කාර්ය බහුල කළමණාකරුවන් සඳහා පුද්ගලික සංවර්ධන සැලැස්ම

අනාරක්ෂිත ලෙස කාර්යබහුල, නොඉවසිලිමත් සහ ඉක්මන් අධ්යයන කළමණාකරුවන් සඳහා, කළමනාකරණ අවතැන්වූවන් සඳහා උදාහරණ දෙකක් ඇත. එකක් පළපුරුදු මධ්යම කළමනාකරුවෙකු සඳහා වන අතර, අනෙක් නව පළමු මට්ටමේ කළමණාකරු සඳහා. මේවා දෙකම වඩාත්ම සාමාන්ය සංවර්ධන අවශ්යතා සහ ක්රමයන් වේ. මෙම උදාහරණ පරිපූර්ණ ලෙස හැඩගැසෙන්නේ නැත, නමුත් ඔබ ඔබේම අච්චුවක ලිවිය යුත්තේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උච්චාරණය ලබා ගත යුතුය.

උදාහරණ # 1: පළපුරුදු මැද කළමනාකරු

නම, තනතුර, ක්රියාකාරීත්වය, ස්ථානය, කළමනාකරු, ආදිය ...

කාලය: 4/2014 - 4/2015
සංවර්ධන ඉලක්කය: වත්මන් කාර්යභාරය වැඩිදියුණු කිරීම සහ විභව ජ්යෙෂ්ඨ නායකත්ව කාර්යභාරය සඳහා සූදානම් වීම.

ඉහළ 3 ශක්තීන්

1. ක්රියාකාරී හා කර්මාන්ත විශේෂඥතාව
2. මූල්ය විචක්ෂන
3. ගැටළු විසඳීම සහ තීරණ ගැනීම

සංවර්ධන අවශ්යතා 3 Top

1. වෙනස්කම් මෙහෙයවීමට මට ඇති හැකියාව වැඩි දියුණු කරන්න
2. උපාය මාර්ගික චින්තනය
3. හරස් කාර්යබද්ධ විශේෂඥතාව

සංවර්ධන කටයුතු:

සටහන: එක් එක් සංවර්ධන කටයුතු සඳහා සංවර්ධන ක්රියාවන් ඇතුළත් කිරීමට සමහර අය අවශ්ය වේ. ප්රායෝගිකව, හොඳින් ලිඛිත සංවර්ධන ක්රියාවලීන් ප්රායෝගිකව වැඩිදියුණු කිරීමට සහ විවිධ සංවර්ධන අවශ්යතා වලට විසඳුම් ලබා දෙයි.

ඉහළ මට්ටමේ, හරස් කාර්යබද්ධ ක්රියාවලිය වැඩිදියුණු කිරීමේ කණ්ඩායමක් සඳහා මගේ ආශාව ගැන මගේ කළමනාකරු සමඟ කතා කරන්න. මෙය මගේ දැනට පවත්නා ශක්තීන්ගෙන් සමහරක් බලපැවැත්වෙන අතර, ප්රධාන වෙනස්කම් හා මූලෝපායික චින්තනය පිළිබඳ අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට මෙන්ම වෙනත් සමාගම් කාර්යයන් පිළිබඳව ඉගෙන ගන්න.

• කාලසීමාව: ලබන සතියේ, විභව්ය දෙවන කාර්තුවේ ව්යාපෘතිය සඳහා
• පිරිවැය: කිසිවකු, මගේ කාලය, අනෙකුත්, ව්යාපෘති පිරිවැය

ජෝ ස්මිත් සහ ජෙන් ලෝපෙස් සමඟ මාසිකව පැය එකක දුරකථන ඇමතුම් සකස් කරන්න. මේ දෙදෙනාටම මෙවැනි අත්දැකීම් ඇති අත්දැකීම් සහ අත්දැකීම් ලබා ඇත.

• කාලය: ලබන සතියේ ආරම්භය, ඉතිරි වර්ෂය සඳහා කාලසටහන
• පිරිවැය: කිසිවක්, මගේ කාලය නොවේ

ප්රධාන උපායමාර්ගික වෙනසක් සඳහා පාඨමාලාවක් හැදෑරීම. දින 3-5 දින වැඩසටහන් 3-5 ව්යාපාරික පාසල පරීක්ෂා කරන්න.

• කාලය: මෙම කාර්තුව.
• වියදම: ආසන්න වශයෙන් ඩොලර් 8-12 කි

පහත සඳහන් පොත් කියවන්න:

• ප්රධාන වෙනස් වීම
• නිල් සාගර උපාය මාර්ගය
  
• කාලය: මසකට එක් පොතක්
• පිරිවැය: ඊ-පොතක් සඳහා ඩොලර් 20 කට වඩා අඩුය.

මගේ සංවර්ධන අවශ්යතා පිළිබඳ වැඩිදුර අවබෝධයක් ලබා ගැනීම සඳහා නායකත්ව තක්සේරුව 360 ක් ගන්න. මගේ අවතැන්වූවන් සඳහා නව අවබෝධයක් ලබා දීම. විධායක පුහුණුකරු සමඟ සමාලෝචනය කරන්න

• කාලය: 6/1 සම්පූර්ණ කිරීමෙන්
• පිරිවැය: තක්සේරුව සඳහා ඩොලර් 300 ක්, ආසන්න වශයෙන්. පුහුණු කිරීම සඳහා ඩොලර් 2000 ක්.

උදාහරණ # 2: නව පළමු මට්ටමේ කළමනාකරු

නම, ස්ථානය, ක්රියාකාරීත්වය, ස්ථානය, කළමනාකරු, ආදිය.

කාලය: 4/2014 - 4/2015
සංවර්ධන ඉලක්කය: අලුතින් ප්රවර්ධනය කරන ලද, නව කාර්යභාරයක් වර්ධනය කිරීම

ඉහළට 3 ශක්තීන්:

1. ව්යාපෘති කළමනාකරණය
2. බලපෑම
3. ප්රතිඵල සඳහා ධාවනය කිරීමේ හැකියාව

සංවර්ධන අවශ්යතා 3 ඉහළට:

1. මගේ කණ්ඩායම පුහුණු කිරීම සහ සංවර්ධනය කිරීම
2. ගැටුම් පාලනය කිරීම
3. ශ්රවණ නිපුණතා

සංවර්ධන කටයුතු:

අභ්යන්තර අවතැන් වූවන් බිහි කිරීම සඳහා මගේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් සමග වැඩ කරන්න. පුහුණු කිරීමේ ප්රවේශය භාවිතා කිරීමට වග බලා ගන්න. මගේ සවන්දීමේ කුසලතා පිළිපදින්න.

• කාලය: සතියකට එක් සතියක් ආරම්භ කරන්න.
• පිරිවැය: කිසිවෙකු, මගේ කාලය සහ කණ්ඩායම් සාමාජිකයන්

මගේ කළමනාකරු සමග සුසෑන් සමඟ මගේ අභ්යන්තර අවතැන්වූවන්ගේ කාර්යභාරය සමග වැඩ කරන්න; මගේ සේවකයන් සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා සහාය ලබා ගන්න. About.com කළමණාකරණ පුවත් ලිපි වෙත දායක වන්න.

• කාලය: මෙම සතිය, සහ අවශ්ය පරිදි.
• පිරිවැය: කිසිවක්, මගේ කාලය නොවේ

නිවසේ සුපරීක්ෂකයේ අත්යවශ්ය පාඨමාලාව ගන්න

• කාල නියමය: මෙය ලබන වසරේදී පිරිනමනු ලැබේ.
• පිරිවැය: ආසන්න වශයෙන් ඩොලර් 500, දින 3

තීරණාත්මක සංවාද කියවා බලන්න. අවම වශයෙන් එක් වැඩක් සහ එක් පෞද්ගලික තත්වයක් සමඟ මා ඉගෙන ගන්නා දේ පිළිපදින්න. ශ්රවණමය හැකියාවන් ද ඇතුළත් කරන්න. මගේ කාර්යක්ෂමතාව පිළිබඳව ප්රතිපෝෂණ ලබා ගන්න.

• කාලය: ඉදිරි මාස 3.
• පිරිවැය: පොතක් සඳහා ඩොලර් 20 ක්, මගේ කාලය.

භූමිකා නිරූපන: මගේ එක් එක් සංවර්ධන අවශ්යතා සඳහා එක් භූමිකාවක් නිරූපණය කරන්න. සෑම යහපත් ආදර්ශයක්ම, උපදෙස් සහ උපෙදස් සෑම සම්මුඛ පරීක්ෂණයකටම සම්මුඛ සාකච්ඡා කරන්න. එක් එක් සංවර්ධන අවශ්යතා සඳහා අවම වශයෙන් එක් නව ඉඟියක් උත්සාහ කරන්න, සහ අමතර ප්රතිපෝෂණ සහ උපදෙස් සඳහා ආදර්ශ මාර්ගයන් සමඟ පසු විපරම්.

ඇත්ත වශයෙන්ම, කළමනාකරණය අවතැන් වූවන් සඳහා අසීමිත සිදුවීම් තිබේ. මෙම උදාහරණ ආරම්භ කිරීමට අවශ්ය දේ ඔබට ලබා දෙනු ඇත.