බොහෝ අවස්ථාවලදී, මෙම දෘශ්යමාන විධායකයින් විසින් පිළිගත් බහුතරයක පරිමාණය සාමාන්ය කම්කරුවෙකුට සම්බන්ධ කිරීම දුෂ්කර ය.
එක් අධ්යයනයක දී, වෝල් මාර්ට් ඩියුක්හි එවකට සිටි ප්රධාන විධායක නිලධාරියා වන ජනවාරි මස පළමුවැනි දිනට උදේ 8.30 ට උපයාගත් ආදායම, මෙම සමාගමෙහි සාමාන්ය කම්කරුවෙකු මෙන් වසරක් මුළුල්ලේ උපයන ලද බව වාර්තා විය. මෙම ආදායම් අසමානතාව ප්රශ්නය සමාජයේ රෝගාබාධ වලින් එකක් ලෙස සලකන කණ්ඩායම් විසින් ඉහල විධායකයින්ගෙන් සැදුම් ලත් මහා පරිමාණ මහා වන්දි පැකේජ කීපයක් පිළිබඳ වාර්තා පිලිබිඹු කරයි.
මෙම ලිපියේ අරමුණ වන්නේ විවිධ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් ගැටලුව දෙස බැලීමයි. ප්රධාන විධායක වන්දි යෝග්ය හෝ අතිරික්තයද යන්න පිළිබඳව ඔබේම නිගමනය ආකර්ෂණය කර ගත හැකිය.
ප්රධාන විධායක වන්දි සඳහා වාර්තා වාර්තා කරයි
බ්ලූම්බර්ග් ව්යාපාරික සඟරාවේ වාර්තා කළ පරිදි, ප්රධාන සංස්ථාවක සාමාන්ය විධායක නිලධාරියෙකු 1980 දී සාමාන්ය පැයක සේවකයෙකුගේ වැටුප මෙන් 42 ගුණයක් වැඩිකර ගත්තේය. 1990 වන විට එය 85 ගුණයක් දක්වා දෙගුණ විය. 2000 සාමාන්ය සේවකයාගේ සාමාන්ය ප්ලස් වැටුප පැයට සාමාන්ය සේවකයෙකුගේ 531 වතාවට ඇදහිය නොහැකි විය.
මෙම මාතෘකාව අධ්යයනය කරන තවත් කණ්ඩායමක්: ආර්ථික ප්රතිපත්ති ආයතනය (EPI) සාමාන්යයෙන් සේවක වැටුප් ගෙවන ප්රධාන විධායක නිලධාරියාගේ අනුපාතය නිරන්තරයෙන් නිරීක්ෂණය කරයි.
ඔවුන්ගේ දත්ත පහත දැක්වේ:
- වර්ෂ 1965 දී ප්රධාන විධායක නිලධාරින් සාමාන්ය සේවකයෙකුගේ සාමාන්යයෙන් 20 ගුණයකින් වැඩිවිය.
- 1978 වන විට ප්රධාන විධායක නිලධාරීන් සාමාන්ය කම්කරුවෙකු මෙන් 30 ගුණයකට වඩා අඩු විය.
- 1989 දී දුර්වල වීම 59 වරක් දක්වා වර්ධනය වූ අතර 1995 වන විට එය 72 ගුණයක් විය.
- 2014 වන විට, EPI යෝජනා කළේ අනුපාතය සාමාන්ය සේවක වන්දි 313 වාරයක් බවයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම දත්ත සහ ප්රමිතික පින්තාරු කිරීමට අවශ්ය පින්තූරය තීන්ත ආලේප කිරීමට හැකිය. විකල්ප මතයක් අනුව එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය ඉහල විධායකයාගේ භූමිකාව නිර්වචනය කරන අතර එය වඩාත් විශාල වාර්තාගත නියැදි නියැදි සාමාන්ය කම්කරුවෙකුගේ වන්දි ප්රමානය මෙන් 3.8 ගුණයක අනුපාතයක් වාර්තා කරයි.
මූලාශ්රය සහ නිර්වචනය කුමක් වුවත්, අපේ විශාලතම සංවිධානවල ඉහල කාර්යභාරය හිමි අය බොහෝ දෙනෙක් බොහෝ දෙනෙකුට විශාල වශයෙන් වන්දි ලබා දී ඇත. ප්රධාන ප්රශ්නය වන්නේ, ඇත්තෙන්ම, ඇයි?
විධායකයින්ට වන්දි ගෙවන්නේ කෙසේද?
වැටුප් ප්රධාන විධායක නිලධාරියාගේ එක මිනුමක් වන නමුත්, වෙනත් විචල්යයන් ඊට සම්බන්ධ වේ. ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ:
- අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති පරිදි වර්ධනය, ආදායම, ඉපැයීම් සහ අනෙකුත් ක්රියාමාර්ග ඉලක්ක කරගත් ගෙවීම් සඳහා ගෙවීම්.
- සමාගමේ කොටසක මිල ඉලක්කගත මට්ටමකට ඉහළ නැංවීම සඳහා වටිනාකම් සහිත වටිනාකමින් යුත් කොටස් ප්රදාන හෝ කොටස් විකල්ප ප්රදාන.
- විශ්රාමික දීමනා, විශ්රාමික ප්රතිලාභ සහ අනිවාර්ය රන් පාස්කු යුක්ත පුද්ගලයා විසුරුවා හැරිය යුතුය.
සංචාරක ගිණුම් සඳහා ආයෝඡන ජෙට් වැනි ආයතනික වත්කම් භාවිතා කිරීම.
ඔවුන්ගේ ප්රධාන විධායක නිලධාරීන්ගේ මුදල් සඳහා
පාර්ශ්වකරුවන්ගේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා අරමුණු කරගත් උපාය මාර්ග සංවර්ධනය හා යෙදවීම සහතික කිරීම සඳහා අවසාන වශයෙන් වගකීම දරයි.
කොටස්කරුවන්ට ලාභදායී වර්ධනයක් සහ අඛණ්ඩව වැඩිවන කොටස් මිලක් හා සමහරවිට දිගින් දිගටම හා වැඩෙන ලාභාංශ ගෙවීම්. සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලබාදෙන පරිසරයක්, ආරක්ෂාවක් සහ නව වෘත්තීය නිපුණත්වයක් ලබාගැනීමේ හැකියාව සහ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ වැඩ කරන පරිසරයක් අවශ්යය. වෙළඳුන්, විදේශීය මූලාශ්රයන් සහ අනෙකුත් ව්යාපාර කටයුතු සම්බන්ධයෙන් සාධාරණ හා සදාචාරාත්මක භාවිතයන් පිළිබඳව අනෙකුත් පාර්ශ්වකරුවන් සැලකිලිමත් වේ.
ඉහළම විධායක නිලධාරියෙකු සෞඛ්ය සම්පන්න, වර්ධනය වන ව්යාපාරයක් නිර්මාණය කිරීම හා පවත්වාගෙන යාම සඳහා අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය වෙත වගකිව යුතු ය. ප්රධාන දක්ෂතා තෝරාගැනීමේ සිට ක්රමෝපාය ක්රියාවට නැංවීම සහ උපාය මාර්ගික වගකීම් සහතික කිරීම සඳහා මූලෝපාය වෙත උපාය මාර්ගයේ, ප්රධාන විධායක නිලධාරියාගේ අභ්යන්තර කටයුතු කවදාවත් අවසන් නොවේ. බාහිර දෘෂ්ටි කෝණයකින්, ප්රධාන විධායක නිලධාරියා යනු සමාගම තුළ ප්රසිද්ධ මාධ්යය සහ මාධ්යය නියෝජනය කරන සමාගමකි.
තරු මලල කී්රඩකයන්, පුවරු, කොටස්කරුවන් සහ සේවකයින් මෙන් ම දෘශ්ය විධායකයක විභව බලපෑමක් ඇති කළ හැකි ය. මෙම තරු බලය කුලියට ගැනීමේ කාලය තුළ කොටස් මිල කෙරෙහි ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කළ හැකි අතර නව සමාගමේ ප්රධාන විධායකයා දිශානතිය සහ උපාය මාර්ගය වෙනස් කිරීමට කටයුතු කරන අතර එය යම් කාලයක් ලබා ගැනීමටත්, තරමක් ප්රතිඵල ලබාගැනීමටත් යම් කාලයක් ගත වේ.
ඵලදායීතාවය එකම පුද්ගලයා
ඇත්ත වශයෙන්ම, විධායකයින්ගේ වන්දි ගෙවීමේ වටිනාකම පිලිබඳ ප්රශ්නය වන්නේ, "ඒවා සියල්ලම වටිනවාද?" පිළිතුර, සමහර විට. නැත්නම් සමහරවිට නැහැ.
බාහිර ලෝකයට ප්රධාන විධායක නිලධාරින්ගේ වන්දි ගෙවීමේ වගකීම පැවරී ඇති නිසා අධ්යක්ෂක මණ්ඩල සාමාජිකයන් තමන්ව හා ඔවුන්ගේ සමාගම් ආරක්ෂා කිරීම පිළිබඳව වගකීම් පැහැර හරිනු ඇත. බොහෝ අවස්ථාවලදී ප්රධාන විධායක නිලධාරියාට වන්දි ගෙවීම විශේෂයෙන් වර්ධනය වන කොටස්වල මිල ගණන්වලට ගැලපෙයි. කොටස් හිමියන් දිනා ගන්නවා නම්, ප්රධාන විධායක නිලධාරියාට ජයග්රහණය හා න්යාය තුළ, හැමෝම සතුටින් සිටී.
යථාර්ථයේ දී, කොටස් හිමියන්ගේ වටිනාකම් නිර්මානය කිරීමේ අපහසු කාර්යය අපගේ විශාලතම ආයතනවල සිය ගනනක්, දහස් හෝ සිය දහස් ගනන් කම්කරුවන් විසින් සිදු කරනු ලැබේ. එක් පුද්ගලයෙකුට, ප්රධාන විධායකයා පවා සිදු කළ කාර්යයට සුළු බලපෑමක් ඇති කරයි. ඇය හෝ ඔහු කරන්නේ කුමක් ද යන්න සිදු වන්නේ කුමක්ද යන්න පිළිබඳ ගැටළුවකි. මාර්ගෝපදේශ පිහිටුවීම, වෙලඳපොල තෝරා ගැනීම, ආයෝජන අනුමැතිය සහ සමස්ත උපායමාර්ගය ක්රියාවට නැංවීම හොඳින් නංවා ඇති symphony වාද්ය වෘන්දයේ සමකාලීනත්වය සහතික කිරීමට කටයුතු කිරීම. ප්රධාන විධායකයා වැඩ කරන්නේ නැත. කෙසේ වෙතත්, ඔහු / ඇය ඍජු හෝ වක්ර ලෙස තලෙන්ත, දිශාව සහ ආයෝජන වටා තීරන මත පදනම් වේ.
ප්රධාන විධායක වන්දි නිකුත් කිරීමේදී ප්රශ්නයක් ඇති වන්නේ කවදාද?
දුර්වල කාර්යසාධනය හා දොට්ට දැමීම් කාලය තුළ දී සහ කාර්යක්ෂම මණ්ඩලයක් නොමැතිව, ඉහළ ඉහල විධායකයින්ගේ වන්දි ප්රතිපලය මගින් බලපෑමට ලක්වූවන් විසින් ප්රකෝපකාරී ලෙස සලකනු ලැබේ. කොටසක මිල ගනන් ගිලිහී යාමේදී ඉහල විධායකයින්ගේ වන්දි ලෙස කොටස් හිමියන් නිසි ලෙස ශ්රේණිගත කරති. රැකියා අහිමිවන සේවකයින් හා රැකියාව අහිමිවන සේවකයින් දෙදෙනාම දැඩි ලෙස ඉහල විධායක විධායක වන්දි ලෙස සලකයි. අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය හා ඉහළ විධායකයන් විසින් නාමික හෝ නාමික හෝ වැඩි ප්රමාණාත්මකව පවා වැඩි වැඩියෙන් ඔවුන්ගේ රැකියා අහිමි වූ කෙනෙකුට අමනාපයෙන් පෙනේ.
Bottom Line:
ඉහත සඳහන් පරිදි, මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ ඔබේ නිගමනය අවසන් කිරීමට ඔබට නිදහස තිබේ. සමහර රටවල සහ රටවල්වල ඉහල වැටුප් වැඩිවීම සඳහා ඉහල විධායක නිලධාරින්ගේ වැටුප මධ්යම මට්ටමේ වැටුප් ගෙවීම සංස්කෘතිය හා වගකීම් පිළිබඳ හැඟීමකි. වෙනත් අය තුළ, එය නිදහස් වෙළඳ පළ scenario ලෙස සලකනු ලබන අතර තරු ප්රධාන විධායක නිලධාරියාගේ මිල ගණන් තරු මලල ක්රීඩකයින්ගේ මිල ගණන් වලට ගැලපේ. ක්රියාමාර්ග අසාධාරණ බව ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඔබේ කනස්සල්ල ඇසීමට ඉඩ දීම සඳහා කොටස්කරුවකු ලෙස මාර්ග සොයා ගන්න. ඔබ වෙනුවෙන් කටයුතු කරන ක්රියාකාරී මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන් තෝරා ගැනීමට සහාය වීම. වාර්ෂික කොටස් හිමියන්ගේ රැස්වීම්වලදී ශබ්දය හෝ ඔබේ කතාබහට ඇති අයිතිය භාවිතා කරන්න. අවසාන වශයෙන්, ඔබ වෙනත් මිලට ගැනීමෙන් මිලට ගැනීමේ ඩොලර් සහ ඔබේ පාදවලින් ඡන්දය ප්රකාශ කිරීමට තෝරා ගත හැකිය. බොහෝ අවස්ථාවන් සඳහා පහසු විසඳුමක් නොමැති අභියෝගාත්මක හා විවාදාත්මක ගැටලුවක්.
Art Petty විසින් යාවත්කාලීන කරන ලදි