මිලිටරි පිටවීම්
මිලිටරිය තුළ ඔබගේ රටට සේවය කිරීම සඳහා ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කළ පසු, රැකියා, සෞඛ්ය හා දන්ත වෛද්ය සේවාවන්, ප්රවර්ධනය සඳහා ඇති අවස්ථා සහ නිවාඩු (නිවාඩුවක්) ලබා දීමට මිලිටරිය බැඳී සිටීම නිසා එම කොන්ත්රාත්තුව ඉටු කිරීමට ඔබ බැඳී සිටී. කෙසේවෙතත්, සේවයේ සාමාජිකයෙකුගේ සන්නද්ධ සේවා සේවයට බැඳී සිටීම අඛණ්ඩව අවසන් වන තුරු අඛණ්ඩව පවතී. සාමාන්යයෙන් මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තීරණය කරනු ලබන්නේ බඳවා ගැනීමේ කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් අනුව ය. නමුත් කලින් සේවය අවසන් කිරීම නිසා සේවා කළමණාකරුගේ විශේෂිත වූ හැසිරීම් මත පදනම් වූ පරිපාලන හෝ විනයානුකුල වෙන්වීම හේතුවෙන් එය අවසන් විය හැකිය.
මිලිටරිය තුළ හරි හෝ වැරදි දේ සඳහා අළු ප්රදේශයක් නැත. මිලිටරි මෙන්ම සිවිල් නීතිය ද අදාළ යුධමය යුක්තියේ සංග්රහයේ (UCMJ) හි සඳහන් කළ හැකිය.
එක්සත් ජනපදයේ සන්නද්ධ හමුදාවන් විසින් සේවා සැපයුම් සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීම සඳහා පූර්ව බෙදීම් දෙකක් තිබේ: දඬුවම් පිටවීම් හා පරිපාලන වෙන් කිරීම්.
දඬුවම් පිටවීම්. දඬුවම් පිටුදැකීම් සඳහා යුද අධිකරණවල දඬුවම් නියම කරනු ලැබ ඇති අතර, UCMJ උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් වරදකරු කිරීම අනුව අනුමත උසාවි යුදමය දඬුවමක් ලෙස පමණකි. දණ්ඩනීය විපාක වර්ග දෙකක් තිබේ: අපකීර්තිමත් විසංයෝජනය (DD) - සාමාන්ය යුද අධිකරණයකින් පමණක් විනිශ්චය කළ හැක්කේ හා අගෞරවනීය කොන්දේසි යටතේ වෙන් කිරීමකි. හා නුසුදුසු හැසිරීම (BCD) - සාමාන්ය යුදාධිකරණයේ හෝ විශේෂ හමුදා අධිකරණයක විසින් විනිශ්චය කළ හැකි අතර, ගරු බුහුමනට හැර වෙනත් කොන්දේසි යටතේ වෙන් කිරීමක් වේ.
පරිපාලන වෙන් කිරීම. පරිපාලන වෙන් කිරීම් යුද අධිකරණයකින් ලබා ගත නොහැකි අතර ස්වභාවයෙන්ම දඬුවම් නොලැබේ. සේවයේ යොදවා ඇති පුද්ගලයා සේවයේ ගුනාංගීකරනය (වෙන්වීමක් ඇති කිරීම) හෝ වෙන්වීම විස්තර කිරීම, විශේෂිත සිද්ධි කාරණා මගින් වලංගු වන පරිදි පරිපාලනමය වශයෙන් වෙන් කරනු ලැබේ.
සේවාව ලබා ගැනීමට ගෙවිය යුතු ගාස්තු
වෙන්වීමෙහි ලක්ෂණ පදනම් වන්නේ සාමාජිකයාගේ ගුණාත්මකභාවය මත පදනම්ව වෙන් කිරීම හා පහත දැක්වෙන මාර්ගෝපදේශනය ද ඇතුලත්ය. ආරක්ෂක හමුදා සහ හමුදා දෙපාර්තමේන්තු විසින් නිකුත් කරන ලද යුනිෆෝම් යුධ සංග්රහයේ (UCMJ) නියෝග සහ රෙගුලාසිවල පිළිගත හැකි පුද්ගල හැසිරීමේ ප්රමිතීන් හා හමුදා නිලධාරීන් සඳහා රාජකාරි ඉටු කිරීමේ "සේවයේ ගුණාත්මකභාවය" මිලිටරිය විසින් තීරණය කරනු ලබයි. යුධ ගෞරවයට පාත්ර වූ සිරිත් විරිත් සහ යුධ සේවයේ සම්ප්රදායන්.
සේවයේ සාමාජිකයකුගේ සේවයෙහි ක්රියාකාරීත්වය හෝ පුහුණුව සඳහා ක්රියාකාරී රාජකාරියෙහි ගුණාත්මකභාවය අහිතකර ලෙස බලපානු ලබයි. හමුදා සේවයට අපකීර්තියට පත් කිරීම හෝ නිසි පිළිවෙලට හා විනයයට හානි වන ආකාරයේ හැසිරීම, UCMJ වලට යටත් වන්නේද යන්න නොතකා, අධිකරණ බලයක් ඇත. චරිතකරණය සිවිල් පුරවැසියන්ගේ හැසිරීම මත පදනම් විය හැකි අතර ප්රතිචාර දැක්වූ පුද්ගලයාගේ ක්රියාකලාපයට අහිතකර බලපෑමක් ඇති නොවන බවට පෙන්නුම් කිරීමට වගඋත්තරකරුට පැවරී ඇත.
වෙන් කිරීම සඳහා පදනම වෙන්කර ඇති විශේෂිත වාතාවරණය ඇතුලු, වෙන් කිරීම සඳහා හේතු සලකා බලනුයේ හමුදාකරණයයි.
පොදු කාරණයක් ලෙස, නියෝග හුදෙක් සිද්ධියක් ලෙස හැසිරීමේ රටාව මත චරිතකරණය තීරණය කිරීම සඳහා නියෝග අවශ්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, එක් සිද්ධියකින් පිළිබිඹු වන රාජකාරියේ හැසිරීම හෝ කාර්ය සාධනය හදුනාගත හැකි තත්වයන් පවතී.
පිටවීම් වර්ග
ගරු. සාමාජිකයාගේ ගුණාත්මක භාවය පිළිගත හැකි හැසිරීම සහ හමුදා නිලධාරීන් සඳහා රාජකාරි ඉටු කිරීම, සාමාන්යයෙන් වෙනත් ගුණාංගයක් පැහැදිලිවම නුසුදුසු බවක් දක්නට ලැබීම සුදුසු යැයි සැලකිය හැකිය.
ජනරාල් (ගෞරවනීය කොන්දේසි යටතේ). සාමාජිකයෙකුගේ සේවය අවංක සහ විශ්වාසවන්ත වූවා නම්, ගෞරවනීය කොන්දේසි යටතේ එම සේවාවට සරිලන සේ සුදුසු ය. සාමාජිකයෙකුගේ හැසිරීම හෝ කාර්ය සාධනය සැලකිය යුතු ඍණාත්මක කරුණු සාමාජිකයාගේ මිලිටරි හැසිරීමෙන් හෝ කාර්ය භාරයේ ක්රියාකාරිත්වයේ වඩා සාධනීය සාධක වඩා සාධනීය ලෙස සැලකිය යුතු ය.
සාමාන්ය සේවා කාලය අවසානයේ වෙන්වීම ගෞරවනීය විසර්ජන සහතික කරයි. මෙය එසේ නොවේ. සෑම පරිපාලන විපාක පුද්ගලයාගේ හැසිරීම හා කාර්යසාධනය සැලකිල්ලට ගනී. බොහෝ විනය කර්මයන් හෝ අඩු කාර්යසාධන වාර්තා ඇගයීමකට හේතු වන්නේ සාමාන්ය (ගෞරවනීය කොන්දේසි යටතේ) විසර්ජනය කිරීමයි.
ගෞරවනීය කොන්දේසි හැර අනෙකුත්. අත්තිකාරම් කළමණාකරු වශයෙන් ලබා ගත හැකි අවම ආකෘතිය පහත පරිදි වේ. වෙන්වීමට හේතුව හේතුකොට ගෙන හමුදා සේවා සාමාජිකයින්ගෙන් අපේක්ෂා කරන හැසිරීම් වලින් සැලකිය යුතු දුරස්ථතාවයක් නියෝජනය වන අතර, හෝ වෙන්වීම සඳහා හේතු සාධකයක් වශයෙන් සැලකිය යුතු ආකාරයක් ඇති ක්රියා හෝ ව්යංග අතුරින් එකකි හමුදා සේවයේ සාමාජිකයින්ගෙන් අපේක්ෂා කරන හැසිරීමෙන් ඉවත් වීම.
සලකා බැලිය හැකි සාධක වලට නිදසුන් ලෙස බලහත්කාරයෙන් හෝ ප්රචණ්ඩත්වය යොදාගැනීම, බරපතළ තුවාල හෝ මරණය සිදු කිරීම, ආයෝඡන භාරදීමේ විශේෂ ස්ථානයක් අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම, චාරිත්රානුකූල සුපිරි-අනුප්රාප්තික සම්බන්ධතා, නොහොබිනා ක්රියාකාරකම් හෝ පැහැර හැරීම්, එක්සත් ජනපදය හෝ හමුදා සේවයේ සෙසු සාමාජිකයන්ගේ සෞඛ්ය හා සුභසාධනය සහ හිතාමතා ක්රියා කිරීම හෝ පැහැර හැරීම වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ සෞඛ්ය හා ආරක්ෂාව බරපතල ලෙස අනතුරට ලක් කරයි.
නින්දාසහගත පිටවීම්. OTH විසර්ජන හා අගෞරවනීය විසර්ජන අතර වෙනසක් ඇත. හමුදාවට අතහැර දැමීම සඳහා අත්යාවශ්ය නොවන අත්යාවශ්ය යුද හමුදා අධිකරණයක් අවශ්ය නොවේ. මෙය සිදු වන්නේ පරිපාලන ක්රියාවලිය හරහාය. කෙසේ වෙතත්, අගතිගාමී විසර්ජනය ඔබට ලැබිය හැකි අවම ආකෘතියයි. සාමාන්ය යුද අධිකරණයේ සිට පැමිණිය යුතුය - වෙනත් වචනවලින් කිවහොත් - අත්හදා බැලීමකි. මේවා සාමාන්යයෙන් අපරාධකාරී ක්රියා නිසා අගෞරවනීය ලෙස පිටතට විසිරී යයි. ඔබ හමුදාවට සේවය කිරීමෙන් කිසිදු ප්රතිලාභයක් නොලැබෙනු ඇත, නමුත් ඔබ අනාගත සේවාදායකයින් විසින් දෘශ්යමාන වනු ඇති අපරාධ වාර්තාවකි.
විසර්ජන ක්රියාවලිය. පරිපාලන වෙන් කිරීම් මූලික අංශ දෙකකට බෙදී යයි: ස්වෙච්ඡා වෙන් කිරීම හා ස්වේච්ඡාවෙන් වෙන්වීම. සේවයේ එක් එක් සේවා කාලය අවසානයේ ස්වේච්ඡා වෙන්වීමක් සඳහා උදාහරණයකි. කෙසේ වෙතත්, ස්වේච්ඡාවෙන් ඉටුකිරීමේ ක්රියාවලිය තරමක් සරලයි. සරත් ෆොන්සේකා මහතාට එරෙහිව නඩු පැවරීම සඳහා තේරීම් කාරක සභාව තීරණය කරයි.
වගඋත්තරකරු වෙතින් ඇමුණුම් ලිපිය සමඟ අණ දෙන නිලධාරියා ලිපිය ලැබීමෙන් පසුව, ඔහු / ඇය විසර්ජන කටයුතු ඉදිරියට ගෙන යා යුතුද නැද්ද යන්න තීරණය කරයි. අණ දෙන නිලධාරියා පරිපාලන විසර්ජන මණ්ඩලයක් පත් කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම් (අවශ්ය නම්). පුවරුව අවශ්ය නොවේ නම්, අණදෙන නිලධාරියා අනුමැතිය සඳහා අනුමැතිය ලබා දීම (සාමාන්යයෙන් ස්ථාපන ආඥාපතිට) එම පැකේජය භාර දෙයි.
නඩුවේ තත්ත්වය අනුව රඳවා තබා ගැනීම හෝ වෙන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් පහත සඳහන් සාධක සලකා බලනු ලැබේ.
- වෙන්වීමේ ක්රියාවලිය ආරම්භ කිරීම සඳහා පදනම් වූ තත්වයන්ගේ බැරෑරුම්භාවය සහ සාමාජිකයින්ගේ බලපෑම යුද හමුදා විනය, යහපාලනය හා චිත්ත ධෛර්යය මත දිගටම රැඳී සිටීමයි.
- වෙන් කිරීමේ කටයුතු ඇරඹීම සඳහා පදනමක් ඇති තත්වයන් අඛණ්ඩව හෝ පුනරාවර්තනය වියහැකි බවට වියහැක.
- සාමාජිකයා වර්තමාන හෝ අනාගත රාජකාරි පැවරුම්වල කඩාකප්පල්කාර හෝ අනර්ථකාරී බලපෑමක් ඇතිවිය හැකි බවට ඇති ඉඩකඩයි.
- වර්තමානෙය් සහ අනාගතෙය්දී රාජකාරි කටයුතුවල කාර්ය සාධනය කාර්යක්ෂමව ඉටු කිරීමට සාමාජිකයින්ට ඇති හැකියාව, දියුණුවීම ෙහෝ නායකත්වය සඳහා ඇති හැකියාවන් ඇතුළුව.
- සාමාජිකයාගේ පුනරුත්ථාපන හැකියාව.
- සාමාජිකයාගේ සම්පූර්ණ මිලිටරි වාර්තාව - හැම දෙයක්ම.
පරිපාලනය වෙන් කිරීම සිදු කළ යුතුද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා කාලය හා දුරබැහැර සිදුවීම් හා සිදුවීම් සාමාන්යයෙන් අඩු අගයක් ගනී. එවැනි වාර්තා භාවිතය සාමාන්යයෙන් දීර්ඝ කාල පරිච්ඡේදයක් තුළ ප්රදර්ශනය වන හැසිරීම් රටා සම්බන්ධ සිද්ධීන්වලට සීමා වේ.
පරිපාලන විසර්ජන මණ්ඩලය. වෙන් වෙන් කිරීමේ අධිකාරිය පරිපාලන මණ්ඩලයට පත් කරනු ලබන්නේ අත්දැකීම් සහිත කාර්යමණ්ඩල, වරෙන්තු හෝ නොඉසුලූ නිලධාරීන් තිදෙනෙකු ය. මණ්ඩලයේ පත් කළ අයගේ තනතුරේ ශ්රේණිය ඊ-7 හෝ ඊට ඉහළින් විය යුතු අතර, වගඋත්තරකරුට ජ්යෙෂ්ඨ විය යුතුය. අවම වශයෙන් එක් අයෙකු O-4 ශ්රේණියේ හෝ ඊට ඉහළ ශ්රේණියේ සේවය කළ යුතුය. පාලක මණ්ඩලයේ බහුතරයක් අධිකාරීත්වයෙන් හෝ වරින් වර නිලධාරීන්ට සේවය කළ යුතුය. ජ්යෙෂ්ඨ සාමාජිකයා මණ්ඩලයේ සභාපතිවරයා වේ. වෙන්කිරීමේ අධිකාරිය මණ්ඩලයට නොතීසි වාර්තාකරුට පත් කළ හැකිය. මණ්ඩලයට සහාය වීම සඳහා නීති උපදේශකයකු පත් කළ හැකිය.
විත්තිකරුගේ අයිතිවාසිකම්: වගඋත්තරකරු 31 (අ) වගන්තියේ විධිවිධානවලට යටත්ව, තම අභිමතය පරිදි තම අභිමතය ඉදිරිපත් කළ හැකිය. නඩු කටයුතුවලදී ඕනෑම අවස්ථාවක, විත්තිකරු හෝ නීතිඥයා විසින් අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය විසින් සලකා බැලීමට ලිඛිත හෝ වාර්තාගත කාරණයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. විත්තිකරුට හෝ නීතිවේදීට ඔහුගේ හෝ ඇය වෙනුවෙන් සාක්ෂි කැඳවිය හැකිය. විත්තිකරුට හෝ නීතිඥවරයාට මණ්ඩලය ඉදිරියේ පෙනී සිටින ඕනෑම සාක්ෂිකරුවකුට ප්රශ්න කළ හැකිය. විත්තිකරුට හෝ නීතිවේදීන් විසින් සොයාගැනීම් සහ නිර්දේශ පිළිබඳ සොයා බැලීම සඳහා මණ්ඩලය වසා දැමීමට පෙර විවාදයට ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
සමාප්ති සැසිවාරයේදී එහි සොයා ගැනීම් සහ නිර්දේශ නිර්ණය කිරීමට මණ්ඩලය අවශ්ය වේ. පාලක මණ්ඩල සාමාජිකයින් පමණක් සහභාගී විය හැකිය. මණ්ඩලය පහත දැක්වේ:
- යෝජිත වෙන්වීම පිලිබඳ දැනුම් දීමේ එක් චෝදනාව, සාක්ෂ්යයේ ප්රබලතාවය මගින් අනුබල දෙනු ලැබේ.
- නිගමනයන්හි දක්වා ඇති වෙන් කිරීම් සඳහා හේතුව සොයා බැලීමට හේතු සොයා බැලීමට හේතු වෙන් වෙන් වශයෙන් තිබේද යන්න. එක් හේතුවක් එකකට වඩා වැඩි ගණනක් නොතිබුනේ නම්, එක් එක් හේතුව සඳහා වෙනම තීරණයක් තිබිය යුතුය.
- මණ්ඩලය විසින් නිර්දේශ කිරීම හෝ වෙන් කිරීම නිර්දේශ කරයි (වැරදිකරු හෝ නිර්දෝෂී නොවන).
- මණ්ඩලය විසින් වෙන්වීම නිර්දේශ කරනු ලැබුවහොත්, වෙන්වීම අත්හිටුවන ලෙස නිර්දේශ කරනු ලැබේ.
- වෙන් කිරීම හෝ අත්හිටුවන ලද වෙන් කිරීම නිර්දේශ කරනු ලැබේ නම්, වෙන් කිරීමේ සේවාව හෝ විස්තර කිරීම වෙන් කිරීම පිළිබඳව මණ්ඩලය විසින් නිර්දේශ කරනු ලැබේ.
ස්වේච්ඡාවෙන් වෙන්වීම සඳහා පදනම්. පුද්ගලයෙකුට ස්වේච්ඡාවෙන් වෙන්වීම සඳහා සකස් කළ හැකි හේතු කිහිපයක් තිබේ. පහත දැක්වෙන්නේ ඉතාමත්ම පොදු දෙයකි:
මාතෘත්වය. සාමාජිකයෙකුට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වගකීම් ඉටු කිරීමට හෝ ලෝක ව්යාප්ත පැවරීම හෝ යෙදවීම සඳහා ප්රමාණවත් නොවන බව තීරණය කරනුයේ නම්, මන්තී්රවරයෙකි. සාමාජිකයෙකුගේ අඩුපාඩු පිළිබඳව විධිමත් ලෙස උපදෙස් ලබා දෙන තුරු වෙන් කිරීමේ ක්රියාවලිය ආරම්භ කළ නොහැකිය. සුදුසු උපදේශන හෝ පුද්ගල වාර්තා තුළ පිළිබිඹු වන පරිදි එම අඩුපාඩු මඟහරවා ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දී ඇත.
භෞතික හෝ මානසික තත්වය. පුද්ගලයෙකුට ස්වේච්ඡාවෙන් හෝ වෙන්වූ ශරීරයේ හෝ මානසික තත්ත්වයන් මත ස්වේච්ඡාවෙන් වෙන් කළ නොහැකි විය හැක. එවැනි තත්ත්වයන් ඇතුළත් වුවද, නිදන්ගත මුහුදු මට්ටමේ හෝ ගුවන් ගමන්, ඉනිසීසිස් සහ පෞරුෂය ආබාධවලට පමණක් සීමා නොවේ. පෞද්ගලිකත්ව ආබාධ පදනම මත වෙන් කිරීම අවසර දෙනු ලබන්නේ හමුදා දෙපාර්තමේන්තුව විසින් ස්ථාපනය කරන ලද ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව මනෝ චිකිත්සකයෙකු හෝ මනෝවිද්යාඥයෙකු විසින් නිර්ණය කිරීමක් නම්, මෙම ආබාධය බරපතල වන බවය. හමුදා සාමාජිකයින්ට කාර්යක්ෂමව කටයුතු කිරීමේ හැකියාව සැලකිය යුතු ලෙස අඩු. වෙනත් හේතූන් මත වෙන් කිරීම අනවබෝධ කර ගැනීමේදී පෞරුෂත්වය පිළිබඳ වෙන්වීම සුදුසු නොවේ. නිදසුනක් ලෙස, වෙන්වීම කාර්යක්ෂම හෝ කාර්යක්ෂමතාවයේ පදනම මත වෙන් කිරීමක් නම්, සාමාන්යයෙන් පුද්ගලයෙකුගේ ආබාධයක් නොතකා මෙම කොටස යටතේ සාමාජිකයා වෙන් නොකෙරේ.
ආබාධිත. USC 10, 6 වන පරිච්ඡේදයේ (යොමු (n)) හි විධිවිධාන යටතේ සාමාජිකයෙකුගේ ආබාධිතභාවය වෙන් කර ගත හැකිය. ආබාධිත වෙන් කිරීම් සාමාන්යයෙන් ගෞරවනීය හෝ මූලික මට්ටමේ වෙන්වීමක් ඇති කරයි.
වැරදිකරුවන් රැඳවීම. සාමාජිකයෙකුට බඳවා ගැනීම්, උද්ඝෝෂණය කිරීම හෝ දීර්ඝ කිරීම වැනි අයගේ දිගුකාලීන පදනම මත වෙන් කළ හැකිය. පහත දැක්වෙන තත්වයන් යටතේ බඳවා ගැනීම්, උද්යෝගීමත් කිරීම හෝ ව්යාප්තිය පහත දැක්වෙන තත්ත්වයන් වැරදි නම්: (1) රජය විසින් අදාළ කරුණු දැනගෙන තිබුනේ නම් හෝ ඊට අදාළ නියෝග අනුගමනය කර තිබුණි; (2) සාමාජිකයාගේ ප්රෝඩාකාරී හැසිරීමේ ප්රතිඵලයක් වූයේ නැත. සහ (3) ද්රව්යමය වශයෙන් සැලකීමේදී දෝෂයක් නොමැත.
වැරදිකරුවන් රැඳවීම. සාමාන්යයෙන් ආරම්භක මට්ටම වෙන් කිරීම සඳහා සුදුසුකම් නොලැබුවහොත් (180 දිනකට හමුදා සේවයට වඩා අඩු) ගරු කිරීමකින් තොරව, ගරු කළ යුතු වේ.
මිලිටරි සේවයට හොරෙන් ඇතුල්වීම. කිසියම් හිතා මතාම වැරදි අර්ථකථන, පැහැර හැරීම් හෝ රහසිගතව වංචා සහගත කිරීම්, යෙදවීම හෝ යුධමය සේවා කාල පරිච්ෙඡ්දයක් ලබා ගැනීම සඳහා සාමාජිකයකු වෙන් කළ හැකි අතර, අයදුම්පත, හඳුන්වාදීම, මිලිටරි සේවය ප්රතික්ෂේප කිරීම හේතු විය. වෙන් කිරීමේ සේවා විස්තර කිරීම හෝ විස්තර කිරීම වංචනික පිවිසුමේ සේවා වාර්තාව හා බරපතලකම මත පදනම් වේ. ගරු කතානායකතුමනි, සේවයට ගෞරවය නොලැබුණු පූර්ව වෙන්වීමක් යටපත් කිරීම නම් වංචාකාරි නම්, සාමාන්යයෙන් වෙනත් සුදුසු නොවන කොන්දේසි යටතේ ගුනාංගීකරනය විය යුතුය.
අසතුටුදායක කාර්ය සාධනය. සාමාජිකයෙකුට තවදුරටත් හමුදා සේවයට නුසුදුසු බවක් පෙනෙන්නට තිබෙන විට එය අසතුටුදායක කාර්යසාධනය හේතුවෙන් නිර්ණය කරනු ලැබේ. සාමාජිකයෙකුගේ අඩුපාඩු පිළිබඳව විධිමත් ලෙස උපදෙස් ලබා දෙන තුරු වෙන් කිරීමේ ක්රියාවලිය ආරම්භ කළ නොහැකිය. සුදුසු උපදේශන හෝ පුද්ගල වාර්තා තුළ පිළිබිඹු වන පරිදි එම අඩුපාඩු මඟහරවා ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දී ඇත. වෙන්වීම සඳහා මෙම හේතුව සම්බන්ධයෙන් උපදෙස් හා පුනරුත්ථාපන අවශ්යතා විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. හමුදා සේවයේ කිසිදු සිවිල් අයිතිවාසිකමක් නොලැබීම නිසා, ලේකම්වරයා විසින් නියම කරනු ලබන ප්රමිතීන් යටතේ පුනරුත්ථාපනය කිරීමේ උත්සාහයන් නොමැතිව එක්තරා අසතුටුදායක කාර්යසාධනයක් තිබියදී, සාමාජිකයකු වෙන් නොකළ යුතු ය. මෙම සේවයට ගරු කළ හැකි හෝ පොදු (ගෞරවනීය කොන්දේසි යටතේ) අංඟලක්ෂිතය.
මත්පැන් අපයෝජනය පුනරුත්ථාපනය අසමත් වීම. ඖෂධ හා මත්පැන් සඳහා වූ පුනරුත්ථාපන වැඩපිළිවෙළට යොමු කර ඇති සාමාජිකයෙකුට පහත සඳහන් තත්ත්වයන් යටතේ සහභාගී වීම හෝ සහයෝගයෙන් හෝ සාර්ථක ලෙස සම්පූර්ණ කිරීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම හේතුවෙන් අසමත් වීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා වෙන් කළ හැකිය: (1) අඛණ්ඩව හමුදා සේවය සඳහා ඇති හැකියාව; (2) දිගුකාලීන පුනරුත්ථාපන කටයුතු අත්යාවශ්ය වන අතර සාමාජිකයා පුනරුත්ථාපනය සඳහා සිවිල් සෞඛ්ය වෛද්ය මධ්යස්ථානයකට මාරු කරනු ලැබේ.
විෂමාචාරය. පහත දැක්වෙන කරුණු එකක් හෝ වැඩි ගණනක් නිසා සාමාජිකයෙකු තවදුරටත් හමුදා සේවයට නුසුදුසු බව තීරණය කරන විට විෂමාචාරයක් සඳහා සාමාජිකයකු වෙන් කළ හැකිය:
- සුළු හිංසනකාරී ක්රියාවන්. සුළු විෂමාචාර උල්ලංඝනයන්ගෙන් සමන්විත විෂමාචාර ආදර්ශයක්. ලිඛිත මට්ටමේ තත්ත්වයක සාමාජිකයකු වෙන් කිරීම සුළු සුළු විනය උවදුරක් නිසා පමණක් රඳවා තබා ගත හැකි නම්, එදිනෙදා කාර්ය සාධනය සහ චර්යාව යටතේ ක්රියාවලිය සකස් කළ යුතුය.
- විෂමාචාර ආදර්ශයක්. (අ) සිවිල් හෝ මිලිටරි බලධාරීන් සමඟ අස්ථාවර වීම හෝ (ආ) යහපත් පිළිවෙලක හා හික්මවීමට අගතියට පත් කිරීම.
- බරපතල වරදක් පිළිබඳ කොමිසම පහත දැක්වෙන තත්ත්වයන් යටතේ බරපතල මිලිටරි හෝ සිවිල් වරදක් පිළිබඳ කොමිසම: (1) වරද සිදුකිරීමේ වරෙන්තුව වෙන්වීමෙහි විශේෂිත තත්ත්වයන්; සහ (2) යුද අධිකරණය සඳහා වන අත්පොත යටෙත් එකම දඬුවමක් හෝ සමීප සම්බන්ධකම් සිදු කිරීම සඳහා දඬුවම් දීමක් නියම කරනු ලැබේ.
- සිවිල් ප්රකාශය. සිවිල් අධිකාරීන් විසින් හෙලා දකින ලද වරදක් හෝ වරදකරු වශයෙන් සොයාගත් ක්රියාපටිපාටිය, සාපරාධී වෙන්වීමේ විත්තිකරුගේ විශේෂිත තත්වයන් සහ, පහත සඳහන් කොන්දේසි පවතින අවස්ථාවන්හිදී, එවැනි නීතිමය ක්රියාමාර්ග ඇතුළත්ය. (2) සිවිල් අධිකාරීන් විසින් නියම කරන ලද සිරදඬුවම් අත්හිටුවීම හෝ පරිවාසය සම්බන්ධව මාස 6 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සිරගත කිරීම සඳහා ඇතුළත් වේ.
සාමාජිකයකු සිවිල් වැසියකුගේ අභියාචනයක් මත අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කරන හෝ එසේ කිරීමට අදහස් කරන බව ප්රකාශ කර තිබේද යන වග වෙන් වෙන් කිරීමේ ක්රියාවලිය ආරම්භ කළ හැකිය. අනුමත වෙන්වීමක් සිදු කිරීම සාමාන්යයෙන් අත්හිටුවීමට හෝ අභියාචනය සඳහා කාලය ඉකුත් වන තෙක් කල් දැමූ නමුත්, සාමාජිකයාගේ ඉල්ලීම මත හෝ සාමාජික ලේකම්ගේ උපදෙස් මත අන්තිමේදී අවසන් තීරණයකට පෙර සාමාජිකයා වෙන් කළ හැකිය.
විෂමාචාරය සඳහා සේවයේ යෙදීම් සාමාන්යයෙන් හැර වෙනත් කොන්දේසි යටතේ තිබිය හැකි නමුත්, සාමාන්ය ලෙස (ගෞරවනීය තත්වයන් යටතේ) සාමාන්ය ලෙස නම් කරන ලද විශිෂ්ටතා මිලිටරි වාර්තා සහිත අය සඳහා වලංගු විය හැකිය.
ආරක්ෂක. ජාතික ආරක්ෂාව පිළිබඳ සැලකිල්ලට භාජනය වීම පැහැදිලිවම නොසැලකිලිමත් වන විට ආරක්ෂක ලේකම්වරයා විසින් ආරක්ෂක ලේකම්වරයා විසින් ආරක්ෂක ලේකම්වරයා විසින් ස්ථාපිත කර ඇති කොන්දේසි සහ ක්රියා පටිපාටීන් අනුව සාමාජිකයෙකු වෙන් කළ හැකිය . විස්තරය පදනම් වන්නේ සේවා වාර්තාව හා වගඋත්තරකරුගේ ක්රියාකාරිත්වය මතය.
සූදානම් සංචිතයේ අසතුටුදායක සහභාගීත්වය. 12D 13.12.13 යටතේ ඩො. ඩී. ඩී. ඩී. හි ලේඛනගත කර ඇති නිර්වචනය අනුව නිර්විනාශක ග්රහණයෙන් පිළිඹිබු කළ සාමාජිකයෙකු වෙන් කළ හැකිය. වෙන් කිරීම පිළිබඳ සේවයේ ස්වභාවය හෝ විස්තර කිරීම සේවා වාර්තාව සහ ඩො. ඩී. ඩී. හි 1215.13 (යොමු (p)) අවශ්යතා මත පදනම් වේ.
බර පාලනය කිරීමේ අසාර්ථකත්වය. තව දුරටත් හමුදා සේවයට සාමාජිකයාට නුසුදුසු බව තීරණය කරන විට, බර පාලක ප්රමිතීන් සපුරා ගැනීමට අසමත් වුවහොත්, සාමාජිකයා බර පාලනයකින් තොරව හෝ මැදිහත් වන රෝගී තත්වයක් සමඟ වෛද්යමය රෝග විනිශ්චය නොකෙරේ. සාමාජිකයෙකුගේ අඩුපාඩු පිළිබඳව විධිමත් ලෙස උපදෙස් ලබා දෙන තුරු වෙන් කිරීමේ ක්රියාවලිය ආරම්භ කළ නොහැකිය. සුදුසු උපදේශන හෝ පුද්ගල වාර්තා තුළ පිළිබිඹු වන පරිදි එම අඩුපාඩු මඟහරවා ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දී ඇත. සාමාන්යයෙන් (ගෞරවනීය කොන්දේසි යටතේ) සාමාන්ය සේවා ලෙස ගුණාත්මකභාවය පිළිබඳ විස්තර යුද හමුදා වාර්තා මගින් සහතික කරනු ලැබුවහොත්, විසර්ජනය කිරීමේ චරිතය සාමාන්යයෙන් ගෞරවාන්විත වේ.
හමුදාමය සේවයෙන් ස්වේච්ඡාවෙන් වෙන්වීම සඳහා වූ පොදුතම හේතු මෙය වේ. ආරක්ෂක සේවා දෙපාර්තමේන්තුවට අමතරව එක් එක් හමුදා සේවයට බලය පැවරීම සඳහා පරිපාලන විසුරුවාලීම සඳහා අතිරේක හේතු ඇතිකිරීම, එම සේවාවේ සුවිශේෂී සුදුසුකම් මත පදනම් වේ.