ආදර්ශ ප්රශ්න සමඟ සාකච්ඡා කරන්න

සේවයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සහ සේවායෝජකයන් ඔවුන් විසින් පවත්වන්නේ ඇයි? පිටත සම්මුඛ සාකච්ඡාවක ප්රතිවිරුද්ධව සිටීම සම්මුඛ පරීක්ෂණය ගැන සිතන්න. සේවකයෙක් රැකියාවෙන් පිටත්වන විට පිටවීමේ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සිදු වුවද, වර්තමාන සේවකයින් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් පැවැත්වීම, එම සංවිධානය සඳහා වැඩ කරන ආයතන හඳුනාගෙන ඒවාට විසඳුම් ලබා දීම අරමුණු කර ගෙන ඇත.

පිටත සම්මුඛ සාකච්ඡා භාවිතා කරනු ලබන්නේ රැකියා සම්බන්ධ ගැටළු හෝ සේවක අත්දැකීම් සහ සමස්තයක් වශයෙන් සමාගමට වඩා හොඳ සේවාවක් ලබා ගත හැකි වෙනස්කම් ලෙස ය.

කෙසේ වෙතත්, මෙම සම්මුඛ සාකච්ඡා සේවයෙන් ඉවත් කර ඇති බැවින්, සමාගම වෙනස් කිරීමට හා ඒවා රඳවා ගැනීමට ප්රමාද වැඩියි.

රැඳී සිටීමට සම්මුඛ පරීක්ෂණවලින් ප්රයෝජන ගත හැකිය. රැඳී සිටීමට සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ප්රතිචාරයන් භාවිතා කිරීම, සේවා යෝජකයන්ට වැඩ පරිසරය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ක්රමවත් ලෙස වෙනස් කළ හැකිය. සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සමාගම් සඳහා ශක්තිමත් සේවක රඳවා ගැනීමේ මෙවලමකි.

ඔබගේ සමාගම සියළුම සේවකයින් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීමට කටයුතු කරයිද? මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණවලදී ඔබ විසින් අසනු ලබන සාමාන්ය ප්රශ්න ඇතුළුව අපේක්ෂා කළ යුතු දේ සොයා ගන්න.

සේවකයින්ගේ හැසිරීම සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීම

වත්මන් සේවකයින් අඛණ්ඩව වැඩ කිරීමට හේතුව කුමක්දැයි සොයා බැලීම සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සැලසුම් කර තිබේ. ඔවුන් ඔවුන් අභිප්රේරණය සහ ඔවුන් නිරත වන්නේ ඇයිද, ඔවුන් අලූත් තනතුරක් සොයන නමුත් සංවිධානය සමග රැඳී සිටීමට තීරණය කරන්නේ මන්දැයි යන්න.

ඔවුන් නිවැරදිව කරන්නේ කුමක් දැ යි සමාගම් වටහාගනී. Plus, මෙම සේවකයින් සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ අධීක්ෂකයා අතර ඇති මෙම "චෙක්" සම්මුඛ සාකච්ඡා ඇගයීමට ලක් කරයි.

සේවයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ වලදී ලබාගත් තොරතුරු, සේවක බැඳීම හා රඳවා තබා ගැනීම වැඩි කිරීම සහ එක් එක් සේවක මට්ටමේ මෙන්ම පුළුල්ව සමාගමේ පුළුල් මට්ටමක පිරිවැටුම අඩු කිරීම සඳහා භාවිතා වේ.

රැඳවුම් සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියක් මගින් සමාගම් විසින් සේවක තෘප්තිය වැඩිකර ගත හැකි අතර එම ගැටළු බරපතල වීමෙන් පසුව සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී සොයා ගත හැකි ඕනෑම ගැටළුවකට මුහුණ දිය හැකිය.

සේවක සේවිකාවන්ට මෙය ඔවුන්ගේ අවධානය, ඔවුන්ගේ අරමුණු සහ ඒවාට කැමති දේ බෙදාහදා ගැනීමට අවස්ථාව සලසා දී ඇත.

සේවක තෘප්තිමත් සමීක්ෂණ මෙන් නොව, සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීමට , ප්රශ්න සඳහා, අදහස් සහ අදහස් සමඟ සංවාදයක් සඳහා බ්ලොග් විවෘත කිරීම සඳහා අදහස් විවෘත. ගැටළුව වහාම විසඳා, සේවකයකු අලුත් අවස්ථාවක් කරා ගමන් කිරීමෙන් පසු නොවේ.

සමාගම වැඩිදියුණු කිරීමට අමතරව, සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සේවකයාගේ ඉලක්ක හා වෘත්තීය අවශ්යතා තේරුම් ගැනීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙයි. කාර්යසාධනය සමාලෝචනයට හා සමානව මෙම රැස්වීම් සහ සම්මුඛ සාකච්ඡා මගින් උසස්වීම් වැනි දීමනා දිරිගැන්විය හැකිය. එමගින් සේවකයින් සතුටින් රැඳී සිටීම හා රැකියාව දිගටම කරගෙන යාමට කැමැත්තෙන් සිටිනු ඇත.

හොදම පරිචයන් සහතික කිරීම සඳහා බොහෝ සමාගම් ඔවුන්ගේ අභ්යන්තර ව්යුහයට සිදු කරන වෙනස්කම් සිදු කරන අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම මගින් ඔවුන්ගේ අදහස් ඇසීමෙන් හා ඇගයීමට ලක්වන අතර සේවකයින් තුළ ධනාත්මක වෙනස්කම් ඇති කිරීමට සේවකයන්ට ඉඩ තිබේ.

පවත්වන සම්මුඛ පරීක්ෂණයන් කවුද?

සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සාමාන්යයෙන් අධීක්ෂකයකු, කළමනාකරුවෙකු හෝ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය විසින් සංවිධානය කරනු ලැබේ. අධීක්ෂකයකු හෝ කළමනාකරුවෙකු සෘජුව සේවකයාට සෘජු බලපෑමක් ඇති කරයි, නමුත් වඩාත් සංකීර්ණ තත්වයන් සාකච්ඡා කිරීමට මානව සම්පත් නිතරම තිබිය යුතුය.

සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීම සඳහා නිදසුන්

මෙහි සිටින්නාවූ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔබ ඇසීමට බලාපොරොත්තු වන ප්රශ්න කිහිපයක් පහත දැක්වේ:

• 1-10 පරිමාණයෙන් ඔබ මෙහි වැඩ කරන්නේ කොපමණ සතුටුද?
• වෙනත් සේවා යෝජකයන් සමඟ සැසඳීම, අපේ සමාගම විශාල වශයෙන් වැඩිවන්නේ කෙසේද?
• ඔබ වෙනත් අවස්ථාවක් සඳහා සමාගම හැර යාම ගැන කවදා හෝ සිතා තිබේද? ඔබ රැඳී සිටීමට තීරණය කළේ ඇයි?
• ඔබේ වැඩේ අර්ථවත් බව ඔබ විශ්වාස කරනවාද?
• අපගේ කාර්යාලයේ වර්ධනය හා පෞද්ගලික සංවර්ධනය සඳහා අවස්ථාවන් ලබා දෙන බව ඔබට හැඟෙන්නේද?
• ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්ක මොනවාද?
• වඩා ජ්යෙෂ්ඨ සේවකයින් වෙත ඔබ සැපපහසුන්ට හැඟෙනවාද?
• ඔබේ වැටුප සහ ප්රතිලාභ පැකේජය තරඟකාරී බව ඔබ සිතන්නේද?
• අපගේ කාර්යාලීය පරිසරය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔබ කළ වෙනස්කම් මොනවාද?
• අපට තවදුරටත් දියුණු විය හැකි අන්දම පිළිබඳව ඔබට කිසියම් යෝජනාවක් තිබේද?
• ඔබ ලැබෙන ප්රතිචාරය ප්රයෝජනවත් වන්නේ යයි ඔබ සිතනවාද?
• ඔබ සොයන වෙනත් අවස්ථාවන් මොනවාද?

• ඔබගේ රැකියාව / ජීවිත සමතුලිතතාවය චෙක්පනයෙහි තබා ගැනීම සඳහා අපට ලබා ගත හැකි අනෙකුත් ප්රතිලාභ මොනවාද?
• ඔබේ කුසලතාවන්ගෙන් උපුටා ගැනීමක් සිදු නොවන බව ඔබ සිතනවාද?
• ඔබ දියුණු කිරීමට අවශ්ය කුසලතා මොනවාද?
• අපේ සමාගමේ ව්යූහය ගැන ඔබ වෙනස් කළ හැකි නම්, එය කුමක් විය හැකිද?
• ඔබ අගය කරනවාද?
• ඔබේ කලින් රැකියාව ගැන කිසිවක් ඔබ අතපසු කරන්නේ?
• ඔබගේ උදෑසන කාලයේදී ඔබ සිතන්නේ කුමක්ද?

සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීම සඳහා පිළිතුරු දීමට ඉඟි

• අවංක වන්න - එහෙත් මූලෝපායික. ගැටලු සහ ප්රශ්න බෙදාගැනීමට මෙය අවස්ථාවක්. නමුත් ඕනෑම සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී මෙන්, ඔබ නරක ආකල්පයක් දැරීමට අවශ්ය නැත. පැමිණිලිවලට වඩා විසඳුම් මත අවධානය යොමු කරන්න. ඒ වෙනුවට, "මගේ කළමනාකරු සමඟ මා කවදාවත් මුහුණට මුහුණ නොදෙන්න" කියා කිව නොහැකියි. "මාසික කණ්ඩායම්වල දිවා භෝජන සංග්රහයක් ආරම්භ කිරීමට සහ කළමනාකරුවන්ට සතිපතා හෝ දෙවරක් හෝ එක දිගට එක් වරක් චෙක්පත් ලබා ගැනීමට මා කැමතියි. ". අවංක ප්රතිපෝෂණ සැපයීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇත්නම්, එසේ කරන්න, නමුත් එය වෘත්තීය, පුද්ගලික නොවේ. ඥානවන්ත හා කාරුණික වන්න. (සිතන්න: කාර්යසාධනය සමාලෝචනයේ දී මට එය ලබා දෙනවා නම් මගේ කළමනාකරු මෙම ප්රතිපෝෂණය සැකසීමට අවශ්ය වන්නේ කෙසේද?)
• ඔබේ පණිවිඩය දැනගන්න. ඔබට සන්නිවේදනය කිරීමට අවශ්ය දේ සිතා බලන්න. ඔබේ රැකියාවට ඔබ ආදරය කරන බව ප්රකාශ කිරීමට කැමති වීම හෝ ඔබේ වැටුප ඔබේ වෙළඳ වැටුපෙන් වෙළඳ පළට පහළ වන ආකාරය ගැන සංකීර්ණ ලෙස සංකීර්ණ ලෙස විය හැකිය. ඔබ පූර්ව දැනුම් දීමට අවශ්ය පණිවිඩය දැන ගැනීමෙන් ඔබ සම්මුඛ සාකච්ඡාව තුලදී එය ලබා ගැනීමට සහතික වනු ඇත.
• ස්නායු පෙරහුරු කිරීම. ඕනෑම සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී, ඔබේ පණිවුඩය පෝෂණය කිරීමට උපකාරී වනු ඇත. සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ කාර්යභාරය ඉටු කිරීම සඳහා විශ්වාසවන්ත සහකරුවෙකු, මිතුරෙකු හෝ සැලකිය යුතු වෙනත් අයෙකුගෙන් විමසන්න. නැත්නම්, කැඩපත ඉදිරිපිට පුරුදු කරන්න!