රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී වැටුප සාකච්ඡා කිරීම සඳහා හොඳම මාර්ගය
සමස්තයක් ලෙස ගත් කල, එසේ නම්, ඔබ වැඩ කරන රැකියාව, ඔබේ විවාහක තත්ත්වය, තනතුරේ මට්ටම සහ ඔබ වැඩ කරන කර්මාන්තය මත පදනම්ව සැලකිය යුතු වෙනස්කම් ඇත.
ස්ත්රී පුරුෂ දෙපාර්ශවයම ස්ත්රී / පුරුෂ දෙපාර්ශවයම විසින් ස්ත්රී පුරුෂ දෙපාර්ශවයම විස්තර කර ඇත්තේ වෙනසයි. එය රසවත් කියවීමක් පමණක් නොවේ. ඔබ හාම්පුතුන් සමඟ කතා කරන විට වන්දි ගෙවීමට හොඳම ක්රමය තීරණය කිරීමට එය ඔබට උපකාර කළ හැකිය.
කාන්තාවන්ට ගැටලුවක් වේද?
වැටුප රැකියා විය හැකිය - නැතහොත් නොතිබිය හැකිය - ඔබ රැකියා සොයන විට ප්රශ්නයක් විය හැක. ඔබ කරන දෙය හා වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම් එය වෙනස් වේ. ඔබ සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පවත්වන සේවා යෝජකයාට අදාළ වන දෙය නම් කුමක්ද? පොදුවේ, පහළ මට්ටමේ සේවා, පිවිසුම් මට්ටම, සහ වෘත්තීය සමිති රැකියා සඳහා මෙන්ම, වෘත්තීය සමිති පරිමාණයෙන් ගෙවිය යුතු තනතුරු සඳහා වන ස්ථාවර වැටුප් අනුපාතය, සමහර විට පවතින අනුපාත රැකියා ලෙස හැඳින්වේ. බොහෝ විශාල සමාගම්වල ලිංගිකත්වය නොසලකා, එම වැටුප් ගෙවීමට ව්යුහගත වන්දි සැලැස්මක් තිබේ.
ඔබ කාන්තාවක් වීම නිසා ඔබට අඩු මුදලක් ගෙවන බව නොසිතන්න. ඔබේ වැටුප ගැන සාකච්ඡා කිරීමටත් ඉහළ වැටුප් මට්ටමක් සඳහා ඉහල මට්ටමේ තනතුරු සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡුා කරන විට ඉහළ වැටුප් මට්ටමක් ලබා ගැනීමටත් වැඩි වැටුපක් ලබා ගැනීමට ඔබ වැඩි වැඩියෙන් අපේක්ෂා කරනු ඇත. කර්මාන්ත.
ඔබ අද්විතීය තනතුරු සහිත කුඩා ව්යාපාරයක රැකියා ගැන සලකා බලන විට විශාල සේවකයකුට වඩා වැඩි සමානුපාතික ගැටළු තිබිය හැක.
රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡාවලදී වැටුප් ගැන සාකච්ඡා කරන්නේ කෙසේද?
ඔබේ වර්තමාන වැටුප් ගැන සහ ඔබේ ඊළඟ රැකියාවෙන් උපයා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන හොඳම ආකාරය කුමක්ද? මුලින්ම, ඔබ එය එසේ නොකරන්නේ නම්, ඔබ තනිවම නොවේ.
බොහෝ කාන්තාවන් කතා කිරීම කැමති නැතහොත් ඉල්ලන්නේ මුදල්. කෙසේ වෙතත්, ඔබ වටිනා දේ ගැන හොඳින් දැනුවත්ව සිටීම ඉතා පහසු වේ. ක්රියාවලිය පහසු කිරීම සඳහා උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
ඔබේ ගෙදර වැඩ කරන්න. පර්යේෂණ හා දත්ත සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවට පැමිණෙන්න. Payscale.com, Glassdoor.com සහ කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය වැනි වෙබ් අඩවි භාවිතා කරන්නන් රැකියා සහ සමාගම් සඳහා වැටුප් තොරතුරු ලබා ගැනීම. ඔබ ඔබේ සුදුසුකම් සහිත කෙනෙකු සඳහා ඔබේ රැකියා ස්ථානයේ ගෙවීම් කරන ආකාරය සහ ඔබ සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අදාළ සමාගමට විශේෂයෙන් යමක් ලබා ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
අභ්යන්තර තොරතුරු ලබා ගන්න. සමාගමෙහි සේවය කරන කෙනෙකු ඔබ දන්නවාද දන්නේද? සමාගමේ වන්දි ආකෘතිය පිළිබඳව කිසියම් තොරතුරක් හුවමාරු කරගත හැකි වන අතර සමාගම සමඟ ගෙවන කුමන රැකියාවක්ද යන්න ඔබේ සම්බන්ධතා විමසන්න.
ඔබගේ පහළම සීමාව දැනගන්න. ඔබගේ බිල්පත් ගෙවීම සඳහා යමක් ඉතිරි කර ගත යුතු යමක් දැන ගැනීම වැදගත්ය. ඔබේ ඊළඟ රැකියාව සඳහා ඔබට අවශ්ය අවම වැටුප කුමක් දැයි සලකා බලන්න. ඔබේ අපේක්ෂාවන් සාමාන්ය තත්වයට අනුව සාමාන්ය වැටුපට අනුගත වීම සඳහා තවත් පර්යේෂණ කිහිපයක් කරන්න. ඒ වගේම නව තනතුරේ පියවරක් නම් ඔබේ වර්තමාන සමාගමට සමාන රැකියාවක ඔබ ඉපැයිය හැකි දේ ගැන සලකා බලන්න.
ඔබ වැඩිපුර ඉපැයීමට යන්නේ නම් ඔබට රැකියා වෙනස් කිරීමට අවශ්ය නොවේ.
ඉක්මන් නොවන්න. රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී වන්දි ලබා දෙන පුද්ගලයා වීමට ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත. එහෙත් ඔබගේ වැටුප් ඉතිහාසය පිලිබඳ ප්රශ්න වලට පිළිතුරු සැපයීමට සහ ඔබගේ ඊළඟ රැකියාවෙන් ඔබ උපයා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන්න. ඒ අනුව, වන්දි මුදල ඔබේ අපේක්ෂාවන්ට ගැලපෙනවාද යන්න ගැන ඔබ කල්පනා කර ඇත්නම්, තනතුර සඳහා වැටුප පරාසයක් ඇත්නම්, කුලී කළමණාකරුගෙන් විමසා බැලීම සුදුසුය.
සාකච්ඡාවකට තුඩු දෙන ප්රශ්නය හරවන්න. එක් උපාය මාර්ගයක් යනු ප්රශ්නය සංවාදයකට යොමු කිරීමයි. ඔබ කොපමණ ප්රමාණයක් ඔබගෙන් විමසනු ඇත් නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ තොරතුරු හුවමාරු කර ගන්න. ඉන්පසුව ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට කරන කාර්යභාරය සඳහා වන්දි ගැන විමසන්න. ඉපැයීම් පිළිබඳ වැඩිදුර ප්රශ්න වලට ඔබේ ප්රතිචාර සකස් කර ගත හැකිය.
සේවා යෝජකයන් සමඟ ඔබගේ වැටුප් අපේක්ෂාවන් සාකච්ඡා කිරීම සඳහා උපදෙස් මෙන්න.
ඔබේ වත්මන් සහනින් ඔබ්බට යාමට උත්සාහ කරන්න. ඔබගේ වැටුපෙන් විශාල වැඩිවීමක් වනු ඇති බව පෙනෙන්නට තිබේ නම්, එක් උපායමාර්ගය වනුයේ නව කාර්යය සඳහා වන වගකීම් සහ අපේක්ෂාවන් ඔබගේ වර්තමාන (හෝ අවසාන) රැකියාවට වඩා වැඩි ඉල්ලුමක් ඇති බවය. ඔබේ අපේක්ෂාභ්ාවය උත්තේජනය කරන තවත් හැකියාවන්, පළපුරුද්ද, අධ්යාපනය, සහතික කිරීම් හෝ වෙනත් ඕනෑම දෙයක් ඔබට ඇති බව සඳහන් කළ හැකිය. ඔබේ වත්මන් වැටුප් තරඟකාරී නොවන බව ඔබ සඳහන් කළ හැකිය.
උදාහරණයක් ලෙස: "මම දැනට ඩොලර් X උපයාගන්නේ, නමුත් මගේ සුදුසුකම් හා අත්දැකීම් සහිත කෙනෙකු සඳහා පරිමාණයේ පහල අන්තයේ සිටින බව මම දනිමි."
ධනාත්මක සහ විශ්වාසවන්ත වන්න. වැඩිපුර මුදල් ලබා ගැනීමට ඇති නරකම ක්රමවලින් එකක් වන්නේ ඔබට සැබැවින්ම අවශ්ය වුව හොත්. විශ්වාසයෙන් හා ධනාත්මක ආකල්පයකින් සම්මුඛ සාකච්ඡාවට යන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරාගත් අක්තපත්ර, ඔබේ ජයග්රහණ පිළිබඳ සංයුක්ත උදාහරණ බෙදාහදා ගැනීම හා ඉහළ නෝට්ටුවක් මත සම්මුඛ පරීක්ෂණය වසා දැමීමට සූදානම් වන්න .
නම්යශීලී වන්න. සමස්ත වන්දි පැකේජය සලකා බැලීමට කාන්තාවන්ට විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. රැකියාවක් යනු පඩිපතට පමණක් නොවෙයි. වැටුපක් මත පදනම් වූ රැකියාවක් ප්රතික්ෂේප නොකරන්න. අනාගත ඉපැයුම් ශක්යතාව, ප්රතිලාභ, වරප්රසාද, පාරිතෝෂික හා වන්දි සැලැස්ම ගැන ඉගෙන ගන්න. බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට නම්යශීලී වැඩ කාලසටහනක්, නිවසේ විකල්පයන්, දරුවන් රැකබලා ගැනීම, දෙමව්පියන් සඳහා ගෙවන නිවාඩු සහ වෙනත් ප්රතිලාභ ලබා දීම.
ඔබ පමණක් නොවේ එය දැනගන්න. ඔබ වැටුප ගැන කතා කිරීම පහසු නොවේ නම් ඔබ තනිවම නොවේ. බොහෝ කාන්තාවන්ට එය සමාන ය. කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීමෙන් එය සාකච්ඡා කිරීම පිළිගත හැකි බව මතක තබා ගන්න, එම කාර්යය තරඟය බව පෙනී නොසිටිනවා නම් සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය කාරුණිකව අවසන් කරන්න. ඔබේ වර්තමාන ඉපැයීම් ඔබේ අනාගත ඉපැයීම්වලට බලපාන බැවින් එය හොඳ ක්රමයක් විය හැකිය. අවාසනාවට, ඔබ දැන් ඔබට වඩා අඩු මුදලක් ලබා දෙනු ඇත. ඔබ වෘතීය ලෑල්ල උඩට ගමන් කරන විට එය විශේෂයෙන්ම සත්යයකි.
කෙටියෙන් විකුණන්න එපා
වඩාත්ම වැදගත් කරුණ වන්නේ, ඔබ රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී සහ වැටුප් ගැන කතා කරන විට කෙටි වෙනස් නොකරන්න. ඔබ සේවකයකු වශයෙන් ඔබ වටින්නේ කුමක් දැ යි දැන ගන්න, ඔබ හා ඔබේ පුරුෂයින්ට උපයා ගත හැකි දේ අතර වෙනස දැන ගැනීමටත්, ගෙවීමට අපේක්ෂා කළ හැකි දේ පිළිබඳ හැකි තරම් තොරතුරු ලබා ගන්න. ඔබට වඩා වැඩි යමක් දැනුම් දීම, වන්දි ගැන සංකීර්ණ සංවාදයක් වැළැක්වීම පහසු වනු ඇත, සහ ඔබ වටිනා දේ ගෙවීමට.
යෝජිත කියවීම: වැටුප් පිළිබඳ රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡා ආකාරය ඔබේ වැටුප් සුදුසුකම් අනාවරණය කළ යුත්තේ කවදාද?