නරක (හෝ මධ්ය කාලීන) සේවකයින් වළක්වා ගන්නේ කෙසේද?

නරක සමාගමකින් කුලියට ගැනීම වළක්වා ගන්නේ කෙසේද?

රැකියා අයදුම්කරුවන්ට පරිපූර්ණ අයැදුම් ද්රව්යයක් බවට වග බලා ගැනීම සඳහා රැකියා අපේක්ෂකයින්ට එය සෑම විටම හොඳ අදහසකි. ඔබ ඉල්ලා සිටින රැකියාව සඳහා ඔබේ නැවත සහ ආවරණ ලිපි ඉලක්ක කර ඇති බවට වග බලා ගන්න. ඉන්පසුව, දෝෂ සහ ව්යාකරණ දෝෂ සඳහා චෙක්පත්, ද්විත්ව පරීක්ෂාව සහ ත්රිමාණ පරික්ෂාව සඳහා.

බොහෝ රැකියා සොයන අය පරිපූර්ණ ය. කෙසේවෙතත්, යමෙකු උත්සාහ කළත්, සේවායෝජකයාට සවිස්තරාත්මකව අවධානය යොමු නොකරන බව සොයාගන්නේ කෙසේද?

සමාගම වෘත්තීය නොවන විට

උදාහරණයක් ලෙස මම සෝනියාගෙන් ලැබුණු ඊමේල් ලිපියක මෙසේ සඳහන් කරමි: "පසුගිය සතියේ මම මගේ නැවතත්, ආයෝජන ලිපිගොනුව, ආවරණ ලිපියක් යැව්වා, උපලේඛනයේ සඳහන් පරිදි උප සභාපති ලෙස අමතා, දින කීපයකට පසු මම නැවත ලිපියක් ආපසු ලබා දුන්නා එය ව්යාකරණ අතින් වැරදියි, විකෘති නොවූ අතර, අවම වශයෙන් මට පිළිතුරක් ලැබුණා යැයි මම සිතනවා. "

ඇය මෙසේ පැවසුවා ය: "සමහර විට ඔබ දේවල් නිවැරදිව කිරීමට දැඩි වෙහෙසක් දරණ විට ඔබ ටිකක් කල් දමා ඇති අතර ඔබට ප්රතිචාරයක් ලැබෙන්නේ නැතහොත් උප සභාපතිවරයෙකුගේ නමක් ඇති කෙනෙකුගෙන් ඇත්තෙන්ම නරක එකක් ලබා ගනී. "

මමත් අත්හරින්නම්, අවංකවම, මම ඒ අයගේ වෘත්තීය නොවන ආයතනයකට වැඩ කිරීමට කැමතිදැයි මම කල්පනා කරනවා.

සන්නිවේදන නිපුණතාව

ලිඛිත සන්නිවේදනය පමණක් නොවේ. එය අහෝසි කිරීම සඳහා ඔබට අතිශයින්ම හොඳය අවස්ථාවක් තිබෙන අතිශයින්ම ආක්රමණික බඳවා ගැනීමේ සේවකයෙකු විසින් යලි යලිත් කැඳවිය හැකිය. එහෙත්, එම ක්රියාවලිය කුලියට ගැනීමෙන් පසුව, සේවායෝජකයාට අනාවරණය කළ නොහැකි ය.

සම්මුඛ සාකච්ඡාවන් සඳහා පෙනී නොසිටි කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීමෙන් කලින් මම කල් ඉකුත්වීමකින් තොරව, මා විසින් නොකිවේ. මා සමඟ කතා කළ එක් රැකියා අපේක්ෂකයෙක් ඔහු සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පැමින පැයකට වැඩි කාලයක් ගත කර ඇති අතර, ඔහු පසුකාලීනව නැවත පැමිණිය යුතු බව ලේකම්වරයෙකුට පැවසිය යුතුය.

ඔබ ඉතාම නරක රැකියාවක් අවශ්ය වුවද, ඔබ සැපපහසු වූ රැකියාවක් පිළිගැනීමට ඔබට අවශ්ය නැත.

ඉහත සඳහන් සියලු සිදුවීම් රතු ධජයන් වන අතර ඔබ විරාමය ලබා දිය යුතුය. අවම වශයෙන්, ඔබ කාර්යක්ෂමව හෝ සුදුසු ලෙස සන්නිවේදනය නොකරන සේවා යෝජකයා ඔබ සඳහා වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම් සලකා බැලීමට අවශ්ය වනු ඇත.

සෝදිසියෙන් සිටීම සඳහා අනතුරු ඇඟවීමේ සංඥා

දුර්වල සන්නිවේදන නිපුණතා
සේවා යෝජකයාට රැකියා සඳහා අයදුම්කරුවන් සමග විද්යුත් තැපෑල, දුරකථන හෝ ලිඛිතව, ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කළ නොහැකි විට, ප්රවේශම් වන්න. සියලුම සන්නිවේදනයන් ඒ ආකාරයෙන්ම මෙහෙයවනු ලැබුවහොත් ඔවුන් ව්යාපාරයක් පවත්වාගෙන යනු ලබන්නේ කෙසේද?

වර්ණකය
බඳවා ගන්නෙකු හෝ සේවයේ නියුතු කළමනාකරුවකුට ඇසෙන සෑම විටම ඔබට මෙම අවස්ථාව ලබා දීමට නොහැකි වන අතර, ඔබගේ යථාර්ථය යැවීමට, සියල්ලම හා සම්මුඛ පරීක්ෂණය යනාදී ය. දැන් හදිසිතාවයේ හැඟීම කුමක්දැයි මම කල්පනා කරමි. සමහර විට, එය වහාම පුරවා තිබිය යුතු නීත්යානුකූල අවස්ථාවක් හෝ සමහර විට එය හුදෙක් බඳවා ගැනීමේ කුලීයක් සපුරාලීමට උත්සාහ කරන අධිමානුකූල බඳවා ගැනීමක් හෝ කළමනාකරුවෙකු විය හැකිය.

සීමිත සම්බන්ධතා තොරතුරු
අඳුරු සම්බන්ධතා තොරතුරු (ඇමතුම් පුද්ගලයකු හෝ සමාගමේ නමක් නැත) සහ ඇමතුම් හැඳුනුම්පතේ නොපවතින දුරකථන අංක තවත් අනතුරු ඇඟවීමේ ලකුණකි. ඔබට පහසුවෙන් Google ගවේෂණය කළ හැකි අතර සමාගම සහ සමාගම් තොරතුරු සොයා ගැනීමට හැකි විය යුතුය.

සත්යය වීමට තරම් හොඳ ශබ්දයක්
එය සත්යය වීමට තරම් හොඳයි කියා පවසන එම පැරණි මන්තරය එය විය හැකිය.

රැකියාවක් සොයා ගැනීම අතරතුර සිටි එක් අයෙකු බඳවාගත් සේවකයෙකු ඉහළ පෙළේ විධායක නිලධාරියෙකු සඳහා උසස් මට්ටමේ විධායක නිලධාරියෙකු කුලියට ගන්නා බව පැවසීය. රැකියා අපේක්ෂකයා තවදුරටත් විමසූ විට, ආරම්භක අරමුදල් නොලැබූ අතර, එහි කිසිදු නිෂ්පාදනයක් හෝ අලෙවිකරණ සැලසුමක් තිබුණේ නැතැයි ඔහු සොයා ගත්තේය.

රැකියා අපේක්ෂකයෙක් කළ හැකි දේ
ඔබ රතු කොඩියක් දකින විට ඔබට කළ හැකි දේ කිහිපයක් ඇත. ඔබ සමාගම පර්යේෂණය කරන අතරතුර, නතර කිරීම හෝ අවම වශයෙන්, බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තාවකාලිකව නතර කළ හැකිය . සමාගම සඳහා වැඩ කිරීමට අවශ්යදැයි ඔබ පසුබට නොවන්නේ නම්, ඔබේ රැකියා යාවත්කාලීන කිරීම හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සැලසුම් කිරීම ප්රමාද කිරීම කිසිවක් නැත.

සමාගම පර්යේෂණ කරන්න
අන්තර්ජාලය හරහා ඔබට එය සොයා ගත හැකි දේ සොයා ගැනීමට Google සමාගමේ නම. ඔබට සොයා ගත හැකි තොරතුරු බැලීමට සමාගමේ LinkedIn සහ සමාජ පිටු පරීක්ෂා කරන්න.

Glassdoor වැනි වෙබ් අඩවි පිරික්සන්න. බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය නොනැවතී කරගෙන යන්නද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබට සහාය විය හැකි සමාගම් සමාලෝචන කියවන්න.

ඔබගේ සම්බන්ධතා භාවිතා කරන්න
ඔබට අභ්යන්තර තොරතුරු සොයා ගැනීමට උපකාර වන සම්බන්ධයක් තිබේ නම් එය භාවිතා කරන්න. ඔබ එහි වැඩ කරන කෙනෙක් දන්නේ ද? සමාගම ගැන ඔවුන්ගෙන් විමසන්න. වෘත්තීය සංගමයකට අයත් නම්, ඔබට උපදෙස් ලබා දිය හැකි පුද්ගලයන් සමඟ ජාලගත කිරීමට ඔබට සහාය විය හැක. LinkedIn වැනි සබැඳි ජාලකරණ සම්පත් භාවිතා කරන්න. ඔබ කොපමණ සොයාගත හැකිදැයි විමසනු ඇත.

නොකියන්න (ස්තුතියි)

සියලු සමාගම් "හොඳ" සමාගම් නොවන බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය. ඔවුන් සියල්ලන්ම වෘත්තීය නොවන අතර, ඔබේ ප්රමිතීන්ට නොගැලපෙන සමාගමක් සඳහා වැඩ කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත. සම්මුඛ පරීක්ෂණය පහත හෙලීමට , රැකියා සඳහා ඔබේ අපේක්ෂකත්වය ඉවත් කිරීම හෝ රැකියා ඉල්ලුම පහත වැටීීමේ අවස්ථාව ඔබට සැමවිටම තිබේ.

තනතුරක් භාර ගැනීම සඳහා පැමිණි විට, ඔබේ උසාවියේදී එය බෝලයක් ඇත. ඒ සඳහා ඔබට උචිත වූ අවස්ථාවක් ඇති බවට දැනුවත් කිරීම සඳහා දැනුවත් හා දැනුවත් තීරණයක් ගැනීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.