මෙය සිදු වන්නේ කෙසේද? සමහර විට, එය සමාගම රැකියාව හෝ ආයතනික සංස්කෘතිය පිළිබඳ සත්යයට වඩා අඩු ය (ඔවුන් එය අවබෝධ කර ගත් හෝ නැත). සමහර විට, එය සංවිධානයේ අවශ්යතාවන් ශීඝ්රයෙන් වෙනස් වූ නිසා, රැකියා විස්තරය ඔබ විසින් ගනු නොලබන කාර්යයක් බවට පත් විය.
සමහර විට බොහෝ විට, ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ නොකරන රැකියාවක කාර්යයන් ඔබ සැබවින්ම රැකියාවක නිරත වන තෙක්, කාර්යභාරය සඳහා දිනපතා රාජකාරි සහ කාර්යයන් ඉටු කරන තුරු පැහැදිලිවම නොවේ. ඔබ එය ගෙන යන තෙක් ඔබ රැකියාවක් කිරීමට කැමතිදැයි යන්න සැමවිටම පැවසිය නොහැකිය.
ඔබ මෙතැනට ආවේ කෙසේ වෙතත්, ඔබ රැකියාවක නිරතව සිටින ඔබ රැකබලා ගන්නා අතර, ඔබ පිටතට යාමට අවශ්යයි - ඔබ ඔබේ දොරටුවෙන් පිටතදී ඔබේ වෘත්තීය කීර්තියට හානි නොකරමින්.
මෙය සිදුවන විට, රැකියාවෙන් ඉවත්ව යාම සඳහා සුපුරුදු රීති අදාළ වේ: සති දෙකක දැනුම්දීම අවම කිරීම, සමාගම් සංක්රාන්තියට උදව් කිරීම සඳහා දයාවන්ත සහ උපකාරශීලී විය යුතු අතර, සියල්ලටත් වඩා, ලිඛිත ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය යැවිය යුතුය .
ඔබ ඉල්ලා අස්විය යුතු බවක් ඉල්ලා සිටින සේවකයාට උපදෙස් දීම සඳහා මෙම ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය භාවිතා කරන්න.
ඉල්ලා අස්වන ලිපිය සාම්පලය - යෝබ් හොඳ සුදුසු නැත
ඔබගේ නම
ඔබේ ලිපිනය
ඔබේ නගරය, ප්රාන්ත, සයිප්රස් සංග්රහය
ඔබේ දුරකථන අංකය
ඔබේ විද්යුත් තැපැල් ලිපිනය
දිනය
නම
ශීර්ෂය
ආයතනය
ලිපිනය
නගරය, ප්රාන්තය, තැපැල් කේතය
හිතවත් මහත්මයානි අවසන් නම:
කරුණාකර මෙම ලිපිය CLL වාර්තා වලින් මගේ නිල ඉල්ලා අස්වීම ලෙස පිළිගන්න. පසුගිය මාස කිහිපය තුළ මම මෙතැන මගේ තත්වයට සුදුසු නැති බව මට වැටහුණා.
මගේ අවසාන වැඩ දිනය ජූලි 31, 20XX වේ.
මම හිතන්නේ මම සමාගම අපේක්ෂා කළ පරිදි නොව, පරිසරය මට අමාරු ගැලපීමක් වී ඇති බව මට හැඟේ.
මට අපහසුතාවයට පත්වීම ගැන කණගාටු වන අතර, ඔබගේ අවබෝධය සඳහා මම ඔබට ස්තූතිවන්ත වෙමි. මෙම මාරුවීමේ කාලය තුළ ඔබ මා තුළ දැඩි ඉවසීමක් ඇතිව ඇතත්, අවාසනාවකට මෙන්, තවදුරටත් මට තවදුරටත් පවසන්නේ CLL හි මාගේ පැමිණීම වෙතින් අපෙන් ප්රයෝජනයක් නැති බවයි.
මෙම ගල් වර්ෂාව සමනය කිරීම සඳහා අවශ්ය ඕනෑම ආකාරයකින් උපකාර කිරීමට මම සතුටු වෙමි. ඔබට යමක් අවශ්ය නම් කරුණාකර මට දැනුම් දෙන්න. මම ඔබට මගේ ආදේශකය සොයා ගැනීමට වඩා කැමැත්තක් දක්වයි. CLL පටිගත කිරීම් සඳහා මම ඔබට උපරිම සාර්ථකත්වයන් ලබා දුන්නා.
අවංකවම,
ඔබේ අත්සන ( පිටපත් ලිපියක් )
ඔබේ ටයිප් කළ නම
රැකියා තනතුර
සමාගම
ඊමේල් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය
සමහර විට, ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඊමේල් කිරීමට හොඳම ය. ඔබ මෙයින් ඉල්ලා අස්වීමට තීරණය කළහොත්, දෘඩ පිටපත් ලිපියක් තුල ඔබට සමාන සියලු තොරතුරු ඇතුළත් වනු ඇත. මෙම මූලික වෙනස්කම් සමඟ ආකෘතිය සමාන වනු ඇත.
- ඔබගේ ලිපිනයට සහ සමාගමේ ලිපිනය සමඟ ඡේදයන් ඉවත් කරන්න.
- පැහැදිලි සහ සෘජු විෂය ක්ෂේත්රයක් තෝරන්න , උදා. "ඉල්ලා අස්වීම - ඔබගේ නම".
- ඔබේ පණිවුඩය සංක්ෂිප්තව තබා ගන්න. පැරණි තාලයේ ලිපි හුවමාරු කිරීම සඳහා ඊමේල් සඳහා ඊමේල් සඳහා කෙටි අවධානය යොමු කර ඇත. කෙටි ඡේද භාවිතා කිරීමෙන් ඔබේ පණිවිඩය පහසුවෙන් සොයා ගත හැක.
- ඔබේ ඊමේල් පණිවිඩ පරීක්ෂා කරන්න. සෝදුපත් කියවීමෙන් පසුව, පරීක්ෂා කිරීමේ ඊ-තැපෑලක් යැවීමට වග බලා ගන්න, එවිට ඔබගේ ආකෘතිගත කිරීම කිසියම් අසාමාන්ය පේළි බිඳීම් හෝ දෝෂයන්ගෙන් තොරව ලබා ගත හැකි බවට වග බලා ගන්න.
ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය සහ නොකළ යුතු ය
කරන්න:
- දැනුම් දෙන්න. ඔබ සමාගමේ සහ එහි සිටින සෑම කෙනෙකුටම වෛර වුවද, ඔබේ කීර්ති නාමය ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා ඔබ තවමත් වෘත්තීමය ලෙස හැසිරීමට අවශ්යය. ඒ කියන්නේ ලිඛිතව අඩුම වශයෙන් සති දෙකක දැනුම් දීමක් ලබා දීමයි.
- සංක්රමණය තුළ උදව් කිරීමට ඉදිරිපත් වන්න. ඔවුන් රැුකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමෙන් ඔබේ හිටපු සේවායෝජකයා නරක ස්ථානයක තබා ඇති අතර, ඔබට සම්බන්ධතාවය පවත්වා ගැනීමට උදව් නොකෙරේ. කාරුණික හා උපකාරශීලී වන්න.
- ඔබේ අවසානය පිළිබඳ තොරතුරු පහත දැක්වෙනු ඇත. ඔබ ස්වේච්ඡාවෙන් රැකියාවෙන් ඉවත්ව යනවානම් ඔබ සුදුසුකම් ලබන්නේ නම්, ඔබට ස්වේච්ඡා රැකියාවක් අත්හැරීමට නොහැකි වනු ඇත. එමනිසා, ඔබ විසින් ඔබේ මුදල් සපයා ඇති ආකාරය සහ / හෝ වෙනත් රැකියාවක් පරතරය තුළින් ඔබ දැක ඇති බවට වග බලා ගන්න. COBRA යටතේ ඔබේ ප්රතිලාභ අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාම සහ නොලබන නිවාඩුවක් හෝ ලෙඩ නිවාඩු ලබා ගැනීම .
එපා:
- ඍණ විය යුතුය. ඔබගේ ඉක්මණින් හිටපු ලොක්කා හෝ සේවිකාවන් කුණු කූඩයට දැමීමට කාලය හෝ සමාගමේ කර්තව්යය හෝ සංස්කෘතිය ගැන අසන්නට නො වේ. ඔබේ කුතුහලයෙන් මිදි යුෂ ලෙස සැලකීම කළමනාකාරිත්වයට ඉතා පහසු වන හෙයින්, සංවිධානාත්මක විවේචන සංවිධානයේ වෙනස්කම් ඇති කිරීමට අකර්මණ්ය නොවේ. Plus, එය කුඩා ලෝකයක්; ඔබ කිසියම් පුද්ගලයෙකුට කිසියම් පුද්ගලයෙකුට කිසියම් අයෙකු අවශ්ය නම් කවදාවත් දන්නේ නැහැ. පාලමක් පුළුස්සා දැමීමට කිසිදු අදහසක් නැත.
- රැකියාව වැඩ නොකළේ ඇයි වැඩිපුර සමාව ඉල්ලන්න. සමහර අවස්ථාවලදී රැකියාවක් නැතිව වැඩ කරන්නේ නැහැ. ඔබ මෙම යෝජනාව හොඳ විශ්වාසයකින් යුතුව ගෙන, එය හොඳම වෙඩි තැබුවා. අවලස්සනය කිරීම හෝ අතිශයින් පැහැදිලි කිරීමක් අවශ්ය නැත. ඔබ කැමති නම් එක් වරක් සමාව ඉල්ලන්න. ඒ සඳහා අවශ්ය සියල්ල - හෝ අපේක්ෂා කිරීම.
- කාලය ඉස්සෙල්ලා බලන්න. මෙම සංක්රමණ හරහා රැඳී සිටීමට ඔබ එකඟ නම්, එම කාලය තුළ ඔබේ හොඳම කාර්යය කිරීමට කැප වන්න.
වැඩිදුර කියවන්න: තවත් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඊමේල් පණිවිඩ පණිවිඩ උදාහරණ | ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉඟි