ADEA ගැන ඉගෙන ගන්න
සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම).
පැරණි කම්කරු සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ දී ඩේවිඩ් නියුමාර්ක්, ඉයන් බර්න් හා පැට්රික් බට්න් යන දෙදෙනා (සැන් ෆ්රැන්සිස්කෝ ආර්ථික ලිපියේ ෆෙඩරල් සංචිත බැංකුව, 2017 පෙබරවාරි 277) ලියූ අධ්යයනයක් පදනම් කරගෙන, වැඩිහිටි කම්කරුවන්ට රැකියාවක් සඳහා අඩු කැඳවීම් ලැබුනි තරුණ සේවකයින්ට, වැඩිහිටි කාන්තා අයදුම්කරුවන්ට පරිපාලන සහකාර සහ විකුණුම් රැකියා සඳහා අඩු කැඳවීම් ලැබුණු අතර, වැඩිහිටි පිරිමි අයදුම්කරුවන් ඔවුන්ගේ නිවෙස් හිමියන්ට හා ආරක්ෂක තනතුරු සඳහා ඉල්ලුම් කළ තරුණ පරම්පරාවට වඩා අඩු සංඛ්යාවක් ආපසු කැඳවන ලදී. මෙම අධ්යයනය අනුව පිරිමි අයැදුම්කරුවන්ට වඩා ගැහැනු සතාට සාපේක්ෂව වඩා පැහැදිලිව පෙනේ.
පැමිණිල්ලේ අංකය අනුව පැමිණිල්ලක් ලැබුණු අතර, නියුමාර්ක්, බර්න් සහ බුටන්ගේ පර්යේෂණයන්ට අනුව මෙම නීතිය තවමත් ඉතා අවශ්ය ය. බොහෝ සේවා යෝජකයින් වයස් ගත කිරීම හා වෙනත් රැකියාවක තීරණ ගැනීමේදී සාධකයක් ලෙස සලකනු නොලැබේ.
ඔබ යම් වයස් සීමාවක් ඉක්මවූවා නම්, ඔබ දැන් නොඑසේ නම්, ඔබ දවසක් වනු ඇත - අවධානය යොමු කරන්න. ඔබ ආරක්ෂා කිරීමට මෙම නීතිය අවශ්ය වනු ඇත.
රැකියා පනතෙහි වයස වෙනස්කම් කිරීම යනු කුමක්ද?
සේවක අර්ථසාධක අරමුදල විසින් සේවා යෝජකයන්ගේ වයස හෝ රැකියා ඉල්ලුම්පත පදනම් කරගෙන රැකියාවක් ලබා ගැනීම සහ තීරන ලබා ගැනීම තහනම් කර ඇත. වයස අවුරුදු 40 ක් පමණ වන පුද්ගලයින්ට නීතිය මගින් ආරක්ෂාව සපයයි.
වෙනස්කම් කරන පුද්ගලයා වයසින් අඩු හෝ වයස්ගත පුද්ගලයෙකුට වඩා වැඩි විය හැකි බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. මෙම නීතියට යටත් වීමට නම්, අවම වශයෙන් සේවකයන් 20 ක්වත් තිබිය යුතුය. සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) රැකියා නියුක්තියේ දී වයස වෙනස්කම් කිරීම (වයස වෙනස්කම් කිරීම, සමාන රැකියා අවස්ථා කොමිසම).
රැකීරක්ෂා කිරීමේදී වයස වෙනස්කම් කිරීම ඔබ ආරක්ෂා කරන්නේ කෙසේද?
සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) අනුව, සේවා නියුක්ති වෘත්තියේ වයස් වෙනස්කම් සැලකීමේදී සේවකයාට තම වයස හෝ වයස නිසා සේවකයාට වෙනස්කම් කිරීමට නීති විරෝධී වේ. ADEA පවසන දේ නීති විරෝධී ය:
- තම වයසේ නිසා අයදුම්කරුවෙකු කුලියට ගැනීම හෝ නොකිරීමට සේවා යෝජකයාට බැහැ. රැකියා අපේක්ෂකයින් බඳවා ගැනීම, රැකියාව සඳහා දැන්වීම් ප්රචාරය කිරීම හෝ අයදුම්කරුවන් පරීක්ෂා කිරීම සඳහා මෙම සාධකය මත පදනම්ව වෙනස්කම් කිරීමට නොහැකිය.
- තම වයසේ නිසා කම්කරුවෙකුට වෙඩි තැබිය නොහැකි ය.
- මෙය සේවකයාට තම තත්වය ඍණාත්මක ලෙස බලපෑ හැකි හෝ අත්තිකාරම් අවස්ථාවන් අහිමි කිරීමට නම්, සේවකයා වර්ග කිරීම, වෙන් කිරීම හෝ සීමා කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට කල නොහැකිය.
- සේවකයාගේ වැටුප ඔහුගේ වයස මත පදනම් විය නොහැකිය.
- ව්යාපාරයේ ක්රියාකාරිත්වය සඳහා අව්යාජ සුදුසුකමක් සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයකු තීරණය කිරීමේදී සේවා යෝජකයාට වයස් ගත විය හැකිය.
- පුද්ගලයෙකුට එරෙහිව ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වයස අනුව පුද්ගලයෙකුට හිරිහැර කිරීම නීති විරෝධී ය.
- සේවායෝජකයෙකුට වයස අවුරුදු වයසට අනුව සාධාරණ කාරණයක් මත පදනම්ව රැකියා නියුක්ති පනත මගින් ආවරණය වන සේවකයින් හෝ අයදුම් කරුවන්ට ඍණාත්මක ලෙස බලපානවා නම්, අනෙක් සියලුම සේවකයන්ට එය ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කළ නොහැකිය.
- පැරනි සේවක ප්රතිලාභ ආරක්ෂණ පනත (ADEA) සඳහා වූ සංශෝධනයක්, සේවකයින් කප්පාදු කිරීමේදී ප්රතිලාභ නිර්ණය කිරීම සහ වැඩිහිටි සේවකයින් ඉලක්ක කර ගැනීම සඳහා වයස් භාවිතා කිරීම තහනම් කරයි. වයස්ගත වෙනස්කම් සඳහා නඩු පැවරීමට ඇති අයිතිය අත්හැර දැමීම අත්හැර දැමීම සඳහා වයස්ගතවූවන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීමේ දී විශේෂ ආරක්ෂණ ක්රම අනුගමනය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයින්ට අවශ්ය වේ. (බාබරා කේට් රෙපා, නලෝලෝ).
ඔබ කළ යුත්තේ කුමක්ද? ඔබ වයසින් මුහුකුරා යෑමේ වින්දිතයෙකු ලෙස සැලකිය හැකිද?
සේවායෝජකයා හෝ අනාගත සේවායෝජකයා රැකියා පිළිබඳ පනතේ වයස් වෙනස්කම් සැලකිල්ලට නොගන්නා බවට විශ්වාස කිරීමට හොඳ හේතුවක් තිබේ නම්, සමාන රැකියා නියුක්තයින්ගේ කොමිෂන් සභාව සමග හිමිකම් ඉල්ලීම සඳහා දින 180 ක් දින ලබා ගත හැකිය.
ඔබේ රාජ්යයට වයස්ගත වන වෙනස්කම් කිරීමේ නීතියක් සහ එය බලගන්වන ආයතනයක් හෝ අධිකාරියක් තිබේ නම් එම කාල සීමාව දින 300 දක්වා දීර්ඝ කරනු ලැබේ.
වයසක වෙනස්කම් කිරීම, චෝදනා විමර්ශනය කිරීම හෝ ඕනෑම EEOC ක්ෂේත්ර කාර්යාලයකදී හමුවීමක් සඳහා EEOC පොදු වෙබ් අඩවියට පිවිසෙන්න. ඔබට හමුවීමකින් තොරව ඕනෑම කාර්යාලයකට පැමිණිය හැකිය. EEOC දුරකථනයෙන් ඇමතුම් පිළිගනී නමුත් ඔබට එවැනි ප්රකාශයක් ඉදිරිපත් කළ නොහැකිය. ඔබගේ නමට සහයෝගය දක්වන ඕනෑම ලියවිල්ලක් සූදානම් කර තිබිය යුතුය, එය සාක්ෂි දැරූ ඕනෑම පුද්ගලයෙකු ඇතුලුව (EEOC, සේවක අයිතිවාසිකම් සැලකිල්ලට ගන්නේ කෙසේද).