අර්ථවත් වන්නේය: ඔබ කුලීකරණ කළමණාකරුවෙකු නම්, සමාගමට කිසිදු සම්බන්ධයක් නොමැති අපේක්ෂකයෙක් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කළහොත්, වර්තමාන සේවකයෙකුගේ නිර්දේශය අනුව හොඳ තත්ත්වයේ සිටිනවාද? සමාගමට වැඩ කිරීමට කැමති වන්නේ කුමක්දැයි දැන ගැනීමට ඇති පුද්ගලයා වැඩි යමක් - ප්ලස්, ඔවුන් යොමු කළ සේවකයා ඔවුන්ගේ කීර්ති නාමය උද්ගත වී ඇති බව බොහෝ විට තේරුම් ගෙන සිටී. බොහෝ දුරට, ඔවුන් සුදුසුකම් ලත් අඩු අයෙකු යොමු කිරීම මඟ හැරී යන්නට ඉඩ තිබිණි.
ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි සේවකයින්ගේ යොමු කිරීම් භාවිතා කිරීමේ බලය
තක්සේරු සේවා සැපයුම්කරුවෙකුගෙන් iCIMS සමීක්ෂණයක් අනුව නිර්දේශිත අයදුම්කරුවන් එම කාලය තුළ තුනෙන් දෙකක පමණ කුලියට ගනී . ඔබගේ සම්බන්ධතාවය දරන්නේ කුමන ආකාරයේ ස්ථානයකද යන්න ප්රශ්නයක් නොවේ. එය හුදෙක් සම්බන්ධතාවය හා යොමු කිරීම ඔහු ඔබ වෙනුවෙන් ලබා දෙයි.
අභ්යන්තර මූලාශ්රයක් මගින් යොමු කරන අයදුම්කරුවෙකු සමාගම සහ එහි සංස්කෘතිය සමඟ ගැලපෙන පරිදි වඩා හොඳ අවස්ථාවක් ලැබෙනු ඇති අතර, එමගින් ඔවුන්ගේ කාර්යය වැඩි වැඩියෙන් භුක්ති විඳීමට සමාගම් සමාගම් විශ්වාස කරයි.
සේවකයින්ගෙන් අඩකට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් යොමු කිරීම් සිදු කරයි. එම සමීක්ෂණයෙන් පෙන්නුම් කළේ සේවකයින්ගෙන් සියයට 60 ක් අවම වශයෙන් එක් පුද්ගලයෙකු විවෘත රැකියාවක් වෙත යොමු කර ඇති බවත්, 38 ක්ම අපේක්ෂකයින් කිහිප දෙනෙකු යොමු කර ඇති බවත් ය.
ඉහළ-ups වෙතින් යොමු කිරීම් ගනුදෙනුව මුද්රා. හොඳම ප්රතිඵල ලබා ගැනීම සඳහා ඉහල විධායකයන් සම්බන්ධ කරගන්න. සමීක්ෂණ දත්ත වලට අනුව, අධ්යක්ෂ මට්ටමේ සිටින අයෙකුගෙන් සියයට 91 ක් බඳවාගෙන ඇත්තේ කුලියට ගත් සේවකයකුගෙන් කුලියට ගත් සියයට 53 ට සාපේක්ෂව ය.
සේවක විමර්ශන යොමු කිරීමක් ආවරණ ලිපියක් ලියන්න
- යොමු කිරීමක් ඉල්ලා සිටින්න. මෙය පැහැදිලිව පෙනෙන්නට තිබේ - ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබ නමට පෙර යොමු කිරීමක් ඉල්ලා සිටිනු ඇත - ඔබේ ලිපියෙහි වත්මන් සේවකයෙකු අතහැර දමන්න! - නමුත් ඔබ ඔබේ ආවරණ ලිපිය යැවීමට පෙර ඔබගේ සම්බන්ධය සවි කිරීමට වැදගත් වේ. පහළම රේඛාව, ඔවුන්ගේ කුලීකරණ කළමනාකරු ඔවුන්ගේ මතය ඉල්ලා සිටින විට ඔබේ ප්රශංසා ගී ගැයීමට ඔවුන් ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. (ඒ වගේම: ඔවුන් පවසන්නේ නැතැයි කියනු ලබන සෑම අවස්ථාවකදීම ... එසේ නැතහොත් අයදුම්කරුවෙකු නොදන්නා හේතුවක් නිසා ඔවුන් ඔබට උපදෙස් නොදෙනු ඇත.)
- ඔබේ විචාරකයාගේ තොරතුරු ලබා දෙන්න. ඔබේ ප්රශංසා ගායනා කිරීම ගැන කථා කිරීම ඔබේ අයැදුම සඳහා ඔබ ඉල්ලුම් කරන රැකියාව කුමක්දැයි දැන ගැනීමට ඔබගේ සන්නිවේදනයට එය කළ හැකිය. එම සංවිධානයේ වැඩ කරන හෙයින්, එම රැකියාවට ඇතුළත් වන්නේ කුමක්දැයි ඔවුන් දැන ගනු ඇත. රැකියා විස්තරය බෙදාගන්න, සහ ඔබේ සුදුසුකම් සඳහා සුදුසුකම් සපුරන්න . මෙය ඔවුන් ඔබ ගැන විමසූ විට, ඔවුන්ගේ පසුම්බිවල තබා ගැනීමට සමහර කතා ලක්ෂ්ය ඔවුන්ට ලබා දෙනු ඇත.
- ආවරණ ලිපියෙහි පිටපතක් ලබා දෙන්න. ඔබගේ ඊමේල් ලිපිනය හෝ ඔබගේ සම්බන්ධතාවය ඔබේ යොමු ලිපියට භෞතික පිටපතක් ලබා දෙන්න.
- ස්තුතියි කියන්න. සේවකයා ලියකියවිලි ලියන්නේද නැතහොත් ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි ඇතුලත් කිරීමට එකඟ වීම පමණි, ඔබට ස්තූතියි පැවසීම වැදගත් වේ. ඔබ ඔවුන්ගේ උදව්ව අගය කරන බව දැනගැනීමට ඔවුන්ට ස්තුති කිරීමට හෝ ඊමේල් යැවීමට. ඔවුන් එය අගය කරනු ඇත, එය ඔබගේ සම්බන්ධතාවය ශක්තිමත් කරනු ඇත.
නියැදි සේවක විමර්ශන ආවරණ ලිපිය
හිතවත් මෙනෙවිය,
සන්සිසයිඩ් ගෘහස්ත නිවසේ දී තරුණ උපදේශක තනතුරට සම්බන්ධව මම ලියමි. ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලයේ එක් උපදේශකවරයෙකු වන ඊළිනර් සෙවිල් අමතන්න මට ලැබීම සතුටක්. එලිනාර් සහ මම සනීවිල් විශ්ව විද්යාලයේ උපාධි අපේක්ෂක එකට වැඩ කළා. එදා සිට වෘත්තීයමය වශයෙන් සහ පෞද්ගලිකව සම්බන්ධ වී සිටි.
විවෘත ස්ථානය ගැන ඇය මට දැනුම් දුන්නා. මම ඔබව සම්බන්ධ කර ගැනීමට නිර්දේශ කළා.
වසර 15 ක් තිස්සේ අවදානම් සහිත යෞවන යෞවනියන් සමඟ කටයුතු කර ඇති අතර, අත්දැකීම ඉතාම වාසිදායක වූ බව සොයාගෙන තිබේ. පවුල් තත්වයන්, මත්ද්රව්ය භාවිතය, ආහාර ගැනීමේ අක්රමිකතා සහ චර්යාත්මක ගැටළු ඇතුළු විවිධ අභියෝගයන් සමඟ මම තරුණයන්ට උපදෙස් දුන්නා. සන්සිසයිඩ්හි වැසියන්ට සුරක්ෂිත පරිසරයක් තුළ ඉගෙනීමට සහ වර්ධනය වීමට උපකාර කිරීම සඳහා මගේ අත්දැකීම මට බෙහෙවින් ගැලපේ.
සෑම වයස් මට්ටමින් වැඩකිරීමේ අත්දැකීම් තිබියදී මම විශ්වාස කරනවා ඔබ සනීවිල් විද්යාලයේ සිසු සේවා වල සේවය කරන අතරතුර පසුගිය පස් වසර තුළදී ලබා ගත් දැනුමෙන් ඔබේ දරු දැරියන්හට ඔබේ දරු දැරියන්ගේ දැනුමෙන් ප්රයෝජන ලැබෙනු ඇතැයි මම විශ්වාස කරමි. ප්රාදේශීය පාසැලේ රැකියා උපදේශන වැඩසටහන සඳහා "විශිෂ්ටතම Teen Leader 2009" ලෙස මා විසින් පිළිගනු ලැබුවේ දේශීය ව්යාපාර කීපයක සහයෝගය ඇතිව ය.
සන්සිසයිඩ්හි මා වෙත ගෙන එන්න යුතු දේ පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීමට ඔබ සමඟ හමුවීමට අවස්ථාව මම ඉතා අගය කරනවා. මගේ අනුයුක්ත නැවත ආරම්භ කිරීම පිළිබඳව ඔබට ස්තුතියි.
සත්තකින් ම
ස්ටෙෆනි ස්මිත්
අතිරේක ආවරණ ලිපිය
පසු විපරම් ලිපි , විමසීම් ලිපි, කර්මාන්තයට විශේෂිත සාම්පල ආවරණ ලිපි, සිසිල් සම්බන්ධතා සහ යොමු ලිපින සාම්පල ඇතුළු විවිධාකාර සිදුවීම් සඳහා ආදර්ශ ආවරණ ලිපි සමාලෝචනය කරන්න .
යොමු කිරීම් පිළිබඳ වැඩිදුර විස්තර: සේවක විමර්ශන වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කරන්නේ කෙසේද?