අනුමත ලෙඩ් වැඩ
ඔබගේ සේවා යෝජකයා විසින්, ඔබ විසින් ඉල්ලීමක් ලබා දෙන කාල සීමාව ඔබ වෙත ලබා දී ඇති බවට යම් නිශ්චිත අවස්ථාවන් තිබේ. ඔබේ රැකියාවෙන් ඈත් වන අතර, සම්පූර්ණයෙන් හෝ අර්ධ වශයෙන් ගෙවීමට ඔබට නීතියෙන් නීතියක් අවශ්ය නොවනු ඇත. එහෙත් ඔබගේ නිවාඩු අවසන් වන විට ඔබේ රැකියාවට ආපසු යා හැකි බව සහතික කිරීමට නීතිමය ආරක්ෂාවක් ඇත.
අනිවාර්ය නිවාඩු සඳහා සමහර හේතු වනුයේ දරුවාගේ උපත හෝ දරුකමට හදාගැනීම, ඇතැම් වෛද්ය තත්වයන් හෝ හමුදා බැඳීමකට ගරු කිරීමයි. පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA) පවසන්නේ අනිවාර්ය නිවාඩු සඳහා ව්යාපාරයන් අනුගමනය කළ යුතු නීතිමය මාර්ගෝපදේශයන් බවයි.
ඔබ ස්වේච්ඡාවෙන් නිවාඩු ගත හැකි හේතු බොහෝ විට පෞද්ගලික විය හැකිය - ඔබේ අධ්යාපන, පෞද්ගලික ආතතිය, හෝ රෝගාබාධ අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාම වැනි ය. ස්වේච්ඡා හෝ පෞද්ගලික නිවාඩු ලබා දීම සඳහා ඔබගේ සේවායෝජකයා නීතියෙන් නියම කර නොමැත. ඔබ ඔබේ රැකියාව ආරම්භ කරන විට, ඉල්ලීමට පැමිණෙන විට සහ ඔබගේ නිවාඩු නොලැබීම සම්බන්ධයෙන් ඔබගේ අයිතිවාසිකම් දැනගන්න.
සමාගම් අතර ඉතා වෙනස් විය හැකි අතර, ඒවා සියල්ලම සමාන නොවේ යැයි අනුමාන නොකරන්න.
දිගු නිවාඩු සඳහා බොහෝ විට නොගෙවනු ලැබේ. එහෙත් ඔබට පෙර සැලසුම් කළ හැකි නම් උපචිත නිවාඩු කාලය භාවිතා කිරීමට ඔබට හැකිය. බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, ඔබ නිවාඩු නොලැබීම සඳහා ඔබගේ ඉල්ලීම ගෞරවයට පත් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයින් සතුටු වෙති. ඔබ විශේෂයෙන්ම ඔබ ඔබ යන දෙය ගැන ඔබේ ලොක්කා සමඟ විවෘතව හා අවංක වන අතර, දැනුම් දීමෙන් ප්රමාණවත් කාලයක් ඉල්ලා සිටීම විශේෂයෙන්.
අවාසනාවකට මෙන්, ඔබ සමහරවිට අනපේක්ෂිත ලෙස නිවාඩු ගැනීමට බලාපොරොත්තු වන අතර, කලින් කල් තියා අනතුරු ඇඟවීමට නොහැකිය. ඔබේ වාතාවරණය කුමක් වුවත්, වෘත්තීය සහ ආචාරශීලී ලෙස නිවාඩු කාලය දීර්ඝ කාලයක් සඳහා ඉල්ලා සිටින්න.
වාචිකව හා රචනා කරන්න
වාචිකව හා ලිඛිත ආකෘතියෙන් ඔබේ කාලය සඳහා ඉල්ලුම් කරන්න. නිවාඩු නොමැතිව ඔබේ අවශ්යතාවයන් ගැන ඔබේ අධීක්ෂකවරයා සමඟ මුහුණට මුහුණට මුහුණ ලා කතා කිරීම සැමවිටම යෝග්යය. ඔබ ඔවුන් සමඟ කටයුතු කරන සෑම තොරතුරක්ම ඔවුන්ට ලබා දීමට ඔබට අවශ්ය නැත. එහෙත් ඔවුන් ඔබ විසින් ගමන් කරන දෙය ගැන වැඩි වැඩියෙන් දැනුවත්ව සිටීමට ඔවුන්ට හැකි වනු ඇත.
ඔබගේ නිවාඩු නිවාඩු කොන්දේසි පැහැදිලිව ඉල්ලා සිටින ලිඛිත ලියවිල්ලක් සමඟ ඔබේ පුද්ගලිකව රැස්වීම් පැවැත්විය යුතුය. ඔබගේ ලිපිය විද්යුත් තැපැල් මගින්, තැපැල් කිරීමෙන් හෝ ඔබගේ අධීක්ෂකයාට අතින් ඔබේ ලිපිය යැවිය හැකිය. තවද, ඔබ සේවක කණ්ඩායමක් සමඟ වැඩ කළහොත්, ඔබගේ අවසරය අනුමත කිරීමෙන් පසු ඔවුන් දැනුවත් කළ යුතුය.
ඔබේ සමාගම / දෙපාර්තමේන්තු විශාලත්වය අනුව, ඔබ ඔබේ සමකාලීනයට කණ්ඩායමක් හෝ තනි තනිව ඊමේල් යැවිය හැකි අතර, ඔබ සමඟ වැඩ කරන ජනතාව වෙත කෙතරම් සමීප ය. ප්රධාන යතුර ඔබ සමඟ වැඩ කරන සහ අවංක අය සමඟ විවෘතව හා අවංක විය යුතුය. එහෙත් මතක තබා ගත යුත්තේ, ඔබේ නිවාඩු සම්බන්ධයෙන් ඔබ සැපපවත්විය හැකි තරම් විස්තරයක් පමණි.
ඔබේ ලිපියෙහි ඇතුළත් කළ යුතු දේ
ඔබ ඔබේ ලිපිය ලියන විට, ඔබ ඇතුළත් කළ යුතු අත්යවශ්ය තොරතුරු තිබේ.
- ඔබ ආරම්භ කිරීමට කොපමණ කාලයක් සැලසුම් කරනවාද යන්න සහ ආරම්භ කිරීමට සහ අවසන් කිරීමට ඔබ නිවාඩු නිවාඩු කැමතිදැයි පවසමින් ආරම්භ කරන්න.
- ඔබ නිවාඩුව ගත යුත්තේ මන්දැයි යන්න පිළිබඳ කෙටි විස්තරයක් ඇතුළත් කරන්න. සමහර විට ඔබ දුරස් වන විට ඔබ සිටින තැන.
- එය කළ හැකි නම්, ඔබගේ කාලය සහ කාලය අතරතුර ඔබ සමඟ සම්බන්ධ වීමට හොඳම මාර්ගය සපයන්න.
- ඔබගේ ඉල්ලීම සලකා බැලීම සඳහා ඔබගේ සේවායෝජකයා ස්තුති කිරීමට වග බලා ගන්න.
Letter නිදර්ශන පෞද්ගලික හේතු මත නොපැමිණීම සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම
ඔබගේ නම
ඔබේ ලිපිනය
ඔබේ නගරය, ප්රාන්ත, සයිප්රස් සංග්රහය
ඔබේ දුරකථන අංකයදිනය
නම
ශීර්ෂය
ආයතනය
ලිපිනය
නගරය, ප්රාන්තය, තැපැල් කේතයහිතවත් මහත්මයානි අවසන් නම:
පෞද්ගලික හේතුවක් නිසා මාස දෙකක නිවාඩුවක් නොලැබීමට මා කැමතිය. හැකි නම්, වැඩ නිවාඩු සඳහා අගෝස්තු 1 වන දින ආරම්භ වීමට නියමිතය.
අනුමත කර ඇත්නම්, මම මෙම කාල පරිච්ඡේදයේදී පවුලේ සාමාජිකයන් සමග රැඳී සිටින අතර, හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම විද්යුත් තැපැල් හෝ දුරකථන මාර්ගයෙන් ඕනෑම ප්රශ්නයක් සඳහා මම සතුටු වනු ඇත.
ඔබේ සැලකිල්ල සඳහා ඔබට ස්තූතියි.
අවංකවම,
ඔබේ අත්සන (පිටපත් ලිපියක්)
ඔබේ ටයිප් කළ නම
ඊ-තැපෑලක් යැවීම
ඔබ ඔබේ ලිපිය ඊ-තැපෑලෙන් එවන්නේ නම්, ලිපියේ ඉහලින් ඇති සම්බන්ධතා තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවේ. ඔබේ මාතෘකා රේඛාව පැහැදිලිව සහ සංක්ෂිප්තව යමක් සඳහන් කළ යුතුය: " නොපැමිණීම සඳහා ඉල්ලීම - මුල් නම අවසාන නාමය" ආචාර කිරීමකින් ඔබගේ ලිපිය ආරම්භ කරන්න, ඔබේ අත්සන සමග ඔබගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න.