මානව සම්පත් කළමනාකරණ පද්ධතියේ විසඳුම

HRMS විසදුමක් තෝරාගැනීමේදී මෙම පියවරයන් හා සලකා බැලීම් මේවාය

ව්යාපාර තාක්ෂණය පිළිබඳ පර්යේෂණය කාර්යබහුල කාර්යයක් විය හැකි අතර ඔබේ ව්යාපාරයේ අද්විතීය අවශ්යතා සපුරාලන මානව සම්පත් කළමනාකරණ පද්ධතියක් (HRMS) සොයා ගැනීම සහ ඔබේ සේවකයන් විසින් පිළිගැනීම පහසු කරයි.

මෙම ක්රියාවලිය ඇරඹීමට අපි මිල අධික මෘදුකාංග මිලදී ගැනීම, අභ්යන්තර තොරතුරු තාක්ෂණ සම්බන්ධතා හෝ දිගුකාලීන ක්රියාවලියක් මඟහැරීමේ වෙබ් අඩවි පදනම් කරගත් HRMS විසදුමක් සොයමු .

HRMS විසඳුමක් සඳහා අවශ්යතාවය තීරණය කිරීම

HRMS විසදුමක් තෝරා ගැනීමට පෙර, ඔබේ ව්යාපාර අවශ්යතා, ක්රියාවලි සහ කෙටි හා දිගු කාලීන අරමුණු හඳුනාගත යුතුය. ඔබගේ වත්මන් මානව සම්පත් මෙහෙයුම් කළමනාකරණය කරන මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් ද ඇතුලත්ව, ක්රියාවලිය තුළ ද තීරනාත්මක ය.

ඔබගේ සංවිධානයේ ප්රමාණය නොතකා පඩි නඩි කළමනාකරණය, ප්රතිලාභ පරිපාලනය , පුහුණුව සහ අනවරතව වෙනස්වන මානව සම්පත් අවශ්යතා ද අභියෝගයක් විය හැකිය. වෙබ් අඩවි පදනම් කරගත් HRMS වේදිකා, විශේෂයෙන්ම කුඩා හා මධ්යම ප්රමාණයේ ව්යාපාර (SMBs) මධ්යගත, සමෝධානික හා පිරිවැය ඵලදායී විසඳුමක් සොයමින් බොහෝ ආයතන සඳහා ආකර්ෂණීය විකල්ප ලබා දෙයි.

සේවකයින් ස්වයං සේවා සැපයීම බල ගැන්වීම පරිපාලක හෝ දෙපාර්තමේන්තුවට සැලකිය යුතු කාලය ඉතිරි කිරීම සපයයි . වෙබ් අඩවි පදනම් කරගත් HRMS භාවිතා කිරීම මඟින් සේවකයින්ට වැටුප් අංකයක්, W-2 හි, සේවක ප්රතිලාභවලට බඳවා ගැනීම, ඔවුන්ගේ වැටුප් ගෙවීමේ කාලය සහ පෞද්ගලික තොරතුරු යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා පහසුවෙන් ප්රවේශ විය හැකිය.

එදිනෙදා ජීවිතයේ තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා සේවකයන්ට හා මානව සම්පත් කළමණාකරුවන්ට උපකාරී වීමෙන් අනවශ්ය HR කාර්යයන් ඉවත් කිරීම සඳහා උපකාරී වේ.

ආරක්ෂාව සහ මානව සම්පත් කළමනාකරණ විසඳුම්

වෙබ් මත පදනම් වූ HRMS පද්ධති වැලඳගැනීමේ දී විශේෂයෙන් සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණ වන්නේ සමාගමේ තොරතුරු සහ සේවක සුරක්ෂිතතාව ආරක්ෂා කිරීම සම්බන්ධයෙන් ආරක්ෂාවයි.

HRMS විසදුමක් තෝරා ගැනීමේදී, පොදු අන්තර්ජාලය හරහා ගලා එන දත්ත සංකේතනය කිරීම සඳහා Secured Sockets Layer (SSL) වැනි ආරක්ෂිත සම්ප්රේෂණ ක්රමයක් භාවිතා කරන බවට වග බලා ගන්න.

ඊළඟට, යෙදුම සඳහා මුරපද ප්රතිපත්තිය ඔබේ අභ්යන්තර ක්රියාපටිපාටිය අනුගමනය කරයි. ඔබගේ HR පරිපාලක විසින් පහසුවෙන් අනුමාන කළ හැකි මුරපදයක් භාවිතා කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත. මෙය පහසුවෙන් නොසලකා හැරිය හැකි නමුත් ඔබේ සමාගමේ දත්ත වල පුද්ගලිකත්වයේ අවදානමට ලක්වන ආරක්ෂක කඩාවැටීමක් සක්රීය කළ හැකිය. ඕනෑම අනවසර ප්රවේශයක් වැළැක්වීම සඳහා යෙදුමෙහි නීති ඇතුළත් වේ.

අන්තිමේ දී, ඔබට සැබැවින්ම තොරතුරු තාක්ෂණ නායකත්ව කණ්ඩායමේ මිලට ගැනීමේ හැකියාව තිබිය යුතු අතර, ආරක්ෂක ප්රතිපත්ති, දත්ත ප්රවේශය, උපස්ථය සහ ප්රකෘති ක්රියාපිළිවෙත් අනුව විභව වෙළදපන්නන් සමඟ ඇගයුම් ක්රියාවලියකට සම්බන්ධ කර ගැනීමෙන් ඔබට ඒවා මිලදී ගත යුතුය.

ප්රවේශ්යතාවය හා අච්චාවකින් සුරක්ෂිතතාව සමබර කර ගැනීම සඳහා, ඔබේ විසඳුම් අවශ්යතා විභව විසඳුම් සපයන්නන් සමඟද සාකච්ඡා කළ යුතුය. විකිපීඩියාවට හෝ මයික්රොසොෆ්ට් SQL සර්වර් වැනි විවෘතව දත්ත ගබඩා වේදිකා සහිත ODBC අනුකූල වේ. මෙය වඩාත් නම්යශීලී බවක් ලබා දෙනු ඇත, විශේෂයෙන් ඔබ ක්ෂණික අවශ්යතාවයක් ලෙස හෝ ඔබගේ සමාගම වර්ධනය වන විට වෙනත් යෙදුම් සමඟ ඒකාබද්ධ කිරීම අවශ්ය වේ.

එක් යෙදුමකින් තවත් යෙදුමක් වෙතින් තොරතුරු පහසුවෙන් ලබා ගත හැකි බවට වග බලා ගැනීම සඳහා XML (ව්යාප්ත Markup Language) සහ අනෙකුත් ශක්තිමත් විශේෂාංග වාර්තා කිරීමේ හැකියාව ඇතුළුව අනෙකුත් ලක්ෂණ සොයා බලන්න. විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් සහ ප්රතිලාභ සපයන්නන් ඇතුළු තුන්වන පාර්ශවයන් ගිණුම්කරණ පැකේජ සඳහා පෝෂණය අවශ්ය වනු ඇත.

ඔබගේ වඩාත්ම වටිනා වත්කම්-ඔබගේ සේවකයින් සොයා ගැනීම සහ කළමනාකරණය කරන්න.

වෙබ් පාදක වේදිකාවක් උපයෝගී කර ගනිමින් සමස්ත මානව සම්පත් ජීවන චක්රය බඳවා ගැනීම සහ පුහුණුව ලබා දීම සහ ප්රතිලාභ පරිපාලනයට සරිලන සේ. එක් ක්රමවේදයක් ඒකාබද්ධ කිරීම කුඩා හා මධ්යම පරිමාණ ව්යාපාරයන්ට මානව සම්පත් කළමනාකරණයට කාර්යක්ෂමව කළමනාකරණය කිරීම සහ කාර්යක්ෂමතාව වැඩිදියුණු කිරීමට ඉඩ සලසයි.

බොහෝ වෙබ් අඩවි පදනම් කරගත් HRMS වේදිකාවන් HR සහ සේවක ප්රතිලාභ සේවා වලට වඩා වැඩි ය. පඩි පෙළක්, කුසලතා කළමනාකරණය , අයදුම්කරු සොයා ගැනීම , බඳවා ගැනීම් උපකරණ, පූර්ව සේවා නියුක්තිය පරීක්ෂා කිරීම, පසුබිම් පරික්ෂා, කම්කරු නීති සම්පත් සහ නිපුණතා පුහුණුව වැනි විසඳුම් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා විසඳුම් සෙවීම.

ශක්තිමත් සහ භාවිතයට පහසු වාර්තාකරණ මෙවලම්ද ඉතා වැදගත් වේ.

මානව ක්රියාකාරිත්වයන් සරල කිරීම සඳහා සේවකයින්ට පුළුල් පරාසයක මානව සම්පත් ජීවන චක්රය සඳහා සේවකයින්ගේ ප්රවේශය ප්රයෝජනවත් වන අතර, එය භාවිතා කිරීමට පහසු වෙබ් අඩවි පදනම් කරගත් HRMS වේදයක් තෝරා ගැනීමට අතිශයින් වැදගත් වේ. සේවකයින්ට වඩා සංකීර්ණ නම් මෙම සේවාවන් භාර ගැනීමට ඇති ඉඩකඩ අඩුය. එය සරලයි.

කර්මාන්තයේ හෝ ප්රමාණයෙන් තොරව, HRMS වේදිකාව කුඩා හා මධ්යම පරිමාණ ව්යාපාරයන්ට පෙර නොවූ විරූ මට්ටමක කාර්යක්ෂමතාව හා ඵලදායිත්වය ළඟා කර ගත හැකි අතර තරගකාරීව සිටීමට ඔබේ ආයතනික මෙවලම් හා සේවාවන්ට හැකි වේ. ඔබේ මූලික ව්යාපාරය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසා දෙයි.

නිසි මානව සම්පත් කළමනාකරණ පද්ධතියක් සොයා ගැනීම සඳහා වන ප්රධාන සාධක වන්නේ ආරක්ෂිත, හොඳින් සහාය දක්වන ලද සහ ඔබේ ඉලක්ක කරා ළඟා වීමට උපකාර වන HR ව්යාපාර විසඳුමක් තෝරා ගැනීමයි. ඔබේ මානව සම්පත් අංශය සඳහා කේන්ද්රීය කළ වෙබ් අඩවි පදනම් කරගත් HRMS වේදිකාවකින් ඔබේ සේවකයින්ට වටිනාතම වත්කම සාර්ථකව සොයා ගැනීම, කළමනාකරණය කිරීම හා පාලනය කිරීම සඳහා ඔබට හැකියාව තිබේ.