උපදේශක කාර්යභාරයේ වැදගත්කම
ඵලදායී උපදේශකයෙකු ඔහු / ඇය සේවය කරන පුද්ගලයන්ගේ වෘත්තීන් තුළ විභව වෙනසක් ඇති කරන්නෙක් විය හැකිය.
බොහෝ අත්දැකීම් සහිත වෘත්තිකයින් තම ජීවිතයේ මූලික අංගයන් වෙත ගමන් කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා කාලය, ශක්තිය සහ උපකාරය ලබා දුන් කෙනෙකුට යොමු කරයි.
මගේම අවස්ථාවලදී, මා සමග වැඩ කිරීමේ කාලය තුල ආයතනික ලෝකයේ ප්රමුඛයා මෙන්ම ශාස්ත්රාලීය ලෝකයේ කළමනාකාර අධ්යාපනවේදීයෙකු ලෙස මා හට උපකාර කිරීමට කැපවූ විශිෂ්ට වෘත්තිකයින් දෙදෙනකු වෙත යොමු කරමි. පසුතැවිලි වීමෙන් මම මගේ ජීවිතයේ ගමනේදී "මාර්ගයේ අළුබඳිනුයි" ලෙස සලකමි. මෙම උපදේශකයින්ගේ සහයෝගය මට මාව වෙනත් ආකාරයකින් වසා දැමූ නව මාවතක් කිරීමට ඉඩ දුන්නේය.
උපදේශකයෙකු ලෙස සේවය කරන්නේ ඇයි?
තම ජීවිතයේ හෝ වෘත්තියේදී උපකාරශීලී උපදේශකයකුගෙන් ප්රතිලාභ ලබා ඇති අය සඳහා, එම කාර්යභාරය ඉටු කරමින් අනෙකුත් අය වෙත මෙම දීමනාව ලබා දීමට දැඩි උත්සාහයක් දරයි. කෙනෙකු සංවර්ධනය කිරීම, වර්ධනය කිරීම හා සැරිසැරීම ජීවිතයට හා වෘත්තීය බාධාවන්ට උපකාර කිරීමේ ක්රියාව ඉතා අනර්ග ප්රතිඵලය. උපදේශකයෙකු ලෙස මෙම සහයෝගය ලබා දෙන අය, කරුණාවන්තකමේ ක්රියාකාරීත්වයකට සම්බන්ධ වී සිටිති. නැවත පැමිණීම හෝ වැටුප් රහිත බලාපොරොත්තුවක් නොමැතිව.
වෙනත් පුද්ගලයෙකුට සහාය ලබා දෙන දැනුමට අමතරව, උපදේශකයෙකු ලෙස සේවය කිරීමට ඉගෙනීම පෞද්ගලිකව හා වෘත්තීය සංවර්ධනය පිළිබඳ අත්දැකීම්වලට කාලයත් සමග ඔබගේ ක්රියාවන් හා හැසිරීම් පිළිබිඹු කිරීමට ඔබ අභියෝග කරයි. එක් දිගුකාලීන උපදේශකයෙක් යෝජනා කළේ "තරුණ හා අඩු අත්දැකීම් ඇති පුද්ගලයන්ට උපකාර කිරීමේදී මගේම වැරදි සහ අඩුපාඩු වලින් පිළිබිඹු කිරීමට ඉගෙන ගැනීමට මට සිදු විය."
උපදේශකයෙකු ලෙස ආරම්භ කිරීමට ක්රම කිහිපයක් තිබේදැයි පිළිගන්න
මානසික ජීවිතයේ බොහෝ හැඩතල සහ ආකෘති ගනී. කැපවීමෙන් හා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කළ හැකි පුහුණුකරුවකු හඳුනා ගැනීමට උපකාරී වන ගුරුවරයෙකුගෙන් අපව දැඩි ලෙස තල්ලු කිරීමට ගුරුවරයෙකුගෙන් අපොහොසත්වීම නිසා, මෙම පුද්ගලයන් ඇත්ත වශයෙන්ම උපදේශකයෝ විය. ඔබේ ජීවිතයේ බොහෝ ස්ථාන වලින් සහ බොහෝ ප්රේක්ෂකයන් සඳහා උපදේශකයකු ලෙස ඔබට සේවය කළ හැකිය.
මානසිකත්වයේ කාර්යය වෙනස් වී ඇති බව පිළිගන්න
ගුරුවරුන්ගේ වෘත්තීන්හි විශාල තීරණ හා මගපෙන්වීම තුළින් මිනිසුන්ට සිතීමට උපකාර කිරීම සඳහා උපදේශක කාර්යභාරය පැවරේ. උපාය මාර්ගිකයෙකු ලෙස තම නායකත්ව හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා උපදේශකයකුට නැගී එන තරු මාර්ගෝපදේශයක් ලබා දිය හැකිය. පුහුණු කරුවන්ට ඔබව ශක්තිමත් කිරීම හෝ වර්ධනය කිරීම සඳහා විශේෂිත චර්යාත්මක ගැටළු සොයා බලනු ඇත; උපදේශකයෙකු ඔබේ වෘත්තීය සිතියම සඳහා මාලිමා උපහැරණ වෙත උපකාර කරයි.
කාලයත් සමඟ ඔබේ අත්වැරදීම් ඇතුළත් ඔබේම ගමන සඳහා ඔබේ තොගය රැගෙන යන්න
ධනාත්මක හා නිෂේධ කරන දෙවර්ගයටම පිළිබිඹු කිරීමේ ක්රියාව ඔබේම වර්ධනය හා පරිනත භාවය සඳහා සහාය වන අතර ඔබේම වැරදි සිදු කිරීමට මෙන්ම ඔවුන්ගේම ජයග්රහණ නිර්මාණය කරන අය සමඟද කටයුතු කිරීමට සූදානම් වෙයි.
උපදේශකයෙකු ලෙස පෙනී සිටින සාර්ථකත්වය මොන වගේද කියා බලන්න
ඔබගේ ලකුණුකරුට ඔබේ අනුගාමිකයකුගේ ආසන්න කාලීන ප්රගතිය සමඟ ඔබේ කාර්යක්ෂමතාවය අඩුය. පුද්ගලයෙකුට ඔබේ සම්බන්ධතාවය සහ මාර්ගෝපදේශ සැපයීම කෙරෙහි බලපාන සෑම දෙයක්ම කෙරෙහි බලපාන සෑම දෙයක්ම කළ යුතුය.
බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඔබේ සහයෝගය පිළිබඳ සත්ය බලපෑමක් ඔබ කවදාවත් දැන නොගනු ඇත. මතක තබා ගන්න, සම්බන්ධය ඔබ ගැන නොවේ.
බොහෝ සම්බන්ධතා ඇරඹීම හදිසි හෝ "කාබනික"
මගේ කළමනාකාරත්වයට පිටතින් පුද්ගලයන් සමඟ නිරීක්ෂණය කිරීම හා අන්තර් ක්රියාකාරීත්වය හරහා මම අනුශාසනා කරමි. එක් අවස්ථාවක දී, මම ඉදිරිපත් කරන ලද දීප්තිමත් තරුණ වෘත්තිකයකුට ප්රසංගයක් පිරිනැමූ අතර එය අවසානයේ දී අවිධිමත් ලෙස දිගුකාලීන සම්බන්ධතාවයක් බවට පත් වූ සංවාද මාලාවකට තුඩු දුනි.
ඔබේ සමාගම හෝ සංවිධානයේ විධිමත් උපදේශක වැඩසටහනක් තිබේ නම්, ලියාපදිංචි වන්න!
සමහර සංවිධානවල නව mentors නැංවීම සඳහා ඉතා පරිණත ක්රියාවලියක් ඇති අතර, උනන්දුවක් දක්වන පුද්ගලයන් සමඟ ඒවා සම්බන්ධ කිරීමට කටයුතු කරනු ඇත. මෙම ප්රයත්නය සඳහා සහය දැක්වීමට අවශ්ය ඕනෑම සම්පත් සියල්ලම ප්රයෝජනයට ගන්න.
ඔබගේම සමාගමෙන් ඔබ්බෙන් බලන්න
ලාභ නොලබන, ආගමික ආයතන සහ වෙනත් තරුණ සංවිධාන ඇතුලත්ව බාහිර සංවිධානවලට යොමු කිරීම සලකා බලන්න. මේවායින් බොහොමයක් සඳහා, ඔබ උපදේශකයකු ලෙස පිළිගැනීමෙන් පෙර තෘප්තිමත් පසුබිම් පරික්ෂාවට ලක් කිරීමට අපේක්ෂා කළ යුතුය.
නිසි බලාපොරොත්තු තබන්න
සම්බන්ධතාවය සඳහා ඔබගේ කාර්යභාරය සහ වගකීම විස්තර කිරීම මගින් ආරම්භ කළ යුතු අතර, අනුපිළිවෙල සඳහාම සාකච්ඡා කරන්න. Mentoring සහ පුහුණු කිරීම අතර වෙනස තේරුම් ගත යුතුය.
එකිනෙකා ගැන දැනගැනීමට කාලය ගත කරන්න
ඔබේ හෝ ඇයගේ පසුබිම, අධ්යාපනය, දිගුකාලීන බලාපොරොත්තුව සහ සිහින ගැන ඔබේ උපදේශකවරයාගෙන් විමසන්න. ඔබේම කථාව ගැන ටිකක් බෙදා ගන්න, කෙසේ වෙතත්, ඔබේ වෘත්තිය පිළිබඳ දීර්ඝ වෘත්තාන්තයක් තුලට හසු නොවන්න. මෙම සබඳතාවේ පුද්ගලයා ගැන අදහස් දක්වන අතර, ඔබේ අභිලාෂයන් අභිලාෂයන් තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කළ යුතුය. ඔබගේ කාර්යභාරයේ ප්රධාන අංගයක් පුද්ගලයා වර්තමාන රාජ්යය සිට අපේක්ෂිත අනාගතයට හෝ අභිලාෂක රාජ්යයට සිතියම පිහිටුවා ගැනීමට උපකාර කරයි.
නිතිපතා, නමුත් නිරතුරුවම නොබැඳෙන සබඳතාව පවත්වා ගන්න
මතක තබාගන්න, ඔබ ඔබේ කුඩා පුද්ගලයෙකුගේ සෑම හිසරදයක් හෝ ගැටලුවක් සඳහා දිනපතා උපදේශකයෙකු නොවේ. ඔබේ අවධානය යොමු වන්නේ විශාල පින්තූරයක් සහ දිගු කාලීන වේ. සම්බන්ධතාවය ආරම්භ වූ පසු පළමු සංවාදයන් කිහිපයකින් පසු, මාසික සම්බන්ධතා ලබා දෙන අතර, සංඛ්යාතයේ සහ මුදල්වල සාධාරණ ශේෂයක් සපයයි.
ඔබේ සංවාදයන් අතරතුර සංවාදයේ යෙදවීම සඳහා සාමාන්ය සහ විවෘත ප්රශ්න ගණනාවක් භාවිතා කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස සලකා බලන්න.
- "ඔයාට කොහොම ද?"
- "ඔයාට කතා කරන්න ඕනේ මොකක්ද?"
- "මෑතකදී ඔබ අමාරු ආකාරයෙන් ඉගෙනගෙන ඇත්තේ කුමක්ද?"
- "අනාගතයේ දී මෙය වඩා හොඳින් කරන්නේ කෙසේද?"
- "ඉගෙන ගැනීමට හෝ වර්ධනය කිරීමට ඔබ පසුගිය මාසය තුළ කුමක් කර ඇතිවාද?"
- "ඉදිරි කාලය තුළ ඔබ ළඟා වීමට අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද?"
විවෘත මාතෘකා ප්රශ්න ඔබේ මනාලිය වැදගත් මාතෘකාවන් ගැන සිතා බැලීමට හා මතු දැක්වෙන කරුණු පිළිබඳව උනන්දු කරවන අතර වැඩිදුර ප්රශ්න සහ යෝජනා සඳහා අමතර සන්දර්භයක් ඉදිරිපත් කරයි.
සුවිශේෂී උපදෙස් ලබා දීමට උගුලට විරුද්ධ වන්න
අවශ්ය නම්, ලෝකයේ සරළම පුහුණු පශ්නය භාවිතා කරන්න: "ඔබ කුමක් කළ යුතුදැයි සිතන්නේ කුමක්ද?" ගැටලුව හරහා සිතීමට සහ ඔවුන්ගේ අදහස් සංවර්ධනය කිරීමට ඔබේ මානසිකවරයාට අභියෝග කරන්න. බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, ඔබ තනි පුද්ගලයෙකුට ඉඩ දිය යුතු අතර ඔවුන්ගේම අදහසක් ක්රියාවට නැංවිය යුතු අතර පසුකාලීනව ඉගෙන ගන්නා ලද ප්රතිඵල හා පාඩම් බෙදාහදා ගැනීමට ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටිය යුතුය.
Bottom Line
උපදේශකයකු ලෙස සේවය කිරීම පුද්ගලයෙකු හා වෘත්තිකයෙකු වශයෙන් ඔබේම සංවර්ධනය උදෙසා සහ එය අනුග්රාහකත්වයට පත් වේ. බොහෝ සබඳතාවන්ගෙන් අනවශ්ය ලෙස රඳා නොසිටීම ගැන සැලකිලිමත් වන්න: එක් හෝ දෙකේ ඔබේ වැඩ ප්රමාණයේ මට්ටම පවත්වා ගෙන යා හැකි අතරම ඔබට එකවරම කළ හැකි සියල්ල විය හැකිය. ඉවසීම හා ප්රඥාව හොඳම උපදේශකයන්ගේ ගුණාංග දෙකක් වේ. අනිත් අයගේ උපකාරය සඳහා ඔබ මෙම වැදගත් කාර්යය ආරම්භ කරන විට මතක තබා ගන්න.
- Art Petty විසින් අනුගමනය කරන ලදි