එය සැබවින්ම අපහසු වන අතර, එම සම්පත් අතිශයෝක්තියට මග පෑදිය හැකි සමාජ මාධ්ය මත සබඳතා ඇති ප්රවේශය නිසා කොටසක් වශයෙන් කොටසක්.
උපකාරය සඳහා ඕනෑම කෙනෙකුව ඇසීමට පෙළඹවීම ඉතා සංකීර්ණයි.
වැරදි පුද්ගලයන් සමඟ සම්බන්ධ වී කාලය නාස්ති කිරීමේ අවස්ථාව නිවැරදිව ජාලගත නොකරන රැකියා අපේක්ෂකයින්ට ලබා දේ.
මම රැකියාවක් යොමු කිරීම සඳහා ඉල්ලීමක් ලබා ගන්නේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස, මා යන්තම් යමෙකු විසින් ඒවා නිර්දේශ නොකරන්නේ නම්, එය ඔවුන්ට සාධාරණ නොවන සේවා යෝජකයාට හෝ මට නැත. මා නිර්දේශ කිරීම ගැන සැලකිලිමත් වීමට කෙනෙකු සුදුසුකම් ලබා සිටින බව මට සහතික විය යුතු අතර, මා ඔබව ඔබව දැනුවත් නොකරන්නේ නම් මම ඔබට යොමු නොකරමි.
මඟහැරීමට ප්රධානතම ජාලකරණ දෝෂය
රැකියා අපේක්ෂකයන් බොහෝ විට අන්තර්ජාල ජාලකරණය මත රඳා සිට ඇති අතර, ජාලකරණ සම්බන්ධතා සඳහා උපකාරය ඉල්ලා සිටින අයගෙන් කිසිවකුට හෝ අඩු නැත. ඊමේල්, ලින්ඩ්ඩින් පණිවුඩ, හෝ ඔවුන්ගේ අත් අඩංඟු ක්රියාකාරිත්වය මෙහෙයවීම සඳහා රැකියාවක් කරන්නන් සඳහා යැපෙන්නන් අතරින් ප්රධානම අත්වැරැද්ද වන්නේ එයයි.
එය කාර්යක්ෂමව වැඩ කිරීම සඳහා, ඔබේ ජාලකරණ ප්රයත්නයන් සඳහා කැපී පෙනෙන හෝ දෙකක් අවශ්ය වේ. සරලව කිවහොත් පුද්ගලයෙකුට ජාලකරණය ක්රියා කරයි.
ඊළඟ මට්ටමට ජාලගත කරන්න
ජාලකරණය වැඩ. එය හුදෙක් LinkedIn පණිවිඩයක් හෝ හැඳින්වීමක් සඳහා ඉල්ලීමක් පමණක් නොවේ. ශක්තිමත් ලෙස යොමු කිරීමක් කිරීමට සහ (කීර්තියට පත්වීම සඳහා) කීර්තිමත් වීමට නම්, බොහෝ අපේක්ෂකයින් අපේක්ෂා කළ හැකි වනු ඇත.
ඔබගේ අවපීඩනය හා ලින්ක්ඩින් පැතිකඩ අනිවාර්යයෙන් තිබිය යුතුය, ඇත්ත වශයෙන්ම, අත්යවශ්ය නොවන දෙයක්ද තිබිය යුතුය. ඒක මිනිස්සු කොටසක්.
මිතුරෙකුට හෝ සහායකයකුගේ ඊ-මේල් අනුමත කිරීමක් මත පදනම්ව අපේක්ෂකයෙකු පිළිබඳ අව්යාජ උනන්දුවක් දැක්වීමට බොහෝ දෙනෙකුට අපහසු වනු ඇත. එබැවින් ඔබගේ ජාලගත ඉලක්ක සඳහා අවසන් ඉලක්කය සෘජුවම සම්බන්ධ විය යුතුය. ඔබ විසින් මුණගැසුණු කෙනෙකුව මුණගැසීමෙන් හෝ දුරකථනයෙන් කතා කිරීමට පහසුය, එය සරලව එවා ඇති කෙනෙකුට හඳුන්වා දීම සඳහා වූ ලින්ක්ඩ්ඉන් ඉල්ලීමක් සඳහා යවන ලද්දකි.
රැස්වීමක් සකසන්න
භූගෝලීය වශයෙන් හැකි නම් හැකි හොඳම ප්රවිෂ්ටය නම්, තොරතුරු උපුටා ගැනීමක් හෝ තොරතුරු සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සඳහා මුහුණත සැකසීමයි. විශේෂයෙන් ඔබ උපදෙස් සහ උපකාරය ඉල්ලා සිටින බව අවධාරණය කරන විට විශේෂයෙන් ඔබ රැස්වීමක් පිහිටුවීමට පහසු වන්නේ කෙසේදැයි පුදුමයට පත් විය හැක. පළමුව සාමාන්ය සංවාදයක් ඇති අතර, යළිත් යොමු කිරීමක් ඉල්ලා නොසිටීම, ඔබට නිර්දේශ කිරීමට බැඳී සිටීමකින් තොරව වඩා හොඳින් දැන ගැනීමට ක්රමයක් ඔබේ සම්බන්ධතාවය සපයනු ඇත.
හොඳම විකල්පය, හැකි නම්, ඔබේ සම්බන්ධතා සමඟ රැකියා ස්ථානයේදී තොරතුරු විමසීමක් සැකසීමයි. ඒ අනුව ඔබට වෙනත් සගයන්, කළමනාකරුවන් හෝ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයට ඔබ යම් යම් අයුරින් හැඳින්වීමක් ලබා ගත හැකිය.
වැඩ පරිසරය තෝරා ගැනීමෙන් ඔබට ප්රයෝජනවත් වනු ඇති බව සඳහන් කිරීම බොහෝ විට ඔබගේ සබඳතා කාර්යාලයේ රැස්වීම සඳහා ඉදිරිපත් කිරීමට ඇති ඉඩප්රස්ථාව වන්නේය.
කෝපි මුණගැසෙන්න
වැඩපොල රැස්වීම විකල්පයක් නොවේ නම්, කෝපි කෝප්පයක් සඳහා පුද්ගලයාට ආරාධනා කරන්න. ඇයගේ අන්තිම රැකියාව ලබා ගත් එක් රැකියාවක් සොයන ලින්ඩෙඩින් සම්බන්ධව සිටින පුද්ගලයින්ගෙන් ඔවුන් ඔවුන්ගේ උපදෙස් බෙදාහදා ගැනීම සඳහා කෝපි කෝප්පයක් පුරා මිනිත්තු කීපයකට මුණගැසුණි. සෑම පුද්ගලයෙක්ම ඔව් කියා සිටියා. තමන්ට සෘජුවම උපකාර කළ නොහැකි වුවද, ඇයට උපකාර කළ හැකි වෙනත් කෙනෙකු වෙත ඇය වෙත යොමු කිරීමට ඔවුහු කැමැත්තෙන් සිටියහ.
ව්යාපාර කාඩ්පතක් රැගෙන එන්න
ඔබ ඔබේ සම්බන්ධතා තොරතුරු සමඟ ඔබගේ ව්යාපාර සම්බන්ධතා කාඩ්පත , ඔබේ සබැඳි ලින්ඩින් ආකෘතියේ URL ඇතුළුව, ඔබ හමුවීමට ඇති සබඳතා සමඟ බෙදා ගැනීමට සූදානම්ව සිටින්න. එමගින් ඔවුන්ට ඔබව සම්බන්ධ කර ගැනීමටත් ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතා වෙත යොමු කිරීමටත් පහසු වනු ඇත.
ඔබේ උදව් ඉදිරිපත් කරන්න
ජාලකරණය වැඩ කරන දෙකම සහ ලබා ගැනීම සඳහා ලබා දීම, ජාලකරණය සාර්ථකත්වයේ වඩාත් වැදගත් රහස් එකකි. ඔබ ඔබේ රැස්වීම අත්හැරීමට පෙර, ඔබට ලබා දිය හැකි උපකාරයක් ලබා දීමට මතක තබා ගන්න. ඔබ අන් අයට උපකාර කරන තරමට, ඔවුන් ඔබට උපකාර කිරීමට ඉඩ තිබේ.
කියවන්න: සමාජ ජාලකරණ ඉඟි | අශ්ව කරත්තයක් සකස් කර ගන්න