සියලුම යොමු ලේඛකයන් විසින් යොමු කිරීමක් ලබා නොදෙනු ඇත, ඔවුන් පවසන තරම් ධනාත්මක නැත. ඔබේ නිර්දේශ ග්රන්ථ ලේඛකයන්ට කල්තියාම අනුමත කිරීමට ඔබට හැකි බවට වග බලා ගැනීම වැදගත් වේ.
ඍණ නිර්දේශ සහිත ලිපියක් ඔබට නිර්දේශ නොකරනු ඇත. ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා හෝ කළමනාකරු ඔබට ධනාත්මක නිර්දේශ ලිපියක් ලිවීමට හෝ අකමැති හෝ වෙනත් කෙනෙකුට සොයා ගත හැකිය.
ඔබ ඉල්ලා සිටින ලෙස සමහර අය ඔබ ඔබේ වර්තමාන සමාගමෙහි, වැඩි ජ්යෙෂ්ඨ සගයන් සහ පෙර කළමනාකරුවන් සමඟ වැඩ කළ වෙනත් කළමනාකරුවන් වනු ඇත. වෘත්තීය අභිප්රායක් වෙනුවට චරිතකරණයක් සඳහා ඔබ ඇතුළු විය හැකිය. ඔබේ නිර්දේශය ලේඛකයාගෙන් ඔබ ඉල්ලා සිටින බව මතක තබාගන්න. එසේ කිරීමෙන් ඔවුන්ගේ කාර්යයන් පහසුවෙන් කළ හැකි වන පරිදි නිර්දේශ කළ හැකි සාම්පල සාම්පල ලබා දීමට සූදානම් වන අතර, ඊළඟ නිර්දේශය ලිපියක් අවශ්ය වන විට ප්රති නළෙට ඉදිරිපත් කිරීමට ඉදිරිපත් වනු ඇත. ඔබගේ ලිපිය නිර්දේශ කිරීම සහතික කිරීම සඳහා ඔබගේ අමතර කොටස තවත් සාධනීය එකක් වනු ඇත. බොහෝ සමාගම්වලින් සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා ආරාධනයක් ලැබෙනු ඇත.
ඍනාත්මක නිර්දේශ ලිපි ඉතා කලාතුරකින් නිකුත් වන බව ඔබ මතක තබා ගන්න. ඔබ දුක්විඳින සේවකයෙකු බවත්, ඔබේ වර්තමාන සමාගම ඔබ පිටත් කර හැරීමට උනන්දු වන බවත් මතක තබා ගන්න. නිර්දේශ ලිපි සඳහා රීති යම් නිශ්චිත විධිමත්භාවයක් අවශ්ය වේ, එබැවින් ඔබ කුලියට ගත යුතු යැයි සිතන අය නොසිටි සැළසුම් ලේඛකයන් ඒ බව ප්රකාශ නොකරනු ඇත.
ඒ වෙනුවට, ඔවුන් ඔබ සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ උද්යෝගය නොසළකා හැරෙනු ඇති අතර, නිර්දේශ ලිපියේ ලේඛකයා සැබවින්ම පවසන්නේ කුමක් දැයි තේරුම් ගැනීමට කළමනාකරුට හැකි වනු ඇත.
අහඹු නිර්දේශ නිර්දේශ ලිපිය
එයින් දක්වන්නේ කා ගැනද:
ABCDE Corporation හි පාරිභෝගික සේවා සහායකයෙකු ලෙස සේවය කරමින් සිටියදී වසර දෙකක පමණ කාලයක් ජේන් ඩෝ මා හට වාර්තා කළේය. ඇය සමහර ප්රදේශවල දක්ෂ කාර්යයක් කළා. කෙසේ වෙතත්, ඇයගේ ස්ථාවරයේ වෙනත් අංශවල, විශේෂයෙන් පාරිභෝගික සබඳතා, නැවත පුහුණුව සහ අධීක්ෂණය අවශ්ය විය.
Doe ගේ සේවාවන් අපගේ සමාගමෙන් තවදුරටත් අවශ්ය නොවේ. ඇයගේ අනාගත බලාපොරොත්තුව ගැන ඇය සතුටට පත් වුවද.
ඔබට වැඩිදුර තොරතුරු ලබා දිය හැකි නම්, කරුණාකර මා (111) 111-1111 අමතන්න.
අවංකවම,
ජෝන් ස්මිත්
කළමනාකරු, ABCDE සංස්ථාව
ඔබට කළ යුත්තේ කුමක්ද?
ඍණ නිර්දේශ ලිපි වැදගත් වන්නේ, ඔබේ රැකියාව සෙවීමට වැඩි යමක් අදහස් නොකෙරේ. දැනටමත් සනාථ කර ඇති නරක නිර්දේශ සහිත ලිපියක ඔබට කළ හැකි හොඳම දේ වන්නේ ඔබ අයදුම් කරන සමාගමට තත්වය පැහැදිලි කිරීමය. සමහර විට එය නොගැලපීම් හෝ අපේක්ෂාවන් පිළිබඳව පැහැදිලි නොවීමක් විය හැකිය. තත්වයන් කුමක් වුවත්, තත්වයට වගකිය යුතු බවට ඔබේ වගකීම ඔබ පිළිගත යුතු අතර, නැවත නැවතත් එම තත්වය නැවත මතු විය හැකි නම් හොඳ ප්රතිඵල ලබා ගැනීමට ඔබ කරන දේ පැහැදිලි කරන්න.
එසේ කිරීමෙන් සේවකයෙකුගේ වටිනා වත්කම් දෙකම වගකීම සහ පරිණතභාවයේ හැඟීමක් පෙන්නුම් කරයි. ඔබට හැකි තරම් බොහෝ ධනාත්මක නිර්දේශ ලිපි එකතු කළ යුතුය. එක් නරක නිර්දේශයක්, එහි දීප්තිමත් යොමුවන්ගේ බඳපටියක අඩංගු වන විට HR අංශයේ දෙපාර්තමේන්තුවට වඩා කනස්සල්ලට පත්වේ.