කාර්ය මණ්ඩලයක් මගින් රැකියාවක් ලබා ගන්නේ කෙසේද?

සමහර රැකියා අපේක්ෂකයන්ට කාර්ය මණ්ඩලයක් පත්කිරීමේ ආයතනයක් භාවිතා කිරීමට අකමැති වුවද මෙම ආයතන විසින් ඇතුල් වීමේ මට්ටමේ, තාවකාලික රැකියාවක් පමණක් ලබා දෙන බව සිතන නිසාය. තවත් අය සිතන්නේ කම්කරුවන් කිසි විටෙකත් සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලබා නොදෙන බවයි. මේ කිසිවක් සත්ය නොවේ.

රැකියාවක් සොයන්නාට කර්මාන්ත ශාලා ගණනාවක ස්ථිර රැකියා ඇතුලුව, විවිධාකාර රැකියා සොයා ගැනීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිත ආයතනයක් (රැකියා නියෝජිත ආයතනයක් හෝ කාර්ය මණ්ඩලයක් ලෙස ද හැඳින්විය හැක). කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතයින්ට ඇතුල්වන මට්ටමේ සේවකයන්ගෙන් විධායක නිලධාරීන්ට කුලියට ගන්න.

කාර්ය මණ්ඩලයක් යනු කුමක්දැයි ඉගෙන ගන්න. ඔබ සඳහා සුදුසු රැකියාවක් සොයා ගැනීමට කෙසේද.

කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතායතනය වැඩ කරන්නේ කෙසේද?

සේවක මඩුල්ලක් තුළ සමාගම් විසින් සේවකයින් සොයා ගැනීමට ආයතනය ගෙවීමට. රැකියා අපේක්ෂකයන්ට කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතයින් හරහා නිශ්චිත රැකියා සඳහා අයදුම් කළ හැකිය, නැතහොත් රැකියාවක් සොයන කාර්ය මණ්ඩලයට ඒජන්සි සම්බන්ධ විය හැකිය. ඒජන්සියේ රැකියා අපේක්ෂකයින් සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වයි. සාමාන්යයෙන්, එම ආයතනය විසින් සේවාදායක සමාගම සඳහා වැඩ කිරීමට තෝරාගත් අයදුම්කරුට ගෙවනු ලැබේ.

රැකියා අපේක්ෂකයා ස්ථිර රැකියාවක් කුලියට ගැනීමට සමාගම තීරණය කරයි නම්, කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිත ආයතනය තවදුරටත් රැකියාවක් සොයන්නේ නැත. සේවකයා වෙනුවට සමාගම විසින් ගෙවනු ලැබේ.

කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතයින්ගේ ප්රයෝජනය සඳහා වන ප්රතිලාභ මොනවාද?

රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩලයක් පත්කිරීමේ ආයතනයක් භාවිතා කිරීම සඳහා බොහෝ ප්රතිලාභ තිබේ. සමහර වාසි:

එය නොමිලේ. සමාගම (රැකියා සොයන්නාට වඩා) සේවාදායකයා වන බැවින්, ඔබ නියෝජිත ආයතනයක රැකියා සඳහා සලකා බැලීමට සිදු නොවේ.

ඔවුන් ඔබ සොයන රැකියාව කරන්නේ. ඔබ කාර්ය මණ්ඩලයක් ඇති ආයතනයක් සමඟ වැඩ කිරීමට ඔබ පිවිසෙන විට, ඔවුන් ඔබේ කුසලතා සහ අත්දැකීම් පිළිබඳව ඔබගෙන් විමසනු ඇත. ඔබට ඔවුන් සඳහා සුදුසු විය හැකි රැකියාවක් තිබේදැයි දැනගන්න.

ඔබ ඔවුන්ගේ අභ්යන්තර රැකියා ස්ථානයේ රැකියා සොයා ගත හැකිය. බොහෝ රැකියා ස්ථානවල රැකියා නොමැතිව රැකියා විවෘතව පවතී. රැකියා විවෘත කිරීම සඳහා උපකාර ලබා ගැනීම සඳහා මෙය විශිෂ්ට මාර්ගයකි.

විවිධාකාර වේ. ඕනෑම කර්මාන්තයකට පාහේ විශේෂඥ දැනුම ලබා ගත හැකිය. ඕනෑම කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතායතනයක් තුළ විවිධ ආකාරයේ රැකියා සොයා ගත හැකිය. රැකියා ඉතා කෙටි කාලීන සිට ස්ථාවර ස්ථාන දක්වා (සති කිහිපයකට තරම් කුඩා) සිට පරාසය.

බොහෝ විට ප්රතිලාභ ඇත. යම් කාර්ය මණ්ඩලයක් නිශ්චිත දින ගණනක් හෝ පැය ගණනක් වැඩ කර ඇති පසු සේවාදායකයින්ට ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. මෙම ප්රතිලාභ සෞඛ්ය රක්ෂණය, විශ්රාම සැලැස්මක් හෝ ටියුෂන් ගාස්තු ප්රතිශතයක් (හෝ තුනම) ඇතුලත් විය හැකිය.

ඔවුන් ඔබට ප්රතිචාර ලබා දෙනවා. බොහෝ කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතයින් රැකියා ඉල්ලුම්පත ක්රියාවලිය පුරාම ප්රතිචාර ඔබට ලබා දේ. ඔබේ නැවත බැලීම් සංශෝධනය කරන්නේ කෙසේදැයි උපදෙස් ලබා දීමට හෝ සාර්ථක සම්මුඛ පරීක්ෂණයන් සඳහා උපදෙස් ලබා දීම. මෙම නිදහස් ප්රතිපෝෂණය ඉතා අගනා ය.

රැකියා වර්ග මොනවාද?

සමහර පුද්ගලයින් සිතන්නේ කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතයින් පමණක් තාවකාලික ලේකම් කාර්යාල හා පරිපාලන කටයුතු පිරවීමයි. මේක නෙවෙයි. සෑම කර්මාන්තයක්ම පාහේ කාර්යමණ්ඩල නියෝජිතයන් හරහා රැකියාවක් සොයාගත හැකිය.

සමහර කාර්ය මණ්ඩල සංවිධාන (කෙලී සර්විස් සහ ඇඩෙක්කෝ ඇතුළුව) විවිධ වර්ගයේ සමාගම් සමඟ කටයුතු කරන අතර තවත් සමහර කර්මාන්ත වල විශේෂඥයෝ වෙති.

නිදසුනක් වශයෙන්, සෞඛ්ය විසඳුම්, සෞඛ්ය රැකවරණ මත අවධානය යොමු කරයි. IT සේවා ලාභීන් සමඟ TEXsystems කාර්ය මණ්ඩල සමාගම්.

ආයතන විවිධාකාර කාල පරිච්ඡේදවල පවත්වා ගෙන යන රැකියා ද ලබා දේ. ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ:

තාවකාලික රැකියා - සමාගම් සේවකයෙකු නොමැතිව හෝ නිවාඩු කාලය තුළ හෝ කාර්යබහුල වැඩ කිරීමේ කාලය තුළ උපකාර කිරීමට තාවකාලික බඳවා ගන්නන් සොයයි. ඇතැම් විට ඔවුන් යම් ව්යාපෘතියක් සම්පූර්ණ කිරීමට තාවකාලික සේවකයන් බඳවා ගනී. මෙම තාවකාලික රැකියාවලට මාස ගණනාවක් සිට සති කිහිපයකින් දිගු වේ.

Temp-To-hire Jobs - Temp- to-perm jobs යනුවෙන් හැඳින්වෙන අතර, මෙම තනතුරු තාවකාලික රැකියාවන් ලෙස ආරම්භ කරයි. එමගින් සේවකයාට පරීක්ෂාකාරී පදනමක් මත දැන ගැනීමට හැක. එවිට, සේවකයාගේ කාර්යය ගැන සමාගම සතුටට පත්වන්නේ නම්, ඔවුන් සෘජුවම ඔහු හෝ ඇය කුලියට ගැනීමට ඉඩ ඇත. තාවකාලික අවධිය තුළ සේවක මඩුල්ල සේවකයාට සාමාන්යයෙන් ගෙවනු ලබන අතර, ඔහු හෝ ඇය පූර්නකාලීන කුලී පදනම බවට පත්වන විට සේවකයාට ගෙවීම භාර ගනු ඇත.

ස්ථිර රැකියා - ඇතැම් කාර්ය මණ්ඩල ආයතන සමාගම්වල ස්ථිර තනතුරු සඳහා අයදුම් කරති. මෙම තත්වයන් යටතේ, මෙම ආයතනය, සාම්ප්රදායික බඳවා ගැනීම් , සොයා ගැනීම, සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ අපේක්ෂකයින් තෝරාගැනීම වැනි වැඩ කරයි. මෙම නඩුවේදී සමාගම එම ආයතනයට ගාස්තුවක් අය කෙරේ. සමාගම සේවකයෙකු සේවයේ යොදවා ගන්නේ නම්, ඔවුන් සේවකයාට ගෙවිය යුතුය.

බොහෝ ආයතන මෙම වර්ගයේ රැකියා තුනක් විවිධාකාරයෙන් ඉදිරිපත් කරයි. උදාහරණයක් ලෙස පෙරටුගාමී මූල කණ්ඩායම තාවකාලික සේවකයින් බඳවා ගැනීම පිළිබඳව අවධානය යොමු කරයි.

ඔබ සඳහා නිවැරදි මාණ්ඩලික නියෝජිතයා සොයා ගන්නේ කෙසේද?

ඔබ වැඩ කිරීමට කාර්ය මණ්ඩලයක් පත්කිරීමට සොයන විට, ඒජන්සි සමග සම්බන්ධ වන කර්මාන්ත වර්ග දැන ගන්න, තාවකාලික, කාලරාමු ලබා ගැනීම හෝ ස්ථීර රැකියාවක් ලබා දෙනවාද යන්න - හෝ තුන්දෙනාම.

ඇමෙරිකානු කාර්ය මණ්ඩල සංගමයේ අන්තර්ජාල නාමාවලියේ පිරික්සුම් කාර්ය මණ්ඩලය සොයා ගත හැකි ය. ඔබේ ප්රදේශයේ පිහිටි සමාගම් සඳහා ඔබ සොයා ගත හැකිය. රැකියා විකල්ප (තාවකාලික, දිගු කාලීන, ආදිය) සහ කර්මාන්තය මඟින් ඔබට සෙවිය හැකිය.

ඔබ කාර්යමණ්ඩල නියෝජිතයන් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් කළ විට, ප්රශ්න අසන්න. ඔවුන් ලබා දෙන ප්රතිලාභ (කුමන ආකාරයෙන්) ගැන කල්පනා කරන්න. ඔවුන් සාමාන්යයෙන් පුරවා ඇත්තේ කුමන ආකාරයේ රැකියාද, ඔවුන් වැඩ කරන කර්මාන්තය සහ රැකියා ස්ථානයේ රැකියාවක යෙදී සිටින රැකියාවක යෙදී සිටින සාමාන්ය කාලයයි. ඔබ වැඩ කරන බඳවා ගන්නෙක් ඔබට උපකාර කිරීමට ඇත, එබැවින් ඔබට අවශ්ය සියලු තොරතුරු රැස් කිරීමට බිය නොවන්න.

නිපුණතාවන් දියුණු කිරීම සඳහා සහාය වීමට වැඩමුළු වැනි සේවා සපයන ආයතනයක් තිබේද නැද්ද යන්න හෝ ඔබේ රැකියා ආරම්භ කිරීමට සහ ආවරණ ලිපියෙහි ඔබට සහාය වනු ඇත. මේවා ලබා ගත හැකි නම්, ඒවායින් ප්රයෝජන ගන්න.

ඔබ රැකියාවක් සොයා ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිත ආයතනයක් ගෙවීමට ඔබට කවදාවක් නොවිය යුතු බව මතක තබා ගන්න. කීර්තිමත් කාර්ය මණ්ඩල ආයෝඡන සමාගම් විසින්, රැකියා අපේක්ෂකයින් විසින් නොවන්නේ ය.

කාර්ය මණ්ඩලයක් මගින් රැකියාවක් යෙදවීම සඳහා ඉඟි

නියම සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් වගේ. ඔබේ කුසලතා සහ අත්දැකීම් පිළිබඳ හොඳ අවබෝධයක් ලබා ගැනීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතායතනය ඔබ සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සකසා ඇත. ඔබ සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් පැවැත්වීම හරියටම මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සලකන්න. සුදුසු පරිදි ඇඳුම් ඇඳිය හැකි අතර වේලාවට - කලින් කල හැකි නම්. ඔබේ අවධානය හා අවධානය යොමු කිරීම සඳහා ප්රවේශමෙන් සවන් දෙන්න . ස්ථිරව හසුරුවන්න ඔබ සමඟ හඳුන්වා දෙන්න. ඔබේ නැවතත් ඉදිරිපත් කරන්න , පොදු සම්මුඛ සාකච්ඡා වලට පිළිතුරු දීමට සූදානම්ව සිටින්න. ඔබේ දෘඪ නිපුණතා පරීක්ෂා කිරීම සඳහා නිපුණතා තක්සේරුව සම්පූර්ණ කිරීමට ඔබෙන් විමසනු ඇත. එම නිසා ඒ සඳහා සූදානම් විය යුතුය.

අවංක වන්න. ඔබගේ ඉලක්ක පිළිබඳව අවංක වන්න, ස්ථිර ස්ථාවරයක් ගොඩ නැගීම, නම්යශීලීව පවත්වා ගැනීම හෝ ඔබේ ඊළඟ පූර්ණ කාලීන රැකියාව සඳහා ඔබ ආකර්ෂණීය අපේක්ෂකයෙකු බවට පත් කරනු ලබන සමහර නිපුණතා වර්ධනය කිරීම වේ. ඔබේ අවංකභාවය ගැන අවංක වන්න. ඔබ සතියේ දිනවල පමණක් ලබා ගතහොත්, සේවක මඩුල්ලේ සේවයේ බඳවා ගන්නෙකුට මෙය කියන්න. අවසාන වශයෙන්, ඔබේ රැකියා ඉතිහාසය ගැන අවංක වන්න. ඔබ රැකියාවක පරතරය තිබේ නම් , උදාහරණයක් ලෙස, බඳවා ගන්නෙකුට කියන්න. මෙය හෝමෝඩරයට පැහැදිලි කරන්නේ කෙසේ දැයි තේරුම් ගැනීමට ඔහු හෝ ඇය ඔබට උපකාර කළ හැකිය.

විවෘත මනස තබා ගන්න. ඔබට පූර්න කාලීන තනතුරක් අවශ්ය වුවද, තාවකාලික රැකියාවක් හෝ කොන්ත්රාත් වැඩ සඳහා විවෘත වීම ගැන සලකා බලන්න. ඔබේ ඊළඟ පූර්ණකාලීන රැකියාව සඳහා ඔබ අයදුම් කරන විට ප්රයෝජනවත් විය හැකි කුසලතාවයන් දියුණු කිරීමට මෙමගින් ඔබට හැකිය. ඔබ දන්නේ නැහැ - ඔබ සේවා යෝජකයෙක් නම්, ඔහු හෝ ඇය සමාගම තුළ පූර්ණ කාලීන ස්ථානයක් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කළ හැකිය.

පසු විපරම. ඔවුන්ගේ කාලය සඳහා කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතයින්ට සම්මුඛ පරීක්ෂකයන්ට ස්තූති කිරීමට සහ විද්යුත් තැපැල් හෝ අත් අකුරින් ලියැවුණු සටහනක් යවන්න .

නොපසුබටව හා ඉවසිලිවන්තව සිටින්න. ඔබ කාර්යමණ්ඩලයක් මගින් රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කර ඇත්නම් සහ නොලැබී ගොස් සතියක් ඇතුළත පසු විපරම් කිරීම. සමහරවිට ඔබ එම නිශ්චිත රැකියාව සඳහා සුදුසු නොවුණද, ඔබේ දක්ෂතාවයට ගැලපෙන වෙනත් යමක් සොයා ගැනීමට බඳවා ගන්නෙකුට හැකිය. ඔබගේ උනන්දුව ගැන සිහිපත් කර ඔබේ ආශාව පෙන්වීමට ඔබ සතියකට වරක් සම්බන්ධ වී සිටින ඕනෑම කාර්ය මණ්ඩලයක් සමඟ පරීක්ෂා කරන්න .

වෙනත් සම්පත් භාවිතා කරන්න. ඔබේ බිත්තර සියල්ල එක් බඳුනක් තුළ තබා ගැනීමට අවශ්ය නැත. ඔබ නියෝජිත ආයතනයෙන් ඇසීම සඳහා රැඳී සිටීමට අපේක්ෂා කරන අතරම, ඔබගේම තනිවම රැකියා සෙවීමක් කරන්න. රැකියා පුවරු සහ රැකියා සෙවුම් යන්ත්ර සොයා ගැනීම සහ ඔබේ කර්මාන්තයේ සිටින පුද්ගලයින් සමඟ ජාලගත කරන්න. කෙසේවෙතත්, ඔබේ බඳවා ගැනීමෙන් විවෘත වන්න. ඔබ ඔබේම රැකියා සඳහා අයදුම් කළහොත් ඔහුට හෝ ඇයට කියන්න, ඔබ දෙවන කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිත ආයතනය සමඟ වැඩ කරන්නේ නම්. ඔබ විසින් දැනටමත් ඉල්ලුම් කර ඇති රැකියාවක් සඳහා ඔබගේ බඳවා ගන්නෙකු විසින් ඉදිරිපත් නොකෙරෙනු ඇත (සමහර අවස්ථාවලදී, ඔහු හෝ ඇය දෙවරක් එය දකිනවා නම් සේවා යෝජකයා ඔබගේ ඉල්ලීම ඉවත් කරනු ඇත).

ඔබ රැකියාවක් ලබා ගන්නා විට, සූදානම් කරන්න. ඔබ පැවරුමක් ලැබුණු විට, වාර්තා කිරීම, ඇඳුම් පැළඳුම්, දින, වැටුප්, සහ කාර්යය පිළිබඳ විස්තරය හා විස්තරය සඳහා නියෝජිත ආයතනය විසින් ඔබට තොරතුරු සපයනු ඇත. ඔබත් සමඟ සමාගමට දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබ මෙම සියලු තොරතුරු ලබා නොගන්නේ නම්, මෙම සියලු තොරතුරු සඳහා නියෝජිත ආයතනය අමතන්න.

ඔයාට කියන්න පුළුවන්. ඔබට ඇත්තෙන්ම හැඟෙන්නේ යම් තනතුරක් සුදුසු නම් එය සුදුසු නොවේ - සමහර විට පැය සඳහා ඔබ වැඩ කරන්නේ නැත, නැතහොත් ගෙවීම් ඔබට අවශ්ය තරම් අඩු ප්රමාණයකි - බඳවා ගන්නෙකු සමඟ අවංක වන්න. ඔබ තනතුරට අකමැති ඇයි ඔහු හෝ ඇය පැහැදිලි කරන්න. බඳවා ගැනීමට ඔබට උපකාරී වනු ඇත අනාගතයේදී වඩාත් සුදුසු වන රැකියාවක් ඔබට සොයා ගැනීමට.