝ අහිමි වූ ප්රතිලාභ ප්රදානය කරනු ඇත. "හිතාමතා" නීතියේ අර්ථ දක්වා නැත, නමුත් නීතියේ ව්යවස්ථාදායක ඉතිහාසය පෙන්නුම් කරන්නේ එක්සත් ජනපද ශ්රේෂ්ඨාධිකරනය රැකියා පිළිබඳ පනතේ වයස්ගත වෙනස්කම් සැලකිල්ලට ගනිමිනි . එම නිර්වචනය අනුව, නීතියේ නොතැකීම සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයාගේ හැසිරීම දැනුවත්ව හෝ නොසැලකිලිමත් වන නම් උල්ලංඝනය කිරීමක් අදහස් කෙරේ.
ගාස්තු . අධිකරණයේ අභිමතය පරිදි, නීති උපදේශක ගාස්තු, විශේෂඥ සාක්ෂි ගාස්තු සහ අනෙකුත් නඩු ගාස්තු, පුද්ගලික නීතිඥ රඳවාගෙන සිටින සාර්ථක නඩු පවරන්නන් සඳහා නීතිමය අවසරයක් ලබා දේ. එසේම, නීතිය මගින් නඩු පැවරීම හෝ නඩුවේ පැමිණිල්ලට එරෙහිව නඩු ගාස්තු හෝ ගාස්තු අය කිරීම තහනම්.
ප්රකාශණ විනිශ්චයන් . නීතිය යටතේ අයිතිවාසිකම් කියාපාන පුද්ගලයන් පමණක් නඩු පැවරිය හැකිය. ව්යවස්ථාදායකයේ ඉතිහාසයට අනුව, එහි අරමුන වන්නේ සේවකයින්, විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් හෝ සමිතිවල සේවකයින්ගේ විභව ඉල්ලීම් තීරනය කිරීම සඳහා ප්රකාශිත විනිශ්චයන් සඳහා ගොනු කිරීමේ ක්රියාවලීන් සිටීමයි.