ඔබ සේවයට බඳවා ගැනීමට බොහෝ හේතු ලබා දීමට ඔබ සිතනවා විය හැකිය. නමුත් එය නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා පැමිණි විට එතරම් තොරතුරු තරම් දෙයක් නැත. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා අපේක්ෂක කණ්ඩායම් කණ්ඩායමක් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ආයෝඡකවරුන් නැවත සැකසීමේ කණ්ඩායම සමාලෝචනය කිරීමේදී අයදුම්කරුවන් බැලීම සඳහා හේතු සොයමින් සිටිති.
ඔබ වැරදි තොරතුරු ඇතුලත් නොකරන බවට වග බලා ගන්න, ඔබ රැකියාවක් නොමැතිව හෝ ඔබ සුදුසුකම් නොලබන බව නිගමනය කිරීමට හේතු විය හැකි ඕනෑම දෙයක් විය හැකිය. ඔබේ රැකියා ආරම්භ කිරීමට පෙර අයදුම්කරුවෙකු කුලියට ගැනීමට අයදුම්කරුවකු තීරණය කරන ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු සමාලෝචනය කරන්න.
තත්පර 30 ක් ඇඟවුම් කරන්න
ඔබේ රැකියා ආරම්භක සමාලෝචනය සඳහා පුහුණුකරුවන්ට තත්පර 30 ක් ගත විය හැකිය. ඔබේ පසුබිම්යේ වඩාත්ම සුදුසුකම් ලබන අංග සොයා ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයාට වඩාත් අපහසු වන අනවශ්ය තොරතුරු මගින් ඔබේ ලේඛනය අපහසුවීම වැළැක්විය යුතුය.
නැවත වරක් කියවන්නා වහාම පිරවීමට සොයන තනතුරට අදාළ කුසලතා හා තොරතුරු වහාම ගත විය යුතුය. ඔබගේ අවපීඩනයෙහි ඇතුළත් කිරීමට කුමන තොරතුරු තීරණය කිරීමේදී ඔබේ රැකියාවට සුදුසුකම් ලැබීමට කාලය ගන්න.
ඔබේ ජීවිත කාලය පුරාවටම ඔබට සිදු විය යුතු දේ
මෙහි මූලික කරුණු පහක් ඇතුළත් විය යුතු ය.
ඔවුන් ඉවත් කිරීම සහ ඔබ ඔබගේ අයදුම් සඳහා ඔබේ රැකියාව සඳහා ඔබේ නිපුණතා සහ සුදුසුකම් මත ඔබේ අවධානය නැවත අවධානය යොමු තබා ගන්න.
1. වෙඩි උණ්ඩ නොමැතිව දිගු ඡේද. වාක්යයන් සමඟ ඔබේ වචන අවලංගු කිරීම හා ඔබේ සුදුසුකම් පිළිබඳ ප්රධාන සාධකයක් වන සේවා යෝජකයන්ගේ වචන මැකී යා හැකිය. නැවත අත්දැකීම් අංශය ලිවීම සඳහා මෙම ඉඟි සමාලෝචනය කරන්න.
2. ඔබේ පරමාර්ථය හෝ සාරාංශයේ ප්රකාශයන්, ඔබ රැකියාවෙන් ලබා ගැනීමට අවශ්ය දේ වෙත යොමුවන්න. ඔබගේ අවධානය යොමු කළ යුත්තේ සේවායෝජකයාට ලබා දිය හැකි දේ මතය. සාරාංශය සාරාංශ ප්රකාශයක් ඇතුළත් කිරීමට මෙහි ඇතුළත් වේ .
3. අගය එකතු කළ ආකාරය පිළිබඳ තොරව රාජකාරි පිළිබඳ පොදු විස්තර . ඔබේ රැකියා විස්තරය දැකීමට හාම්පුත්තු අවශ්ය වන්නේ නැත, සැබෑ ප්රතිඵල ලබා ගැනීම සඳහා ඔබ භාවිතා කළ නිපුණතා සහ වත්කම් ගැන ඉගෙන ගැනීමට අවශ්ය වේ.
4. වගකීම් හෝ රාජකාරි වැනි වචන . ඔබ ඇත්ත වශයෙන්ම ඉටු කළ දේ පිළිබඳව ඔබගේ අවපීඩනය සාදන්න. රැකියාව තුල ඔබ කළ යුතු දේ නොව. ඔබේ නැවත ලබා ගැනීමේදී ඔබේ ජයග්රහණ ඇතුළත් කිරීමට මෙන්න.
5. වචන සමඟ ආරම්භ කරමින් I. උදාහරණ හෝ තනතුරු වෙනුවට කියවන්නාට විග්රහ කිරීම, නිර්මාණය කිරීම හෝ අඩු කිරීම වැනි කුසලතා, ක්රියාවන් හෝ සාර්ථක වචන වලින් ඔබේ ප්රකාශන ආරම්භ කරන්න.
6. විශේෂයෙන් ඈත අතීතයෙන් නොසුදුසු අත්දැකීම් . ඔබගේ රැකියා පිළිබඳ සෑම ප්රකාශයකම සෑම ප්රකාශයක්ම රැකියාව සඳහා සුදුසු සුදුසුකම් ඇති බවට සේවායෝජකයා නිගමනය කරයි. ඔබේ ඉලක්කය වන්නේ බඳවා ගැනීම සඳහා ඔබේ වඩාත්ම කැපී පෙනෙන අදාළ අත්දැකීම් මත ඔවුන්ගේ කාලය ගත කිරීමටයි. නිපුණතා සඳහාද එයම සත්ය වේ. ඔබ ඇතුළත් කරන නිපුණතාවන් වර්තමානයේ හා කාර්යයට අදාල වන බවට වග බලා ගන්න.
7. සිත් ඇදගන්නාසුළු, කැපී පෙනෙන හෝ රසවත් වැනි හිස් හෝ මල්ජනක භාෂාව. ඔබේ විග්රහයේ සෑම වාක්යයක්ම නිශ්චිත දක්ෂතා හෝ නිපුණත්වයක් පෙන්විය යුතුය. එසේ නොවේ නම් එය හුදෙක් ආකර්ෂණයකි. කරුණු වෙත යොමු වන්න.
8. අක්රමිකතා හෝ ව්යාකරණ දෝෂ. ඔබේ විහිළුව ඔබේ ලිඛිත හැකියාවන් සහ ආදර්ශය ඔබ නැඹුරු වූවාද යන්න පිළිබඳ සාක්ෂි. ඔබ රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමට පෙර ඔබේ සාරාංශය භාවිතා කිරීමට පෙර මෙම සෝඩියම් සැකසුම බලන්න.
9. උස, බර, උපන් දිනය, වයස, ලිංගිකත්වය, ආගම, දේශපාලන සබඳතාවය හෝ උපන් ස්ථානය වැනි පෞද්ගලික තොරතුරු. සේවා යෝජකයන් මෙම කාරණා මත පදනම්ව රැකියා තීරණයක් නොගත යුතුය. එසේ කිරීමට ඔවුන් පෙළඹවීමට ඔවුන් පෙළඹෙනු ඇත. කරුණු ඔබේ කාරණා ගැන අවධානය යොමු කරන්න.
10. සුදුසු රැකියා ස්ථානයේ නිපුණතාවන් නොපෙන්වන හෝ රැකියාවට අදාළව අදාළ වන විනෝදාංශ හෝ විනෝදාංශයන් .
අපේක්ෂකයින්, විශේෂයෙන් පළපුරුදු පුද්ගලයන්, ඔවුන්ගේ අවකාශයේ සීමිත ඉඩකඩෙහි හවුල් වීමට වඩාත් බලවත් තොරතුරු තිබිය යුතුය. ඒ වෙනුවට, රැකියාවට වඩාත්ම සමීප සම්බන්ධතා ඇති ඔබගේ කුසලතාවයන් සමඟ නැවත ආරම්භ කිරීමේ කුසලතා අංශයක් සලකා බලන්න.
11. අධ්යාපනික ජයග්රහණ පිළිබඳ දුර්වල ප්රකාශයන් 3.0 කට වඩා අඩු හෝ ඩීන්වේගේ ලැයිස්තුවේ සෙමෙස්තර හෝ දෙක සඳහා පමණි. එය ශක්තියේ කොටසක් මිස බඳවා ගැනීමේ කටයුතුවල නියැලෙන්නන් වෙත අධ්යාපනික ජයග්රහණය ගෙන නොයන්න. කුලියට ගන්න කළමනාකරුවකුට ආකර්ෂණීය නොවන යමක් ඇති කර ගැනීමට වෑයමක් නැත. නැවත වරක් GPA එකක් ඇතුළත් කිරීමට මෙතැන ක්ලික් කරන්න .
12. ඔබ ආකෘති නිර්මාණ හෝ ක්රියාකාරී රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම් , ඡුායාරූප . වෙනස්කම් කිරීම පිලිබඳ චෝදනාවලට සවන් දීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය නොවේ. ඔබගේ පෙනුම වත්කමක් යැයි ඔබ සිතන්නේ නම්, ඔබේ සබැඳි පැතිකඩෙහි URL සපයන්න. ඔබගේ අවපීඩනයේ ඡායාරූපයක් ඇතුළත් කළ යුතුද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු මෙන්න.
13. ඔබගේ පූර්ව සේවා යෝජකයින් අතහැර දැමීමට හේතු. ඔබේ වෘත්තීය පියවර යුක්ති සහගත කිරීමට අවශ්ය නැත, සහ ඔබ නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කරන බව පෙනේ.
14. හිටපු සුපරීක්ෂකවරුන්ගේ නම් සහ සම්බන්ධතා තොරතුරු. ඉල්ලා සිටින විට ඔබේ නිර්දේශයන් සඳහා වෙනමම ලැයිස්තුවක් ලබා දෙන්න . එම පුද්ගලයා සේවා යෝජකයා විසින් ඔවුන් සම්බන්ධ කරගත හැකි අවස්ථාවක දී එම හිස ඔසවන්න, එබැවින් ඒවා සූදානම් වේ.
15. ඉල්ලීම අනුව ලබාගත හැකි ස්ථාන වැනි අභ්යවකාශ පිරවුම් . ඔවුන් වටිනා අවකාශයක් රැගෙන ඔබට වඩාත් වැදගත් තොරතුරු අත්හිටුවීමට ඉඩ ඇත. ඔබ ඉල්ලා සිටිනු ඇත්නම්, ඔබට යොමු සටහන් සපයනු ඇති බව නොකිවේ.
නැවත සේවයේ අවශ්ය වන්නේ කුමන සේවකයින් ද?
සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද? CareerBuilder සමීක්ෂණයකට අනුව, ඔවුන් නැවත ලබා ගන්නා විට සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය වන්නේ කුමක් ද?
- ඔවුන්ගේ විවෘත ස්ථානය සඳහා සකස් කරන ලද: 61%
- ආවරණ ලිපියක් සමග 49%
- බඳවා ගැනීමේ කළමණාකරු හෝ බඳවා ගන්නා අය වෙත යොමු කරන ලද ලිපිනය: 26%
- අයදුම්කරුගේ මාර්ගගත ආයෝජන, බ්ලොග් අඩවිය හෝ වෙබ් අඩවි වලට සම්බන්ධ වීම: 21%
ඔබ දැනගත යුතු දේ: Top 10 Resume Tips | ඉහළට ආවරණ ලිපියේ ඉඟි | නැවත සමීක්ෂණ නිදසුන්