නෙට්ෆ්රික්ස් ඉන්කෝපරේෂන් 1997 දී ආරම්භ කරන ලද අතර එක්සත් ජනපදය පුරා ග්රාහකයන්ට ඩී.වී. 2007 දී එහි ප්රවාහය සේවාව දියත් කරන ලදී. වර්තමානයේ එය ලෝකය පුරා ඉල්ලුම (SVOD) මත ග්රාහක වීඩියෝවක් ආධිපත්යය දරයි. තවද නිවසේ සිට බැලීම සඳහා පුද්ගලයින්ට ප්රවේශය ලබා දෙන ආකාරය පිළිබඳ විශාල බලපෑමක් ඇත.
සංඛ්යා මගින් Netflix
1997 අගෝස්තු 29 දින පිහිටුවන ලදී.
2000 දී සම-නිර්මාතෘ රයිඩ් හේස්ටින්ග්ස් සමාගම ඩොලර් මිලියන 50 ක් සඳහා බ්ලොක්බස්ටර් සමාගමට ඉදිරිපත් කළ නමුත් එය ප්රතික්ෂේප විය.
2007 වසරේ පෙබරවාරි 25 වනදා එහි බිලියනයක DVD තැටිය
එහි පවතින වීඩියෝ-නිර්දේශ ඇල්ගොරිතමය පරාජය කිරීමට පළමු සංවර්ධනකරුට ඩොලර් මිලියන 1 ක මුදලක් පිරිනැමීය. මෙම ත්යාගය 2009 සැප්තැම්බර් 21 දිනට ගෙවනු ලැබීය
2011 තෙවන කාර්තුවේ දී 800 0000 ග්රාහකයින් අහිමි විය
2015 දී ලෝක ව්යාප්ත ග්රාහකයින් මිලියන 70 ක් කරා ළඟා වී තිබේ
වාර්ෂික ආදායම ඩොලර් බිලියන 6.78 කි
ග්රාහකයන් 190 ක් සිට
පූර්ණ කාලීන හා අර්ධකාලීන කාර්ය මණ්ඩලය 3100 ක් පමණ සේවය සපයයි
සමාගම් සංස්කෘතිය
සමාගමේ සංස්කෘතිය තුළ Netflix ලකුණු ඉහළය. සේවකයින්ට නිදහසේ, නම්යතාවය සහ හඬක් තිබේ. සමාගම විසින් නෙට්ෆ්රික්ස් සංස්ක ෘතිය (Deck Culture Deck) එළිදක්වන ලදී. ෆේස්බුක් හි ෂෙරිල් සැන්ඩර්බර්ග් පවසන පරිදි "බොහෝදුරට මෙම නිම්නයේ සිට පැමිණිය යුතු වැදගත්ම ලියවිල්ල මෙය විය හැකිය" යයි බොහෝ කර්මාන්ත නායකයෝ ප්රශංසාවට ලක් වූහ.
Netflix හි කළමණාකරණ ශෛලිය එහි වෘත්තිය ගොඩ නැංවීමට අපේක්ෂා කරන්නන්ට පීඩනය යෙදිය හැකිය. සේවකයින් තමන්ගේම විනිශ්චයන් කළ යුතුය. ඒවා මයික්රොමැන්ජිං කර නැත.
අසීමිත නිදහස යනු, ඔවුන්ගේ දක්ෂතාවයන් ප්රදර්ශනය කිරීම හා ඔවුන්ගේ වටිනාකම් ඔප්පු කිරීමයි. නෙට්ෆීක්ස් විසින් "කැපී පෙනෙන" සේවකයින් රඳවා ඇත්තේ සංස්කෘතික Deck කතෘ පැට්ටි මැක්කෝඩ් අනුව පමණි. මෙම අච්චුව තුළට නුසුදුසු අයට වෙඩි තැබීම ගැන ප්රධාන කුසලතා නිලධාරියා නිශ්ශබ්දව සිටී. කෙසේ වෙතත්, නිපුණ කාර්ය මණ්ඩලය තවදුරටත් Netflix අවශ්යතා සපුරාලන විට සමාගම විසින් ත්යාගශීලී විසදුම් පැකේජ ලබා දෙයි.
Netflix හි රැකියා වර්ග
ඔබගේ රැකියා පිටුවෙන් හෝ LinkedIn ගිණුමෙන් රැකියා සොයා ගත හැකිය. තාක්ෂණික රැකියා විවෘතව පවතී:
වලාකුළු සහ වේදිකා ඉංජිනේරුවන්
UI ඉංජිනේරුවන්
අන්තර්ගත වේදිකා ඉංජිනේරුවන්
දත්ත ඉංජිනේරුවන් සහ විශ්ලේෂකයින්
දත්ත ගබඩා ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පීන්
Netflix විසින් පිරිනමනු ලබන වන්දි සහ ප්රතිලාභ
Netflix හොඳින් ගෙවන අතර ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට විශිෂ්ට ප්රතිලාභ පැකේජයක් ලබා දෙයි. ඇමෙරිකාවේ ඉහළම ගෙවන සමාගම් පිළිබඳ ඇස්තමේන්තුවට අනුව Glassdoor ගේ 2015 වාර්තාවට අනුව එය දෙවැනි ඉහළම මධ්ය ප්රමාණයේ මූලික වැටුප ගෙවයි. Netblix හි වොෂිංටන් ඉන්ෂුවරන්ස් හි වැටුප් ලේඛනය සාමාන්ය මෘදුකාංග ඉංජිනේරුවෙකුගේ වැටුප ඩොලර් 140,000 කටත්, ජාතික සාමාන්යයෙන් සියයට 56 කට වඩා වැඩි වේ. ජ්යෙෂ්ඨ වෙබ් UI ඉන්ජිනේරුවෙක් සාමාන්යයෙන් ඩොලර් 190,000 ක් උපයා දෙන අතර ජ්යෙෂ්ඨ මෘදුකාංග ඉංජිනේරුවෙකුගේ වැටුප ඩොලර් 210,000 ට වඩා වැඩි ය. සංඛ්යා පදනම්ව ඇත්තේ Glassdoor.com හි හවුල් වැටුප් දත්ත මතය. සේවක ප්රතිලාභ:
නොමිලේ දිවා ආහාරය
මාස 12 ක් දක්වා මාතෘ සහ පීතෘ නිවාඩු. සේවකයින්ගේ අභිමතය භාවිතා කරන්නේ සැබෑ නිවාඩු මතය.
හේතුවක් නොමැතිව අසීමිත නිවාඩු දිනවල
වැඩකරන වේලාවන් (කැලිෆෝනියාවේ කාර්යාලයේ)
සෞඛ්යය, දැක්ම සහ දන්ත වෛද්ය රක්ෂණ
සේවක කොටස් මිලදී ගැනීමේ සැලැස්ම
ජංගම දුරකථන වට්ටම්
Netflix හි රැකියාවක නියැලීම සඳහා කෙසේද
අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය
Netflix වෙබ් අඩවියේ රැකියා ඉල්ලුම් පත් වලට ප්රතිචාර දක්වයි, සහ ලින්ක්ඩින් වෙත විභව අපේක්ෂකයින් වෙත බොහෝ විට විවේචකයින් බඳවා ගනී. අත්දැකීම් හා වෘත්තීය අරමුණු පිළිබඳව සාමාන්ය ප්රශ්න සමඟ අයදුම්කරුවන්ට දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් යොමු කරනු ඇත. දෙවන දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණයකින් පසු, සාර්ථක වූ විට, එක් හෝ වැඩි ගණනක් සමඟ සාකච්ඡා පැවැත්විය හැකිය.
සම්මුඛ සාකච්ඡාව
Netflix සමාගම විසින් සමාගමේ සංස්කෘතියට ගැලපෙන අයුරින් එය කුලියට ගනී. ඔවුන්ගේ සංස්කෘතික තලයට ඉතා වැදගත්ය, එබැවින් එය හොඳින් දැන හඳුනා ගෙන ඔවුන්ගේ "Netflix Culture 7 Aspects" විමර්ශනය කිරීමයි. ඔබ පිළිබඳ ඔබේ හැඟීම හෙළිදරව් කරන්නේ පරිසරය ඔබ සඳහා සුදුසු නම්ය. ඔබේ නිෂ්පාදන ගැන හුරුපුරුදු වීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත - ඔබ ඔවුන්ගේ දායකත්ව සේවයේ සාමාජිකයෙකු නොවේ නම්, ලියාපදිංචි වන්න. පළමු මාසය නොමිලේ. සේවාවට ඔබ බලපෑම් කරන ආකාරය හා එය වැඩිදියුණු කරන්නේ කෙසේදැයි සිතා බලන්න.
Netflix ගේ අවශ්යතා සඳහා ප්රධාන කුසලතා සහ අත්දැකීම් ප්රවේශමෙන් රැකියාව විස්තර කිරීම ප්රවේශමෙන් කියවන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණ මණ්ඩලයේ පර්යේෂණ සාමාජිකයන් සහ මිත්රත්වයන් ගොඩනගා ගැනීම සඳහා එය භාවිතා කරන්න. නෙට්ෆ්රික්ස් පවසන්නේ එය "සම්පූර්ණයෙන්ම හැදුණු වැඩිහිටියන්" කුලියට ගන්නා බවයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා මෙය බොහෝ විට ඔබ අසා ඇත. සේවකයින් තමන්ගේ නිදහස වගකීමෙන් යුතුව භාවිතා කිරීමට බලාපොරොත්තු වන අතර ප්රතිඵල නිපදවනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. සම්මුඛ සාකච්ඡාවන් මගින් සමාගමට ගැළපෙන, විශ්ලේෂණ හා තාක්ෂණික කුසලතා විශ්ලේෂණය කරනු ඇත.
දැනට සිටින සේවකයින් Netflix වැඩ කිරීමේදී ආදරෙයි
සේවකයාගේම ස්ථානයේ වැඩ කිරීමේ නිදහස සහ සේවකයින්ගේ වැටුප් වැඩිවීම සඳහා ඔවුන්ගේ විනිශ්චයන් භාවිතා කිරීම අගය කරති. සමාගම විසින් ග්ලාස්ඩ්රෝඩ් හි අංක 5 ස්ථානයේ සිට 3.7 ක් වන අතර ප්රධාන විධායක නිලධාරී රීඩ් හේස්ටින්ග්ස් 87% අනුමත කර ඇත. "නිදහස සහ වගකීම් සංස්කෘතිය" වෙබ් අඩවියේ සේවකයින් සමාලෝචන 41 ක් තුල එහි වැඩ කිරීම පිළිබඳ ප්රතිපෝෂණ ආධිපත්ය දරයි. වන්දි ප්රතිලාභ සහ වැඩ පරිසරය ඉහළ මට්ටමක පවතී.
තවත් Netflix තොරතුරු
Netflix හි ආයතනික වෙබ් අඩවියෙන් පහත දැක්වෙන්නේ "Netflix හි වැඩ කිරීමට ප්රධාන හේතු 8 ක්"
- Netflix සතුටුයි
ඔවුන් කැමති වනුයේ චිත්රපටි සමඟ සම්බන්ධ කිරීම Netflix පවතින්නේ මන්ද යන්නයි.
සැබවින්ම චිත්රපටයක් ආදරේ සිදු වන්නේ සෑම විටම නොවේ - නමුත් එය සිදු කරන විට, එය තීව්ර වේ. ඔබට එය හිසෙන් ලැබිය නොහැක. ඔබ එය බොහෝ දේ ගැන සිතනවා, සහ ඔබ ඔබේ යහළුවන්ට ඒ සියල්ල ගැන කියන්න. බොහෝ විට ඔබ චිත්රපටය නැරඹීමෙන් අත්දැකීම් මගින් පමණක් වෙනස් වේ. හැමෝම කැමති තවත් "වෝක්" චිත්රපටි බලන්න.
නමුත් එවැනි මැණික් එක් එක් පුද්ගලයාට අද්විතීයයි. එමගින් සිනමා නිර්මාණයක් වූ චිත්රපට 65,000 ක සාගරයේ සාගරයේ සොයා ගැනීමට ඉතා අපහසුය.
අන්තර්ජාලයේ තාක්ෂණය සහ ප්රජාව භාවිතා කරමින්, අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ට ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික රුචිකත්වයන් සඳහා ගැලපෙන චිත්රපටි තෝරා ගැනීමටත්, ඔවුන් නරඹන චිත්රපට බොහොමයකට ආදරෙයි.
අපි මිනිසුන්ට ප්රිය කරන අයුරින් ඉතා සාර්ථකව සිටිමු. Netflix ශ්රේණිගත කිරීම 1 වන ස්ථානයට පත්වේ. ඊ-වාණිජ්යය හා අනෙකුත් ඇපල් හා ඇමේසන් වැනි අනෙකුත් විශිෂ්ට සමාගම් අතරින් පාරිභෝගිකයින් තෘප්තියට පත් වේ.
ඔබ Netflix ඇඳුමෙන් සැරසී සිටින විට, ආගන්තුකයන් ඔබ "නෙට්ෆ්රික්ස් ආදරයට" ආදරය කරවන්නට අසාමාන්ය දෙයක් නොවේ. අපගේ දායකයින්ගෙන් 90% කට වඩා වැඩි පිරිසක් මිතුරන් වෙත Netflix නිර්දේශ කරති.
අපි දිනපතා Netflix වඩා හොඳ කිරීමට දිගු කරමු.
විශිෂ්ට චිත්රපට සඳහා මිනිසුන් සම්බන්ධ කිරීම සඳහා අපගේ ආශාව සියල්ලම altruistic නොවේ. ඔවුන් නරඹන චිත්රපට වලට ඔවුන් ප්රේම කරන විට, ඔවුන් චිත්රපටි ගැන වැඩි උනන්දුවක් දක්වනවා, එය අපගේ ව්යාපාරයට උපකාරී වේ. අපි තවදුරටත් වර්ධනය වන විට, අපට තවත් චිත්රපට පිටපත් ලබා දීමට හැකි අතර, පාරිභෝගිකයින්ගේ සතුට වැඩි කර ගැනීම. Netflix සේවකයෙකු වශයෙන්, ඔබ ඉතා සතුටට පත්වන සේවාවක් සඳහා ඔබ දායක වන බව දැන ගැනීමෙන් ආඩම්බර විය හැකිය. - අපි චිත්රපට බෙදා හැරීම ප්රජාතන්ත්රවාදී කරමු
කුඩා චිත්රපටි නිෂ්පාදකයින් ඔවුන්ගේ චිත්රපට ප්රවර්ධනය කිරීමට උත්සාහ දරයි. බොහෝ අයව අනාවරණය නොකළේ සදහටම. අපි එය වෙනස් කරනවා. අපි විශාල චිත්රපට කීපයක් තරම් පුළුල් ලෙස ප්රවර්ධනය කරනවා.
සිනමාකරුවන්ට අපගේ පොරොන්දුව සරලයි: අපේ ගනුදෙනුකරුවන්ට ආදරය කරන චිත්රපටයක් සාදා ගන්න. අපි විශාලතම හොලිවුඩ් ප්රහාරය ලෙස එය ආක්රමණශීලී ලෙස පෙන්වනු ඇත.
නිදසුනක් ලෙස, හෝටලය රුවන්ඩා 2004 දී නිකුත් කරන විට ප්රේක්ෂකාගාරයේ දී දැකිය නොහැකි සුළු සිනමා නිර්මාණයකි. එහෙත් නෙට්ෆ්රික්ස් ග්රාහකයන්ට හෝටලය රුවන්ඩාව උසස් ලෙස ඇගයීමට ලක් කළ අතර, අපගේ පද්ධතිය අපගේ වෙබ් අඩවිය පුළුල් ලෙස ප්රවර්ධනය කරන ලදී.
රුවන්ඩා හෝටලය දැන් නෙට්ෆික්ස් හි හොඳම චිත්රපට 10 අතරින් එකක් වන අතර, විවාහ මංගල අක්රමිකතා හා බර්න් ආධිපත්යය වැනි එම්.කේ.
අපි වර්ධනය වන විට, කුඩා චිත්රපට සඳහා වෙළඳපොළ වර්ධනය වන අතර, සෑම තැනකම චිත්රපට නිෂ්පාදකයින්ට හඬක් ලබා දෙයි. - අපි හොඳින් ගෙවන්නෙමු
කැපීපෙනෙන කාර්යසාධනයක් සහිත සේවකයකුට වඩා වැඩිය හැකි සේවකයින් දෙදෙනකුට වඩා වැඩි මුදලක් වැය වන බව අපි විශ්වාස කරමු. මේ අනුව, අප සියලු ප්රධාන තනතුරු සඳහා වෙළඳපලේ ඉහළට ගෙවීමට උත්සාහ කරමු. අපගේ වන්දි ගෙවීම් ක්රියාත්මක වන්නේ වෙළඳ පළ අනුපාත සහ කාර්ය සාධනය මගිනි.
බොහොමයක් ප්රසාද දීමනා සහ ප්රසාද දීමනා මත නොව, ප්රබල වැටුප් වන්දි ගෙවීමක්. මීට අමතරව, අපි සෑම මාසයකදීම පූර්ණ වශයෙන් පවරා ඇති කොටස් විකල්පයන්, සේවක කොටස් මිලදී ගැනීමේ වැඩසටහනක් සහ සමාගමකට ගැලපෙන 401K වැඩ සටහනක් වැනි ආයෝජක වාහන සෑම පුද්ගලයෙකුගේ මූල්ය සැලසුම් වලට නිශ්චිතව තීරණය කිරීමට ඉඩ සලසයි. - අපේ සාරධර්ම සැබෑ ය
සමහර සංවිධානවල උන්නතික වටිනාකම් ප්රකාශයන් තිබේ. කෙසේවෙතත්, ඒවා බොහෝ විට ඒවා ප්රායෝගිකව වඩා අභිලාෂයට මුල් බැස තිබේ.
සංවිධානයක සැබෑ සාරධර්ම තේරුම් ගැනීම සඳහා, එකිනෙකා සමඟ එකිනෙකා සමඟ කටයුතු කරන අයුරු, ප්රවර්ධනය කරනු ලබන කවුද සහ අතහැර දමන්නේ කවුද යන්න විමසන්න.
Netflix හි අප අගය කිරීම - සහ විපාකය - පහත සඳහන් හැසිරීම් නවය. ඔබ වැනි මේ වගේ හඬක් වැඩියි, ඔබට වැඩි වැඩියෙන් Netflix හි දියුණු වනු ඇත.
විනිශ්චය: ඔබේ තීන්දුව හොඳට පෙනෙන්නේ (මිනිසුන්, තාක්ෂණික, ව්යාපාරික හා නිර්මාණශීලී විනිශ්චයන්). ඔබගේ අභිනිවේෂයන් බලවත් හා වැදගත් වේ. ඔබ කරන දෙය පිළිබඳව ඔබ විශේෂඥයෙකු වන අතර, වෙනත් සේවකයින් මඟ පෙන්වීම සඳහා මූලාශ්රයක් දෙස බලයි.
ඵලදායිතාව: ඔබ වැඩ කිරීම සඳහා ඉතා කාර්යක්ෂම වේ. ඔබ ඉටු කරන දේ ගැන පුදුම වේ.
නිර්මාණශීලිත්වය: ඔබ නිර්මාණශීලීයි. ගැටළු වලට නව්ය, නමුත් ප්රායෝගික විසඳුම් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ගැටළු නැවත සංවේදී කරන්න.
බුද්ධිය: ඔබ පුළුල් ලෙස හා මූලෝපායාත්මකව සිතනවා. අනිත් අය කල්පනාකාරීව සම්බන්ධකම් පවත්වනවා. ඔබ විශාල තොරතුරු ප්රමාණයක් ඉක්මණින් අවශෝෂණය කරයි. ඔබ ඉක්මණින් ඉගෙන ගන්න. සුදුසු අවස්ථාවලදී උපදෙස් දිහාවට පත් කළ හැකිය.
අවංකකම: ඔබ ඔබේ අවංකභාවය ගැන ප්රසිද්ධ වී ඇත. පක්ෂපාත සත්යය වැළැක්වීම සහ සත්යය වැරදියි. ඔබ අන් අය සමඟ එකඟ නොවන විට ඔබ දේශපාලනික නොවන සහ සරල ය. ඔබ පවසන්නේ මිනිසුන්ගේ මුහුණු ගැන පමණක් ය.
සන්නිවේදනය: රැස්වීම්වලදී මෙන්ම 1 සිට 1 දක්වාම ඔබ ඵලදායීව සන්නිවේදනය කරනු ලබයි . ඔබ අවබෝධ කර ගෙන පළමුව තේරුම් ගැනීමට, පසුව තේරුම් ගත යුතුය.
අශිෂ්ටත්වය: ඔබට වඩා හොඳට වඩා නෙට්ෆික්ස් සඳහා වඩාත්ම සුදුසු යැයි සිතිය හැකි යමක් ඔබ සිතනු ඇත. හොඳම අදහස් හොයමින් අන් අය සමග අන්යෝන්ය සම්බන්ධතාවයක් ඇති විට ඔබට ego-less වේ.
විශ්වසනීයත්වය: කොලීජියෝ ඔබට මත රඳා පැවතිය හැකිය. ඔබ ලජ්ජාවටත්, කෝපයෙහි හෝ ආවේගයට ප්රවේසම් නොකෙරේ.
Passion: Netflix සාර්ථකත්වය පිළිබඳ ඔබ ගැඹුරින් කල්පනා කරන අතර ඔබගේ සගයන් එය දන්නා බව. විශිෂ්ඨත්වය පිළිබඳ පිපාසය ආසාදන හා ප්රබෝධමත් ය.සෑම වසරකම අප විසින් 360-සමාලෝචන සමාලෝචනයක් පවත්වනු ලබන අතර, අපි අප සමඟ ප්රතිපෝෂණ ලබා ගැනීමට සහ ප්රතිචාර ලබා දෙන පුද්ගලයන්ගෙන් ලබා දෙන අතර මෙම සමාලෝචන වල මූලාශ්රය ඉහත සඳහන් කළ අගයයන් 9 හි පිහිටා ඇත. ඔබ කොතරම් හොඳින් සිතා සිටිනවාදැයි ඔබ සොයා බලනු ලබන අතර ඔබේ සගයන් ඉදිරියට ඉදිරියට යා හැකි බව විශ්වාස කරන ආකාරය ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත. බොහෝ අය එය අවංකවම අවංක සහ සෞඛ්ය සම්පන්නව සිටින අතර, අපගේ වටිනාකම් සැබවින්ම ජීවත් වන ආකාරය මතක් කර ගනී.
- අපිව රිද්දනවා
මායිම් නිර්මාණය කිරීම හා හැසිරීම අවලංගු කිරීම සඳහා නීති රීති සකස් කෙරේ.
බොහෝ සමාගම්වල විශාලත්වය සහ සංකීර්ණත්වය වර්ධනය වන බැවින්, වැඩි වැඩියෙන් ප්රතිපත්ති සැකසීම මගින් දෝශ නිරාකරණය කිරීමට ඔවුහු උත්සාහ කරති. මෙය අනාගතය ගැන සොයා බලන නිර්මාණශීලී මැවිකැනුම්වලින් ඉවත්වේ. නීති රීති ක්රියාත්මක කළ හැකි ව්යාපාරයක් එහි මුල් වෙළඳ පළේ වර්ධනය විය හැක, නමුත් අනිවාර්යයෙන් වෙළඳපොළ යම් ආකාරයකින් වෙනස් වේ. අති විශාල තාක්ෂණික සමාගම් විශාල වශයෙන් වැඩී ඇති අතර පසුව ඒවාට අනුවර්තනය වීමට අසමත් වූහ.
නිර්මාණශීලීත්වය හා නවෝත්පාදනය නියාමනය කරන බවට වූ විශ්වාසය අනුව, අපගේ මාදිලිය operandi පදනම් වන්නේ ප්රති-නිලධරය මතය. අපි වර්ධනය වන විට නීති එකතු කිරීම වෙනුවට, අපගේ විසඳුම දක්ෂතා ඝනත්වය වැඩි කිරීමයි. ව්යාකූලත්වය නොතකා ශ්රේෂ්ඨ පුද්ගලයෝ ශ්රේෂ්ඨ විනිශ්චයන් හඳුන්වා දෙති. ශ්රේෂ්ඨ විනිශ්චය සඳහා සේවක සන්දර්භයක් ලබා දීම සඳහා අපගේ ව්යාපාරය, අපගේ ගනුදෙනුකරුවන් සහ අපගේ උපාය මාර්ග පිළිබඳව අප අභ්යන්තරව විවෘතව සිටිමු.
අපි විශාල වන විට අපට ඉක්මණින් නව සොයාගැනීම් අවශ්යයි. අපි සේවකයින්ට විශාල නිදහසක් ලබා දෙන අතර, අපි කරන විට, සේවකයින් විශාල වගකීමක් විදහා දක්වන්නේ පුදුම දේවල් ඉටු කරන බවය. උදාහරණ වශයෙන්, වැටුප් සහිත සේවකයින් සඳහා අපගේ නිවාඩු ප්රතිපත්තිය "සමහරක් ගන්න" - අපගේ වියදම් ප්රතිපත්තිය වන්නේ "ඔබ ඔබේ වැඩ හොඳට කරන්න මිලදී ගැනීමට අවශ්ය දේ".
නිදහස සහ වගකීම අපි විශ්වාස කරනවා.
අපගේ එකම නිරවද්යතාවය වන්නේ අඛණ්ඩතාව සහ නීත්යානුකූලභාවයයි. - අපගේ නිරතුරුවම කැපී පෙනෙන පුද්ගලයන්
අපි ඉහළ කාර්යසාධක කණ්ඩායමක්, පවුලක් නොවෙයි.
ශක්තිමත් පවුලක් සදහටම එකට සිටීම - කුමන කාරනයක් වුවද. අනෙක් අතට, ශක්තිමත් සමාගමක් දිනා ගැනීම සඳහා ඉදිකරන ලද වෘත්තීය ක්රීඩා කණ්ඩායමක් මෙන් වැඩි ය. සෑම මට්ටමකින්ම කළමනාකරණය කිරීමේ වගකීම අපගේ ප්රධාන දර්ශනයයි. එය විශාල ජයග්රහණයක් ලබා දෙන කණ්ඩායමක් එක්රැස් කිරීමයි.
මෙය ඉටු කර ගැනීම සඳහා, අපි අපගේ සමාගමෙහි සෑම සුවිශේෂී කාර්යසාධනයක් සහිතව සෑම ස්ථානයකම පිරවීමට උත්සාහ කරමු.
බොහෝ සමාගම්වල නිසි ක්රියාකාරිත්වයන් නිහතමානීව ඉහළ නැංවෙනු ඇත. Netflix හි ප්රමාණවත් කාර්යසාධනයක් ලබා ගත යුතු ය.
අපට "අසාමාන්ය" තිබිය හැකි වන විට, ඕනෑම ස්ථානයක "ප්රමාණවත්" වීමක් ඇති පිරිවැය ඉතා විශාලයි. අති විශිෂ්ඨ කාර්ය සාධනය යනු ඉහත විස්තර කර ඇති වටිනාකම් 9 හි විශිෂ්ටත්වයයි. අසාමාන්ය දක්ෂතා ඇති කිරීම අතිශයින්ම ක්රියාකාරී හා සාර්ථක සමාගමක් සඳහා වේ.
අපගේ දැක්ම අනුව, ඉහළ කාර්යසාධක සංස්කෘතියක ප්රතිලාභයක් වන්නේ ඔබ නිරතුරුව කැපී පෙනෙන සම්භාවනීය සගයන් සමඟ කටයුතු කරන බවය. ඔබේ හොඳම කාර්යය කරන්න, ඔබ වඩාත් හොඳින් ඉගෙන ගනී, ඔබ විශිෂ්ඨත්වය වට කර ඇති විට ඔබ වෘත්තීය මට්ටමේ තෘප්තිය ඉහළට ගෙන එයි.
කුඩා කණ්ඩායමක් හා ස්තර කිහිපයක් සමග, ඔබට සැබැවින්ම අපේක්ෂා කළ හැකිය - ව්යාපාරයට සැබෑ දායකත්වයක් ලබා දීමට. අපි ඔවුන් කරන දේ සම්බන්ධයෙන් ශ්රේෂ්ඨ වන අය අපි බඳවා ගනිමු. "දෙවන අනුමාන" හෝ "PowerPoint අනුමත කිරීමේ රැස්වීම්" නොමැතිව ඔවුන්ගේ විශේෂඥ පුහුණුව ලබා දීමට ඔවුන්ට නිදහස දෙනවා. ප්රතිඵල ඉක්මණින් සිදු කළ හැකි අතර වහාම ව්යාපාරයේ බලපෑම දැක ගැනීමට ඔබට හැකිය. මිලියන ගණනක් ජනයා ඔවුන්ගේ චිත්රපටි භුක්ති විඳින ආකාරය වෙනස් කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් තරම් විශාල වන අතර නෙට්ෆීක්ස් ඉතා කුඩා වේ. - අපි චිත්රපට වලට කැමතියි
අපෙන් බොහොමයක් චිත්රපටි වලට පිවිසෙනවා. අපගෙන් සමහරෙක් ආදරය වර්ධනය කරති. සෑම අවුරුද්දකම අපෙන් ස්වල්ප දෙනෙක් සුන්දන්ස් චිත්රපට උළෙල අවට චිත්රපට නැරඹීමට (සහ පසුව අවුරුද්ද පුරා ඔවුන් ගැන කතා බහ) නැරඹීමට පැමිණෙනවා. ලොස් ගටෝස් හි අපේ රඟහලේදී, අපි චිත්රපටවල තිරගතවීම් පෙන්වයි. හොඳම දේ වන්නේ, සේවකයන්ගේ නිදහස් ආශාව තෘප්තිමත් කර ගැනීම සඳහා චිත්රපට මත රඟපෑම සඳහා සේවකයන් 8 දෙනෙකුට Netflix ගිණුමක් ලබා ගනී.
අපි ජීවත් වන්නේ තාක්ෂණයේ සහ විනෝදාස්වාදයේ සන්ධිස්ථානයකිනි. අපි දෙකම ගැන දැඩි උනන්දුවක් දක්වමු. - අපේ විශ්මිත අනාගතය
අපගේ ඉලක්කය වන්නේ නුදුරු අනාගතයේදී මිලියන 20 කට අධික ග්රාහක පිරිසක් වෙත ව්යාප්ත කිරීමයි. එමෙන්ම අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ට අන්තර්ජාල චිත්රපට ප්රදානය කිරීම සඳහා අතිරේක විකල්පයක් සපයනු ඇත.
වාණිජ හා තාක්ෂණික හේතුන් මත, අන්තර්ජාල චිත්රපට ප්රවාහය DVD වෙළඳපොළෙන් 10% ක් වුවද වසර ගණනාවකට පෙර එය විශ්වාස කරනු ඇත. සංගීත ව්යාපාරයේ, නප්ස්ටර්ගේ වසර අටක් හා අයිපෝඩ් පසු වසර පහකට පසුව, සංගීත ක්ෂේත්රයේ ආදායමෙන් 90% කට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් සතුවේ. චිත්රපටවල සදහටම චිත්රපට වල ප්රධාන ආකෘතිය ඩීවීඩී නොවනු ඇත, නමුත් එය ඉතා දිගු කාලයක් සඳහා වනු ඇත.
ඒ අනුව අපගේ DVD සේවාවන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා විශාල ආයෝජනයක් කරමින් සිටිනවා. එක් එක් පාරිභෝගිකයා සඳහා සාම්ප්රදායික වෙබ් අඩවියක් නිර්මාණය කරන අපගේ වෙබ් මෘදුකාංගය තවමත් එහි බිහිරි වේ. දිනපතා මිලියනයකට ඩීවීඩී එන්ජින් යැවීම අප විසින් සිදුකරන අපගේ ප්රාග්ධන පද්ධතියක් අප නිරන්තරයෙන් වර්ධනය කරමු. 2006 දී පමණක් අපි නෙට්ෆික්ස් වෙළඳ නාමය සඳහා වෙළඳපොලට ඩොලර් මිලියන 200 ක් ආයෝජනය කරමු. එපමණක් නොව අපේ සිනමා නිපැයුම් සමූහය වර්ධනය වන අතර කුඩා නිෂ්පාදන ආයතන සහ ස්වාධීන චිත්රපට නිපදවන්නන්ගෙන් වැඩි වැඩියෙන් ප්රදර්ශනය කරනු ලැබේ. කෙටියෙන් කිවහොත්, පාරිභෝගිකයින් මිලියන 20 ක් දක්වා වැඩිවෙමින් අපගේ ව්යාපාරයේ සෑම අංශයක්ම වෙනස් වේ.
DVD තැටි මිලියන 20 ක් දක්වා අපගේ ව්යාපාරය වර්ධනය කිරීමට අමතරව, චිත්රපට බාගත කිරීමේ කර්මාන්තයේ ප්රමුඛයා ලෙස අපි අවධානය යොමු කරමු. පාරිභෝගිකයින් අද අපගේ වෙබ් අඩවියේ සිට චිත්රපට දර්ශන නැරඹීම මෙන්ම, අනාගතයේ දී, ඔවුන් Netflix විසින් ඉලෙක්ට්රොනිකව ලබා දෙන පූර්ණ-දීර්ඝ චිත්රපට නැරඹීමට තෝරා ගත හැකිය. අන්තර්ජාලය හරහා බාගත කිරීම සාපේක්ෂව කෙටි කාලීන වෙළඳපොළක් බවට පත්ව ඇති බව අපි විශ්වාස කරමු. රූපවාහිනී චිත්රාගාරය අන්තර්ජාලයට ගෙන ඒමේදී කර්මාන්තයේ මන්දගාමී සංක්රමණය සමග සමගාමීව ඔවුන්ගේ දැවැන්ත DVD ලාභ ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා තවදුරටත් තිරණය කරති. කෙසේවෙතත්, අන්තර්ජාල කාලය තුළදීම අප වෙත විශාල අවස්ථාවක් ලැබෙනු ඇත.
වර්ෂ 1997 දී අපි "Netflix" සමාගම ඉතාමත්ම සවිඥානක ලෙස නම් කර "DVD-by-Mail" නොවීය. අන්තර්ජාල චිත්රපට ප්රවාහයේ ප්රමුඛ සමාගමක් බවට පත්වීමට අපි සිනමා වෙළඳපොළ පුළුල් කරමු. පසුගිය දශකය තුළ අපට විශාල සාර්ථකත්වයක් අත් කර ගෙන ඇති අතර අපගේ සමාගමෙහි වඩාත් ම උද්දීපනය හා රැඩිකල් වසර ආරම්භයේ පටන්ගැන්මේ සිට ම ආරම්භ වී ඇත.
ආයතනික සාර්ථකත්වය සහ ගෞරවය අතර සම්බන්ධතාවය පිළිබඳ අවසාන සටහන. හොඳ සමාගමක් උපයා ගෙන එය පවත්වා ගත හැකි අතර, එහි ගනුදෙනුකරුවන්, සැපයුම්කරුවන්, ආයෝජකයින් හා සේවකයින්ගේ ගෞරවය ලබා දෙන පොරොන්දු ඉටුකිරීමට විශාල වශයෙන් දායක වේ. ශ්රේෂ්ඨ සමාගමක් සහ ශ්රේෂ්ඨ වෙළඳ නාමයක් යනු සපුරාලිය යුතු වූ පොරොන්දුවකි. අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ සේවයේ නියුතු සේවකයින්ට, අපගේ සැපයුම්කරුවන්ට වටිනා සහකරුවකු වන අතර, අපගේ ආයෝජකයින් තිරසාර ලාභදායීත්වයේ අපේක්ෂාවන් සහ අපගේ සේවකයන් විශාල බලපෑමක් ඇති කරයි.
මෙම පොරොන්දුව ඉටු කිරීම අපගේ පරමාර්ථයයි.
මේ ලිපිය ලෝරන්ස් බ්රැඩ්ෆර්ඩ් විසින් සංස්කරණය කර ඇත.