ඔබට දැන්වීමෙන් පසු සමාගමක් ඔබට ගිනි තැබිය හැකි විට
බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඔබ විසින් දැනුම් දීමෙන් පසු වහාම ඔබට ගෙවීම් නතර කරන ලෙස සේවායෝජකයා ඔබට හැකි ය.
බොහෝ සේවකයින් කැමැත්තෙන් රැකියාවක් ලෙස සලකනු ලබන්නේ එය නිසා, කිසිම හේතුවක් නොමැතිව ඕනෑම වේලාවක ඔබට සමාගමෙන් ඔබව අවසන් කළ හැකි බවය.
සේවා නියුක්ත කරුවන් සමග රැකියා ගිවිසුම් හෝ වෘත්තීය සමිති ගිවිසුම්වලින් ආවරණය වන පරිදි සාමාන්යයෙන් ආරක්ෂා කර ඇත. සමහර රාජ්ය නීතිවලට ප්රතිපත්තිමය තීරණවලට අමතරව, රැකියා ප්රතිපත්තිය සඳහා ව්යතිරේකයන් ඇතුළත් වේ.
අවසන් කිරීම සහ ඉල්ලා අස්වීම සම්බන්ධයෙන් සමාගම් ප්රතිපත්තිය
බොහෝ අවස්ථාවලදී, වර්තමාන හා අපේක්ෂිත සේවකයින් සමඟ සමාගමේ කීර්ති නාමය ගැන සැලකිලිමත් වීම නිසා සේවා යෝජකයන් විසින් ඔබට ලබාදෙන දැනුම් දීම අගය කරනු ඇත. ඔවුන්ගේ තරඟකරුවන් සමඟ හිමිකාර තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීමෙන් ප්රතිප්රහාර එල්ල කළ හැකි සේවකයින් ආපසු හැරවීම පිලිබඳව පරෙස්සම් සහගත ය.
මීට අමතරව, සේවා යෝජකයන්ට සේවා සැපයුම්කරුවන් විසින් සේවා සැපයුම්වල නිරත වන අතර, අනෙකුත් සේවකයන්ට බාධා කිරීම් හෝ බර පැටවීම වළක්වාලීම සඳහා හැකිතාක් දුරට සේවයේ යෙදවීමට අවශ්ය වේ. සති දෙකක දැනුම් දීමක් ලබා දීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණය ආරම්භ කිරීම සඳහා කාලය ලබා දීම, ඕනෑම දැනට ක්රියාත්මක ව්යාපෘති පිළිබඳ විස්තර සොයා ගැනීම, සහ වෙනත් සේවකයන් තාවකාලිකව මාරුවීම.
දැනුම් දීම ගැන ඔබේ සමාගමේ සේවක අත්පොත පරීක්ෂා කරන්න. බොහෝ අවස්ථාවල දී, එම අත්පොතෙහි දක්වා ඇති කොන්දේසි වලට ආයතන විසින් ගරු කරනු ඇත.
නිවාඩු ගැනීම සඳහා අසන ලදි
සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ඉදිරිපත් කරන දිනයෙන් පසු ඔබට තවදුරටත් අවශ්ය නොවන බව සමාගම් පවසති. ඔවුන් ඔබෙන් ඉවත්වීමෙන් පසු ඔවුන් වෙඩි තබා නොගන්නේ නම්, ඔවුන් ඔබට වැඩක් නොකළ යුතුය.
සාමාන්යයෙන් ඔබ වැඩ කර ඇති කාලය සඳහා ඔවුන් ගෙවනු ඇත, නමුත් ඔවුන් බැඳී නැත.
ඔබ සේවයෙන් ඉවත්වීමෙන් පසු ඔබට වෙඩි තැබීමෙන් බොහෝ සේවා යෝජකයින් විසින් ඔබට වෙඩි තබනු නොලැබේ. ඔබ වෙඩි තැබූ විට, ඔබ විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට ඉඩ ඇත.
නිවාඩු ගැනීමට සූදානම්ව සිටින්න
ඔබ බොහෝ දෙනා වෙඩි නොතැබීමට ඉඩ තිබුණත්, දැනුම් දීමෙන් පසු වහාම එම ස්ථානයෙන් පිටව යාමට සූදානම් විය යුතුය. බොහෝ සේවා යෝජකයන් ඔබට ඔබේ මේසයට ආපසු ගොස් ඔබේ පරිගණකය පිරිසිදු කර ඔබේ දෑ පැටවීමට ඉඩ ලබා නොදෙයි. ඔබ ඔබේ මේසය අසල නැවතුම තොරව ගොඩනැගිල්ලෙන් පිටතට රැගෙන යා හැකි බවක් තිබේ.
ඉතින් ඉල්ලා අස්වීමට පෙර ඔබගේ වැඩ පරිගණකයෙන් ඕනෑම පුද්ගලික ඊමේල් හෝ ලිපිගොනු ඉවත් කිරීමට වග බලා ගන්න. ඔබගේ බ්රවුසරයේ ඉතිහාසය ඉවත් කර ගබඩා කර ඇති මුරපද ඉවත් කරන්න. ඔබ විසින් වැඩ කරන ඕනෑම ජංගම උපාංගයක් හෝ ටැබ්ලටක් මත එකම දෙයක්ම කරන්න, ස්ථානයේ එය භාර දීමට සූදානම්ව සිටින්න.
ඔබ ඔබගේ කළඹෙහි ඇතුළත් කළ හැකි ඕනෑම ද්රව්යයක් පිටපත් හෝ අනාගත රැකියා සඳහා ප්රයෝජනවත් විය හැකි අතර, ඔබගේ පරිගණක ප්රවේශය වහාම කපාහැරිය හැක. ඡායාරූපයක් වැනි ඕනෑම වටිනා පෞද්ගලික අයිතමයක් ඇසුරුම් කර තබා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය ඕනෑම සම්බන්ධීකාරක හෝ සේවාදායකයින් සඳහා සම්බන්ධතා තොරතුරු ඇති බවට වග බලා ගන්න.
ඔබ දැනුවත් නොකළ යුතුද?
සති දෙකක දැනුම් දීමක් සම්මත ප්රායෝගික ක්රමයක් වන අතර, බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, එය සේවා යෝජකයෙකු සමග හොඳ සම්බන්ධතාවයක් සහතික කිරීමට උපකාරී වේ.
කෙසේ වෙතත්, දැනුම්දීම මඟහැරීම සඳහා හොඳ හේතු තිබේ .
ඔබගේ සේවායෝජකයාට සති දෙකක කාලසීමාව සඳහා ගෙවීම් නොකිරීමට වහාම පිටත් වන ලෙස ඉල්ලා සිටීම සාමාන්ය දෙයක් නම්, ඔබට දැඩි මුල්යමය තත්වයක් විය හැකිය. මෙම තත්වයන් යටතේ, ඔබට දැනුම් දීමකින් තොරව ඉවත් වීමට අවශ්ය විය හැකිය. මෙම පියවර ගැනීමට පෙර ඔබ මෙම සේවායෝජකයාට යොමු කිරීමක් ලෙස භාවිතා කිරීමට අවශ්ය වන්නේ නම්, මෙය ඔබට ඍණාත්මක ලෙස පිළිබිඹු කළ හැකි අතර, ඔබේ කළමනාකරු හෝ වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු යොමු කිරීමක් ලෙස භාවිතා කිරීම වළක්වා ගත හැකිය.
ඔබේ ඊළඟ රැකියාව
ඔබගේ බලාපොරොත්තුව සති දෙකක දැනුම්දීම ලබා දීමට ඔබ තීරණය කළ හේතුව වූයේ ඔබ නව රැකියාවක් ඇති බවය. කෙසේවෙතත්, ඔබ සමාගමක් අත්හැර යන විට, ඔබට ඔබගේ අධීක්ෂක හා සගයන් සමඟ හොඳ සම්බන්ධතාවක් පවත්වා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමෙන් පසු ඔබ වෙඩි නංවනු ලැබුවහොත්, ඔබ තනතුරෙන් ඉවත්ව යාමට හේතුව විය හැකි සේවා යෝජකයන්ට ඔබේ පිළිතුරට බලපෑම් කළ හැකිය. ඔබගේ පිටත්වීමේ තත්වයන් කුමක් වුවත්, ඔබ ධනාත්මක නෝට්ටුවක් අත්හැරිය යුතු අතර ඔබේ පැරණි සමාගමෙහි ඔබගේ නව සගයන් සමග හොඳ කොටස් පමණක් බෙදා ගන්න.