ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු

ගිවිසුම්ගත සේවා නියුක්තිය වටා IRS රෙගුලාසි මොනවාද?

ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු යනු සේවා සැපයීම, ප්රතිඵල නිපදවීම හෝ නිෂ්පාදනය සඳහා නිපැයූ නිෂ්පාදනයක් හෝ ලිඛිත හෝ ගිවිසුමක් හෝ ගිවිසුමක් යටතේ හෝ පුද්ගලයකු හෝ ව්යාපාරයකි. ස්වාධීන ෙකොන්තාත්කරු ෙසේවාදායකයින්ෙග් පාලනය ෙහෝ මඟපෙන්වීම යටත්ව ෙනොසිටි අතර, ෙකොන්තාත්ෙව් සඳහන් පරිදි හැර ෙවනත්.

ෙකොන්තාත් ෙසේවා සැපයීම සහ නියමිත කාල පරාසය හා සැපයුම් සම්බන්ධ සාකච්ඡා කිරීම සඳහා ස්වාධීන ෙකොන්තාත්කරු තීරණය කරයි.

කොන්ත්රාත්තුවේ අපේක්ෂිත ප්රතිඵලය පිටු 250 කින් යුත් පොත් දෙකක් හෝ විශේෂයෙන් සාමාන්ය ආධාර සහ පුහුණුව වැනි කණ්ඩායමක් මත පදනම් වූ සේවා ස්ථානයක් බවට පරිවර්තනය කිරීමට උපකාරි වේ.

සමාගමේ හෝ ඇයගේ සේවා සඳහා කොන්ත්රාත් ලබා ගත හැකි අතර ප්රතිඵල සහ අවසන් නිෂ්පාදන සකස් කළ හැකි අතර, කොන්ත්රාත්කරුට කෙසේ කළ හැකිද, කොපමණ වේලාවක හෝ වැඩ කිරීමට සිදු කළ යුත්තේ කොහෙන්ද කියා. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු ඔහුගේ වැඩ කටයුතු, වැඩබිම් සහ උපකරණ පැය තීරණය කරයි.

ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු විසින් ගිවිසුම්ගත සේවාවන් ස්වාධීනව සපයනු ලබයි. කොන්ත්රාත්කරු විසින් කොන්ත්රාත්කරු කොටසක් හෝ උප කොන්ත්රාත්කරුවන්ට වැඩ කරන්නේද යන්න කොන්ත්රාත් කිරීමේ ආයතනයෙන් පාලනය නොවේ.

ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු සිය හෝ ඇයගේම බදු සහ සමාජ ආරක්ෂණය ගෙවයි. කොන්ත්රාත්කරුවන් විසින් සුදුසු ආකෘති සහ ක්රියා පටිපාටි භාවිතා කරමින් දේශීය ආදායම් සේවයට (IRS) සමග ඔවුන්ගේම සබඳතාවයන් හසුරුවයි.

බොහෝ කොන්ත්රාත්තු විසින් කොන්ත්රාත්කරු සේවකයෙකු නොවන බවත්, ඒ අනුව සෞඛ්ය රක්ෂණ, 401 (k) තැන්පතු, සමාගම් සිද්ධීන් හෝ සුරතල් සුරක්ෂිතතාව ඇතුළු සේවා යෝජකයාට සේවකයින්ට ලබා දෙන ප්රතිලාභ, වරප්රසාද හෝ වරප්රසාද සඳහා සුදුසුකම් නොලැබේ.

ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් සඳහා සේවා යෝජකයින් කලාතුරකින් කාර්යාල අවකාශය ලබා දෙයි. සාමාන්යයෙන් ඔවුන් පුහුණුව, උපදේශනය සහ රැස්වීම් සඳහා සම්මන්ත්රණ කාමරය වෙන් කර තැබුවා. ඔවුන්ගේ සේවකයින් හා කොන්ත්රාත්කරු අතර සන්නිවේදනය පහසු කිරීම සඳහා සමාගම් ඊමේල් ලිපිනයක් ලබා දිය හැකිය.

ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකු සම්බන්ධ කරන ව්යාපාර ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුගේ ක්රියාවල හෝ පැහැර හැරීම් සඳහා වගකියනු නොලැබේ.

ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකුගේ තත්ත්වය පිළිබඳ තවත් පරීක්ෂණයක් වන්නේ ඔවුන් එක් ව්යාපාරයකට වඩා වැඩ කරන්නේද යන්නය. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු විය යුතුය.

අභ්යන්තර ආදායම් සේවාව (IRS) මාර්ගෝපදේශය

අභ්යන්තර ආදායම් සේවයට (IRS) අනුව: "සාමාන්ය රීතිය වන්නේ, පුද්ගලයා ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු වේ නම්, වැඩ කරන ලද ප්රතිඵල පමණක් පාලනය කිරීමට හෝ මෙහෙයවීමට අයිතිය හිමිවන්නේ නම් සහ කුමක් සිදු කරනු ලබන්නේද යන්න සහ එය ඉටු කරන්නේ කෙසේද යන්න නොවේ. . "

ෙකොන්තාත්කරුෙග් පාලනෙය් හා ස්වාධීනත්වෙය් තත්ත්වය පිළිබඳ සාක්ෂි සපයන සාධක කාණ්ඩ තුනකට අයත් වේ.

• " චර්යාව: කම්කරුවා කරන්නේ කුමක්ද යන්න පාලනය කිරීමට හෝ අයිතිය ඇති පුද්ගලයෙකුට සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ රැකියාව කරන්නේ කෙසේ ද?
• " මූල්ය: සේවකයාගේ රැකියාවේ කාර්යභාරය ගෙවන්නා විසින් පාලනය කරනු ලබන්නේද ? (සේවකයා ගෙවනු ලබන ආකාරය වැනි දේ, වියදම් ප්රතිස්තාපනය කරන්නේද , ආයුධ / සැපයුම් සපයන කවුරුන් හෝ ආ)
• " සම්බන්ධතා වර්ගය: ලිඛිත කොන්ත්රාත්තු හෝ සේවක ප්රතිලාභ (ලිඛිත විශ්රාම වැටුප්, සෞඛ්ය රක්ෂණය , නිවාඩු දින ගෙවීම් , ආදිය) ලිඛිත කොන්ත්රාත්තු තිබේද? සම්බන්ධතාවය දිගටම පවත්වා ගෙන යන අතර ව්යාපාරයේ ප්රධාන අංගය වන්නේද?"

සේවා යෝජකයාට මෙම ප්රශ්නවලට නිසි ලෙස පිළිතුරු දීමට හැකි නම් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු සමඟ සම්බන්ධතාවය යනු රැකියා සම්බන්ධතාවයක් නොවේ.

ඒ වෙනුවට කොන්ත්රාත් සැකැස්මක් පවතී.

කොන්ත්රාත්කරුවෙකු සේවකයෙකු හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකු තීරණය කරන්නේ කවදාදැයි සේවා යෝජකයන් සියලු සාධක මැනිය යුතුය. ෙකොන්තාත්කරු වැඩ කරන එක් එක් අංශෙය් මූලදව්ය තිබිය හැක. පුද්ගලයෙකු කොන්ත්රාත්කරුවෙකු ලෙස සලකන විට දැඩි හා වේගවත් නීති තිබේ.

මෙම අධිෂ්ඨානයෙහි එක් සාධකයක් තනිවම පවතින්නේ නැත. එක් තත්වයක් තුළ අදාළ වන සාධක තවත් කෙනෙකුට අදාළ නොවේ. නිසි වර්ගීකරනය අනුව තීරණය කිරීමට ඔහුට නොහැකි බව සේවා යෝජකයා නිගමනය කරයි නම්, අධිෂ්ඨානය සඳහා IRS විමසන්න.

යතුර සමස්ත සම්බන්ධතාවය දෙස බැලීම සහ කොන්ත්රාත්කරුගේ වැඩ මෙහෙයවීම සහ පාලනය කිරීම සඳහා කොන්ත්රාත් කිරීමේ නියෝජිතයින්ගේ අයිතියේ ප්රමාණය හෝ ප්රමාණය සලකා බලයි.

අවසන් වශයෙන්, හැකි වන පරිදි, අවසානයේ අභියෝගය සූදානම් කිරීම සඳහා වර්ගීකරණය තීරණය කිරීම සඳහා භාවිතා කරන සාධක එක් එක් ලේඛනය ලේඛනගත කරන්න .

වගකීම් වන්දි:

සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.

වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.