ඇත්ත වශයෙන්ම ලොජික් තීරණය කරන්නේ කුලියට ගැනීම තීරණය කළ පුද්ගලයා විය යුතුය. එහෙත් ඔබ වැඩ කරන පුද්ගලයා හා ඔබ අතර වැඩ කරන පුද්ගලයා අතර රසායනික බවක් හැඟෙන බව ඔබට හැඟෙන්නේ නම්, ඔබට රැකියා ඉල්ලීමක් පිළිගැනීමට අවශ්ය නැත.
ඔබ කුලියට ගත් තැනැත්තා වුවද, ඔබ රැකියාවෙහි සාර්ථකත්වය ලබා ගැනීමට නිසි කුසලතා ඇති අයෙකු සඳහා ඔබ වැඩ කිරීමට යන බව සහතික කිරීම වැදගත් වේ. ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය ඔබේ අනාගත කළමනාකරුගේ පෞද්ගලිකත්වය සමඟ ගැටුම් නො වන බවට වග බලා ගැනීම වැදගත්ය.
අනාගත ලොක්කා පරීක්ෂා කිරීම සඳහා ඉඟි
සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය තුළ කුලියට ගැනීම සඳහා ප්රබල නඩු පැවරීම නිසා අපේක්ෂකයින් ඔවුන්ගේ අනාගත සුපරීක්ෂකගේ තක්සේරුව ප්රමාණවත් නොවේ. යම් යෝජනාවක් පිළිගැනීමට පෙර පහත පියවරයන් කිරීමෙන්, ඔබගේ ඊළඟ ලොජික් හොඳ එකක් වනු ඇත.
ලැයිස්තුවක් සාදන්න
ඔබගේ සම්මුඛ සාකච්ඡා පෙර, ඔබේ වැඩ ඉතිහාසය පිළිබිඹු කරන්න. ඔබ ප්රශංසාවට ලක් වූ සුපරික්ෂාකාරි අය හඳුනා ගැනීම සහ ඔබ වෙනුවෙන් ජීවිතය දුෂ්කර කර ඇති අය හඳුනා ගන්න.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී ඔබ අනුගමනය කරන විට මෙම නිර්ණායකය මතක තබා ගත හැකි වන පරිදි ඔබේ ඊළඟ ලොව්න්හි ඔබ දැකීමට (හා මග හැරීමට) කැමති ගුණාංග ලැයිස්තුවක් නිර්මාණය කරන්න.
ඔබේ අනාගත ලොක්කාව මැන බලන්නේ කෙසේද?
බොහෝ පුද්ගලයන්ට පිවිසිය හැකි ලොක්කා සොයන්නා, ඵලදායී ආකාරයෙන් ප්රතිපෝෂණ ලබා දීම, ජයග්රහණ හඳුනාගෙන සේවකයින්ට ණය දීම, දිශාව ලබා දීම, මයික්රොමැන්ජේජ් කිරීම, කාර්ය මණ්ඩලයෙන් ආදානය කිරීම සඳහා විවෘත වන අතර ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ වෘත්තීය සංවර්ධනය සහ වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා පහසුකම් සපයයි. .
ඔබේ නිර්ණායකය ඔබේ නිර්ණායකයට අනුකූල වන ආකාරය පිළිබඳ කවර හෝ දර්ශකයක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී ඔබේ ඇස් සහ කන් විවෘත කර තබන්න.
හැකි නම් සේවකයින් හමුවීම
සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී බොහෝ සේවා යෝජකයින් හට ඔබේ අනාගත ලොක්කන්ට හෝ සිය ශෛලියට හුරු පුරුදු වාර්තා කරන සේවකයින් හමුවීමට අවස්ථාව ලබා දෙනු ඇත.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ දී වෙනත් කාර්ය මණ්ඩලයක් හමුවීමට අවස්ථාව ලබා දීමෙන් තොරව, රැකියා ඉල්ලුමට ලැබීමෙන් පසු වෙනත් විභව සගයන් හමුවීමට ඔබගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. මෙම දිවා භෝජන සංග්රහවලදී හෝ සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී, ඔබගේ ලොක්කාය තේරුම් ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ යම් අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට ඔබට යම් ප්රශ්න ඇසිය යුතුය.
ප්රශ්න අසන්න
ඔබේ අනාගත අධීක්ෂකයා ගැන බොහෝ දේ ඉගෙන ගත හැකිය:
- ඔබේ කළමනාකරණ විලාසය විස්තර කරන්නේ කෙසේද?
- නායකයෙකු වශයෙන් ඔහුගේ ශක්තිමත් ගුණාංග මොනවාද?
- ඔහු වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට කැමති වන්නේ කුමක්ද?
- ඔබ ඇය සමඟ නිතරම හමුවන්නේ කෙසේද?
- වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා ඇති අවස්ථා මොනවාද?
ඔබගේ සබැඳිව සම්බන්ධතා සමඟ පරීක්ෂා කරන්න
ඔබේ ඉලක්කගත හෝ වෙනත් මට්ටමක සබඳතා ඔබේ ඉලක්කගත සංවිධානය තුළ වැඩ කළ හැකිදැයි තීරණය කිරීමට ඔබගේ ලින්ඩින් සම්බන්ධතා හරහා බලන්න. එසේ නම්, ඔබේ අනාගත අධීක්ෂකයා ගැන සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ශෛලිය ගැන ඔබගෙන්ම වෙන් වූ ප්රශ්න ඔවුන්ගෙන් විමසන්න.
මෙම සම්බන්ධතාවය හොඳ විශ්වාස කළ මිතුරෙකු මිස, ඔබේ විභව අධීක්ෂකයකු ගැන ඔබට ඇති විය හැකි කිසිදු සැකයක් හෝ හෙළි නොකිරීමෙන් තොරව, සෑහෙන උනන්දුවක් ඇතිව කළ යුතුය. ඔබගේ නව කළමනාකරු බවට පත් විය හැකි පුද්ගලයා වෙත ආපසු හරවා යැවීමෙන් කිසිවක් දුරස්ථ ලෙස අර්ථ දැක්වීමට ඔබ කැමති නැත.
තවත් රැස්වීමක් සඳහා ඉල්ලන්න
ඔබට තවමත් ගැටලු තිබේද? රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ඉදිරිපත් කර ඇති විට සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී ඇය සමඟ කටයුතු කිරීමට ප්රමාණවත් අවස්ථාවක් නොමැති නම් ඔබේ අනාගත සුපරීක්ෂකවරයා සමඟ අමතර රැස්වීමක් ඉල්ලා සිටීම සුදුසුය.
රැස්වීම අතරතුර, කාර්ය සාධනය සඳහා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ අපේක්ෂාවන් ගැන සහ එහි ප්රතිඵල ගණනය කිරීම, රැස්වීම් වාර ගණන, වෘත්තිමය සංවර්ධනය සඳහා සම්පත්, කාලයත් සමඟ වෘත්තීය දිවිය වැඩිදියුණු කිරීමට සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ස්ථාවරය පිළිබඳව ඇති විය හැකි වෙනත් ගැටළු ඇති විය හැකිය. තනතුර සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී.
රැකියා ඉල්ලුම්පතක් පිළිගැනීමට පෙර ඔබේ නව ලොක්කාට තක්සේරු කිරීම සඳහා කාලය ගත කිරීමෙන් ඔබට රැකියාවක් කිරීමෙන් පසුව ඕනෑම අප්රසන්න විමසුමක් වළක්වා ගත හැකිය. මතක තබා ගන්න, ඔබ වහාම රැකියාවක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය නැත. ඔබ පිළිගැනීමට පෙර පිළිගැනීමක් සලකා බැලීමට වැඩි කාලයක් ගත විය හැකිය - නැතහොත් ප්රතික්ෂේප කිරීම.