ශාරීරික ආබාධිත තත්ත්වයන් හේතුවෙන් තම හමුදා රාජකාරි ඉටු කිරීමට නුසුදුසු බව ලේකම්වරයා සොයා ගන්නා විට, විශ්රාම ගැන්වීම හෝ සාමාජිකයන් වෙන් කිරීම සඳහා හමුදා දෙපාර්තමේන්තු 10, USC, 61 වන පරිච්ඡේදය මගින් සපයනු ලැබේ. 1332.38, ශාරීරික අබාධිතභාවය හා දොස්තර උපදෙස් 1332.39, වැසිකිළි පරිපාලනය පිළිබඳ සංසදයේ ආදේශක උපමාන, උපලේඛනගත කිරීම් ,
ප්රඥප්තිය ක්රියාත්මක කරන ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටි.
මිලීෂී / ඊ.පී.බී බොහෝ කටයුතු සිදු වන්නේ වෛද්ය ප්රතිකාර සඳහා වෛද්ය ප්රතිකාර පහසුකමක් සඳහා මිලිටරි සාමාජිකයෙකු ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් කරන විටයි. නමුත් අණ දෙන නිළධාරීන් ඕනෑම අවස්ථාවක අනිවාර්ය වෛද්ය පරීක්ෂණය සඳහා මිලිටරි සාමාජිකයින්ට MTF වෙත යොමු කළ හැකිය. සාමාජිකයෙකුට ඔහුගේ / ඇයගේ රාජකාරි කටයුත්තක් නිසා රෝගී තත්වයක් ඇතිවීමට නොහැකි ය. මෙම විභාගය මගින් MEB හි හැසිරීමකට හේතු විය හැකිය. සාමාජිකයාගේ සෞඛ්ය තත්ත්වය වෛද්ය ප්රතිස්ථාපන ප්රමිතීන්ට වඩා පහත වැටේ.
මිලිටරිමය රාජකාරිය සමඟ නොගැලපෙන ශාරීරික හෝ මානසික සෞඛ්ය ගැටළු හෝ මාස 12 කට වැඩි කාලයක් ලෝක ව්යාප්තව යෙදවීමෙන් අසමත්වීම හේතුවෙන් වෛද්ය ඇගයුම් මණ්ඩලය (MEB) අවධානමට ලක් වේ. වෛද්ය පුවරු වෛද්ය ප්රතිකාර ක්රමයක් (මූලික වෛද්ය පහසුකම්) මගින් ආරම්භ කරනු ලබන්නේ පුද්ගලයා හෝ විධානය නොවේ.
වෛද්ය මණ්ඩලයට සමන්විත වන්නේ වෛද්ය ක්රියාකාරිකයන්ගෙන් (හමුදා සාමාජිකයාගේ රැකවරණය නොපවතින) ය. සායනික ලිපිගොනුව සමාලෝචනය කර පුද්ගලයා නැවත සේවයට පැමිණිය යුතුද යන්න හෝ වෙනම වෙන් කළ යුතුය. දිගටම හමුදා සේවය සඳහා ප්රකාශිත වෛද්ය ප්රමිති භාවිතා කිරීම. .
අඛණ්ඩව හමුදා සේවයට සම්බන්ධ නොවන සාමාජිකයෙකුට වෛද්ය ප්රතිකාරයක් ඇති බව MEB විසින් තීරණය කරනු ලැබුවහොත්, එම නඩුව ශාරීරික ඇගයීම් මණ්ඩලයට (PEB) වෙත යොමු කරයි. PEB යනු පහත දැක්වෙන අයුරින් නිර්ෙද්ශ කළ හැකි විධිමත් ශාරීරික යෝග්යතා සහ ආබාධිත තීරණයකි.
- රාජකාරියට පැවරෙන කාර්යය (පැවරුම් සීමාවන් හෝ නොමැතිව හෝ වෛද්ය ප්රති පුහුණුව)
- තාවකාලික ආබාධිත / විශ්රාමික ලැයිස්තුවේ සාමාජිකයා (TDRL)
- සාමාජිකයා ක්රියාකාරී රාජකාරියෙන් වෙන් කරන්න
- සාමාජිකයා විශාමිකව විශ්රාම ගත යුතුය
ශාරීරික යෝග්යතාවය නිර්ණය කිරීම සඳහා භාවිතා කරන ප්රමිතිය වන්නේ වෛද්යවරයා විසින් ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කාර්යාලයේ, ශ්රේණියේ, ශ්රේණිය හෝ ශ්රේණිගත කිරීමේ රාජකාරී ඉටු කිරීම සාධාරණ ලෙස ඉටු කිරීමයි. DoD උපදෙස් අංක 1332.38, සෑම භූගෝලීය ස්ථානයකදීම හා සෑම සිතිය හැකි තත්වයක් තුළම කාර්යාලීය, ශ්රේණියේ, ශ්රේණියේ හෝ ශ්රේණිගත කිරීමේ කාර්යයන් ඉටුකිරීමට නොහැකි වීම නුසුදුසුකම සොයා ගැනීම සඳහා එකම පදනම නොවේ.
කෙසේ වෙතත්, යෝග්යතාව නිර්ණය කිරීමේදී සැලකිලිමත් විය යුතු බවය.
මෙම නිර්දේශයන් මධ්යම වෛද්ය මණ්ඩලයක් වෙත යොමු කරනු ලබන අතර, මෙම විභාගය සඳහා නීති උපදෙස් ලබා ගැනීමට අවසර ලබා ඇති සාමාජිකයාට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
බෙදාහැරීම
රාජකාරි, වෙන්වීම, ස්ථිර විශ්රාම ගැනීම හෝ තාවකාලික විශ්රාම ගැනීම සඳහා යෝග්ය වන්නේ සාධක හතරකිනි: සාමාජිකයෙකුට ඔවුන්ගේ MOS / AFSC / ශ්රේණිගත කිරීම් (රැකියාව) කළ හැකිය; වර්ගීකරණ ප්රතිශතය; ආබාධිත තත්ත්වයේ ස්ථාවරත්වය; සහ දැනට ක්රියාකාරී සේවා කාලය (ක්රියාකාරී සේවා දින ගණන).
කාර්ය භාරයට සුදුසු ය : තම ශ්රේණියේ හා මිලිටරි රැකියාවේ රාජකාරිය සාධාරණ ලෙස ඉටු කළ හැකි වන විට සාමාජිකයා සුදුසු යයි විනිශ්චය කරනු ලැබේ. සාමාජිකයා තම / ඇයගේ වර්තමාන රැකියාවේ රාජකාරිය ඉටු කිරීම සඳහා වෛද්ය විද්යාත්මකව නුසුදුසු නම්, වෛද්යවරයකුට නැවත වෛද්ය පුහුණුවක් ලබා දිය හැකිය.
ආබාධිත ඇගයුම් ප්රතිශතය . ශාරීරික නුසුදුසුකමේ නිර්ණය කිරීමක් සිදු කිරීමෙන් පසු, ආබාධිත තත්වයන් සඳහා වන පශ්චාත් යුද කටයුතු පිළිබඳ දෙපාර්තමේන්තුවේ උපලේඛන භාවිතා කිරීම ආබාධිතභාවය ඇගයීම සඳහා PEB නීතිය මගින් නියම කරනු ලැබේ. DoD උපදෙස් 1332.39 මිලිටරිියට අනුමත කළ නොහැකි ශ්රේණිගත කිරීමේ කාලසටහන අනුව වෙනස්කම් නිශ්චිත කොන්දේසි සඳහා ශ්රේණිගත කිරීමේ මගපෙන්වීම පැහැදිලි කරයි. ශ්රේණිගත කිරීම් 0 සිට 100 දක්වා සියයට 10 කින් වැඩිවේ.
වාසි නොමැතිව වෙන්වීම . සේවයට පෙර නුසුදුසු ආබාධිත පැවැත්මක් නොමැතිව වෙන්වීමක් සිදුවන්නේ නම්, හමුදා සේවයෙන් ස්ථිරවම දැඩිව නොපැමිණෙන අතර සාමාජිකයෙකුට සක්රීය සේවයේ වසර 8 කට අඩු කාලයක් (ක්රියාකාරී සේවා දින) පවතී; සාමාජිකයා නිවාඩු නොලැබීම හෝ විෂමාචාර ක්රියා හෝ හිතාමතා නොසැලකිලිමත් ක්රියාවක් සිදු කරන අතරතුර හෝ ආබාධිතය දරා ඇත. සාමාජිකයෙකුට සක්රීය සේවයේ වසර 8 කට වඩා වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇත්නම්, ඔහු / ඇය වෛද්ය විද්යාව (සුදුසු නම්) හෝ වෛද්යාධාර දීමනාව සමඟ වෛද්යමය වශයෙන් බෙදී ඇතිනම්, කොන්දේසියක් පූර්වයෙන් හෝ ආබාධිත තත්ත්වයට පත් වුව හොත්.
විසර්ජන වැටුප් වෙන් කිරීම . සාමාජිකයෙකුට නුසුදුසු බව සොයා ගතහොත්, අවුරුදු 20 ට අඩු සේවා කාලයක් සහිත සහ 30% ට අඩු ආබාධිත තක්සේරුවක් ඇති වීමෙන් ආබාධිත විශ්රාම යාත්රා වෙන් කිරීම සිදු වේ. ආබාධිත විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් සඳහා ගෙවිය යුතු මාස 2 ක මූලික වැටුප අවුරුදු 12 ඉක්මවා නොතිබීම (උපරිම මාස 24 ක මුලික වැටුප) වේ. ආබාධිතයා "සේවා සම්බන්ධිත" බව VA විසින් තීරණය කරනු ලැබේ නම්, විත්තිකරු පරිපාලනය (VA) වෙතින් මාසික ආබාධිත වන්දි සඳහා අයදුම් කිරීමට සුදුසුකම් ලබයි.
ස්ථිර ආබාධිත විශ්රාම යාම . සාමාජිකයා නුසුදුස්සෙකු නම්, ආබාධිතභාවය ස්ථීර හා ස්ථාවර වන අතර, අවම වශයෙන් 30% කින් තක්සේරු කිරීම හෝ සාමාජිකයින්ට අවුරුදු 20 ක හමුදා සේවයක් තිබේ. (සංචිත සංරචක සාමාජිකයින් සඳහා මෙය අවම වශයෙන් 7200 ක් විශ්රාමික ස්ථාන) .
තාවකාලික ආබාධිත විශ්රාම යාම . තාවකාලික ආබාධිත විශ්රාම ගැන්වීම සාමාජිකයා අසමතුලිත තත්ත්වයට පත්වන අතර, ආබාධිතභාවය වර්ගීකරණ අරමුණු සඳහා ස්ථාවර නොවන බව හැරෙන්නට ස්ථිර ආබාධිත විශ්රාම ගැන්වීම සඳහා හිමිවේ. "වර්ගීකරණ අරමුණු සඳහා ස්ථාවරයක්" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ වෙනස් ආබාධිත ශ්රේණිගතකිරීමක් සඳහා අවශ්ය වන පරිදි ඉදිරි වසර පහ ඇතුළත තත්වය වෙනස් වනු ඇත්ද යන්නයි. කෙසේ වෙතත්, ස්ථායිතාව අඩු වීමක් නොලැබේ. අනාගතයේදී සිදු විය හැකි දේ. තාවකාලික ආබාධිත විශ්රාම යැවීමේ ලැයිස්තුවේ (TDRL) මත තැන්පත් කළ විට, නීතියට අනුව මාස 18 ක් ඇතුලත දී, සාමාජිකයෙකුට PEB ඇගයීමකින් පසුව, අවම වශයෙන් අවම වශයෙන් මාස 18 ක් ඇතුලත නැවත පරීක්ෂා කළ යුතුය. සාමාජිකයා TDRL මත රඳවා තබා ගත හැකිය, නැතහොත් අවසන් තීරණයක් ගත හැකිය. නීතිය මඟින් TDRL හි වසර 5 ක උපරිම කාලයක් සඳහා ලබා දෙන අතර මුළු කාලයම රඳවා තබා ගැනීමට අයිතියක් නොමැත.
විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් . TDRL මත ස්ථිර විශ්රාම ගැනීම සඳහා හෝ ස්ථානගත කිරීම සඳහා වන්දි දෙකක් ගණනය කිරීම් මත පදනම් වේ: ආබාධිත ශ්රේණිගත කිරීම් කාලය විශ්රාමික වැටුප් පදනම; හෝ අවුරුදු 2.5 ට සේවා x විශ්රාමික වැටුප් පදනම. TDRL හි සොල්දාදුවන් ඔවුන්ගේ විශ්රාමික වැටුප් පදනමෙන් 50% කට වඩා අඩු නොවේ.
විශ්රාමික වැටුප් පදනම ගණනය කරනු ලබන්නේ සාමාජිකයා සේවයට ඇතුළු වූ විට සහ විශ්රාමික සාමාජිකයන් සඳහා ඔවුන් විශ්රාම යන නීතියයි. 1980 සැප්තැම්බර් 8 වන දිනට පෙර ඇතුල් වූ සාමාජිකයින් සඳහා, විශ්රාමික වැටුප් පදනම යනු ලැබුණු ඉහළම මූලික වැටුප වේ. 1980 සැප්තැම්බර් 07 වනදායින් පසුව පැමිණි අය සඳහා මූලික වැටුප මාස 36 ක සාමාන්යය වේ.
සංක්රමණ සාමාජිකයින් සඳහා USC 1201 හෝ 10 USC 1202 යටතේ (විශ්රාමික දින 30 ක වැඩිවීම මත) විශ්රාමිකයින් සඳහා, විශ්රාමික සාමාජිකයින්ගේ අවසාන මාස 36 හා සාමාන්ය වැටුප ගණනය කිරීම සඳහා යොදාගනු ලැබේ. USC 1204 හෝ 1205 යටතේ විශ්රාම ගිය හොත්, සාමාජිකයා පසුගිය මාස 36 තුළ ක්රියාකාරී සේවයේ යෙදී සිටියදී ගණනය කරනු ලැබේ.
හමුදා ආබාධිත තත්ත්වයන් සහ VA ආබාධිත තත්වය අතර වෙනස
ආරක්ෂක ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් සහ පශ්චාත් ෙද්පළ පිළිබඳ ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් විෙනෝද කටයුතු සම්බන්ධීකරණ ෙදපාර්තෙම්න්තුව විසින් වර්ගීකරණ ආබාධ සඳහා වූ උපකරණය භාවිතා කරන අතර, ෙශේණිගත කිරීෙම් කාලසටහනහි දක්වා ඇති සාමාන්ය පතිපත්ති විධිවිධානයන් මිලිටරිය සඳහා අදාළ ෙනොෙව්. එබැවින්, ආබාධිත තක්සේරු දෙක අතර වෙනස් විය හැකිය. මිලිටරි මිලිටරි මිලිටරි වෘත්තිය අහිමි වීම සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා කායික වශයෙන් නුසුදුසු තත්වයන් පමණක් තීරණය කර තිබේ. සිවිල් සේවක රැකියා අහිමිවීම නිසා වන්දි සේවා සැපයුම් සම්බන්ධතාවයන් වලක්වා ගත හැකිය. තවත් වෙනසක් ශ්රේණිගත කිරීමේ පදය වේ. මිලිටරි තක්සේරුව අවසන් තීරණය මත ස්ථීරයි. VA ෙශේණිගත කිරීෙම් තත්වය අනුව, ෙව්ගය අනුව කාලය සමඟ උච්චාවචනය කළ හැකිය. තව ද, මිලිටරි හි ආබාධිත වන්දි සේවා කාලය හා මූලික වැටුපෙන් බලපායි; VA වන්දි මුදල ලැබුණු ප්රතිශතයට අනුව පැතලි ප්රමානයකි.