නාවුක හමුදාවේ උසස්වීම්
නාවික හමුදාවට "ශ්රේණියක්" නැත. මෙම පදය " අනුපාතය " වේ . E4-E6 සඳහා ෂෙවර්න්ස් සහ Eagle-E6 සඳහා ෂෙවර්න් සහ ඊගල් සඳහා ඉහළ අස්ථි පද්ධතිය සම්බන්ධ කරන ආරුක්කු (E1-E3 සඳහා තීරු ආකාරයෙන් දැක්වෙන පරිදි) E-7 සඳහා E-7 සඳහා E-8 හෝ E-9 සඳහා තාරකාවක් එකතු කිරීම - නාවික හමුදා මාස්ටර් ප්රධාන පැසිපික් නිළධාරියා තාරකා 3 ක් ඇත) සහ ශ්රේණිය (වෘත්තීය විශේෂත්වය, ඉහත දැක්වෙන සංකේතය ලෙස දැක්වෙන පරිදි වට්ටම් හෝ ෂෙවර්න්) බොහෝ නිල ඇඳුමේ වම් අත් පළඳිනේ (උපයෝගිතා නිල ඇඳුම පමණක් සටහන් කර ඇත).
උදාහරණයක් වශයෙන්, නාවික හමුදාවේ ඊ-6 හි "අනුපාතය" (එනම්, ඔහුට / ඇයට හඳුන්වන) යනු පුද්ගලයාගේ රැකියාව මත රඳා පවතී.
ඊ-6 හි ගෙවීමේ දී සෝනාර් කාර්මික ශිල්පී, මතුපිට (එස්ටීඑච්) හි අනුපාතය (රැකියාව) සහිත පුද්ගලයා "STG1" හෝ "Sonar Technician පළමු පන්තියේ" විය යුතුය. සූපවේදී විශේෂඥ (සීඑස්) හි අනුපාතය (රැකියාව) සහිත ඊ-5, සීඑස් 2 හි අනුපාතය හෝ "සූපශාස්ත්රඥ විශේෂඥ දෙවන පන්තිය". කෙසේ වෙතත්, ඊ-7 හරහා ඊ-9 ගෙවීම් හරහා E-7 ආපසු ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ - පුද්ගලයා මුලින්ම හඳුනාගත් අනුපාතය අනුව නම්, පසුව ශ්රේණිගත කිරීම (රැකියාව) - නිදසුනක් ලෙස, ඊ-7 හි බෝට්ස්වේන් ගේ මැට්ටේ බෝට්ටුවේ ප්රධානියා වනුයේ "ප්රධාන බෝට්ස් වේන් ගේ . "
ඊ-1 සිට ඊ-3 දක්වා ගෙවීම් කළ නාවිකයින් සාමාන්යයෙන් "නාවිකයා" (අවසන් නම), ඊ-4 සිට ඊ-6 දක්වා "පහත් නිලධාරියා (නම)" ලෙස අමතන්න. ප්රධාන පහත් නිලධාරි සෑම විටම "ප්රධාන", "ජ්යෙෂ්ඨ ප්රධානියා" හෝ "මාස්ටර් ප්රධානියා" යනුවෙන් සඳහන් කර ඇත. නිදසුනක් ලෙස: "ප්රධාන ජෝන්ස්" හෝ ඊළඟට යොමු කිරීමෙහි, "ප්රධානියා" පමණි.
නාවික හමුදාවේ උසස්වීම් අවුස්සන ලිපියක් බවට පත් කළ හැකිය. වාසනාවකට මෙන්, නාවික හමුදාවට බඳවාගත් සියලු දෙනා සඳහා පිළිගත් තනතුරු ඇත, එනම් - "තාක්ෂණික වශයෙන් නිවැරදි" නොවන අතර - නිශ්චිත ව්යාකූලත්වයක් නොමැතිව නිශ්චිත ගෙවීම් සිදු කිරීම සඳහා භාවිතා කළ හැකිය. මෙම ලිපියේ අරමුණ සඳහා භාවිතා කරනු ලබන මෙම කොන්දේසි පදනම් වන්නේ නාවුක හමුදාව භාවිතා කරන කණ්ඩායම් තුන මතය.
ජෙනරල් - විවිධ ආධුනිකත්වයන්ට ඇතුල්වීම සඳහා සුදුසුකම් ලැබීම සලකනු ලබන ආධුනිකයින් ලෙස සැලකේ. උදාහරණයක් ලෙස "නාවිකයා" ආදර්ශය භාවිතා කරන නමුත් අනෙක් අය "ෆයර්මන්" (FN) සහ "එයාර්මන්" (AN).
• ඊ-1 - නාවික නිලධාරින් (එස්ආර්)
• ඊ-2 - නාවික නාවික ආධුනිකයා (SA)
• ඊ-3 - නාවික (SN)
නිසි නිලධරයා - සිය ශ්රේණිගත කිරීම සම්බන්ධ උපකරණවල නඩත්තු කිරීම, අලුත්වැඩියා කිරීම සහ මෙහෙයවීම සඳහා අවශ්ය අත්දැකීම් ලබා දෙන ශ්රේණිගත කිරීම් වල තාක්ෂණික සහ වැඩ කලමනාකරුවන්
• ඊ-4 - කුඩන් නිළධාරියා තුන්වන පංතිය (PO3)
• ඊ-5 - පැටිස් නිලධරය දෙවන පංතිය (PO2)
• ඊ-6 - පහත් නිලධාරි පළමු පන්තිය (PO1)
නාවුක අධීක්ෂණ, විශේෂඥ සහ ඉහළ මට්ටමේ තාක්ෂණික සහ කළමනාකරණ විශේෂඥයන් ප්රධාන ප්රධානියා -
• ඊ-7 - ප්රධාන පෙට්ටි නිලධාරී (CPO)
• ඊ-8 - ජ්යේෂ්ඨ ප්රධාන පෙට්ටි නිලධාරී (SCPO)
• ඊ-9 - මාස්ටර් ප්රධාන පහත් නිලධාරියා (MCPO)
ප්රවර්ධන සීමා කිරීම්
අනෙකුත් සේවා වලදී කොන්ග්රසයට කියනු ලබන්නේ කුමන නිශ්චිත කාලයක් තුළ ක්රියාකාරී රාජකාරියේ යෙදිය යුතු කොපමණ කාර්යක්ෂම සේවාවක් ද යන්නත්, ඊ-4 ශ්රේණියට වඩා වැටුප් ශ්රේණි සඳහා සේවය කළ හැකි උපරිම ප්රතිශතය.
කෙසේ වෙතත්, නාවික බලකාය මෙන් නාවික හමුදාවන් විසින් සේවා සැපයිය හැකි E-4 සංඛ්යාව අනුව ඔවුන්ගේ සීමාවන් ස්ථාපිත කර ඇත. එබැවින් වැටුප් ශ්රේණිය "තරඟකාරී" ක්රියාවලියක කොටසකි.
නාවික හමුදාවේ ඊ-3 ශ්රේණියට ඉහලින් එක් වරලත් ශ්රේණි සඳහා "බිල්පත්" සංඛ්යාව, ඔවුන් විවිධ ශ්රේණිගත කිරීම් (රැකියාවට බඳවාගත්) වෙත වෙන් කරනු ලබයි. වෙනත් වචනවලින් කියතොත්, ස්ටේචර් (SK) ශ්රේණිගත කිරීම ඕනෑම වේලාවක දී 5,000 E-4s ලබා ගත හැකි අතර E-5s 2,000 සහ රෝහල් Corpsman (HM) වර්ගීකරණය සඳහා 7,000 E-4s සහ 5,000 E-5s ( සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, ඉහළ ගෙවීම් ද, විශේෂිත ශ්රේණිගත කිරීමක් තුල පවතින අඩු ස්ථාන).
කෙනෙකු ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා (ඊ-3 ශ්රේණියට ඉහළින්) "පුරප්පාඩුවක්" තිබිය යුතුය. උදාහරණයක් වශයෙන්, එක් -9 වර්ගීකරනය යම් වර්ගයක ශ්රේණිගත කළහොත් එය E-8 E-9 දක්වා ප්රවර්ධනය කළ හැකි අතර එය E-8 slot විවෘත කරයි, එම E-7 E-8 ප්රවර්ධනය කළ හැකිය. , සහ එසේ නම්.
ඊ-5 වර්ගයේ විශේෂිත ශ්රේණිගත කිරීමක දී නාවික හමුදාවෙන් 200 දෙනා නම්, ඊ-4 ඊ 200 ඊ-5 ප්රවර්ධනය කළ හැකිය.
2012 සැප්තැම්බර් මස වන විට නාවික හමුදා සාමාජිකයින් 261,130 ක සාමාජිකයින් සක්රීය සේවයේ යෙදී සිටියහ. මෙන්න එය බිඳ වැටුණු ආකාරය අනුව, ගණනය කරන ලද ශ්රේණිය (ප්රතිශත වටා හා 100% සමාන නොවේ):
• නාවික නිලධාරින් (ඊ-1) - 12,021 (3.8%)
• නාවික ආධුනිකයා (ඊ-2) - 14,534 (4.6%)
• නාවික (ඊ-3) - 44,601 (14.2%)
• නිලධර නිල තෙවන පන්තිය (ඊ-4) - 59,669 (19.0%)
• පහත් නිලධාරි දෙවන පන්තියේ (ඊ-5) - 57,864 (18.4%)
• පහත් නිලධාරි පළමු පන්තියේ (ඊ-6) - 43,991 (14.0%)
• ප්රධාන පහත් නිලධාරියා (ඊ-7) - 20,202 (6.4%)
• ජ්යෙෂ්ඨ ප්රධාන නිලධාරි (ඊ-8) - 5,825 (1.9%)
• මාස්ටර් ප්රධාන පෙට්ටි නිලධාරී (ඊ-9) - 2,418 (0.8%)
[මූලාශ්රය: ඩී.එම්.ඩී.එස්.සී. ඇක්ටිව් ඩී යුධ හමුදා මාණ්ඩලික ගොනුව (සැප්තැම්බර් 2012) ]
අනෙකුත් සේවාවන් මෙන් නාවික හමුදාවට උසස් වැටුප් ගෙවීම් (ඊ-3 දක්වා) ලබා දෙනු ඇත, විද්යාලීය ණය වැනි සමහර ජයග්රහණ සඳහා, JROTC හි සහභාගීත්වය ඇතිව. අතිරේක වශයෙන්, නාවික හමුදාව විසින් න්යෂ්ටික ක්ෂේත්ර වැඩපිලිවෙල වැනි සමහර බඳවා ගැනීම් වැඩසටහන් සඳහා බඳවා ගන්නා අය සඳහා ඉක්මන් ප්රවර්ධනය (ඊ-4 දක්වා) ලබා දෙනු ඇත.
නාවුක හමුදා ලියාපදිංචි කිරීමේ ප්රවර්ධන අවශ්යතා පිළිබඳ ක්ෂණික දළ විශ්ලේෂණයක් සඳහා, අපගේ නාවික හමුදා ලියාපදිංචි ප්රවර්ධන සටහන බලන්න.
ඊ-2 සහ ඊ-3 වලට උසස්වීම්
අනෙක් සේවාවන් මෙන්ම නාවික හමුදාවේ ඊ-2 සහ ඊ-3 දක්වා උසස්වීම් ස්වයංක්රීයවම වේගය අනුව අනුපාතය (TIR) [TIR යනු ගෙවිය යුතු සාමාජිකයින්ගේ මුළු සේවය සඳහා ආරම්භ කර ඇති බව සලකනු ලබන දිනය ඊළඟ ඉහළ ගෙවීම් සඳහා ඉදිරියට යාමේ අරමුණු] පුද්ගලයා තම / ඇයගේ රැකියාව කරන්නේ කරදරයක් නොවන බව උපකල්පනය කරයි.
• ඊ-1 සිට ඊ-2 දක්වා - මාස නවය - TIR.
• ඊ-2 සිට ඊ-3 - මාස නවය ටී.
E-2 වෙත ප්රගමනය සඳහා විභාගයක් අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, සමහර ශ්රේණි සඳහා E-3 ආධුනිකත්ව විභාග පවත්වනු ලැබේ. ආධුනිකත්ව විභාගවලට ප්රශ්න 150 කින් සමන්විතය. නිශ්චිත ආධුනිකත්ව (රැකියාව) සඳහා ප්රශ්න 100 ක් ඇත. සාමාන්ය මිලිටරි විෂයන් පිළිබඳ ප්රශ්න 50 ක් ඇත. එසේ වුවත්, ඊ-3 වෙත උසස්වීම් තරගකාරී නොවේ. විභාග සමත් වීම / අසමත් වීම. සමත් ලකුණු සංඛ්යාවක් ලබා ගන්නා අයට ප්රසාදයට පත් කළ හැකිය, ඉක්මවා ලකුණු ලබා නොගන්නා අයට නැවත උත්සාහ කිරීමට සිදු වේ.
ඊ-4 සිට ඊ-7 දක්වා උසස්වීම්
පහත් නිලධාරි තෙවන පන්තිය (ඊ-4) අනුපාතයට උසස් කිරීම ප්රධාන ප්රධාන නිලධාරියා (ඊ-7) හරහා තරගකාරී වේ.
මෙයින් අදහස් කරන්නේ එක් එක් ශ්රේණිගත කිරීම (කාර්යය) සීමිත ප්රචාරක පුරප්පාඩු සඳහා එකිනෙකා සමඟ තරග කරන බවයි.
ඊ-4 සිට ඊ-6 දක්වා උසස් කිරීමේ විභාග සෑම වර්ෂයකම මාර්තු හා සැප්තැම්බර් මාසවල පැවැත්වීමට නියමිතය.
ඊ-6 - මාර්තු මස පළමු අඟහරුවාදා, සැප්තැම්බර් පළමු බ්රහස්පතින්දා
ඊ-5 - දෙවන අඟහරුවාදා මාර්තු, දෙවන බ්රහස්පතින්දා සැප්තැම්බර් මස
ඊ-4 - තුන්වන බ්රහස්පතින්දා අඟහරුවාදා, සැප්තැම්බර් මස තුන්වන බ්රහස්පතින්දා
ජනවාරි 7 වැනි බ්රහස්පතින්දා දින E7 සඳහා උසස් අධ්යාපන විභාග පැවැත්වේ.
අණදෙන නිලධාරි (ඔ.අ.) / භාර නිලධාරී (OIC) නිර්දේශය යනු වඩාත් වැදගත්ම ප්රගතිය සඳහා සුදුසුකම් අවශ්ය වන අතර එම නිර්දේශය සඳහා එකම මූලාශ්ර සාමාජිකයාගේ වඩාත්ම මෑත ඇගයුම් වාර්තාවයි. කෙසේ වෙතත්, මෙම නිර්දේශය තත්වයන් යුක්තිසහගත විය යුතුය (CO මජ්මෙක්, උදාහරණයක් ලෙස) විය හැකිය.
ඊළඟට, ප්රවර්ධන දීමනා සඳහා සුදුසුකම ලැබීමට, නාවිකයා ඊලඟ ගෙවීම් සඳහා ප්රවර්ධනය සඳහා අවම කාල සීමාව (TIR) අවශ්යතා සපුරාලීමට සිදුවේ:
• සුළු නිලධරයකු තෙවන පන්තිය (ඊ-4) - මාස 6 ටී
• පහත් නිලධාරි දෙවන පංතිය (ඊ-5) - මාස 12 ටී
• සුරතල් නිලධරයා පළමු පන්තියේ (ඊ-6) - මාස 36 TIR
• ප්රධාන පෙට්ටි නිළධාරියා (ඊ-7) - මාස 36 ටී
මීට අමතරව, ඊ-4 ශ්රේණියට උසස් කිරීම සඳහා, නාවිකයන් (ඊ-3s) ප්රථමයෙන් "ශ්රේණිගත කිරීම" ප්රථමයෙන් "ඔවුන්ගේ පාසලේ" (රැකියා පාසල) ඔවුන්ගේ ශ්රේණිගත කිරීමේ (රැකියාව) අදාළ වන අතර, "නියම කරන ලද වර්ජකයකු" වීමෙන්; නාවික අධ්යාපන හා පුහුණු වෘත්තීය සංවර්ධන හා තාක්ෂණ මධ්යස්ථානයේ (NETPDTC) සීඝ්රතාව වෙනස් කිරීමේ අවසරය සහිතව කැපී පෙනෙන දක්ෂතා සහිතව වෘත්තීය පුහුණුවක් ලබා තිබීම.
E-3 E-4 සිට ඉදිරියට ගෙන යාමට පෙර, ඔවුන් නිශ්ශබ්ද නිලධාරී තනතුරු පාඨමාලාව සම්පූර්ණ කළ යුතුය.
E-6 දක්වා උසස් කිරීම සඳහා, Petty Officer දෙවන පංතියේ (ඊ-5s) ප්රථමයෙන් P02 නායකත්ව පුහුණු පාඨමාලාව අඛණ්ඩව සම්පූර්ණ කළ යුතුය. E-6 දක්වා උසස් කිරීම සඳහා සුදුසු E-6s P01 නායකත්ව පුහුණු පාඨමාලා අඛණ්ඩව සම්පූර්ණ කළ යුතුය.
ඊ-6 ඊ-7 ට පෙර ඊ-7 දක්වා ඉදිරියට ගෙන යාමට පෙර, ඔවුන් මුලින්ම ප්රධාන පහත් නිලධාරී තනාපති පාඨමාලාව සම්පූර්ණ කළ යුතුය.
ඊ-5 සහ ඊ-6 සඳහා අයදුම්කරුවන් සමහර අවස්ථාවලදී ටීආර් මාස 12 ක මාසයක් සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගත හැකිය. නමුත් එවැනි අත්හැරීමක් දැනට පවතින විභාගයට පමණක් සුදුසු වේ.
ප්රවර්ධන ලකුණු
ඉතින්, ඉහත සඳහන් සියලු නිර්ණායක සපුරා තිබියදී, නාවික හමුදාවට උසස් වන්නේ කවුද යන්න තීරණය කරන්නේ කෙසේද?
නාවික හමුදාවේ "අවසාන බහු ලකුණු" (FMS) පද්ධතිය හඳුන්වන උසස්තාක්ෂණ මධ්යස්ථාන භාවිතා කරන්නේ, අපේක්ෂකයාගේ කාර්යසාධනය, අත්දැකීම් සහ දැනුම එක් එක් පුද්ගලයාගේ අවසන් ගණනට ඇතුළත් කිරීමෙනි.
කාර්ය සාධනය පුද්ගලයෙකුගේ එදිනෙදා කාර්ය සාධනය, වැඩ ආචාර ධර්ම, ජයග්රහණ සහ වෙනත් යනාදියෙහි දැක්වේ. ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කාර්යසාධනය ඇගයීම තුල ලේඛනගත කර ඇත. සේවා කාලය (TIS) හා වේලාව තුළ අනුපාතය (TIR) වැනි අංගයන් මගින් අත්දැකීම් පෙන්වයි. දැනුම පිළිඹිබු වේ. අයදුම්කරුවන්ට PNA (උසස් කරන ලද නමුත් උසස් නොවේ) FMS සඳහා ගණනය කරනු ලැබේ. පූර්ව වර්ෂවල විභාගය සමත් වූ අපේක්ෂකයින්ට PNA ලකුණු පිරිනමන නමුත් ඒවා උසස් කර නැති අතර, සමහර අවස්ථාවලදී, සාපේක්ෂ ඉහල කාර්යඵල ලකුණු (PMA) සඳහා.
නාවුක පරිපාලන පණිවුඩය (NAVADMIN) 114/14 හි නාවික හමුදාවේ වර්තමාන ප්රගමන ප්රතිපත්තියට අදාළ වැදගත් වෙනස්කම් ප්රකාශයට පත් කර ඇත, 2014 වැටීම් චක්රය සඳහා ක්රියාත්මක වූ අවසන් බහු ප්රතිඵල (FMS) සඳහා නව සූත්රය.
FMS පරිගණනය සඳහා භාවිතා වන සාධක ඇතුළත් වේ (සම්පූර්ණ සමාලෝචනයක් සඳහා අපගේ FMS Chart බලන්න)
ප්රිමුඛ පරීක්ෂණය - එක් එක් නේවි ශ්රේණිගත කිරීමේ සිට ප්රධාන මිනිත්තු නිලධාරින් (ඊ-7 සිට ඊ-9) දක්වා උසස් කිරීමේ විභාගයන් දියුණු කරයි. විභාග 200 කින් සමන්විත වේ. පොදුවේ ගත් කල, සාමාන්යයෙන් නාවික නාවික විෂයයන් පිලිබඳව අඩක් පමණ වන අතර, අනෙක් භාගය විශේෂිත වර්ගීකරණය (රැකියාව) ආවරණය කරයි. හැකි උපරිම ලකුණු 80 යි. ප්රවර්ධන E-4 සහ E-5 වෙත ප්රවර්ධනය සඳහා වන පරීක්ෂණ ප්රවර්ධන පරීක්ෂණයේ සම්පූර්ණ ප්රවර්ධන ලකුණු වලින් සියයට 45 කි. E-6 වෙත ප්රවර්ධනය සඳහා, පරීක්ෂණ සඳහා සියයට 35 ක් අන්තර්ගත වේ. E-7s සඳහා, මුළු ප්රවර්ධන ලකුණු වලින් සියයට 60 ක් අඩංගු වේ.
කාර්යසාධනය ඇගයීම - නාවික නිලධාරීන් විසින් ලිඛිත කාර්යසාධනය ඇගයීමකින් තම අධීක්ෂක (න්) විසින් ඔවුන්ගේ රාජකාරි, හැසිරීම හා කාර්යසාධනය අනුව වරින් වර තක්සේරු කරනු ලැබේ.
මෙම ලිඛිත ඇගයීම් වලට ප්රවර්ධන නිර්දේශ ඇතුළත් වේ, සංඛ්යාත්මක අගය 2.0 සිට 4.0 දක්වා වෙනස් වේ. ඉන්පසු ලකුණු සාමාන්යය, ප්රථිඵල ලකුණු සාමාන්යය (PMA), ප්රතිඵලයක් ලෙස පහත සඳහන් පරිදි ප්රවර්ධන ලකුණු බවට පරිවර්තනය කරනු ලැබේ.
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• ඊ-6 - PMA * 80 - 206
• ඊ-7 - PMA * 50 - 80
E-4 සහ E-5 වෙත ප්රවර්ධනය සඳහා උපරිම කාර්යසාධනය ඇගයුම් ස්ථාන 64 ක් වන අතර එයින් අදහස් කරනුයේ මුළු ප්රවර්ධන ලකුණු වලින් සියයට 36 ක්. E-6 දක්වා උසස් කිරීම සඳහා උපරිම කාර්යසාධනය ඇගයුම් මධ්යස්ථාන 114 ක් වන අතර එයින් අදහස් කෙරෙන්නේ උපරිම ලකුණු ප්රමාණයෙන් සියයට 50 ක් ලෙස ගණනය කෙරේ. E-7 වෙත ප්රවර්ධනය සඳහා උපරිම කාර්යසාධනය ඇගයුම් මධ්යස්ථාන 120 ක් වේ. එනම් මෙම කොටස උපරිම ලකුණු වලින් සියයට 60 කි.
ගෙවීමේ වේගය (SIPG ) ලෙසද හඳුන්වයි (TIR) - මෙම ලක්ෂ්යයන් පදනම්ව වසර ගණනය කර ඇති අතර, අනුපාතයෙහි අවසාන වෙනසෙන් පසුව සම්පූර්ණ කරන ලද වසරවල ප්රතිශතයන්.
නිදසුනක් වශයෙන් නාවිකයකු වසර 3 ක්, මාස 6 ට එස්.අයි.ඩී., එය 3.5 යි. ඒකක 4 - E-4 / E5 මගින් SPIG බෙදීම සඳහා උපරිම ලකුණු 2 ක් ලබා දෙනු ලැබේ. E-6 උපරිම ලකුණු 3 ක් ලබා දෙනු ලැබේ.
E-7 ප්රවර්ධන සඳහා TIR ලකුණු යොදා නොගනී. ටී-එම් පොයින්ට් E-4, E-5 සහ E-6 වෙත උසස්වීම් ලබා ගත හැකි උසස්වීම් ස්ථාන වලින් සියයට 1 ක් පමණක් අඩංගු වේ.
සම්මාන, පදක්කම් හා සැරසිලි - සමහර මිලිටරි සම්මාන, පදක්කම් හා සැරසිලි ගණනක් ප්රවර්ධන ස්ථාන ගණනාවක් පිරිනමනු ලැබේ. සම්මානය, පදක්කම් සහ සැරසිලි ස්ථාන E-7 ප්රවර්ධන ලක්ෂ්යය සඳහා භාවිතා නොකරන ලදි. ඊ-4 / ඊ-5 අපේක්ෂකයන්ට උපරිම ලකුණු 10 ක් හිමි විය හැකි අතර, හැකි මුළු ප්රවර්ධන ලකුණු වලින් සියයට 6 ක් සහ ඊ-6 අපේක්ෂකයන්ට සම්මාන ප්රදාන ලකුණු 12 කට සීමා විය හැක.
සමත් වූ, අසම්පූර්ණ (PNA) ලකුණු - පසුගිය වසර පහක උසස්වීම සඳහා නැවියන් සැලකුවේ නම් උසස් ප්රවර්ධන ලකුණු සහ ඉහළ කාර්යසාධනය සහිත ශ්රේණිගත කිරීම් තිබුණද, උසස් ප්රවර්ධන තනතුරු හිඟ වීම නිසා ඔවුන් ප්රවර්ධනය නොකෙරේ. "PNA ලකුණු ලබා දීමෙන් ඔවුන්ගේ ප්රවර්ධන අවස්ථාවන්හිදී. පෙර පැවති උසස් ප්රවර්ධන චක්ර වලදී (සාධන ඇගයුම් ලකුණු සහ කාර්ය සාධන ඇගයුම්) පමණක් සාධක භාවිතා කළ හැකිය.
PNA ලකුණු එක් සාධකයක් ගණනය කළ හැකි වර්ග දෙකකට උපරිම ලකුණු 1.5 ක් දක්වා අඩු කළ යුතුය: සාපේක්ෂ ලකුණු ලකුණු පරීක්ෂණ ලකුණු සහ සාපේක්ෂ කාර්ය සාධනය ලකුණු සාමාන්යය
NAVADMIN 114/14 හි හඳුන්වාදෙන ලද වෙනස්කම්වලදී, PNA ලකුණු දැන් ප්රධානය කරනු ලබන්නේ ඉහල මට්ටම් වලින් 25% ක් පමණි. නව ප්රතිපත්තිය යටතේ, 1.5 PNA ලකුණු ප්රවීණ යෞවනයන්ගෙන් සියයට 25 ක් දක්වා ඉහළට හා 1.5 ක ඉහල මට්ටමේ සිට සියයට 25 දක්වා ඉහළ කාර්ය සාධනයක් පෙන්නුම් කරයි. සම්පූර්ණ PNA ලකුණු සයිරර්ගේ අවසන් පස්කාලීන ප්රවර්ධන චක්ර වලින් තීරණය කරනු ලැබේ, හැකි උපරිම ලකුණු 15 ට සීමා කිරීම. ප්රතිපත්ති වෙනස් කිරීම මුදා හැරීමට පෙර දැනටමත් උපයනු ලැබූ PNA ලකුණු හිමිකරුවන් විසින් රඳවා ගනු ඇත.
ඊ-7 ප්රවර්ධන සඳහා PNA ලකුණු භාවිතා නොකෙරේ. E-4 සිට E-6 දක්වා උසස්වීම් සඳහා PNA ලකුණු පෙර විභාගයේ පැතිකඩ පත්රයෙහි ලැයිස්තුගත කර ඇත. E4 / E-5 / E-6 අයදුම්කරුවන් සඳහා E4 / E-5 / E-6 උපරිම ලකුණු සඳහා E4 / E5 අපේක්ෂකයන්ගෙන් සියයට 9 ක් සහ ඊ-6 සඳහා සියයට 6 ක් ඇතුළත් වේ.
ප්රවර්ධන ස්ථාන ප්රතිඵල
සියලුම අපේක්ෂකයන් සඳහා FMS ප්රතිඵල ශ්රේණිගත කිරීම සඳහා පහළින් සිට පහළම ලකුණු ලබා දී ඇත. උදාහරණ වශයෙන්, බඹරුන් 3 ක් සඳහා අපේක්ෂකයින් 500 ක් දෙන ලද උසස් ප්රවර්ධන චක්රයක් සඳහා සුදුසුකම් ලත් සුදුසුකම් සපුරාලයි. කෙසේ වෙතත්, පුරප්පාඩු 400 ක් පමණි.
ශ්රේණිගත කිරීමේ ක්රියාවලිය ශ්රේණි 400 (FMS මත පදනම්ව) හඳුනාගනී.
විශේෂ සටහන්: ප්රගමන ගණනය කිරීම් සඳහා කලින් සිදු වූ වෙනස්කම් වූයේ NAVADMIN 183/07 හි E4 සිට E6 සඳහා පරීක්ෂා කරන ලද සාමාජිකයින්ටය. එය ස්ථාපිත කරන ලද වෙනස්කම් වූයේ නාවික නිලධාරියාගේ ඇගයුම් ප්රවර්ධන නිර්දේශය අනුව කාර්යක්ෂම ලකුණු සාමාන්යය (PMA) ශ්රේණිගත කිරීම හා සියයට 7 කින් ලකුණු 12 සිට 16 දක්වා ඉහළ නැංවීය. ගෙවීම් සඳහා සර්විස්ගේ බර (SIPG) සහ Pass Not Advanced (PNA) ලකුණු දළ වශයෙන් අර්ධයක් පමණ අඩු වී ඇත. සාමාජිකයාගේ කාර්යසාධනය හා වර්තමාන දැනුම මත වැඩි අවධානයක් යොමු කරමින්, පෙර ලකුණු සහ දීර්ඝකාලීනව ඔවුන්ගේ "ලෙවල්" පිළිබඳ අඩු කිරීම.
NAVADMIN 114/14 හි හඳුන්වා දෙන ලද වෙනස්කම්වලදී, SIPG හි බර තවදුරටත් තවදුරටත් පහත වැටේ.
ඊ-4 තෝරා ගන්නා ලද නියුක්ත තත්ත්වයේ සත්යාපන වාර්තාව / මාර්ගගත වෙනස් කිරීම් සඳහා බලය පැවරීම ලැබීමෙන් පසු සහකාර නිලධාරියාගේ පාඨමාලාව සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු ඒවාට අනුකූල විය හැකිය. E-5/6 නාවික හමුදා අධ්යාපන හා පුහුණු වෘත්තීය සංවර්ධනය හා තාක්ෂණ මධ්යස්ථානය (NETPDTC) තෝරාගැනීම මත තෝරා ගත් පුද්ගලයින්, පළමු උසස්වීම් වර්ධනයට වඩා ඉක්බිතිවම තෝරා නොගත් අය සහ ප්රධාන කුසලතා නිලධාරී පාඨමාලාව අවසන් කිරීමෙන් පසුව; ඊ-8/9 තෝරා ගන්නා ලද NAVADMIN පණිවුඩය මගින් නිල තේරීම් මණ්ඩලයේ ප්රතිඵල ලැබීමෙන් පසු ඒවාට අනුකූල විය හැකිය.
ප්රධාන පෙට්ටි නිලධාරී (ඊ-7) ප්රවර්ධන. ප්රවීණ විභාගය යනු ඊ-7 වෙත උසස් කිරීම සඳහා සැලකිලිමත් වන අයගේ පළමු පියවරයි. එක් ශ්රේණිගත කිරීම ඇතුළත ඉහළම සියයට 60 ක් (ඉහත උසස් කිරීමේ ස්ථාන මත පදනම්ව) සේවා පුළුල් පරාසයක් මගින් උසස් කිරීම සඳහා සලකා බලනු ලැබේ. E-7 වෙත ප්රවර්ධනය කරනු ලබන්නේ කවුරුන් ද යන්න තීරණය කරන ප්රවර්ධන මණ්ඩලය එය එක් එක් ශ්රේණිගත කිරීම (රැකියාව) නොවේ.
ප්රවර්ධන මණ්ඩල
ප්රධාන පහත් නිලධාරියා (ඊ-7), ජ්යෙෂ්ඨ ප්රධාන ඉසිපතන නිලධාරී (ඊ-8) සහ මාස්ටර් ප්රධාන පැටලි නිලධාරී (ඊ-9) උසස් කිරීම සඳහා නාවික හමුදා ප්රවර්ධන මණ්ඩල භාවිතා කරනු ලැබේ. තේරීම් මණ්ඩල සැලකිල්ලට සුදුසුකම් ලැබූ අය "තේරීම් මණ්ඩලය සුදුසුකම් සහිත" (SBE) සලකනු ලැබේ. ඊ-7 අයදුම්කරුවන් උසස් අධ්යාපන පරීක්ෂණය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් සහ ඔවුන්ගේ අනුපාතය සඳහා අවසාන බහු අවශ්යතා සපුරාලමින් SBE ලෙස නම් කරනු ලැබේ. ඊ-8 සහ ඊ-9 යනුවෙන් සිය සමුපකාර සමිති අංශයේ උසස්තාක්ෂණ නිර්දේශ මත පදනම්ව එස්.බී.එම්.
E-8 සහ E-9 දක්වා උසස් කිරීම සඳහා වේලාව තුළ (TIR) අවශ්යතා:
• ජ්යෙෂ්ඨ ප්රධාන නිලධාරි (ඊ-8) - මාස 36 ටී
• මාස්ටර් ප්රධාන පෙට්ටි නිළධාරියා (ඊ-9) - මාස 36 TIR
සෑම තේරීම් මණ්ඩලයක්ම සමන්විත වනුයේ සභාපති ලෙස සේවය කරන කපිතාන් (O-6), වාර්තාකරුවෙකු ලෙස සේවය කරන BUPERS ප්රවර්ධන අංශයේ සිට කණිෂ්ඨ නිලධාරියෙකු වන අතර, මණ්ඩල සාමාජිකයින් ලෙස සේවය කරන නිලධාරීන් සහ ප්රධාන ප්රධාන සුලු නිලධාරීන් වේ.
අතිරේකව, සහායක වාර්තාකරුවන් ප්රමාණවත් සංඛ්යාවක් වාර්තා කිරීම සුමට බව තහවුරු කරයි. මණ්ඩලයක නියම ප්රමාණය වෙනස් වේ, නමුත් සෑම පුවරු සාමාන්යයෙන් 78 දෙනෙකුගෙන් සමන්විත වේ. අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය වොෂිංටන් ඩී.සී. හි රැස්වීම් පවත්වන අතර නිලධාරී මණ්ඩලය සාමාන්යෙන් ඩී.සී. සාමාජිකයින් සාමාන්යයෙන් නගරයෙන් පිටත සිට ඇත.
වාර්තාකරු, සහකාර වාර්තාකරුවන්, නාවුක හමුදාවේ ප්රධානී (සීඑන්පී) විසින් ප්රවර්ධන සැලසුම්කරුවෙකු සහ නාවුක හමුදාවේ මාස්ටර් ප්රධාන පෙට්ටි නිළධාරියා බඳවා ගන්නා ලදි. මණ්ඩලයේ සභාපතිගේ එකඟතාවය ඇතිව, වාර්තාකරු විසින් එක් පොදු වෘත්තිය ප්රදේශයක පුද්ගලයන් පිළිබඳ වාර්තා සමාලෝචනය කිරීම සඳහා වගකීම දරණ අධ්යක්ෂ මණ්ඩල සාමාජිකයින්, එනම්, දැව, ඉංජිනේරු විද්යාව, වෛද්ය / දන්ත වෛද්ය ආදිය පිළිබඳව සමාලෝචනය කිරීම සඳහා වගකිව යුතු ය. එක් කන්ඩායමක් අවම වශයෙන් එක් නිලධාරියෙකුගෙන් සමන්විත වේ සහ එක් ප්රධාන ප්රධානියෙක්.
BUPERS සැලසුම්කරුවන් විසින් එක් එක් ශ්රේණි සඳහා උපරිම තෝරාගත් කෝටාව ස්ථාපිත කර ඇති අතර එය මණ්ඩලයට සපයනු ලැබේ. මෙම කෝටාව "වඩාත්ම සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයන්ගෙන්" පුරවනු ලැබේ. කොන්ත්රාත්තුව ඉක්මවා නොයන නමුත් ශ්රේණිගත කිරීමේ හොඳම සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් ප්රමාණවත් තරම් සංඛ්යාවක් සිටින විනිශ්චය මණ්ඩලය තීරණය කළ හොත් එය සපුරා තිබිය හැක.
මණ්ඩලය විසින් සලකා බලනු ලබන සාධක
නාවික හමුදා මාණ්ඩලික ප්රධානී (CHNAVPERS) වාර්ෂිකව තේරීම් මණ්ඩලය පත් කරයි. සෑම වසරකම ශික්ෂා පදයක් ලෙස හඳුන්වන උපදෙස්, මණ්ඩලය සඳහා සූදානම් වේ. තෝරාගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය, තෝරා ගැනීමේ නිර්ණායක සම්බන්ධයෙන් සමානුපාතිකව සලකා බැලීම සඳහා මණ්ඩලයට සාමාන්ය මඟ පෙන්වීමක් ලබා දෙයි.
මෙම නියමය වර්ෂයේ සිට ම සුළු වශයෙන් වෙනස් වේ. රැස්වීමකදී සාමාජිකයින් හා වාර්තාකරුවන් හවුලේ පරිපාලනය කළ දිවුරුමක් දිවැසිවරයා තුළ අඩංගු වේ. පුවරුවේ සේවය කරන පුද්ගලයන්ගේ අපේක්ෂිත හැසිරීම හා කාර්යසාධනය ද දැක්වේ.
කැඳවීමේ දී මණ්ඩලය විසින් අපේක්ෂකයන්ගේ වාර්තා පරීක්ෂා කිරීමේදී එක් එක් සාමාජිකයා භාවිතා කරන අභ්යන්තර මූලික නියමයන් සහ අවම තේරීම් නිර්ණායක ස්ථාපිත කරයි. නියාමනය / තෝරාගැනීමේ නිර්ණායකයන් එක් ශ්රේණිගත කිරීමකට සමානවම සමාන වේ. අයදුම්පත්රයට විවිධ හේතුන් අනුව ශ්රේණිගත කිරීම සඳහා වර්ගීකරණයට බලපෑම් කළ හැකිය. එනම් මුහුදු තීරු බදු හෝ ඌනතාවය, අධීක්ෂණ අවස්ථා, පාසල් අධ්යාපනය, මාරු ආකෘති ආදිය. මේ සඳහා මණ්ඩලයට, තමන්ගේම අභ්යන්තර ක්රියා පටිපාටි ස්ථාපිත කිරීමට නිදහස ලබා දී තිබේ. තෝරා ගැනීමේ ක්රියාවලියේ ගතික ස්වභාවය ලබා දීම සඳහා එම ශික්ෂා පදය භාවිතා කරයි.
මුහුදේ වෘත්තීය කාර්යසාධනය. මණ්ඩලයක් කැඳවන විට අයදුම්කරුවෙකු මුහුදේ රාජකාරි බුලට් එකක සේවය කිරීම අවශ්ය නොවන අතර ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වාර්තාව පෙන්නුම් කරන්නේ මුහුදු හෝ මුහුදේ වෘත්තීය හෝ කළමනාකාරීත්ව විශිෂ්ටත්වය පිළිබඳ නිරූපණය කළ සාක්ෂි හෝ තනි තනිව රාජකාරි පැවරුම්වලිනි.
අධ්යාපන. එදිනෙදා වැඩ වල නිරතව සිටි පුද්ගලයෙකුගේ ක්රියාකාරකම් හේතුවෙන් හෝ එම නාවික හමුදාවේ අනුග්රහය ලබන වැඩ සටහනක සහභාගී කරුවෙකු ලෙස එවැනි අධ්යාපනයක් ලබා ගන්නේද යන්න අධ්යයන හා වෘත්තීය පුහුණුව ඇතුළත් වේ.
අගැයීම්. ඇගයීම් ලකුණු සහ වෘතාන්තය ඉතා සමීපව නිරීක්ෂණය කරනු ලබන අතර ප්රවණතාවය හඳුනා ගැනේ. තෝරාගැනීමට බලපාන තනි හා වැදගත්ම සාධකය අඛණ්ඩ කාර්යසාධනයක් පවත්වා ගෙන යයි. සාරාංශගත ශ්රේණිගත කිරීම ද එම අපේක්ෂකයා විසින් තම වැටුප ශ්රේණියේ සාමාජිකයන්ට එරෙහිව ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ආඥාව අනුව සසඳන කල සංසන්දනය කරන ආකාරය පෙන්නුම් කරයි. පෞද්ගලික සැරසිලි, ප්රශංසාව හෝ ඇගයීම වැනි ලිපි සලකා බලනු ලැබේ. විධානය සහ ප්රජා සහභාගීත්වය මගින් හොඳින් වටහාගත්, වෘත්තීයමය අභිපේ්රරිත පුද්ගලයෙක් පිළිබිඹු වේ.
රාජකාරි පැවරුම් ඉතිහාසය. සේවා පැවරීම් සහ රිසිට්පත් පිටුවෙන් හා ඇගයුම් පිළිබඳ රැකියා විස්තරයෙන් තීරණය කරනු ලබන රාජකාරි පැවරුම් සහ ඉතිහාසය තීරණය කරනු ලැබේ. මෙම දත්ත මගින් පුද්ගලයා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ අනුපාතය සමඟ කටයුතු කරන කාර්යයක් ඉටු කරන්නේද නැද්ද යන්න ගැන මණ්ඩල සාමාජිකයන් පෙන්වන අතර වෘත්තීමය වර්ධනයේ අපේක්ෂාවන් සපුරා ඇත්නම්ද වේ.
ප්රමිති. නාවික හමුදාවේ ශාරීරික සූදානම පරීක්ෂා කිරීම හා ශරීරයේ මේද ප්රමිතීන් සපුරාලීම අසමත් වීම පුද්ගලයෙකුගේ තේරීම් අවස්ථාවට බාධාවක් විය හැකිය. විනය ගැටලු ඇති වූ පුද්ගලයින්ට ණයගැතිභාවය හෝ වෙනත් ආකාරයේ ලිංගික, ලිංගික හෝ ආගමික වෙනස්කම් දැක්වීම වැනි චර්යාවන්ට සම්බන්ධ ලිංගික හෝ ආගමික වෙනස්කම් දැක්වීම වැනි චර්යාවන්ට සම්බන්ධ අනෙකුත් වාර්තා ඇතුළත් කර ඇත. ඊ-7/8/9 වඩා දුෂ්කර වනු ඇත. පැහැදිලි වාර්තා සහිත අය.
ටෙස්ට් ලකුණු. (ඊ-7 පමණි) - අනෙකුත් අපේක්ෂකයන්ට සාපේක්ෂව පුද්ගලයාගේ සාපේක්ෂ ස්ථාවරය ලබා දීමෙන් ඊ-7 අපේක්ෂකයින් සඳහා ලකුණු ද සැලකිල්ලට ගනී.
විශේෂ ප්රවර්ධන
ඇතැම් අවස්ථාවලදී, සාමාන්ය ප්රවර්ධන ක්රමයේ අණදෙන නිලධාරීන්ට නාවික නිලධාරීන්ට මුල් වරට ප්රවර්ධනය කිරීමට බලය ඇත. නිදසුනක් වශයෙන් කැපී පෙනෙන අයුරින් බඳවාගැනීමේ කඳවුර තුළ සහ / හෝ "පාසල" (රැකියා පුහුණුව) ප්රශංසනීය ප්රවර්ධනය ලබා දෙයි. මෙම වසරේ නාවික හමුදාවේ විශිෂ්ටතම නාවිකයා සහ නාවික සේවා නියෝජිත බළධාරීන්ගේ වාර්ෂික වැඩසටහනේ ජයග්රාහකයන්ට පුණ්යෝත්පාදනය කිරීමද එය සම්ප්රදායයකි. වෙනත් විශේෂ ප්රවර්ධනයන් වන්නේ තෝරාගත් පරිවර්තනය සහ පුනරුත්ථාපනය (SCORE) වැඩසටහන සහ තේරීම් Traning and Reenlisting (STAR) වැඩසටහන වේ.
ප්රවර්ධන සාමාන්යය
ඉතින්, නාවික හමුදාවේ උසස්වීමක් ලබා ගැනීමට කොපමණ කාලයක් ගතවේද? සාමාන්යයෙන් පහත දැක්වෙන වේලාව (2006 සංඛ්යාලේඛන) සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසුව ප්රවර්ධනය කිරීමට අපේක්ෂා කළ හැකිය:
• සුරතල් නිළධාරියා තුන්වන පංතිය (ඊ-4) - අවුරුදු 3.1 යි
• පහත් නිලධාරි දෙවන පංතිය (ඊ-5) - අවුරුදු 5.2 යි
• සුරතල් නිලධරය පළමු පන්තියේ (ඊ-6) - අවුරුදු 11.3
• ප්රධාන ඉටිපත් නිලධාරී (ඊ-7) - අවුරුදු 14.4
• ජ්යෙෂ්ඨ ප්රධාන පැසිපික් නිලධාරියා (ඊ-8) - අවුරුදු 17.1
• මාස්ටර් ප්රධාන පෙට්ටි නිලධාරී (ඊ-9) - වසර 20.3
සටහන: 2014 මැයි මස පැට්රික් ලෝන් විසින් මෙම ලිපිය සැලකිය යුතු යාවත්කාලීන කරන ලදී. නාවි පරිපාලන පණිවුඩය (නවාඩ්මින්) 114/14 විසින් නිවේදනය කරන ලද වැදගත් නාවික හමුදාවේ උසස් ප්රවර්ධන පද්ධති කිහිපයක් ඇතුළත් කර ඇත .