වෘත්තීය ක්රියාකාරී සැලැස්මක් ලියමින්

1 වෙනි කොටස: එය මට උදව් කරන්නේ කෙසේද?

වෘත්තීය සැලසුම් ක්රියාවලියෙහි සිව්වන පියවර වන්නේ වෘත්තීය ක්රියාකාරී සැලැස්මක් නිර්මාණය කිරීමයි. ස්වයං තක්සේරුකරණය හා ස්වයං තක්සේරු කිරීමේදී හඳුනාගත් ශක්ය වෘත්තික විකල්ප පිළිබඳ සම්පූර්ණ ගවේෂණයක් සිදු කිරීමෙන් පසුව ඔබට එය ලැබෙනු ඇත. ඊළඟට, එකී වෘත්තීන්ගෙන් තෝරා ගත යුතු අතර, ඒවා හොඳින් පරීක්ෂා කර බැලීමෙන් පසුව හොඳම තේරුම කුමක්ද යන්න තීරණය කර ගත යුතුය. වෘත්තීය සැලසුම් ක්රියාවලිය අඛණ්ඩව සහ දිශානුගත වන අතර, ඔබ වැඩි තොරතුරු ලබා ගැනීමට හෝ ඔබේ තේරීම් පැහැදිලි කිරීමට අවශ්ය වන විට ඔබට පෙර පියවර වෙත ආපසු යා හැකිය.

ඔබ රැකියාවක් සඳහා සුදුසු රැකියාවක් හඳුනාගත් පසු, ඔබ ක්රියාකාරී සැලැස්මක් සකස් කළ යුතුය.

ක්රියාකාරී සැලැස්මක් A මාර්ගයෙන් තෝරා ගැනීමක් වන වෘත්තියක් තෝරා ගැනීම සඳහා මාර්ග සිතියමක් ලෙස සැලකිය හැකිය. එය ඔබට B-C, C සිට Z දක්වා වූ පසු, ඔබගේ වෘත්තීය දියුණුව කරා ළඟා වීමට ඔබට උපකාරී වේ. එය තනි පුද්ගල (හෝ පුද්ගල) වෘත්තීය සැලැස්ම හෝ තනි පුද්ගල (හෝ පුද්ගල) වෘත්තීය සංවර්ධන සැලැස්ම ලෙස හැඳින්වේ.

පුද්ගලාරෝපණ වෘත්තීය සැලසුම් සැලසුම් අනුව - එරික් ඩිජෙස්ට් අංක 71 (වැඩිහිටි වෘත්තීය සහ වෘත්තීය අධ්යාපනය පිළිබඳ ERIC නිෂ්කාශන ආයතනය), පුද්ගලාරෝපිත වෘත්තීය සංවර්ධන සැලසුම් අත්යවශ්ය උපකරණ උපදේශකයින් තම සිසුන් හා සේවාලාභීන් ඔවුන්ගේ වෙනස්වන ඉලක්ක , අවශ්යතා සහ අවශ්යතාවයන් ඉටු කිරීමට උපකාරී වේ. සීඝ්රයෙන් වෙනස් වන සමාජයක්. එක්ස්චි ඩිජිටෙස් විසින් උපදේශකවරුන් හා අනෙකුත් වෘත්තිකයන් ගැන පුද්ගලාරෝපිත වෘත්තීය සැලසුම් යොදාගනිමින් කතා කළත්, ඔබට සැලැස්මක් සකස් කළ හැකිය.

ඔබ උපදේශකයෙකු සමඟ වැඩ කළත්, ඔබ ස්වාධීනව කටයුතු කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ උපදේශකයාට ඔබේ ඉලක්කය තැබිය නොහැකිය. ඔහු හෝ ඇය ඔබට ඒවා පැහැදිලි කර ගැනීමට සහ උපාය මාර්ග සොයා ගැනීම සඳහා ඔබට සහාය වනු ඇත. ඔබේ ඉලක්කයන් වෙනස් වන විට ඔබේ ක්රියාකාරී සැලැස්ම වෙනස් කළ යුතුය, ඔබේ ප්රමුඛතාවන් වෙනස් වන අතර ඔබේ වෘත්තීය වර්ධනය වේ.

දැන් පියවරෙන් පියවර වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශ සැලැස්මක් සකස් කරන ආකාරය දෙස බලමු.

පසුබිම් තොරතුරු

ඔබගේ වෘත්තීය ක්රියාකාරී සැළැස්ම ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට භාවිතා කළ හැකි කාර්ය පත්රිකාව සාදන්න. එය කොටස් හතරකින් සමන්විත විය යුතුය. එය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා උපදෙස් මෙන්න.

රැකියා ඉතිහාසය / අධ්යාපනය සහ පුහුණුව

ඔබගේ වැඩ පත්රිකාවෙහි "රැකියා ඉතිහාසය / අධ්යාපනය සහ පුහුණුව" පළමුවන කොටස විස්තර කරන්න. මෙම කොටස සරළයි. මෑත කාලීන මෑත කාලීනව මෑත කාලීන මෑත කාලීන මෑත ඉතිහාසයේ ආපසු හැරවුම් කාලානුරූපී පිළිවෙළෙහි ඔබ සතුව තිබූ ඕනෑම රැකියාවක් ලැයිස්තුගත කරන්න. සමාගමෙහි පිහිටීම, ඔබගේ රැකියාව සහ දිනපතා රැකියාව කළ දිනයන් ඇතුළත් කරන්න. ඔබේ අවසානය ලිවීමේදී , මෙම තොරතුරු සංවිධානය කර ඇති විට ඉතා ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. එය ඊළඟ කොටස සඳහා අධ්යාපනය හා පුහුණුව. ඔබ සහභාගි වූ පාසල් ලැයිස්තුව, ඔබ ඔවුන් පැමිණි දින, සහ ඔබ උපයාගත් ණය, සහතික, හෝ උපාධි ලැයිස්තුගත කරන්න. තවද, ඔබට අමතර පුහුණුව සහ ඔබ සතු වෘත්තීය බලපත්රය ලැයිස්තුගත කරන්න. ඊළඟට ස්වේච්ඡා සේවකයන් හෝ වෙනත් නොගෙවූ අත්දැකීම් ලැයිස්තුගත කරන්න. මෙම ක්රියාකාරකම් කිහිපයක් ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්කයන්ට අදාළ බව ඔබට පෙනී යා හැකිය. ස්වේච්ඡා සේවය මගින් ඔබේ අනාගත වෘත්තීය දිවියෙහි වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරන කුසලතා වර්ධනය කර ගත හැකිය. නැවතත්, ඔබ ඔබේ රැකියා පිළිබඳ විස්තර, රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා, හෝ විද්යාලයට හෝ උපාධි පාසලට අයදුම් කරන විට මෙම තොරතුරු භාවිතා කළ හැකිය.

ස්වයං ඇගයුම් ප්රතිඵල

ඔබගේ වැඩ පත්රිකාවෙහි ඊළඟ කොටස "ස්වයං ඇගයුම් ප්රතිඵල" විය යුතුය. ඔබ ගැන ඔබ තොරතුරු රැස්කිරීමට උපකාර කිරීමට වෘත්තීය තක්සේරුකරුවකු හෝ සමාන පුහුණුව ලැබූ වෘත්තිකයෙකු සමඟ මුණගැසුණහොත්, ඔබ එම අවධියේ දී යෝජනා කරන ලද වෘත්තීන් ද ඇතුලත්ව ඔබ ලබා ගත් ප්රතිඵලය ලිවිය හැකිය. . ඔබ මෙම වෘත්තීන් ගවේෂණය කළ විට ඔබ එකතු කරන ලද තොරතුරු ඔබට එකතු කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය, එවිට ඔබේ සටහන් වලට පසුව ඔබට යොමු කළ හැකිය.

ඔබ විසින් ගවේෂණය කරන ලද සියලු වෘත්තීන් වලින්, ක්රියාවලියෙහි යම් අවස්ථාවක දී, ඔබ විසින් ඔබගේ තේරීම අඩු කර ඇත. ඔබ අනුගමනය කිරීමට සැලසුම් කරන එක තමයි. ඔබ කෙටිකාලීනව රැකියාවක් කළ යුතු අතර, දිගු කාලීනව උත්සාහ කිරීම සඳහා එක් රැකියාවක් දෙකක් තිබිය හැකිය. ඒවා එකිනෙකට සම්බන්ධ විය යුතු අතර දෙවනුව පළමු වන්නේ පියවරක් ලෙසය.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට පළමු හෙදියට උදව් කිරීමට අවශ්ය බව ඔබට කියන්න පුළුවන්, පසුව ඔබ යම් අත්දැකීමක් ලබා පසුව, ඔබ ලියාපදිංචි හෙදියක් බවට පත් කිරීමට අදහස් කරයි .

කෙටි කාලීන හා දිගු කාලීන අරමුණු

ඊළඟ කොටස ඔබේ වෘත්තීය සහ අධ්යාපනික අරමුණු ලැයිස්තුගත කිරීම සඳහා ස්ථානයක් විය යුතුය. ඔබේ රැකියාවෙහි ඉලක්කයන් කරා ළඟා වීමෙන් එකිනෙකා එකිනෙකට අනුරූප විය යුතුය. සාමාන්යයෙන් ඔබේ අධ්යාපනික මාර්ග වෙත ළඟාවීම මත රඳා පවතී. ඔබට කෙටිකාලීන ඉලක්ක තිබිය යුතුය. ඔබට වසර පහක් හෝ අඩු කාලයක් තුළ ඔබට ළඟාවිය හැකි වසර හෝ අඩු හා දීර්ඝ කාලීන ඉලක්කයන් වෙත ළඟා විය හැකිය. මෙම පස් අවුරුදු සැලැස්මේ දී ඔබ වසරකට හෝ දෙකක වර්ධනයක් භාවිතා කළ හැකිය. මෙම බිඳවැටීම ඔබේ සැලසුම පහසු කරවනු ඇත.

ඔබේ දිගුකාලීන වෘත්තීය ඉලක්කය නීතිඥයෙකු වීමට නම් , ඔබේ කෙටිකාලීන හා දිගුකාලීන සැලැස්ම පෙනෙන්නට තිබේ:

• පළමු වසර: නීති විද්යාලයට අයදුම් කිරීම, නීති විද්යාලයට පිළිගන්න (ධනාත්මක ආකල්පයක් හොඳ දෙයක්) සම්පූර්ණ කරන මගේ උපාධිය (සම්පූර්ණ කිරීමට ඉතිරිව ඇති ලකුණු 12)
• දෙවන වසර සිට හතරවන වසර: නීති පාසැලට ඇතුල් වීම, දැඩි අධ්යයනය කර ශ්රේණියේ ශ්රේණි උපයන්න, නීති විද්යාලයෙන් උපාධි ලබා දීමෙන් බොහෝ රැකියා අවස්ථා පිරිනමනු ලැබේ
• අවුරුදු පහ: නීති ආයතනයක වැඩ කිරීම ආරම්භ කරන්න

ඉලක්ක කරා ළඟා වීමේ බාධක

ඔබේ ඉලක්ක ළඟා කර ගැනීමට උත්සාහ කරන විට ඔබ යම් බාධකයකට මුහුණ දිය හැකිය. ඒවා වටා ගැනීමට ඔබට මාර්ග සොයා ගැනීමට සිදු වනු ඇත. ඔබගේ ක්රියාකාරී සැලැස්මේ මෙම කොටසෙහි, ඔබේ අරමුණු කරා ළඟා විය හැකි ආකාරයෙන් ඕනෑම දෙයක් ලැයිස්තු ගත කළ හැකිය. ඉන්පසු ඒවා ජය ගැනීමට ක්රමයක් ඉදිරිපත් කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ දරුවන්ට හෝ වැඩිහිටි දෙමාපියන්ට මූලික රැකවරණ ලබා දිය හැකිය. ඔබගේ උපාධිය සම්පූර්ණ කර ගැනීමට ඔබට ඇති හැකියාව මැදිහත් විය හැකිය. ඔබේ කලත්රයා හෝ වෙනත් නෑදෑයෙකුගේ උපකාරය ලබා ගැනීමෙන් ඔබ මෙම බාධකය සමඟ කටයුතු කළ හැකිය. සමහර විට ඔබ දරුවෙකු හෝ වැඩිහිටියෙකුගේ දිවා සුරැකුම් කටයුතු පිළියෙල කළ හැකිය.

ඔයා ඔයාගේ මාර්ගයේ

හොඳින් සැලසුම් කළ වෘත්තීය ක්රියාකාරී සැලැස්ම ඉතා ප්රයෝජනවත් මෙවලමක් වනු ඇත. ඔබ සුදුසු රැකියාවක් තෝරාගැනීම, වෘත්තීය සැලසුම් ක්රියාවලිය හොඳින් ප්රවේශ වී ඇත. ඉලක්කයන් සපුරා ගැනීම සහ ඒවා අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා ඔබට කළ යුතු දෑ සැලසුම් කිරීම මඟින් ඔබේ වෘත්තීය ගමනාන්තය වෙත ළඟාවීම සහතික කරනු ඇත.