ඔබ කාන්තාවක් නම්, ආයෝඡනය ඉණිමඟට නැගීමට සහ ඔබ කුමන වටිනාකමකින් ගෙවිය යුතුද යන්න, ඔබ වීදුරු සීලිං මගින් බිඳී යාමට උපකාර වන තීරණාත්මක ඉඟි හතරකි.
වැඩි වැඩියෙන් ඉල්ලා සිටීමට ඉගෙනගනිමු - ඉන්පසු එය කරන්න!
ලිඳ බබ්කෝක් සහ සාරා ලෑස්චර් යන පොතෙහි කර්තෘ "අසන්න එපා" යන පොතෙහි කතුවරුන් ඉදිරිපත් කරන්නේ, ස්ත්රී පුරුෂ සමාජ අසමානතාව තවමත් වැඩකරන ස්ථානයේ තවමත් පවතින බවය යන කාරනය, කාන්තාවන් සාමාන්යයෙන් මිනිසුන්ගේ ආරම්භක වැටුප සාකච්ඡා කරන්නේ නැත . මෙය වැදගත් සාධකයක් බව විද්වතුන් පවසති. ඔබේ වැටුප සාකච්ඡා කරන ආකාරය අනාගතයේදී ඉහළ යන ආකාරය සහ පාරිතෝෂික ගණනය කරනු ලබන්නේ දිගුකාලීන බලපෑමක් ඇතිවන නිසාය.
MadamMoney.com හි මූල්ය විශේෂඥවරිය හා ප්රධාන දේශනය කළ ටාරා ජැක්සන් පවසන්නේ, වැටුප් සාකච්ඡා පෙර සූදානම් කිරීම මගින් ස්ත්රී පුරුෂ පරතරය පියවා ගැනීමට හැකි බවයි.
"ඔබ ඔබේ ජයග්රහණ පිළිබඳ ලියකියවිලි සමඟ මුදල් ඉල්ලන විට, ඔබ පවසන දේට වඩා ඔබ පවසන්නේ නම් හෝ සාකච්ඡා කළ හැකි නම් ඔබ සාකච්ඡා කිරීමට වඩා හොඳ තත්වයක සිටිනු ඇත" යි ජැක්සන් පැහැදිලි කලේය. "තවද ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට වැඩිපුර මුදල් ලබා දිය නොහැකි නම්, වැඩි කාලයක්, දුරස්ථ සේවා වැනි වෙනත් ප්රතිලාභ ඉල්ලා සිටීමට උත්සාහ කරන්න."
කතා කිරීමට බිය නොවන්න!
සමහර අය ඔබේ රැකියාව ගැන කතා කරන්න ඉඩ දෙන්න. නමුත් නිහතමානිකම ඔබට ඇත්තටම හානියක් විය හැකියි.
එක් අධ්යයනයකින් කියවෙන්නේ මිනිසුන්ට තම කාර්යය වෙනුවෙන් කථා කිරීමට උනන්දුවක් දක්වන බවයි. කාන්තාවන්ට හොඳ ආදායම් උත්පාදන අදහස් ඇති විට පවා කාන්තාවන් ප්රතික්ෂේප කිරීම හා කතා කිරීම සඳහා ඇති ඉඩකඩ අහුරයි.
ඔවුන්ගේ සංස්කෘතිය වෙනස් කිරීමට අවශ්ය වන පිරිමි ආධිපත්යයෙන් යුත් සමාගම් මත පැටවෙනු ඇත. නමුත් කාන්තාවන් කතා නොකරන්නේ නම්, එය එසේ කිරීම සඳහා අඩුපාඩුවක් වනු ඇත. පෙර කවරදාටත් වඩා නායකත්ව තනතුරු දරමින් සිටින කාන්තාවන්, ශක්තිමත් හඬක් සමඟ ඔබ කරන සියලු යහපත් ක්රියාකාරිත්වය ඉදිරියට ගෙන යාම සඳහා සුදුසු අවස්ථාවක් දැන්!
ඔබේ වචන ඔබට වඩා පුළුල් පෙනුමක් ලබා දෙනු ඇත, ඔබේ අදහස් නිර්මාණාත්මක විශ්වාසයකින් යුතුව, සහ රැකියා අවස්ථා සංස්කෘතිය වෙනස් කිරීම සඳහා ස්ත්රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය ප්රවර්ධනය කිරීමට ඔබට උපකාරී වේ.
ඔබට තනි තනිව සාර්ථක විය නොහැක. නියෝජිතයන් පත් කරන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගන්න.
කාන්තාවන්ගේ ව්යවසායකයින් තමන්ගේ ව්යාපාර වර්ධනය කිරීම ගැන සුපරික්ෂාකාරී වුවද, ඔවුන්ට උපකාර කිරීමට ජනයා කුලියට ගැනීමට ඔවුන්ගේ පිරිමින්ට වඩා අඩු ඉඩක් ඇත.
අධ්යයනයකින් හෙළි වන්නේ ඉදිරි මාස 6 ඇතුළත සේවකයින් බඳවා ගැනීමට සැලසුම් කර ඇති කාන්තාවන්ගෙන් සියයට 9 ක් පමණි. අය නොකිරීමට සැලසුම් කරන අය පවසන්නේ ඔවුන් වැඩිපුර වැඩක් කර ගන්නා බවයි.
ව්යාපාර දෘෂ්ටි කෝණයකින් ඔබ සෑම දෙයක්ම කාර්යබහුල වුවහොත්, විකුණුම් වැඩි කිරීමට උපාය මාර්ගයක් වර්ධනය කිරීමට ඔබට කාලය නැත. වඩාත් සංගත සැකසුමක දී, සියල්ලම ඔබම කරමින් අදහස් කරන්නේ ඔබ ඔබේ වෘත්තීය ඉදිරියට ගෙන යන තීරණාත්මක දේවල් කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ නොහැකි බවයි. එනම් නව නිපුණතා ඉගෙන ගැනීම හෝ වැඩ කිරීමේදී වැදගත් ව්යාපෘති සඳහා මූලිකත්වය ගැනීමයි.
"ඔබ විසින් කරන ලද දෙය සඳහා ඔබ කරන වැඩ සඳහා සියලු දේ කරන බව ඔබ පණිවිඩයක් යැවීම සහ බලාපොරොත්තු ඇතිවීම නිසා කාන්තාව මෙය අහිතකර වේ", ජැක්සන් පවසයි. "කාර්යභාරය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සහ ඔබේ මුදල් උපයා ගැනීමට හේතු වන සැබෑ දක්ෂතා ප්රදර්ශනය කළ හැකිය.
ඔබ තෝරාගන්නා වෘත්තිය දිවිය සැලකිල්ලට ගන්න
ස්ත්රී පුරුෂයින් හා කාන්තාවන් අතර වැටුප් කප්පාදුවලින් සියයට 24.1 ක ප්රතිශතයක් ගෙවනු ලබන බව, ග්ලෝබල්බර්ග් වාර්තාවේ 2016 වාර්තාවේ සඳහන් වේ.
ප්රශ්නය ඊළඟට වෙන්නේ කාන්තාවන් අඩු වැටුප් සහිත රැකියාවක් කරන්නේ ඇයි? ස්ත්රී පුරුෂ දෙපාර්ශවය විසින් කාන්තාවන්ට හා කාන්තාවන්ට විවිධ මාදිලියේ හා වෘත්තීයමය මාර්ගවලට බලපෑම් කරන බව වාර්තාවෙන් නිගමනය කරයි. තවද මෙම ලිංගභූත භූමිකාව කාන්තාවන්ට සහ වැඩිහිටි සත්කාර සේවා වගකීම් භාරයට ගෙන ඇති අතර, වඩාත් නම්යශීලී වන අඩු වැටුප් සහිත රැකියාවන් සොයා බැලීමට බල කෙරේ.
මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ තෝරා ගන්නා වෘත්තීය ගමන් මඟ පිළිබඳව මතක තබා ගත යුතු බවයි. ඔබ සැබවින්ම අවශ්ය නිසා ඔබ ඔබේ රැකියාවෙහි නිරතව සිටිනවාද? ඔබේ සමාජය තීරණය කරන්නේ සමාජයේද?
ඔබේ අධ්යාපනයට හා වැඩයට බලපාන අන්දමට ස්ත්රී පුරුෂ මාජ්භාවය වෙනස් වන අයුරින් කල්පනාකාරීව කටයුතු කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
Bottom Line
ස්ත්රී පුරුෂ සමානාත්මතාවයක් ඇතිවීම සමහර ස්ථානවල බාධා ඇති වුවද, සංස්කෘතික වෙනස්කම් සිදුවෙමින් පවතී. බොහෝ අවස්ථාවලදී, එම වෙනස්කම් ඉදිරියට ගෙනයාම, කතා කිරීම, කතා කිරීම, පැවරීම සහ සාමාන්යයෙන් දැනුවත් කිරීම. මූලිකවත් වැදගත් තීරණ හතරක් ඔබට ඉදිරියට ගෙන යාමට සහ තවත් මුදල් උපයන්න.
අමන්දා අබෙල් යනු මිලේනල්ස්, ඇමේසන් හොඳම කෘති කතුවරයා සහ කථිකයා සඳහා ව්යාපාරික පුහුණුකරුවෙකි.