ව්යාපාරික අයිතිකරුව - මගේ ලොක්කා සඳහා තෑග්ගක් වැය කළ යුතුද?
ඔබ තද අයවැයක් මත නම්, ඔබ ඔබගේ ලොක්කට තෑග්ගක් දිය යුතුය යන හැඟීම හෝ හැඟීම හෝ අවශ්ය බව සැලකිල්ලට ගත යුතු ය:
- ඔබේ ලොක්කා ඔබ දන්නවාද? ඔබ කාර්යාලයට පිටින් සිටින කාලය තුළදී ඔබ ලොක්කා තනිව සිටියදී ඔබට අවම වශයෙන් දෙකක් හෝ තුනක් ගැන සඳහන් කළ හැකිද? නොඑසේ නම්, ඔබේ සම්බන්ධතාවය වෘත්තීමය පැත්තෙන් වැඩි වන අතර, ඔබ තෑග්ග නොගන්නේ නම්, ඔබේ ලොක්කා සැලකිලිමත් වනු ඇත.
- ඇත්තටම ඔබට එය ලබා දිය හැකිද? තෑග්ගක් ලබා දීමට ඔබේ ආශාව ඔබ ඔබේ ලොක්කාට තෑග්ග නොදෙන ලෙස බිය නොවිය හැකි භීතිය මතද? ඔබේ රැකියාවේ සුරක්ෂිතභාවය ඔබගේ ලොක්කා දීමනාවක් ලබා දීමෙන් රඳා පවතින්නේ නම් නව ලොක් එකක් සොයා ගැනීමට කාලයයි. මුදල් ගැන හිතන්නේ නම් "බාගැනීම්" ගැන හිතන්න. $ 10 iTunes කාඩ්පතක් හෝ ඇමේසන් කාඩ්පතක් ඔබට "ටින්ස්" 10 ක් හෝ කිංඩෙල් මත පොත් 10 ක් ලබා ගනී.
තෑග්ගක් දීමෙන් තොරව මිල අධික තෑග්ගක් දීම වඩා හොඳය
ඔබට දින පහක් සඳහා මේ දිනම මිලදී ගත හැකි තරම් වටිනා තෑගි නොලැබෙන අතර, සාමාන්යයෙන් ලාභදායී, අවංක හෝ "ටෝකන්" තෑග්ගක් වැනි ලාභදායී තෑග්ග සාමාන්යයෙන් දිස් වේ.
ඔබට තෑග්ගක් පමණක් ලබා දෙන බවට පණිවුඩයක් යැවීම, ඔබට අවශ්ය වූ බව හෝ, තෑග්ග ගැන සිතුවිල්ලක් ඇති කිරීමට තරම් කම්මැලි වීමක්.
වියදම් කිරීමට මුදල් නොමැති නම්, එය නිවැරදියි - ඔබේ ලොක්කා ඔබේ සුභ උපන් දිනයක් හෝ ප්රීතිමත් නිවාඩු දිනයකට සුභ පැතුම් එක් කරන්න.
- ඔබගේ ලොක්කා හෝ සම-සේවකයින්ට ලබා දිය හැකි හොඳම දීමනාව
- කාර්යාලීය තෑගි ලබා දීම, අදහස් සහ මාර්ගෝපදේශ ලබා දීම
ත්යාග භාණ්ඩය නිවැරදි පණිවුඩය ඉදිරිපත් කළ යුතුය
ආපසු යමක් ලබා ගැනීම සඳහා අතොරක් නැති තෑග්ග ලබා දීම හෝ සමකාලීන සහායකයින් කවදාවත් හොඳ අදහසක් නොවේ. පාරිතෝෂික දීමනා ඔබ හොඳ පෙනුමක් නොවන අතර, සාමාන්යයෙන් ලබන්නාට අපහසුතාවයක් ඇති කරයි.
සෑම විටම කාර්යබහුල තෑගි සෑම විටම පාහේ සාපේක්ෂව පෙනේ. විශේෂයෙන්ම සරල හා අඩු වියදම් සහිත දීමනා අනෙකුත් සේවකයන් ලබා දෙයි. ඔබ යවන පණිවිඩය ඔබ ත්යාගශීලී නොවේ, නමුත් ඔබ තෑග්ග පෙන්වන්න.
තෑග්ගක් තෝරා ගැනීමට පෙර, තෑග්ග කුමක්ද කියාත්, තෑග්ග ලබා දීම සඳහා හේතුව ඔබ ගැනද විමසන්නද? නිවැරදි තෑග්ගක් ලබා දීමෙන් සහ ගෞරවයෙන් යුක්තව ඔබ ලබා දෙන තෑග්ග නිවැරදි දීමනාව පෙන්විය යුතුය.
රැකියා ස්ථානයේ තෑගි දීම සඳහා මාර්ගෝපදේශ ඉතා සරලයි: "අනිවාර්යය" නිවාඩු දින දීමනාවක් ලබා නොදෙනු ඇත - සියල්ලම අභිමත පදනම් වේ. ඔබගේ ලොක්කාට මුදල් වියදම් කිරීමට කොතරම් මුදලක් හා කොපමණ කොතරම් මුදලක් වියදම් කළ යුතුද යන්න ගැන නොකියා ඇති මාර්ගෝපදේශ පවා සමාගම සමඟ ඔබේ වැටුප හා තත්වය මත රඳා පවතී:
- වානිජ වැටුප් කම්කරුවන්ගෙන් සහ අක්රමික නොවන වැටුප් සහිත තනතුරු වලින් තෑගි සඳහා නිශ්චිත වියදම් මාර්ගෝපදේශයන්
- විධායක නිලධාරීන්ගෙන්, ඉහළ කළමනාකාරිත්වයකින් හා ඉහල වැටුප් සහිත සේවකයින්ගෙන් තෑගි සඳහා නිශ්චිත වියදම් මාර්ගෝපදේශයන්
$ 10- $ 25 වටිනා තෑගි කාඞ්පතක් සුදුසු ය; අඩු "ලාභ" සහ තවත් අවශ්ය නොවේ.
ඔබ තෑග්ගක් මිල දී ගැනීම හෝ තෑග්ගක් ලබා ගත්තත් , තෑගි වටිනාකම් ඩොලර් 50.00 නොඉක්මවිය යුතුය. මෙයින් අදහස් වන්නේ ඔබ තෑග්ගක් සඳහා ඩොලර් 50 ක් වියදම් කළ යුතු බවයි. එහෙත් ත්යාගවල වටිනාකම ඩොලර් 50 ක් නොවිය යුතුය.
උදාහරණයක් වශයෙන්, විකිණීමේ ත්යාග මිලදී ගැනීම ඔබගේ වියදම් අඩු කරයි, නමුත් තෑගි වටිනාකම නොවේ.
කණ්ඩායමක් වෙතින් තෑගි
ඔබ කණ්ඩායමක් තෑග්ගක් ලබා දෙන්නේ නම්, යෝජනා කරන ලද දායක මුදල වන $ 5- $ 10 "බඳුන" සඳහා ප්රමාණවත් තරම් ප්රමාණවත් තරම් ප්රමාණවත් තෑගි හෝ තෑගි කාඞ්පතක් මිලදී ගැනීමට ප්රමාණවත්ය. කවුරුන් හෝ කිසිවෙකුගේ දායකත්වය නොලබන බව නොකිව යුතුය. ඔවුන් එයට සම්බන්ධ වීමට හෝ එයට සම්බන්ධ වීමට අවශ්ය නොවේ. සාර්ථක කණ්ඩායම් සමූහයක් සඳහා ප්රධාන යතුර වන්නේ "යෝජනා" මාර්ගෝපදේශයයි. තෑගි දීම, හොඳ දඬුවම් නොවිය යුතුය.
සමූහය තෑග්ගක් මිල දී ගන්නේ නම්, තෑගි නියෝජනය කරනු ලබන්නේ කණ්ඩායමේ සිටින පුද්ගලයින්ගේ සංඛ්යාව 50 ගුණයකින් වැඩි නොවිය යුතුය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ පුද්ගලයෙකුට ඩොලර් 50 ක් වැය කළ යුතු බවයි. නමුත් තෑගි කළ තක්සේරු වටිනාකම එම මුදල නොඉක්මවිය යුතුය.
ව්යාපාර දීමනා ඊටිටුට් මුදල් පිළිබඳ ඉඟි
තෑගි කාඩ්පත් මුදල් ලෙස මුදල් ලබා දෙන නමුත් සැබෑ මුදල් වලට වඩා හොඳය. ලබන්නා තෑගි කාඩ්පත වැය කරන විට, ඔවුන්ගෙන් වැඩිදෙනා මතක තබා ගත හැකිය.
මුදල් යනු ඉතාම පෞද්ගලික තෑග්ගක් වන අතර, එය සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයෙකුගෙන් ලබා ගත හැකි ප්රසාද දීමනාවක් හැරෙන්නට කාර්යාලය ස්ථානයේ දී ලබා නොදිය යුතුය.
ඔබගේ ලොක්කාට බෙහෙවින් ප්රියජනක හා මූල්යමය ගැටුම් වලට මුහුණ දී සිටින අතර, ලොක්කා (හෝ සම-සේවක) සඳහා අරමුදල් රැස්කිරීමට කටයුතු කර තිබේ නම්, වීසා (හෝ වෙනත් ප්රධාන ණය) තෑගි කාඩ්පතක් දෙන්න. එය මුදල් ලෙස මුදල් වැය කළ හැකි නමුත් ඔවුන් පෞද්ගලික චෙක්පත් හෝ මුදල් ලබා දීමෙන් වඩා ප්රශංසාවට වඩා අඩුවෙන් පෙනෙනු ඇත.
- විධායක නිලධාරීන්ගෙන්, ඉහළ කළමනාකාරිත්වයකින් හා ඉහල වැටුප් සහිත සේවකයින්ගෙන් තෑගි සඳහා නිශ්චිත වියදම් මාර්ගෝපදේශයන්
විධායක නිලධාරීන්ගෙන්, ඉහළ කළමනාකාරිත්වයකින් හා ඉහල වැටුප් සහිත සේවකයින්ගෙන් තෑගි ලබා දීම
ඔබ වැඩිපුර මුදල් උපයන්නේ නම් සහ එසේ කිරීමට අවශ්ය නම්, නොකැමැති වැඩපොල තෑගි ලබා දීමෙන් "රීති" වැඩි කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. ඔබ වැඩිපුර උපයා ගැනීම හෝ සමාගම තුළ ඉහළ තනතුරක් ඇති නිසා, ඔබ තෑගි දීමට තවමත් අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඔබගේ ලොක්කාට තෑග්ගක් දීමට කැමති නම්, ඔබ විකිණුම්, අලෙවිකරණය හෝ වෙනත් කණ්ඩායම්-දිශානති අංශවල කොටසක් නම් මිස පුද්ගලයෙකු ලෙස තෑගි ලබා දෙන්න.
- වානිජ වැටුප් කම්කරුවන්ගෙන් සහ අක්රමික නොවන වැටුප් සහිත තනතුරු වලින් තෑගි සඳහා නිශ්චිත වියදම් මාර්ගෝපදේශයන්
පුද්ගලයෙකුගෙන් තෑගි
ඉහල වැටුප් ලබන්නන් සඳහා ඩොලර් 50- $ 100 ත්යාග කාඩ්පත සුදුසු වේ. අඩු "ලාභ" සහ තවත් අවශ්ය නොවේ.
තෑගි භාණ්ඩයක් හෝ මිල දී ගැනීමක් නම්, තෑගි වටිනාකම ₨ 150.00 නොඉක්මවිය යුතුය. ඔබ විසින් තෑග්ගක් සඳහා ඩොලර් 150 ක් වියදම් කිරීමට අදහස් නොකෙරේ නමුත් දීමනාවේ වටිනාකම ඩොලර් 150 ක් නොවිය යුතුය.
දෙපාර්තමේන්තු කණ්ඩායමක් වෙතින් තිළිණ
සියලුම කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් වැඩි ආදායමක් උපයනු ලබන දෙපාර්තමේන්තුවක් මගින් සමූහයක් තෑග්ගක් ලබා දෙන්නේ නම්, ඩොලර් 15- $ 25 ක දායක මුදලක් සුදුසු හෝ තෑග්ගක් හෝ තෑගි කාඩ්පතක් මිලදී ගැනීම සඳහා ප්රමාණවත් තරම් වැඩි යමක් වේ. යමෙක් දායක වන්නේ යැයි සිතන්න - ඔවුන් ඔබට හැකි නම් ඔබ එය දරාගත නොහැකි වනු ඇත.
සමූහය තෑග්ගක් මිල දී ගන්නේ නම්, තෑගි නියෝජනය කරනු ලබන්නේ කණ්ඩායමේ සිටින පුද්ගලයින්ගේ සංඛ්යාව 50 ගුණයකින් වැඩි නොවිය යුතුය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ පුද්ගලයෙකුට ඩොලර් 50 ක් වැය කළ යුතු බවයි. නමුත් තෑගි කළ තක්සේරු වටිනාකම එම මුදල නොඉක්මවිය යුතුය.
ව්යාපාරික ත්යාග ඊතිෙක්ට් ඉඟි
වැඩිපුර මුදල් ඉපැයීම සෑම විටම ඔබට වියදම් කිරීමට වැඩි යමක් අදහස් නොවේ. අවාසනාවකට මෙන්, ඔබ සමාගමේ ඉහල නැංවීමක් ලබා දීම ත්යාගයට පැමිණෙන විට බොහෝ විට අකුරු නොසැලකේ.
ඔබේ ව්යාපාරයේ ආදායම හෝ තත්වය කුමක් වුවත් තෑගි දීමට ඔබට අවශ්ය ව්යාපාරයක් හෝ තෑග්ගක් නොලැබෙන අතර, එසේ කිරීමට ඔබ තවමත් බැඳී සිටී.
ඔබට තෑග්ගක් ලබා ගැනීමට නොහැකි නම්, අවුරුද්ද පුරාම ලබා දෙන පක්ෂපාතීත්වය සහ සහයෝගය තුළින් පෙන්නුම් කළ නිර්දේශ හෝ ප්රශංසාව හා පිළිගැනීම ලබා දෙන වටිනාකම කිසි විටෙකත් අවතක්සේරු නොකළ යුතුය. ඔබ ඔබගේ ලොක්කා සමග හොඳ සම්බන්ධතාවයක් පවත්වාගෙන යනවා නම්, අවුරුද්දේ ඉතිරි කාලය, ඔබ ඕනෑම අවස්ථාවක මිල අධික තෑග්ගක් නොලබන්නේ නම් ඔහු / ඇය සැලකිල්ලක් නොදක්වයි