ඔබ සගරාවක් ලබා ගැනීමට ඔබට සගයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටිය යුතුදැයි ඔබ කවදාවත් නොදන්නේ.
සුහදශීලී සහ අන්යෝන්ය ආධාරක යෙදුම් සම්බන්ධතා පවත්වා ගනිමින්, ඔබේ වෘත්තීය ජාලය ශක්තිමත් කර දිගටම කරගෙන යන වැඩ සහ / හෝ සමාජ අවස්ථාවන් සඳහා විවෘතව තබන්න.
සමුගැනීමේ කතාවේ හොඳම මාර්ගය
ඔබේ සමකාලීනයන් සමුගැනීමේ හොඳම ක්රමය කුමක්ද? මහජනයා විද්යුත් පණිවුඩයක් එවන්න එපා. ඒ වෙනුවට, පෞද්ගලික පණිවුඩ යැවීම හෝ පණිවුඩ යැවීම, කණ්ඩායම් පණිවුඩ වලට වඩා ලින්ඩින්ින් හරහා යැවිය හැකි නිසා, ඔබේ සමුගැනීමේ පණිවිඩය පෞද්ගලික වේ.
ඔබ ගමන් කරන බව සගයන්, ගනුදෙනුකරුවන් සහ ඔබේ සම්බන්ධතා ලබා දීමට ආදර්ශයක් ලෙස මෙම ආදර්ශ ආදර්ශ කථන ලිපි භාවිතා කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සරලව මෙම සාම්පල වලින් එකක් පිටපත් කර ඇලවිය යුතු නොවේ. ඔබ එය පුද්ගලාරෝපණය කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත, එය විශේෂයෙන් ව්යාපාරික සහ පුද්ගලයාගේ ලබන්නා සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවය පිළිබිඹු වේ.
සමුපකාර සේවකයින්ට සමුගැනීම සඳහා උපදෙස්
- LinkedIn හි සම්බන්ධ කරන්න - ඔබගේ සම්බන්ධීකරණ ගිණුම ඔබේ පෞද්ගලික ඊමේල් ලිපිනය ඇතුලත් කරන්න, ඔබගේ වැඩ ලිපිනය නොවේ. ඔබ LinkedIn හි ඔබගේ සගයන් සමග දැනටමත් සම්බන්ධ වී නොමැති නම් දැන් සම්බන්ධ කරන්න.
- ෆේස්බුක් හි මිතුරා - ඔබේ සම-මිතුරන් සමඟ මිත්රශීලීව සිටින විට, ඔබ ෆේස්බුක් සම්බන්ධ වී සිටින බවට වග බලා ගන්න. විශේෂයෙන් දැන් ඔබ වැඩ කරන්නේ එකට වැඩ නොකර, වැඩ සහ ඔබේ පෞද්ගලික ජීවිතය අතර සීමාවන් නැති වී ගොස් ඇති අතර, බොහෝ සේවා යෝජකයින් සහභාගී වීමෙන් තම සේවකයින්ට සීමා කිරීමට සමාජ මාධ්ය හරහා ඔබ සමඟ සහයෝගීතාව භුක්ති විඳීමට හැකි වනු ඇත.
- LinkedIn හෝ ඊමේල් හරහා සමුගැනීම කියන්න - ඔබ හොඳින් දන්නා සමෝධානිකයින්ට ඊමේල් පණිවුඩයක් හෝ LinkedIn පණිවිඩයක් යැවීම, නමුත් මුළු සමාගම වෙත අනිවාර්ය නොවේ.
- ඔබගේ පණිවුඩය කෙටියෙන් හා කාරණාව තබා ගන්න . ඔබ යන්නේ ඇයි යන්න ගැන තොරතුරු (ධනාත්මක හෝ සෘණාත්මක) යන්න එපා. ඔබ යන්නේ කොතැනකද යන්න ඔබේ සම-සේවකයන්ට දැනුම් දෙන අතර, ඔබ කෙතරම් නැඹුරු නම්, සංක්රමණය තුළ උදව් කිරීමට ඉදිරිපත් වන්න.
- ඔබ එකට වැඩ කර ඇති ව්යාපෘති ගැන හෝ ඔබ එකට භුක්ති විඳින සිදුවීම් ගැන සඳහන් කරන්න . මෙම සමුගැනීමේ ලිපිය පෞද්ගලිකව වඩා පෞද්ගලික නොවේ.
- "ස්තූතියි" කියා පැවසීමට අමතක නොකරන්න. සමුගැනීමේ ලිපියක් ඔබේ සමකාලීනයන්ට සුභ පැතුම් පිරිනැමීම ගැන කණගාටුයි. සමහර විට ඔබ එක්ව වැඩ කරන විට ඔබ ලියන කවුරුන් හෝ ඔබ සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට ඔබ ලියන ලද්දකි ව්යාපෘතියක් හෝ කාර්යයක්, උපදෙස් ලබා දීම හෝ වෘත්තීය පුහුණුව ලබා දීමයි. ඔබේ සහකරුවා සහ / හෝ මිතුරා ලෙස ඔවුන් ඔබ අගය කර ඇති බව ඔවුන් දැනුවත්ව ඔබ ඔවුන්ගේ උදව්වට ස්තූතිවන්ත වන අතර ඒ සඳහා ඔවුන් ස්තුතිවන්ත වන විට නිශ්චිත උදාහරණයක් (හෝ දෙකක්) හඳුනා ගන්න.
- ඔබගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න - ඔබේ සම්බන්ධීකරණ ලිපිනයට , ඔබේ ඊමේල් ලිපිනය සහ ඔබගේ දුරකථන අංකය ඇතුළත් කරන්න. එවිට ඔබේ සම-සේවකයන්ට සම්බන්ධ විය හැකිය. අනාගතයේදී ඔවුන් සඳහා වෘත්තීය නිර්දේශයන් ලිවීමට කැමැත්තක් දක්වන්නේ නම්, අවස්ථාවන් පැනනඟින විට මෙය සිදු කිරීමට ඔබ කැමැත්ත දක්වන බව ප්රකාශ කරන්න.
- සමුගැනීමේ කතාව ගැන උපදෙස් ලබා ගැනීම සඳහා අපගේ ආදර්ශ සාම්පල දෙස බලමු .
ඔබ වෙඩි තැබූ හෝ අත්හැර දැමූ විට?
ඔබ වෙඩි තැබීමෙන් හෝ අත්හැර දමා ඇත්නම්, එය දැනෙන නමුත්, ඔබේ සමුඵකයින් ඔබ හෝ පිටව යන බව දැන සිටීම හොඳ අදහසකි. සේවකයන් සේවයෙන් ඉවත් කර හෝ වෙඩි තබන විට සමස්ත සමාගම් සංස්කෘතියට බලපානවා. වැඩ සඳහා පෙනී සිටීමට අසමත් වන විට, ඔබගේ ආසන්නතම සගයින් කුමක් සිදු වන්නේද යන්න විමසනු ඇත. ඉතා සුළු පිරිසක් තමන්ගේ වැඩ පරිසරයේ හදිසි වෙනස්කම් භුක්ති විඳිති.
තම සගයන් ඉක්මණින්ම රැඳී සිටිනු ඇති බව ඔබගේ සගයන් බිය විය හැකිය. කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු ඉවත් කර හෝ ප්රතිස්ථාපනය කරන විට ඇතිවන ප්රවනතා ආතති සහ හිසරදය සමඟ පෞද්ගලිකව මුහුණ දීමට සිදු වනු ඇත.
ඔබගේ අවසන් පිටවීමට පෙර ඔබට අභ්යන්තර ඊමේල් ප්රවේශයක් තිබේ නම්, ඔබ LinkedIn හෝ ඔබගේ පෞද්ගලික ඊමේල් ගිණුම භාවිතා කළ හැකි වඩා ඔබේ මිතුරන්ට කෙටි පණිවුඩයක් යැවීමට මෙය භාවිතා කළ හැකිය.
ඔබ ඉදිරියට යන බව ඔවුන් දැනගන්න. රැකියා සෙවුම් ආධාරකයක් ඉල්ලන්න, එය සුදුසු නම්, ඔබේ පුද්ගලික සම්බන්ධතා තොරතුරු සැපයීමට ඔවුන් කැමති නම් ඔබ සමඟ සම්බන්ධ වීමට හැකි වනු ඇත.
ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීම ගැන: ඔබේ ලොක්කට කියන්න