බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට අන්තර් පුද්ගල හැකියාවන් ගැන සැලකිලිමත් විය යුතු ය. අන්තර් ක්රියාකාරිත්වයකින් යුත් පුද්ගලයෙකු අනෙකුන් සමඟ හොඳින් වැඩ කළ හැකි, හොඳ කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයෙක් වන අතර, එය ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කරයි.
මිනිසුන්ගේ හැකියාවන් එතරම් වැදගත් වන බැවින්, ඔබගේ අන්තර් පුද්ගල හැකියාවන් පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡා කිහිපයක පමනක් අපේක්ෂා කරන්න.
අන්තර් පුද්ගල හැකියාවන් පිළිබඳ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු ලබා දෙන ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් සඳහා පහත සඳහන් කියවන්න. අන්තර් පුද්ගල හැසිරීම් ගැන සහ සාමාන්ය පිළිතුරු සඳහා වූ පොදු ප්රශ්න ලැයිස්තුවක් ද බලන්න.
පුද්ගලයන්ගේ ප්රශ්නවල වැදගත්කම
ඵලදායී සේවක ගැටළු විසඳා, ගැටුම් විසඳන අතර නිර්මාණාත්මක විසඳුම් හඳුනා ගනී. ඔහු හෝ ඇය අන්තර් පුද්ගල හැසිරීම් තුළින් මෙය කළ හැකිය. පරිගණක නිපුණතා කුසලතා හෝ නෛතික දැනුමක් වැනි ඔබට නිපුනතා කුසලතා මැනීමට හැකියාවක් නැත. ඒ වෙනුවට, ඔවුන් මෘදු නිපුණතා - පුද්ගලයෙකු විදහා දක්වන ගුණාංග හෝ ආකල්ප.
රැකියා අපේක්ෂකයින් තාක්ෂණික වශයෙන් විවේචනාත්මක වුවත් විවිධ කණ්ඩායම්වල වැඩ කරන බොහෝ අය සහයෝගයෙන් ක්රියා කළ හැකි කම්කරුවන් සොයා ගැනීම වැදගත් වේ. එබැවින්, රැකියා අපේක්ෂකයෙකු මෙම වැදගත් මෘදු නිපුණතා ඇතිද යන්න සොයා බැලීම සඳහා අන්තර් පුද්ගල ගැටළු ඇත.
සේවා යෝජකයන් ඔබේ දුර්වලතා ප්රදේශ සොයමින් සිටිති. පුද්ගලික ගැටුම් සමඟ ඔබ ගැටළු ඇති නම්, උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ වැඩ කරන ස්ථානයේ ඇති ප්රධාන ගැටළුවක් ලෙස වැඩ සමග පෞද්ගලික පෞද්ගලික ආශාවන් වෙන් කිරීමට නොහැකි බව සංඥාවක් වේ.
ඔබගේ කාර්යය හා පෞද්ගලික ජීවිතය අතර ස්ථිර ලෙස සීමා තැබීමට ඔබට වැදගත් වේ.
අන්තර් පෞද්ගලික ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීම සඳහා උපදෙස්
කලින් පිළිතුරු ලබා ගන්න. කලින් කාලයට පෙර පොදු ගැටළු නිරාකරණය කර ඔබගේ පිළිතුරු පිළිපදින්න. ඕනෑම සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට පිළිතුරු දීමට උත්සහශීලී වූ කථිකයින් ගණනාවක් ඔබ සතුව ඇත.
ඔබ විසින් සකස් කරන ලද ප්රශ්න ලැයිස්තුව පහත දැක්වෙන්නේ එම කාර්යයට අවශ්ය වඩාත් වැදගත් පුද්ගලයින්ගේ කුසලතා පිළිබඳ ලැයිස්තුවකි. රැකියා ලැයිස්තුගතව නැවත බැලීම හා සඳහන් කර ඇති අන්තර් ක්රියාකාරි දක්ෂතා වටා රැකියාව සඳහා අවශ්ය අන්තර් ක්රියාකාරි දක්ෂතා ඇති බව සනාථ කර ඇති ඇනෙක්ඩොට් පිළියෙල කිරීමට වග බලා ගන්න.
නිශ්චිත උදාහරණ භාවිතා කරන්න. ඔබේ පෞද්ගලික හැකියාවන් පිළිබඳ ප්රශ්නවලට උත්තර දී, සංයුක්ත උදාහරණ භාවිතා කිරීම වැදගත්ය. ඕනෑම කෙනෙකුට එය ඉතා විශාල ගැටළුවක් විය හැකිය. එහෙත් ඔබ විකල්පයන් හඳුනා ගැනීමට සහ සුදුසු ක්රියාමාර්ගයක් ගැන තීරණය කිරීමට ඔබ භාවිතා කළ ආකාරය ගැන උදාහරණයක් තිබේ නම්, ඔබ වඩාත් විශ්වසනීය වනු ඇත.
ප්රශ්න වලට පිළිතුරු සැපයීම සඳහා ස්ටාර් තාක්ෂණය භාවිතා කිරීම ගැන සලකා බලන්න. Anecdote සමඟ පිළිතුරු සැපයිය යුතු සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා පිළිතුරු සැපයීම සඳහා ප්රයෝජනවත් උපාය මාර්ගය මෙය වේ. පළමුව, ඔබ තුළ සිටි තත්ත්වය පැහැදිලි කරන්න (එවකට ඔබ වැඩ කළේ කොහේද?). එතකොට ඔබ මුහුණ දුන් විශේෂ කාර්යය හෝ ගැටලුව විස්තර කරන්න. ඊළඟට, ගැටලුව විසඳීමට හෝ කාර්යය සම්පූර්ණ කිරීමට ඔබ ගත් ක්රියාමාර්ගය පැහැදිලි කරන්න. අවසාන වශයෙන්, ඔබගේ ක්රියාවන්ගේ ප්රතිඵලය පැහැදිලි කරන්න (ඔබ ඔබටම සාර්ථක වූයේද? ඔබගේ කණ්ඩායම? ඔබේ සමාගම?).
ඔබගේ හැකියාවන් ප්රදර්ශනය කරන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණය පුරාම ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂක සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති ආකාරය පිළිබඳ ඔබේ අන්තර් පුද්ගල හැකියාවන් ප්රදර්ශනය කළ හැකිය.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්නවලට හොඳින් සවන්දෙන ලෙස ඔබේ මුල්ම රහසිගත පණිවුඩයෙන් සහ සිනහවෙන්, ඔබේ ශරීරයේ භාෂාව සහ තයනය ඔබ අන් අය සමග සමීපව සිටින, හිතකර, මිත්රශීලී පුද්ගලයෙකු බව ප්රකාශ කරමි.
පොදු අන්තර් පුද්ගල ප්රශ්න සහ හොඳම පිළිතුරු
- ඔබ කැමති හෝ විශ්වාස නොකරන සේවකයෙකු සමඟ වැඩ කිරීමට කාලය පැමිණි විට මට කියන්න. මෙම ප්රශ්නය සඳහා යතුර වන්නේ ඍණාත්මක හෝ ඔබගේ සේවකයාට වැරදියට අවධානය යොමු කිරීම නොවේ. ඒ වෙනුවට, වෘත්තිය වීමට යොමු වන්න. ඔබ සියලු මිත්රයන් නොවන බව පිළිගන්නා බව, සේවායෝජකයන්ට හොඳ මිතුරන් වනු ඇත, නමුත් සෑම කෙනෙකු සමඟම සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට අවශ්ය වේ. ඔබ පෞද්ගලික වෙනස්කම් වෙන් කර තබන ආකාරය අවධාරණය කරන්න.
- ගැටුමේ ගැටුමක් විස්තර කරන්න. නැවතත්, කිසිවෙකුට වරද පැටවිය නොහැක. මතභේදය පැමිණියේ කොතැනද, ප්රශ්නය කුමක් ද, සහ ඔබේ තර්කය කුමක් ද? මෙම ගැටළුව විසඳා ගැනීමට සහ අවසාන ප්රතිඵලය කුමක් සඳහා ඔබ ප්රායෝගිකව ක්රියා කළ ආකාරය අවධාරණය කරන්න.
- ඔබට වාර්තා කරන කාර්ය මණ්ඩලයක් තිබේ නම්, ඔවුන් විස්තර කරන්නේ කෙසේද? කොන්ක්රීට් උදාහරණ පිළිබඳ ඔබේ පිළිතුර අවධානය යොමු කරන්න, ඔබේ කණ්ඩායම් ස්වාධීනත්වය හෝ නිර්මාණාත්මක විසඳුම් ඉදිරිපත් කිරීමට නිදහස ලබා දෙන කාලයකි.
- ඔබ නව රැකියාවක් ආරම්භ කළ විට, ඔබ සම්බන්ධකම් ගොඩනඟා ගත්තේ කෙසේද? සමාගමේ සංස්කෘතියට ගැලපෙන අයුරින් ඔබ ක්රියාශීලීව කටයුතු කරන බව දැකීමට සේවකයන්ට අවශ්ය වේ. ඔබ ව්යාපෘති සඳහා ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් කළ අයුරු, සේවක සමාජවලට එකතු වූ අය හෝ ඔවුන්ගේ කාර්යභාරයන් ගැන තව බොහෝ දේ ඉගෙන ගැනීමට දිවා ආහාරය සඳහා සේවය කරන්න ආරාධනා කරන අයුරු අවධාරණය කරන්න.
- ඔබේ සේවකයා ඔබට විස්තර කරන්නේ කෙසේද? "කැපවූ, උද්යෝගිමත් සහ නිර්මාණශීලි" වැනි නාමාවලීන් තුනක් ලැයිස්තුගත කිරීම වෙනුවට, විශේෂිත අවස්ථාවන්හි ඔබේ පිළිතුර යොමු කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට මෙසේ පැවසිය හැකිය: "මගේ සේවකයා ෆ්රෑන්ක් කියනවා මම රාජාලියෙකුගේ අවධානයට ලක්වන බවක් කියනවා, ඔහු දුසිම් ගනනක් විසින් තරයේ පර්යේෂණය කොට එය විමර්ශනය කරන ලද පිටු 20 කින් යුත් තාක්ෂණික වාර්තාවක් නිර්මාණය කළ ආකාරය ගැන ඔහු නිතරම කතා කරයි. මුද්රණය කිරීමට ගියේ, මම තවත් එක් දෙස බැලීමක් කර ඇති අතර, මම එය අල්ලා නොගත්තොත්, එය ඉතා අපහසු වනු ඇතැයි යන ලිංගික හැඟීම් දකින්නෙමි.
අමතර තොරතුරු
සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න හා පිළිතුරු
නිවැරදි (හෝ වැරදි) පිළිතුරක් නොමැතිව සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන්න