ඔබේ රැකියා ඉතිහාසය තුළ අඩුපාඩු විස්තර කිරීම සඳහා විකල්ප
ඔබේ රැකියා අවදානම සහ රැකියාව පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡාව අතරතුරදී රැකියා පරතරය පැහැදිලි කිරීමට හොඳම ක්රමය කුමක්ද?
එය රැකියාවක් නොකරන අතරතුර තත්වය හා ඔබ කළ දේ අනුව එය රඳා පවතී.
ඔබේ නැවතීමේදී රැකියා අවපාතයක් ගැන සඳහන් කිරීමට ඔබට අවශ්යද?
පරතරය අතීතයේදී නම්, ඔබ එය සිදු කර ඇති බැවින් ඔබ රැකියාවක් කර තිබේ නම්, එය ඔබේ නැවත නැවත කැඳවීමට අවශ්ය නොවේ.
ඔබ ඔබේ සියලු අත්දැකීම් ඇතුලත් කර ගැනීමේ අවශ්යතාවක් නොමැත. ඔබ වසර ගණනාවක් තිස්සේ ශ්රම බලකාය තුළ සිටියා නම් මෙය විශේෂයෙන්ම සත්යයකි. ඔබ මධ්ය කාලීන රැකියා ස්ථානයක් සොයන්නේ නම්, දශක ගණනාවකට පෙර පිවිසුම් මට්ටමේ කාර්යභාරයක් බොහෝ විට අදාල නොවේ.
කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ අවපීඩනය මත බොරු නොකිරීමට ඉතා වැදගත් වේ - රැකියා විරහිතභාවය හෝ වෙනත් ඕනෑම දෙයක් ගැන. ඔබ ඔබේ විවේචනය මත බොරු නම්, එය නැවත නැවත පැමිණීමට ඔබ නැවත පැමිණෙනු ඇත. සේවා යෝජකයෝ රැකියා ඉතිහාසය පරීක්ෂා කරති. ඔබ ඔබේ අවකාශය පිළිබඳ වැරදි තොරතුරු ඇතුළත් කළහොත් එය සොයා ගනු ඇත.
රැකියා පරතරය ලබා ගැනීම සඳහා මාර්ග 4 නැවත ආරම්භයේ දී පැහැදිලි වේ
මෑත රැකියා අවදානමක් සඳහා, මෙම උපායමාර්ගය ලේඛනයෙහි ඉදිරිපස හා කේන්ද්රස්ථානයක් බවට පත් කිරීම සඳහා මෙම ක්රමෝපායන් සලකා බලන්න.
1. පරතරය ආවරණය කිරීම සඳහා දින භාවිතා කරන්න
ඔබේ අවලංගු කර ඇති දිනයන්හි ලැයිස්තුගත කර ඇති විට, ඔබ අවුරුද්දකට වඩා වැඩි කාලයක් සිටුවියහොත් මාසයක් හෝ අවුරුද්දක් ලැයිස්තුගත කිරීමට අවශ්ය නැතහොත් ඔබගේ ස්ථානය වසර ගණනාවක් පුරාවටම පවතී නම්. උදාහරණයක් ලෙස, 2015 - 2017 (2015 මැයි මාසයේ සිට අගෝස්තු 2017 දක්වා) ස්ථානගත කළ හැකිය. ඊළඟට 2017 නොවැම්බර් මස ඔබේ ඊළඟ රැකියාව ආරම්භ කළහොත් ඔබට එය 2017 ලෙස ලැයිස්තුගත කළ හැකිය. වර්තමාන මාස නව රැකියා විරහිත භාවය අඩු ය.
මෙන්න මේක බලන්න පුළුවන් කොහොමද?
ගබඩා කළමණාකරු, XYZ වෙළඳසැල
2017 - වර්තමානය
විකුණුම් සහායක ABC වෙළඳසැල
2015 - 2017
ඔබ දකින පරිදි, රැකියා අපේක්ෂකයා ආරම්භ කළ සහ රැකියා අවසන් වූ විට, කෙටි කාලීන රැකියා පරතරය ආවරණය කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ රැකියා අයදුම් පත්රය පිරවීමෙන් නම් වඩාත් නිශ්චිත විය යුතුය. රැකියා විරහිත සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී ඔබ දින බොහෝ විට විමසනු ඇත, එසේ නිවැරදිව පිළිතුරු දීමට සූදානම් විය යුතුය.
2. විවිධාකාර අළුත්ම ආකෘතිය සලකා බලන්න
ඔබේ රැකියා ඉතිහාසය තුළ හිඩැස් දැකිය හැකි අවම කිරීම සඳහා ඔබේ නැවත සකස් කිරීම කළ හැකිය.
නිදසුනක් ලෙස, ඔබට නිර්ලෝභී වෙනුවට සරල අකුරු වල දිනය තැබිය හැකිය. නැතහොත්, ඔබ සමාගමේ නම සහ ඔබේ රැකියා මාතෘකාව සඳහා භාවිතා කරන ඔබට වඩා කුඩා අකුරු භාවිතා කළ හැකිය.
ඔබේ සාරාංශ ප්රකාශය සහ වෘත්තීය හැකියාවන් අංශය සමඟ ඔබේ නැවත ආරම්භ කරන්න. එබැවින් ඔබ කළ දේට වඩා ඔබේ නිපුණතා හා ජයග්රහණ අවධාරණය කරනු ලැබේ.
මෙම කුඩා නිර්මාණ සහ හැඩතලගැන්වීම් තේරීම විශාල වෙනසක් සිදු කළ හැකිය.
3. ඔබගේ නැවත නැවතත් යෝබ් (හෝ දෙදෙනා) ඉවත් කරන්න
විශේෂයෙන් ඔබ වසර ගනනාවක් තිස්සේ ශ්රම බලකාය තුළ සිටින විට ඔබ ඔබේ සියලු අත්දැකීම් ඇතුළත් කළ යුතු නැත. වෙනත් වසරවල රැකියාවක් හෝ වෘත්තිය තනතුරක් අපේක්ෂා කරන අතර වසර දහයක සිට ඔබේ රැකියා පිළිබඳ අත්දැකීම් සීමා කිරීම පිළිගත හැකි ය.
4. පරතරය තුළ ලැබුණු වෙනත් අත්දැකීම් ඇතුළත් කරන්න
ඔබ රැකියා විරහිතව සිටියදී ඔබ කළේ කුමක්ද? ඔබ නිදහස් මාධ්යවේදීන් හෝ උපදේශකයෙක්ද? ස්වේච්ඡා සේවය ගැන කුමක් කිව හැකිද? එම අත්දැකීම් සියල්ලම ගණනය කර ඇති අතර ඔබේ නැවත නැවතත් ඇතුළත් කළ හැකිය. ඔබේ අනෙකුත් රැකියාව ලැයිස්තුගත කර ඇති පරිදි ඒවා ලැයිස්තු ගත කරන්න - රැකියා නාමය, සමාගම් නම, රැකියා විස්තරය සහ රැකියා දින. ඔබ පන්තියක් රැගෙන ගියහොත්, ඔබ ඔබේ අධ්යාපන අංශයේ අධ්යාපන අංශයෙහි ලැයිස්තු ගත කළ හැකිය.
රැකියා ආපදාවක් කෙටියෙන් විස්තර කිරීමට ඔබේ ආවරන ලිපිය භාවිතා කරන්න
ඔබේ රැකියා පිළිබඳ විවේචන නොගැලපෙන රැකියා පරතරය ඇති විට (ඔබ වයස්ගත දෙමව්පියෙකු සඳහා දරුවෙකු බිහි කිරීම සඳහා ඔබ කල් ඉකුත්වී ඇත) ඔබේ පරතරය පැහැදිලි කිරීම සඳහා ඔබේ ආවරණ ලිපිය භාවිතා කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ එය සේවායෝජකයාගේ අවධානයට යොමු කිරීම අවශ්ය නොවේ.
රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී රැකියා අවපාතය විස්තර කිරීම
සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී සේවයේ හිඟය පැහැදිලි කිරීමක් විය හැකිය.
මෙම ගැටළුව සෘජු හා ක්ෂණික ආකාරයකින් ගැටලුව විසඳීමට හොඳම ක්රමයයි. විවේකය ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් කළහොත් කාලය කැපීම සඳහා පැහැදිලි තර්කය සපයන්න. අසනීප ඥාතියෙකු හෝ අසම්පූර්ණ රැකියාවක නිරත වීම සඳහා නිතිපතා ගැටළුවකට මුහුණ දීම සඳහා පූර්ව කාලීන රැකියා කිරීමට නැවතී සිටින ලෙසට ඔබ කල් ඉකුත්වුවහොත්, ශ්රම බලකායෙන් ඔබේ කාලය අවසන් වී ඇති බව පැහැදිලි කර දෙන්න.
ශ්රම බලකාය කප්පාදු කිරීම හේතුවෙන් ඔබ නෙරපා දමා තිබේ නම්, පහත හෙලීමේ අවදානම ඔබ පැහැදිලි කරන විට, ශක්තිමත් කාර්ය සාධනය පිළිබඳ සාක්ෂි ඉදිරිපත් කිරීම වැදගත් වේ. හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම සුපරීක්ෂකවරුන්, සගයින් සහ පාරිභෝගිකයින්ගෙන් ඔබේ නිපුණතා තහවුරු කරන නිර්දේශ. මෙය ඔබගේ LinkedIn පැතිකඩට ඇතුළත් කළ හැකිය. කාර්ය සාධන ගැටලු හේතුවෙන් ඔබ වෙඩි තැබුවහොත්, එය ප්රබල කාරණයක් කිරීමට අපහසු වනු ඇත.
ඔබ දැන් විවිධ දක්ෂතා හෝ නිපුණතා අවශ්ය කරන රැකියාවක් ඉලක්ක කරගන්නේ නම්, ඔබ ඔබගේ රැකියාව වඩාත්ම ගැලපෙන කාර්යය සඳහා වඩාත් යෝග්ය වේ. ඔබගේ දුර්වල වීමට හේතු වූ ගැටලු නිවැරදි කිරීමට ඔබ පියවර ගෙන තිබේ නම්, ඔබේ හැකියාවන් ශක්තිමත් කර ගැනීමට ඔබ ගෙන ඇති පියවර ගැන සඳහන් කළ යුතුය.
බොහෝ සේවාලාභීන් බොහෝ විට සේවායෝජකයාගේ පැත්ත ගන්නවාට වඩා ඔබේ හිටපු සේවා යෝජකයාගේ කිසියම් ඍණාත්මක ලක්ෂණයක් වැළැක්විය යුතුය. ඔබේ නිපුණතාව පිළිබඳ සාක්ෂි සපයන ප්රතික්රියාශීලී ප්රවේශයක්, පෙර සේවා නියුක්තයන්ගේ ඕනෑම යහපත් නිර්දේශයක් විය හැකිය.
රැකියාව පරතරය පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා පිළිතුරු ලබා දෙන ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් මෙහි දැක්වේ.
ධනාත්මක ලෙස අවධාරණය කරන්න
ස්වේච්ඡා වැඩ, වැඩමුළු හෝ විෂය මාලාවන්, උපදේශන හෝ නිදහස් රැකියා වැනි ඔබේ පරමාදර්ශී කාලය තුළ ඔබ යම්කිසි ඵලදායි ක්රියාකාරකම් අවධාරණය කරන බවට වග බලා ගන්න. අවසාන වශයෙන්, රැකියා සඳහා ආපසු පැමිණීම සඳහා උද්යෝගය පල කිරීම සහ ඔබේ ඉලක්කය රැක ගැනීම සඳහා ඔබ ඉතා උද්යෝගිමත් වනු ඇත.