වියදම් ප්රතිූරර්ණ යනු කුමක්ද?

ව්යාපාර සඳහා මුදල් වැය කරන විට සේවකයන් ආපසු ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේද?

වියදම් ප්රතිූරර්ණ යනු ව්යාපාරයට අදාළ වියදම් සඳහා තමන්ගේම මුදල් වියදම් කරන විට සේවකයන් ආපසු ගෙවීමේ ක්රමයකි. සාමාන්යයෙන් මෙම වියදම් සාමාන්යයෙන් සේවකයකු ව්යාපාරික කටයුතු සඳහා ගමන් කරන නමුත් වෙනත් සේවා ආශ්රිත තත්ත්වයන් ඇති විය හැක.

ගමන් වියදම් සඳහා නවාතැන්, ගුවන් ගමන්, ගොඩබිම් ප්රවාහනය, බෙල්ජියර්ස්, ආහාර සහ වෙනත් අමතර වියදම් සඳහා සේවකයා අත්දැකිය හැකිය.

ව්යාපාර දේපල ප්රතිචක්රීකරණය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා ආවරණය කරන හෝ රියදුරු වියදම් සඳහා දිවා ආහාරය, පොත් පත් මිලදී ගැනීම හෝ වෙනත් අධ්යාපනික ද්රව්ය සඳහා ගනුදෙනුකරුවන් හෝ අනාගත සේවකයින් රැගෙන යාම වැනි වෙනත් ව්යාපාර වියදම්වලට ඇතුළත් කළ හැකිය.

ආයතනය විසින් ගෙවනු ලබන වියදම් වර්ගවල සේවක අත්පොතෙහි සමාගමේ ව්යාපාරික සංචාර, විනෝදය සහ පොදු ප්රතිපෝෂණ වියදම් ප්රතිපත්තිවල දක්නට ලැබේ . ඔබේ සමාගමේ ප්රතිපත්තිවලට හුරුපුරුදු වන්න. ඔබේ සේවායෝජකයාට දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ වියළි පිරිසිදු හා වියන පිරිසිදු කිරීම වැනි විවිධ වියදම් ආවරණය කළ හැකිය.

ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා සේවාලාභීන් විනෝදාස්වාදය තවත් අයවිය හැකි වියදම් වේ, නමුත් ඔබ වියදම් සීමාව ඉක්මවා නොයන ලෙස ඔබේ සමාගමේ ප්රතිපත්ති දැන ගන්න. එවන් වියදම් සඳහා ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ අයවැය ඉක්මවා නොයාම ආගන්තුක සත්කාරය හා කරුණාව පෙන්වීමට ඔබට අවශ්යය.

වර්තමානයේ ජනප්රිය වන්නේ ජ්යෙෂ්ඨ මට්ටමේ සේවකයින්ට සහ ව්යාපාරික කටයුතුවල නිතර නිතර ගමන් කළ යුතු වෙනත් සේවකයින්ට භාර දෙනු ලබන සමාගම් ක්රෙඩිට් කාඞ්පත් ය.

තමන්ගේම මුදල් වලින් වියදම් කිරීම වෙනුවට ගෙවීම් කරනවා වෙනුවට සමාගම් ක්රෙඩිට් කාඩ් සඳහා අහඹු සිදුවීම් සහ ඉඟි.

ක්රෙඩිට් කාඩ් බිල්පත් ගෙවීමේ සහතිකය ඉතුරු කර ගැනීමට හා සේවකයාගේ ගමන් වියදම් වාර්තා පිරවීමෙන් තොරව නිවැරදි පිරිවැය ලේඛන ලේඛනගත කරන ලෙස සේවකයාගේ වියදම ප්රතිශෝධනය කිරීම පහසුය.

පිරිවැටුම් ප්රතිපූරණයක් පිරවීම

සමාගමේ ක්රෙඩිට් කාඩ් භාවිතය හා මුදල් ගෙවීම යන දෙවර්ගයේම, සේවකයින්ට සංචාරයෙන් නැවත පැමිණීමෙන් පසු වියදම් ප්රතිූරර්ණ වාර්තාව පිරවිය යුතුය. සමාගමේ ක්රෙඩිට් කාඩ්පත සමඟ, ක්රෙඩිට් කාඩ් බිල්පතෙහි දැක්වෙන පැහැදිලි ගාස්තුවලට වඩා අඩුවෙන් පැහැදිලි කිරීමට ඔවුන්ට සිදු වනු ඇත (සිල්ලර වාර්තාවෙන් පිරිවැය වාර්තාව පිරවීමට වඩා පහසු ය). ඔවුන්ගේ මුදල් හෝ ක්රෙඩිට් කාඩ් මගින් ගෙවන අතිරේක සිද්ධීන් සඳහා ඔවුන් සමාගමට ද අය කරනු ඇත.

සේවකයකු මුදල් ගෙවන විට, ඔහු හෝ ඇය ගෙවීම අවශ්ය වන අතර, වරින් වර සාධාරණීකරනය කරනු ඇත. ක්රෙඩිට් කාඩ් සමාගමේ ප්රකාශයන් ලෙස ඒවා ගණනය කරනු ලැබේ. සමාගමෙහි ප්රතිපත්තිය මඟින් බැහැර කර ඇති අසාධාරණ වියදමක් හෝ ආපසු ගෙවනු නොලැබේ. එබැවින් ව්යාපාරික ගමන් සම්බන්ධයෙන් ඔබගේ සමාගමේ ප්රතිපත්ති දැන ගැනීමට අවශ්යය.

බොහෝ සමාගම් විසින් සේවකයින්ට ප්රතිූරර්ණය හා නිසි ලෙස ගිණුම්ගත කිරීම සහතික කර ගැනීම සඳහා වියදම ප්රතිූරර්ණ වාර්තා ඉදිරිපත් කළ යුතු දිනය නියම කර තිබේ. සමහර ආයතන විසින් නියමිත දිනට පසු ආපසු ගෙවනු ලබන වියදම් නැවත ගෙවනු නොලැබේ. ඔබගේ සමාගමේ නීති දැනගන්න.

සේවක ව්යාපාර ගමන් වියදම් ගෙවීම සඳහා තවත් ක්රමයක් වන්නේ දිනකටය .

වියදම් සඳහා අසාමාන්ය රීඩර් ප්රශ්නය

පාඨකයෙක් මෙසේ ඇසීය: "අපගේ බාහිර වෙළඳ නියෝජිතයන් විශාල ප්රදේශයක් (බහු ප්රාන්ත රාජ්යයන්) ඇති අතර, නිතරම රාත්රී නවාතැන් ගැනීම අවශ්ය වන අතර, එය එක් එක් සංචාරයේදී විකුණුම් නියෝජිතයෙකු සමඟ සුරතල් වී ඇති බව ගිණුම් අංශය හරහා මගේ අවධානයට යොමු විය. සමාගමේ හෝටල් ණය කාඩ්පතට හෝටල් ගාස්තු ගෙවීමේ ගාස්තු ගෙවිය යුතු බව ඇය පවසා සිටියාය. හෝටලය එම ගාස්තුව වෙන් කර නොගන්නා බවත්, සමාගම ආපසු ගෙවීමට සැලසුම් කළ බවත් ඇය කියා සිටියාය.

"මෙම තත්ත්වය හසුරුවන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව මම ඉතා කනස්සල්ලට පත්ව සිටිමි. මගේ මානව උද්යෝගීත්වය, සමාගමේ සේවකයින් වැරදි ලෙස භාවිතා කිරීම සඳහා ලියන නමුත් මට නිශ්චිත සුරතල් ප්රතිපත්තියක් සකස් කිරීමට අවශ්ය වන විකුණුම් කළමණාකරණයෙන් මට ප්රතිරෝධයක් ලැබෙනවා.

"සමාගමේ ක්රෙඩිට් කාඩ් සමාගමේ අපගේ භාවිතය පැහැදිලිවම සඳහන් වේ, 'මෙම කාඩ්පත පමණක් සමාගම් අධි ප්රමාණය සඳහා භාවිතා කරනු ඇත.

කාඞ්පතෙහි පුද්ගලික භාවිතය කාඩ්පත අහිමි වීම හෝ අවසන් කිරීම සිදු විය හැකිය. මීට අමතරව, විකුණුම් නියෝජිතයන් අනවසර අය කිරීම් සඳහා වගකිව යුතු ය. ' අතීතයේ එවැනි මාතෘකාවක් ගැන ඔබ ලියූවාද? "

HR ප්රතිචාරය: ඔබ සලකා බැලිය යුත්තේ කුමක් ද යන්නයි. මෙම සේවකයා ගිණුම්කරණය වෙත ගොස් හෝටලය සත්ව ගාස්තු වෙන් කිරීමට අසමත් වූ ගැටලුව පැහැදිලි කළාද? එසේත් නැත්නම්, ඇය ගිණුම්ගත කිරීමේදී ඇයගේ වියදම හොඳින් පරීක්ෂා කර බැලුවාය.

පළමුවැන්න නම් හෝටලය සත්වෝද්යානය වෙන් කිරීමට නොහැකි බව විශ්වාස කිරීමට අපහසුය. දෙවනුව, හෝටලය සත්වයාට ගාස්තුව වෙන් කිරීමට නොහැකි නම්, ගිණුම්කරණය වෙත ගෙවිය යුතු මුදල් මොනවාදැයි ඇය දැන සිටියාද?

සුරතලෙක් ඇය අල්ලා ඇත්නම් ඇයව ගෙවා ඇත්නම් පමණක් ගෙවීමට ඉදිරිපත් නොකළේ නම්, ඇයගේ ප්රතිපත්තියට අනුව, ඇය විනය ක්රියාමාර්ග ගැනීම සුදුසුය . අතීතයේ දී ඔබ එවැනි තත්වයන් ආමන්ත්රණය කළ ආකාරය මත මෙය ද රඳා පවතී. වෙනත් සේවකයින් විවිධ වියදම් සඳහා සමාගම ප්රතිෂ්ඨාපනය කර ඇති අතර විනය ක්රියාමාර්ග නොලැබූවාද?

බොහෝ විට ඔබ යම් තත්වයක් දෙස බලන කල, එක් අතකින් ප්රතිපත්තිය පවතින අතර, අනෙක් අතට එය ක්රියාවට නැංවුණු අතර එය යෙදිය හැකිය. අතීතයේ වෙනත් සේවකයන්ට අතීතයට සලකනු ලැබීමට වඩා මෙම පුද්ගලයා වෙනත් කෙනෙකුට ප්රතිකාර කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත.

වෙනත් සේවකයින් අතීතයේ දී එවැනිම වියදම් සඳහා හුදෙක් විපාක්ෂික ක්රියාමාර්ග අනුගමනය නොකරයි. මෙය මා මානව හිමිකම් කවුන්සිලයේ අදහසක් වන නිසා මම නීතිඥයෙකු නොවන බව මතක තබා ගන්න.

සුරතලුන්ගේ පෞද්ගලික ජීවිතයට මැදිහත් වීම සහ අපවාදයට ලක්වීම සමාගම්වල උදාහරණයක් ලෙස එය සුරතල් සංචාරක ප්රතිපත්තියක් සකස් කිරීම නිර්දේශ නොකරයි. ඔවුන්ගේ සුරතලා ඔවුන් සමඟ ගමන් කිරීමට සේවකයින්ට වුවමනා නම්, එය සමාගමේ සැලකිල්ල නොවේ.

සුරතල් සතුන් තම නිවෙස්වල සිටින විට හෝ ඔවුන්ගේ ව්යාපාරික කටයුතුවලට සහභාගී වීමට ඇති හැකියාව කෙරෙහි සෘජුව බලපාන්නේ නැත. එය සේවායෝජකයාගේ ව්යාපාර නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම සේවකයාට අමතර ගෙවීමක් කළ යුතුය.

ඔබගේ සංචාරක ප්රතිපත්තිය තරමක් ව්යාකූල හා තරමක ව්යාකූල වන අතර ප්රතිපත්තිය දැනටමත් ප්රකාශ කර ඇත්තේ සමාගම් වියදම් පමනක් බව ඔප්පු කර ඇති විට "අනවසර ගාස්තු වලට වගකිවයුතු" යන කොටසෙහි ශක්තිමත්භාවය භාවිතා කළ හැකිය.

තවත්: ව්යාපාර චාරිකා පිරිවැය අඩු කිරීම සඳහා ඉඟි 10 | සේවක කොටස් හුවමාරු කළ යුතුද?

වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.