තාවකාලික රැකියාවක් රැකියා විරහිත පුද්ගලයන් සඳහා සේවාදායකයෙකු මත ධනාත්මක හැඟීමක් ඇති කර ගැනීම සඳහා අනාගතයේදී වඩාත් ස්ථීර රැකියාවක් සඳහා කුලියට ගත හැකිය.
කෙසේවෙතත්, බොහෝ රැකියා විරහිත කම්කරුවන්ට මූල්යමය වශයෙන් බැඳී ඇති අතර ඔවුන් තාවකාලික හෝ කොන්ත්රාත් කොන්දේසි මත තම රැකියා විරහිත ප්රතිලාභ අහිමිවිය.
මා තාවකාලික රැකියාවක් ලබා ගන්නේ නම් මගේ විරැකියා ප්රතිලාභවලට බලපාන ආකාරය
විරැකියා ප්රතිලාභ ලැබෙන අතර තාවකාලික රැකියාවක් ඔබ පිළිගන්නේ නම් කුමක් සිදුවේද? තාවකාලික රැකියාවල නිරතවන ආකාරය පිළිබඳව ඇමෙරිකා එක්සත් ජනපදයට බෙහෙවින් වෙනස් ප්රතිපත්ති තිබේ. එබැවින් ඔබේ ප්රතිලාභයට බලපාන නිශ්චිත පිළිතුරක් සඳහා ඔබේ රාජ්ය විරැකියා කාර්යාලය අමතන්න.
විරැකියා ප්රතිලාභ අඩු කිරීම හෝ ඉවත් කිරීම
සාමාන්යයෙන් ඔබේ විරැකියා ප්රතිලාභ ඔබගේ තාවකාලික රැකියාව සඳහා ගෙවිය යුතු මට්ටම අනුව ඔබගේ තාවකාලික රැකියාවක කාලය තුළ අඩු කර හෝ අහෝසි කරනු ඇත. ඔබේ විරැකියා ප්රතිලාභ ප්රමාණයට වඩා අඩු ආදායමක් උපයා ඇත්නම්, ඔබ සාමාන්යයෙන් තාවකාලික වැටුප සහ ඔබේ විරැකියා ප්රතිලාභ ප්රමාණය අතර වෙනස සඳහා හිමිකම් ඇත.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ උපයන $ 200 නම් සහ විරැකියා දීමනා සඳහා ඩොලර් 400 ක් හිමි නම්, ඔබට තවමත් අයකිරීම් සඳහා වන්දි මුදලක් ලබා දෙනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ එම තාවකාලික රැකියාව සඳහා ඩොලර් 400 ක් හෝ වැඩි නම්, ඔබේ ප්රතිලාභ අත්හිටවනු ඇත.
තාවකාලික රැකියාව නිමා වන විට ඔබේ පවතින විරැකියා ප්රතිලාභය දිගටම පවත්වාගෙන යාම හෝ ඔබගේ සුදුසුකම් මත නව අයදුම් පතක් විවෘත කළ යුතුය. ඔබේ ප්රතිලාභ කාලය කල් ඉකුත් වී ඇත්නම්, විරැකියාව සඳහා නැවත නැවතත් අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබගේ ප්රතිලාභ සාමාන්යයෙන් තාවකාලික රැකියාවක පූර්ව කාලය මත පදනම් වේ. රාජ්ය රැකියා නියුක්තිය වෙනස් විය හැකි නිසා, තාවකාලික සේවකයන්ට තවමත් විරැකියා දීමනා තවමත් සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය.
තාවකාලික රැකියාවෙන් පසු විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම්
විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් පදනම් වන්නේ රැකියා වල කාල සීමාව, උපයන වැටුප්, සහ විරැකියාව හා / හෝ අඩු කළ පැය සඳහා හේතු සාධක කිහිපයක් මතය. ඔබගේම වරදක් නිසා ඔබ රැකියා විරහිතව සිටින තාක් කල් (හේතුව ලෙස සේවය අවසන් කිරීම ලෙස ද හැඳින්වේ.) ඔබ ක්රියාශීලීව රැකියාවක් සොයන විට, විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය. කෙසේ වෙතත් රැකියා අපේක්ෂකයින් සුදුසු රැකියාවක් භාර ගත යුතුය. එබැවින් අවස්ථාවක් හැරීමෙන් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමෙන් ඔවුන්ට නුසුදුසුය.
කාලගුණික සේවකයන්ට මෙන්ම කාලගුණික හෝ සංචාරක කර්මාන්තයේ ආශ්රිත කර්මාන්ත හේතුවෙන් සෘතු කම්කරුවන්ට කෙටි, නිශ්චිත කාලයක් සඳහා සේවය කරනු ලැබේ. මැසචුසෙට්ස්, කොලරාඩෝ සහ පෙන්සිල්වේනියාවේ, වැඩකරන සමයේ දී සමථයකට පත් වී හෝ අත්හිටවූ හෝ විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා විරැකියා දීමනා සඳහා යෙදවිය නොහැකි ය.
Temp සහ පූර්ණ කාලීන සේවකයන් වැනි විරැකියා ප්රතිලාභ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ට ලබා ගත නොහැක . ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් ස්වයං රැකියාවක් ලෙස සලකනු ලබන අතර එබැවින් සේවකයින් නොවේ.
මෙම සේවයේ විවිධ වර්ගයේ සේවාවලට වඩා වෙනස් විය හැකි එහෙත් වැදගත් වෙනසක් වන්නේ විරැකියා ප්රතිලාභ ලබාගැනීමට පමණක් සේවකයන්ට පමණි.
තාවකාලික වැඩ සහ සමස්ත විරැකියා ප්රතිලාභ
විරැකියා ප්රතිලාභ මගින් ඔබට ලබා ගත හැකි වන්දි මුදල ඔබේ විරැකියා පළමුවන දිනට පෙර 12-15 මාස කාලය තුළ ඔබගේ වැටුප් මත පදනම්ව ගණනය කරනු ලැබේ. මෙම කාල පරිච්ඡේදය "මූලික කාල පරිච්ඡේදය" ලෙස සලකනු ලැබේ. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුලදී නිතිපතා රැකියාව නඩත්තු කිරීම වාසිදායක වන අතර, එය ඔබගේ සුදුසුකම් ලබන වන්දි අනුපාතය අඩු කරන මුළු මුදල අඩු කරයි.
ඔබගේ රාජ්ය විරැකියා කාර්යාලය සමග එය හැසිරවීමට ආකාරය පිළිබඳ විස්තර පරීක්ෂා කරන්න.
තාවකාලික රැකියාවක් අවසන් කිරීම
ඔබ සාධාරණ හේතුවකින් තොරව තාවකාලික රැකියාවක් නතර කර ඇත්නම්, ප්රතිලාභ නැවත ආරම්භ කිරීමට සුදුසුකම් නොලැබේ. ඔබ ඔබේ තාවකාලික රැකියාවක කාලය සම්පූර්ණ කළහොත්, ඔබේ ප්රතිලාභ කාලය කල් ඉකුත් වී නැති තාක් කල් ඔබ විරැකියා ප්රතිලාභ නැවත ආරම්භ කිරීමට හැකිවනු ඇත.
සුදුසු රැකියා ලබා ගැනීම
සමහර ප්රාන්තවල සුදුසු රැකියා අවශ්යතා තිබිය හැකි අතර , රැකියා විරහිත කම්කරුවන්ට සුදුසු යැයි සැලකෙන තනතුරක් පිළිගැනීමට අවශ්ය වේ. සුදුසු රැකියාවක් ලෙස සලකනු ලබන්නේ ප්රාන්ත සිට රාජ්යය දක්වා ය. එබැවින්, ස්ථිර රැකියා ස්ථානයකට නොව, තාවකාලික හෝ කොන්ත්රාත් රැකියාවක් සඳහා වුවද, රැකියා අපේක්ෂිතය හැරවීමට පෙර ඔබගේ රාජ්ය විරැකියා කාර්යාලය සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.
සාමාන්යයෙන් සුදුසු කාර්යයක් වන්දි, සේවා කොන්දේසි, සෞඛ්යය හා හැකියාව, අවශ්ය කුසලතා සහ දුරගමන් සේවා මගින් තීරණය කරනු ලැබේ. ඇතැම් ප්රාන්තවල, ප්රාදේශීය කුලී ශාලාවල ලියාපදිංචි වී සිටින වෘත්තීය සමිති සේවකයන් මෙම සුදුසු වැඩ අවශ්යතාවලින් නිදහස් කරනු ලැබේ.
සබැඳි ලිපි: රැකියා විරහිතයන් එකතු කිරීමේදී ඔබ රැකියා ඉල්ලුමක් ප්රතික්ෂේප කළ හැකිද? | රැකියා විරහිත රැකියා සෙවීමේ හා සේවා අවශ්යතා