සේවක අර්ථසාධක අර්ථ දැක්වීම
පැයක වැටුපක් ලබන කම්කරුවන් අවම වශයෙන් අවම වැටුපක් ගෙවිය යුතුය . අවම වැටුප් අනුපාතය ප්රාන්ත සිට රාජ්යය දක්වා වෙනස් වන අතර, සේවා යෝජකයන් විසින් රාජ්ය හෝ ෆෙඩරල් අවම වැටුප ගෙවිය යුතු වේ.
ඇතැම් නගර සහ ප්රාන්තවල ඔවුන්ගේ ප්රදේශ සඳහා ඉහල අවම වැටුපක් ද සකස් කර ඇත. නමුත් 2017 දී ප්රාන්ත රාජ්ය 27 කට වැඩි වැටුප් වැඩි කිරීම තහනම් කරන ලද පනත් සම්මත කර තිබේ. ඔබගේ ප්රාන්තයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව බලන්න ඔබේ ප්රදේශයේ අවම වැටුප පිළිබඳ විස්තර.
පැයකට වරක් සේවකයෙකු සතියකට වැඩ කරන පැය ගණන දක්වා තීරණය කරනු ලැබේ. ෆෙඩරල් නීතිය අනුව, පැයකට වරක් වැඩ කරන කම්කරුවන්ට පැය 40 කට වැඩි වැඩ කරන පැය ගණනක් සඳහා අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට හිමි වේ.
වැඩ කරන පැය සඳහා ගෙවීම් කරන්න
පැය ගණනක් ගෙවන සේවකයින්ට නියම පැය ගණන සඳහා ගෙවනු ලැබේ. බොහෝ වැටුප් සහිත සේවකයින් මෙන් නොව, සතියකට පැය ගණනක් සේවක සතිපතා කාලසටහනක් හෝ මාරු කළ මාරුවීම් මත පදනම්ව වෙනස්වන අතර එම නිසා වැටුප් සතියට සතියේ සිට එම සේවකයාට වෙනස් විය හැක.
සමාගම් ප්රතිපත්තිය මත පදනම්ව, පැයකට වරින් වර සේවකයින්ට නිවාඩුවක් , අසනීප කාලය, රක්ෂණ හා සෞඛ්ය රැකවරණ සඳහා තමන් සහ ඔවුන්ගේ පවුල් සඳහා ප්රතිලාභ ලබා දෙනු ඇත.
සමහර අවස්ථාවල දී, මෙම ප්රතිලාභ සහ සේවා යෝජකයාගේ දායකත්වය පූර්න කාලීන සේවකයින්ට පිරිනැමීමට වඩා අඩු විය හැකිය.
සමහර ව්යාපාරවල සුදුසුකම් දිනවල දින 30 සිට මාස තුන දක්වා ඕනෑම අවස්ථාවක සුදුසුකම් ප්රතිලාභ පැකේජය පිරිනමනු ලබන අතර, එම සේවකයාට සමාගමට හොදින් ගැලපෙන පරිදි සහතික කිරීම සඳහා ආයතනික ආයෝජනයක් උපකාරී වේ.
මෙම සුදුසුකම් ලබන කාල පරිච්ඡේදය හා තාවකාලික කුලී පදනමින් ක්රියාවලිය වැඩිවීම ජනප්රිය වෙමින් පවතී. සේවා යෝජකයන්ට ප්රතිලාභ පැකේජ ලබා දීමට පෙර, උච්චාවචනය වන පැයක කාලසටහනකට අනුව හැඩගැසිය යුතු බවට වග බලා ගන්න.
නිදහස් සේවකයින්
අතිකාල දීමනා වැනි නිදහස් සේවකයින් ලෙස ෆෙඩරල් කම්කරු ප්රමිති පනත (FSA) වල බල පැවැත්වෙන විධිවිධානයන්ට හිමිකම් නොලැබේ. සේවකයකු සතියකට සතියකට ඩොලර් 455 ක් ගෙවිය යුතු නම් (ඩොලර් 23,600 / වසරක) හෝ වැටුප් පදනම මත ගෙවනු ලැබේ. විධායක සහ පරිපාලන සේවකයින් සඳහා මෙන්ම ඇතැම් වෘත්තීන්හි නියුක්ත සේවකයන්ට අදාළ ඇතැම් පරීක්ෂණ ද පවතී.
සේවකයින් මෙම පරීක්ෂණයන්ට මුහුන දෙන්නේ නම්, ඔවුන් "නිදහස්" යයි කියනු ලැබේ. එයින් අදහස් කරන්නේ අතිකාල ප්රතිපාදන ඔවුන්ට අදාළ නොවේ. සාමාන්යයෙන් සේවකයන් බදුවලින් සාමාන්ය වැඩ කරන සතියකට පැය ගණනක් වැඩිපුර ගෙවීමක් සිදු නොකෙරේ.
මීට අමතරව, අතිකාල දීමනා පාලනය කරන රෙගුලාසි කිහිපයක් ඇත. සේවකයකු රාජ්ය සහ ෆෙඩරල් අතිකාල නීති වලට යටත් වන ස්ථාන වලදී වැඩි වැටුප් මුදලක් ලබා දෙන ප්රමිතිය අනුව අතිකාල ගෙවනු ලැබේ. වැඩි විස්තර සඳහා ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පරීක්ෂා කරන්න.
කෙසේ වෙතත් සමහර සේවා යෝජකයින් තවමත් නිදහස් කරන ලද සේවකයින්ට නිසි වැටුප් හෝ අමතර කාලයක් සඳහා වන්දි ගෙවීමක් කරනු ඇත. එහෙත් එවැනි වන්දිවලට අදාළ නීති අනුකූල විය යුතුය.
අතිරේක වන්දි සඳහා උදාහරණ වන්නේ බෝනස්, පැතලි එකතුව, අතිරේක ගෙවීමක් හෝ නොගෙවූ කාල සීමාවක්, කෙළින්ම ගෙවීම්, හෝ කාලය හා සැසඳුම.
ඊට අමතරව, සේවා යෝජකයාට තමාගේම හෝ ඇයගේම සමාගමට සාමාන්ය වැඩ කරන සතියක් තීරණය කළ හැකි අතර , අනවශ්ය සේවකයින්ගෙන් අපේක්ෂා කරන පැය 40 ක වැඩ කරන සතිය නොවේ. නිදසුනක් වශයෙන්, මූල්ය සමාගමකට සාමාන්ය වැඩ සතියක් පැය 60 ක් විය හැකි අතර, දෙපාර්තමේන්තු ගබඩාව පැය 30 ක් පමණ අවශ්ය වේ.
තහනම් සේවකයින්
කිසිදු වැඩ කරන සතියකට පැය 40 ඉක්මවා වැඩ කරන පැය සඳහා අවම වැටුප හා අතිකාල වැටුප් ගෙවිය යුතුය. FLSA අනුව, කිසිදු සේවකයකුට අතිකාල සෑම පැයකටම පැයකට වරක් සහ පැය භාගයක් සඳහා හිමිකම් ලබයි.
පැයක වැටුපක් ලබන කම්කරුවන්ගෙන් බහුතරයක් කිසිවකුගේ සේවකයින් ලෙස සැලකේ.
එක්සත් ජනපදයේ බොහෝ කිසිදු මුහුකලක සේවකයින්ට "කැමැත්තෙන්" රැකියා ලබා දීමෙන් අදහස් කරන්නේ ස්වභාවයෙන්ම වෙනස්කම් නොකරන කල්හි ඕනෑම හේතුවක් නිසා ඔවුන් සහ සේවා යෝජකයා යන ඕනෑම දෙයක වෘත්තීමය සම්බන්ධතාවය නතර කළ හැකි බවයි.
Часовая плата ගණනය කිරීම
ඔබ මීට පෙර පඩිපත ලැබුණි නම්, ඔබගේ ගෙදර වේතනය වැටුප් වැඩිවීම පැය ගණනට වැඩ පැය ගණනට වඩා අඩු බව ඔබ දන්නවා. FICA (ෆෙඩරල් රක්ෂණ ආවරණ පනත, නිද. Medicare සහ සමාජ ආරක්ෂණය), වෙනත් ෆෙඩරල්, දේශීය සහ රාජ්ය බදු සහ සේවක දායකත්වයන් සහ විශ්රාම වැටුප් වැඩසටහන් සඳහා සේවක දායක මුදල් ප්රතිපාදනය කරයි.
ඔබ කොපමණ මුදලක් උපයා ගත හැකිදැයි නොදන්නා විට අයවැයක් සෑදීමට අපහසුය. මෙම නිදහස් පඩිපත් කැල්කියුලේටරය ඔබගේ සැබෑ ගෙදර ගෙවීම් තක්සේරු කිරීමට උපකාරී වේ. ඔබ රැකියා ඉදිරිපත් කිරීම ඇගයීමට ලක් කරන විට Paycheck කැල්කියුලේටරයද ප්රයෝජනවත් විය හැක.
ගෙවීම් පිළිබඳ වැඩි විස්තර: වේලාවන් හා වැටුප් සේවකයින් අතර වෙනස කුමක්ද? | බදුවලින් නිදහස් නොකරන ලද සේවකයන් | අතිකාල දීම සඳහා මම කොපමණ මුදලක් ගෙවනු ලබන්නේද?