නැත්නම් එය? ඔබ නව උපක්රමයක් ආරම්භ කරන්නේ නම්, එය සිහින රැකියාවකට වඩා නපුරු පෙනුම දෙස බැලීමට පටන් ගනී නම්, බලාපොරොත්තු සුන් නොකරන්න.
ඔබට දැන් කළ හැකි දේවල් බොහොමයක්, වේදනාව අවම කර ගැනීම සඳහාත් ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය නිවැරදි දිශාවකට යොමු කිරීමටත් හැකි වේ.
7 ඔබේ නව රැකියාවට වෛර කරන විට කළ යුතු දේ
1. රැකියාව ප්රශ්නයේ ඇතිදැයි සොයා බලන්න.
බොහෝ මිනිසුන් මත වෙනස් කිරීම දුෂ්කර ය. නව පරිසරයක සැපපහසුව සඳහා යම් කාලයක් අවශ්ය වන පුද්ගලයකු නම්, ඔබගේ නව රැකියාව සිතන්න පෙර අනුගමනය කිරීමක් කළ යුතු බව ඔබ සැළකිලිමත් වන්න. ඔබ නව කාර්ය පටිපාටි, අලුත් පුද්ගලයන්, නව ආයතනික සංස්කෘතියක් සකස් කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය, රැකියාවම ගැටලුව වන්නේ බව සහතික විය හැකි ය. එය හරිම රළු ආරම්භයක්ද? නැතහොත් ඔබ ආරම්භ කළ රැකියාව ඇත්තටම ඔබට වෛර කරන්නේද?
2. ප්රධාන ගැටළු හඳුනා ගැනීම.
තවමත් "නව ළමයෙක්" බලා සිටීමෙන් පසුව, ඔබ තවමත් නව රැකියාව ගැන අකමැති කුමක් ද? එය ලියන්න. හැකි තරම් පැහැදිලිව දක්වා ඇති ගැටලු සහ නිශ්චිතව සඳහන් කරන්න. ඔබේ නව ලොක්කම ගැටලුව වන්නේ නම්, එහි කළමනාකරණ විලාසය, ආකල්පය, කුසලතා සැකසීම, ප්රමුඛතාවයන් ද?
ඔබේ භූමිකාව ඔබට කරදර වන්නේ නම්, එය වඩා හොඳින් කිරීම සඳහා ඔබ කුමක් වෙනස් කරාවිද? ඔබ අසතුටින් කරන දේ ගැන ඔබට පැහැදිලි විය හැකිය, වඩා හොඳ නම් එය ඔබට නිවැරදි කිරීමට හැකි වනු ඇත - නැතහොත් වඩා හොඳට ගැලපෙන නව රැකියාවකට යන්න.
3. රිදී ලයිනිං සොයා බලන්න.
ඔබ ස්වාධීනව ධනවත් නම්, ඔබේ නව ලොක්කාගේ කාර්යාලයට ගොස් ඔබට කීමට නොහැකි වනු ඇත. "හොඳයි, අවස්ථාව සඳහා ස්තුතියි.
මම හිතන්නේ මගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියට හැරෙන කොටස මෙයයි. "(මම හිතන්නෙ විනෝද වෙන්න.) ඔබ තීරණය කරන දේ කුමක් වුවත් ඔබ ඔබේ කාලය ගත කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. ටික කාලෙකින්.
ඔබ එසේ කරන විට, ඔබගේ රැකියාවෙන් නොලැබෙන කොටස් සොයා බලන්න. සමහරවිට ඔබ ඉහත සඳහන් කළ ගණුදෙනුව සඳහා නොවේ නම්, මෙම භූමිකාව ගැන ඔබ කැමති දේ තිබේ. එම යහපත් (ඉෂ්) අංග හඳුනා ගැනීමෙන් ඔබ කෙටි කාලයක් තුළ සතුටින් පසුවන අතර, ඔබ එහි රැඳී සිටියද; ඔබ අනාගත රැකියා අවස්ථා තෝරා ගන්නා විට ඔබ ඔබට මග පෙන්වන දිගුකාලීනව වැඩ කිරීමෙන් ඔබ සතුටට පත්වන දේ තේරුම් ගැනීමට ඔබට උපකාර කරනු ඇත.
4. එය නැවත යාවත්කාලීන කරන්න.
ඔබ ඔබේ රැකියාවට ආදරෙයි නම්, මෙය කිරීමට මෙය හොඳ අදහසකි. අනාගත කාර්යභාරය පිළිබඳ ඔබේ අවපූර්ණය සකස් කිරීම පහසු කරවීම සඳහා, ඔබ මෙම නවතම යානය තොරව ඔබගේ CV හි පිටපතක් තබා ගත යුතුය. ඔබ ඔබේ නව රැකියාව ලබා ගැනීමෙන් සතියකට වැඩ බැලීමට පටන් ගත්තොත්, ඔබ නව තනතුරු සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට ඔබට භූමිකාව ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය නොවනු ඇත.
යෝබ් කපන කාලය මේ දිනවල සෑම සේවාදායකයෙකුටම විශාල රතු ධජයක් නොවිය හැකියි. නමුත් ඔබේ අලුත්ම රැකියාවක සති දෙකක සේවා කාලයක් සපුරාලීමට ඔබට සමහරවිට පිළිතුරක් අවශ්ය නැත. ඔබ ඉක්මනින් නැව් එන්නේ ඇයි යන්න ගැන ධනාත්මක හා වෘත්තීය සහ අවංක ය.
ජාල, ජාල, ජාල.
සියලු රැකියා වලින් සියයට 60 ක් ජාලගත කර ඇත. ඔබේ ඊළඟ රැකියාව ඔවුන්ගෙන් එකක් විය හැකිය. දැන් පැරණි සගයන්, රෝමවරුන්, මහාචාර්යවරුන් සහ මිතුරන් සොයා ගැනීමට කාලය එළඹ ඇති අතර කෝපි කෝප්පයක් හෝ ලින්ඩ්ඩින් වෙත සම්බන්ධ කර ගන්න . පරිපූර්ණ රැකියා අවස්ථාවක් එවීමට ඔබේ පුද්ගලයා කවුදැයි ඔබ කවදාවත් නොදනී.
6. පසුපසට ගමන් කිරීමට බිය නොවන්න.
ඔබ ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වූවා නම්, එය ඔබගේ පැරණි රැකියාව වෙත ආපසු යාමට හැකි දැයි සලකා බැලිය හැකිය. සමහර අවස්ථාවලදී ඉදිරියට යන මාර්ගය ආපසු යෑමෙන්. ඔබ ඔබේ පැරණි රැකියාවට කැමති වුවද, ඉදිරියට යාමට කාලය පැමිණ තිබේ නම්, මෙම නව තත්වය ඔබට නැවත සිතීමට ඉඩ ඇත. ඒක කරන්න යන්නේ කොහොමද කියලා විශ්වාසද? මෙන්න ඔබේ පැරණි සේවා යෝජකයාට නැවත ඔබේ රැකියාවට ආපසු යෑම සඳහා ඔබ පරෙස්සමෙන් සකස් කළ හැකි ආදර්ශ ලිපියක් .
7. ඔබ ඉදිරියට යන විට මෙම කාර්යය අතුරුදහන් වනු ඇත.
ඔබ පැරණි ස්ථානය වෙත ආපසු පැමිණෙනවාද, නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට හෝ නව යමක් කිරීමට (නැවත පාසල, උපදේශනය හෝ නිදහස් මාධ්යය යනාදිය යනාදිය) ඉවත් කිරීම, මතක තබා ගත යුතු වැදගත් කරුණ වන්නේ ඔබ සෑම කෙටි කාලසීමාවක්ම ඇතුළත් කිරීමට කිසිදු වගකීමක් නැති බවය ඔබගේ අවකාශය මත.
ඉතා කෙටි කාලයක් තුළ ඔබ ඔබේ වඩා පරිපූර්ණ නව රැකියාවක රැඳී සිටියොත්, වෙනත් ස්ථානයකට ඔබේ අපේක්ෂකත්වය සඳහා දායක නොවන කිසිවක් ඉගෙන නොගන්න.
සබැඳි ලිපි: Top 10 අනතුරු ඇඟවීම් ඔබට අලුත් රැකියාවක් අවශ්යයි | ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන ආකාරය | ඔබ කොපමණ කල් රැකියාවක සිටිය යුතුද?