නම්යශීලී වැඩ සටහනක් යනු කුමක්ද?

කාර්යක්ෂම කාලසටහන් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ පැමිණීම හා පිටවීමේ කාලය අනුව වැඩ කිරීමෙන් හෝ ඔවුන් වැඩ කරන දින තෝරාගන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයකුට ඕනෑම වේලාවක පෙ.ව. 11 සිට 11 දක්වා කාලය තුළ ඕනෑම අවස්ථාවක පැමිණීමට ඉඩ ඇත. එසේ නැතහොත් ඔවුන් ඉරිදා වැඩ කිරීමට එකඟ වුවහොත් ඔවුන් සිකුරාදා ඉවත් කිරීමට ඉඩ ඇත.

සාම්ප්රදායික වැඩ සතියකට විකල්පයක්

සාම්ප්රදායික වේලාවෙන් පෙ.ව .9.00 සිට පස්වරු 5.00 දක්වා පැය 40 ක සාම්ප්රදායික වැඩ සතියේ උපලේඛන , ශ්රම බලකාය තුළ වඩාත් නම්යශීලී වැඩ සටහන් බවට පත්වේ.

කාර්යක්ෂම කාලසටහන් සපයන බොහෝ රැකියා සහ නිදහස් විකල්පයන් ඇත.

ප්රාරම්භක කාලසටහන් විශේෂයෙන් ජනප්රිය සහ කුඩා සමාගම්වල විශේෂයෙන් ජනප්රිය වේ. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කාර්යයන් සිදු කරන තුරු ඔවුන් වැඩ කරන දින හා කාලය තෝරා ගැනීමට අවසර ලබා දී ඇත.

YouGov.com හි සමීක්ෂණයකින් හෙළි වන්නේ ඇමෙරිකානුවන්ගෙන් සියයට 69 ක් පූර්ව වැඩ කාලසටහනකට වඩා කැමති බවයි. සවස දහය තුළ උදෑසන 8 සිට රාත්රි 4 දක්වා කාලසටහනකට වඩා වැඩිය හැකි අතර සියයට 14 සිට පැය 7 සිට සවස 3 දක්වා වැඩ කිරීමට කැමති වේ. 20% ක් පසුකාලීනව අනුමත කරනු ඇත. දස වසරකට පසු වැඩ කිරීමට සහ සවස දක්වා වැඩ කිරීමට කැමති නැත. පසු කාලීන ආරම්භක කාලය Gen X (19%) හා 55 අතර සහ ඊට වැඩි (17%) අතර තරමක් අඩු ජනප්රිය වේ.

සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ

සේවා නියුක්ති කාර්යයන් සහ වැඩ නොකරන වගකීම් සමතුලනය කිරීමේ ක්රමයක් ලෙස සේවකයින්ගේ නම්යශීලී කාලසටහන් අගය කෙරේ. පවුල් නගාසිටුවීම, උපාධිධාරී පාසැලට පැමිණීම, දුරගමන් ගමන් කිරීම, ගමන් කිරීම, හෝ විවිධ රැකියා අවස්ථා සමතුලනය කරමින් සිටින කම්කරුවන් සඳහා නම්යශීලී කාලසටහන් උපකාරි වේ.

සේවකයින් සඳහා අඩුලුහුඩුකම්

සමහර අවස්ථාවලදී සෙසු සේවකයන් සමඟ සම්බන්ධ වීමට අපහසු වේ. කණ්ඩායමේ සිටින සියලුදෙනාම එකම පිටුවක නොසිට, මෙය අඩු සහයෝගයකින් තොරව, ඔරලෝසුවෙන් වැඩිපුර කාලය වැඩිවීම සහ වැඩි ආතතියක් ඇති විය හැක.

සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ

සේවකයින් බඳවා ගැනීම, සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීම සහ රැකියා තෘප්තිය සහ ඵලදායිතාව ඉහළ නැංවීම සඳහා ක්රමවේදයක් ලෙස නම්යශීලී කාලසටහන් අගය කරයි. සේවකයින් හා ඔවුන්ගේ කළමනාකරුවන් අතර විශ්වාසය ගොඩනැංවීම සඳහා උපරිම කාලසටහනක් ද ඇත. සේවකයින් බොහෝ විට තමන්ගේම උපලේඛන කළමනාකරණය කිරීමට (ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාගේ අධීක්ෂණයෙන්) සහ අවිධිමත් කාලසටහනක් මත වුවද රැකියාව ලබා ගැනීමට අයිතිය හිමිවේ.

සේවා යෝජකයෙකු නම්යශීලී කාලසටහනක් ලබා දෙන විට සේවකයාගේ වැඩ අධීක්ෂකවරයා විසින් සේවා ස්ථානයේ අවශ්යතා අනුව සහ නම්යශීලීභාවය සඳහා ඉල්ලීම අනුව සේවකයාගේ සුපරීක්ෂක විසින් අනුමත කරනු ලැබේ.

සේවා යෝජකයන් සඳහා වන අඩුපාඩු

කාර්යක්ෂම කාලසටහන් සකස් කිරීම සැලසුම් කිරීම හා සංවිධානය කිරීම අවශ්ය නොවේ. සාම්ප්රදායික නොවන කාලසටහනක් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා පුහුණු කරනු ලබන කළමනාකරුවන්. අවම වශයෙන් මූලික වශයෙන්, මෙය කාර්යක්ෂම කිරීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩලයේ සිට වැඩි වැඩියෙන් අවශ්ය වනු ඇත.

සමහර ශ්රමිකයන් අඩු කාර්යයක් සඳහා විකල්ප වැඩ සටහනක් යොදා ගැනීමට ඇති හැකියාව ද තිබේ. ඔබ පංකා කාඩ්පත් ක්රමයක් නොතිබුනේ නම්, ඔබගේ උදෑසන සිට පැය 3.00 දක්වා සේවකයකු දිනකට වරක් පෙන්නුම් කළ හැකි නම්, විශේෂයෙන් එම විශේෂ වැඩ සටහනේ වැඩ කරන එකම පුද්ගලයා වේ නම් එය අසීරු විය හැකිය.

අනිත් අතට, වඩා කැපවූ සේවකයින්ට තව පැය ගණනක් බැසීමට ඉඩ ඇත.

එය න්යායට අනුව හොඳයි, නමුත් එය ද ද්රෝහිය සඳහා වට්ටෝරුවකි. ඔබේ උසස් කාර්ය සාධක අනිකුත් කණ්ඩායම හැම විටම අනිවාර්යයෙන්ම රැඳේවා.

ඔබේ සේවා යෝජකයා නම් නම්යශීලි උපලේඛනයක් සඳහා ඉල්ලන්නේ කෙසේද?

ඔබගේ වැඩ පැය වෙනස් කිරීම ගැන ඔබ උනන්දු වන්නේ නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ ඉදිරිදර්ශනයෙහි වාසි සහ අවාසි ගැන දැන සිටීම වැදගත්ය. එයින් අදහස් වන්නේ සමාගමට ලැබෙන ප්රතිලාභ අවධාරණය කරන අතරම අස්ථාවරත්වය අවම කර ගැනීමට ක්රම සොයමින්.

ඔබගේ කාරණය ඒත්තු ගැන්වීමට, පහත සඳහන් දේ කරන්න:

1. අපේක්ෂාවන් ඉක්මවා. දැනටමත් ඉහළ කාර්ය සාධනය සඳහා සේවකයින්ට නම්යශීලී කාලසටහනක් ලෙස කළමනාකරුවන්ට වැඩි ප්රතිලාභයක් ලබා දිය හැකිය. ඔබ ඉල්ලීමට පෙර ඔබේ සියලු ඉලක්ක අභිබවා යෑමට වග බලා ගන්න.
2. නියමු වැඩසටහනක් යෝජනා කරන්න. ප්ලේට් එකෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් කාලසටහනක් ඉල්ලන්න එපා. මුලින්ම කුඩා පරිමාණයකින් උත්සාහ කරන්න, ඔබ පූර්ණ කාලීනව යාමට පෙර kinks වැඩ කිරීමට. ප්රසාද ලෙස, මෙය ඔබට වෙනස් කාලසටහනක් මත වැඩ කිරීමට කැමතිද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබට උපකාර වනු ඇත. - ඔබ උත්සාහ කරන තුරු ඔබට සැබවින්ම නොදන්නා දෙයක්.

1. ඉලක්ක සකසන්න. බලාපොරොත්තු තැබීම සඳහා ඔබේ කළමනාකරු සමඟ සම්බන්ධීකරණය කරන්න. සෑම උදෑසනකදීම ඔබ යම් දිනක වරක් පිවිසෙනවාද, ඔවුන් තව පැය දෙකකට කාර්යාලයට ඇතුල් නොවී සිටියද? සමහර අවස්ථාවල දී ඔබ ප්රගතිය තක්සේරු කිරීම සහ කණ්ඩායමේ අවශ්යතා සපුරා ඇති බවට වග බලා ගන්නද?
2. ගැටළු මතුකරයි. ඔබගේ ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර ඔබගේ ඉල්ලීම ඔබේ වැඩ ශෛලියට ගැලපෙන බවට වග බලා ගන්න. උදෑසන උදෑසන ඔබට අපහසු බව ඔබ දන්නවා නම්, නිදසුනක් වශයෙන් පැය දෙකකට කලින් පැමිණෙන ලෙස යෝජනා නොකරන්න. එසේම, ඔබගේ කාර්යය ඉටු කිරීමට අවශ්ය (සහ කවුරුන්) කුමක් ගැන සිතන්න. ඔබගේ ව්යාපෘති සහකරුට උදේ 10 ට පමණ පැමිණෙන විට, ඉක්මන් ආරම්භයක් ලබා ගැනීමෙන් අර්ථවත් නොවේ.
3. Excel ඔබේ රැකියාවෙහිදී. ඔබට නම්යශීලී කාලසටහනක් ඇති විට, ඔබේ හැකියාවන් උපරිමයෙන් ඔබේ රැකියාව කිරීමෙන් එය පවත්වා ගැනීමට ඔබට හැකි බව සහතික කරගන්න. ඔබේ කළමණාකරු දැනුවත් කිරීම සහ ඔබේ ඉලක්ක හසුරුවන්න. ඔබගේ වැඩ කරන පැය වලින් පූර්ණ උපරිම ප්රයෝජන ගත හැකි වනු ඇත.

වැඩි විස්තර: අර්ධ කාලීන රැකියාව යනු කුමක්ද? | පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් යනු කුමක්ද? | අතිකාල දීම සඳහා මම කොපමණ මුදලක් ගෙවනු ලබන්නේද? | වැඩ කාලසටහන් වර්ග