හිංසනය හා වැඩබිම හිංසා කිරීම වැළැක්වීමේ උපාය මාර්ග
ඔබ අරියාදු කිරීමේ ඉලක්කය නම්, වැඩකරන ස්ථානවල හිරිහැර හා හිරිහැර කිරීම් හැසිරීම සම්බන්ධයෙන් වැඩකරන ස්ථාන විශේෂඥයින් සහ රැකියා නීතිඥයින් විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද ක්රමෝපායන් කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
වැඩපොල හිංසනය පිළිබඳ අමතර තොරතුරු සඳහා පහත සඳහන් ලිපි බලන්න:
චර්යාත්මකව හැසිරීමට ද්රෝහිවීමට ඉඩ නොදෙන්න
"හිරිහැරයට ලක්වූ ඉලක්කය මුලින්ම හිරිහැර කිරීමේදී සෘජු ලෙස හැසිරීමට උත්සාහ කළ හැකිය, විශේෂයෙන් එය වඩා සියුම් ආකාරයේ හිරිහැර කිරීමකි (එනම්, විනිසුරු හෝ උපහාසාත්මක අදහස් දැක්වීම් සුදුසු නොව, වෘත්තීය නොවන අතර අගය නොකරන බව)" යි ක්රිස්ටිනා ස්ටෝවාල් පැහැදිලි කරයි, මානව සම්පත් බාහිරකරණ ආයතනය වන ඔඩිස්සින් එක්ස්වර්ඩ් හි මානව සම්පත් සේවා මධ්යස්ථානයේ අධ්යක්ෂ. "හිරිහැර කිරීම වඩා බරපතල ස්වභාවයක් නම්, හෝ ගැටලුව විසඳා ගැනීමට ඉලක්ක කර ඇති නමුත්, කිසිදු හිරිහැරයක් හෝ හිරිහැර කිරීම නරක අතට හැරුණොත්, එය වෙනත් කෙනෙකු ගැන පැවසීමට කාලයයි" ඇය උපදෙස් දෙයි.
අවම වශයෙන්, හිරිහැර හෝ නින්දාසහගත හැසිරීම්වලට ගොදුරු වූ අයට හැසිරීම නුසුදුසු සහ නුසුදුසු බව හැසිරෙන බව උතුරු කැරොලිනා හි චාලට්හි රැකියා නීතිඥ ජොශ් වෑන් කම්පන් පවසයි. මෙම චිත්තවේගීය වශයෙන් ආරක්ෂිත යැයි සිතන්න. මෙම ගැටලුව ගැන සාකච්ඡා කිරීමටත්, ඔබ වැඩියෙන් ඵලදායී විය හැකි ආකාරයත්, කථන / උපදේශන සමාගමක හිමිකරු වන ආචාර්ය රොබින් ඔගේගාඩ් සහ Stop the Drama නිර්මාතෘ!
යෝජනා කරනවා.
විෂමාචාරය වාර්තා කරන්න
වැඩකරන ස්ථානවල හිරිහැරයට ගොදුරු වූ අය ඔවුන්ගේ අධීක්ෂකවරුන්ට හා මානව සම්පත් වලට අවමානයට ලක්විය යුතු බව කැලිෆෝනියාවේ ලොස් ඇන්ජලීස්හි රැකියා හා කම්කරු නීති සමාගමක් වන රෙඩ්ඩක් නීති සමූහයේ ඇන්ජලා ජේ. "මෙවැනි ගැටළු වලට විසඳුම් සෙවීම සඳහා සේවකයින්ට ඉඩ නොදිය යුතු අතර, ඔවුන් පුහුණු කළ වෘත්තිකයින්ගේ සහාය ලබාගත යුතු අතර එවැනි ගැටලූ සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීම සඳහා සමාගමට සහයෝගය සහ සහාය ලබා දීම සහතික කළ යුතුය" යනුවෙන් රෙඩොක් පවසයි.
කෙසේවෙතත්, වන් Kampen පෙන්වා දෙන්නේ, වින්දිතයින්ට මානව සම්පත්වල හැසිරීම් වාර්තාකරණය කිරීමේ විකල්පය ඇති නමුත් එවැනි ක්රියාවක් ඵලදායී නොවන බවය. "හිරිහැර කිරීමේදී නීතිමය රැකවරණ පමාදයන් නිසා, හිරිහැර කිරීමේ හැසිරීම් වාර්තා කිරීම සඳහා ප්රතිප්රහාරයෙන් අනාරක්ෂිතව සිටීමට නොහැකි වනු ඇති" බව වන් Kampen උපදෙස් දෙයි. "අරියාදු කරන්නා ඔබේ ලොක්කා නම්, ඔබේ රිද්මය බොහෝ විට සීමා සහිතයි."
"ඕනෑම අපැහැදිලි සම්බන්ධතාවයක් මෙන්, කොකුවලට ඇද දැමීම සඳහා ඇති වන වියදම් පිරිවැය: වෙඩි තැබීම, ප්රතිප්රහාරය හෝ" නරක අතට හැරීම "යන බිය නිසාය." වෝල් ස්ට්රීට් හි වෘත්තිමය පුහුණුකරු සහ කතුවරයාගේ කතුවරයා වන රෝයි කොහේන් පවසයි. මානව සම්පත් අංශය විමසූ විට පවා, ගොදුරුවන්නේ, අවාසනාවකට මෙන්, මෙම ක්රියාවලියේදී, මෙම ක්රියාවලිය, අග්රස්ථානයට විශාල දායකත්වයක් සපයන ඉහළ කළමනාකරුවෙකු හෝ කළමනාකරුවකුගෙන් සමන්විත වන විටය.
මම නිතරම මගේ පුහුණුවීම්වල නිරතව සිටින ගනුදෙනුකරුවන් වන අතර ඔවුන් බියවීමෙන් හෝ තත්වයෙන් මිදීමට දැඩි උත්සාහයක් දරති. "
හැසිරීම වාර්තා කරන්න
"සුදුසු හැසිරීම් රටාව, දිනය, කාලය සහ ස්ථානය විස්තර කරන ලිඛිත වාර්තාවක් සෑම විටම ලියන්න." යනුවෙන් මෑන්හැටන් පදනම් කරගත් බලපත්රලාභී සායනික මනෝවිද්යාඥයකු, ව්යාපාරික සහ පෞද්ගලික පුහුණුකරු, ලේඛක හා ජාතික වශයෙන් පිළිගත් මනෝවිද්යාඥයකු වන ජෝසෆ් සිලෝනා පවසයි. . තමාට පිටපතක් තබා ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ උපරිමාධිකාරි, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සහ වෙනත් අදාළ සගයන් වෙත පිටපතක් ලබා දීමට ඔහු අරියානුවන්ට උපදෙස් දෙයි. "යම් යම් කාරණා උත්සන්න විය යුතු නැතහොත් නිල හෝ නීතිමය ප්රතිවිපාක ඇති විය හැකි අතර, ඔබ ලේඛනගත කර නොමැති නම්, එය ඔබට සිදුවිය නොහැකි වනු ඇත" යනුවෙන් ඔහු පවසයි.
වෑන් කෑම්පන් එකඟයි. උදාහරණයක් ලෙස, උතුරු කැරොලිනා වැනි සමහර ප්රාන්තවලට, පාර්ශවයකට සංවාදයක් කිරීමට වෙනත් පාර්ශවයකට සංවාදයක් ලබා ගැනීමට ඉඩ ලබා දෙයි, එය වාර්තා කරනු ලබන අනෙක් පාර්ශවය දැනුම් නොදීම " සටහන්. "මෙවැනි සාක්ෂිවල පැවැත්මට වෙනත් අයෙකුට වඩා බලහත්කාරකම් කළ හැකි ක්රියාමාර්ගයක් ගැනීම සඳහා සේවකයකුට බලකෙරෙනු ඇත" යනුවෙන් ඔහු පැවසුවේ, '' සිදුවීම්, සේවකයින් නිතරම හිරිහැර කරන්නන්ට එරෙහිව ක්රියා කිරීමට අසමත්වී ඇතැයි '' යැයි ඔහු කීවාය.
සේවායෝජක ප්රතිපත්ති
ඔබගේ සමාගමට සේවක අත්පොතක් තිබේ නම්, හිරිහැර සම්බන්ධව නිල ප්රතිපත්තියක් තිබේ දැයි සොයා බලන්න. "මාතෘකාව මේ වන විට විශාල අවධානයක් යොමු කර තිබේ. එය නිවැරදිව එසේ විය හැකි අතර, සතුරු විය හැකි තත්වයක් පිළිබඳ දැනුවත්භාවයක් බලාපොරොත්තු වන ලෙස සැලකිය යුතුය." සාමාන්යයෙන් මධ්යම හා මහා පරිමාණ ව්යාපාරික කටයුතුවල නියැලෙන්නන්ට හිරිහැර කිරීමේ හැසිරීම් අල්ලා ගැනීමට හැකි වන ආකාරයේ හිරිහැරවීම් ප්රතිපත්ති. "අවාසනාවකට මෙන්, බොහෝ ලිංගික අතවරවලට ගොදුරු වූවන් සහතික කළ හැකි බැවින්, මෙම පැමිණිලි ක්රියාවලීන් බොහෝ ආකාරයේ හිරිහැර සිදුවීම් වල ඵලදායී පිළියම් වලින් දුරස් වී ඇති අතර එම ප්රතිපත්ති යටතේ ඔවුන්ගේ අයිතීන් භාවිතා කරන සේවකයින් සමහර විට ප්රතිප්රහාර එල්ල කිරීම සඳහා ඉලක්ක කළ හැකිය." වන් Kampen අනතුරු අඟවයි.
"අවාසනාවට, හිරිහැර කිරීමේ ඉලක්කයන් සඳහා, ආරක්ෂාකාරී ලෙස හැසිරීම් වාර්තා කිරීම සඳහා ආරක්ෂා කර ගත නොහැකි වනු ඇත. හැසිරීම, VII වන වැනි ඇමෙරිකානු ආබාධ සහිත පනත හෝ රැකියා පිළිබඳ පනතේ වයස් වෙනස්කම් සැලකිල්ලට නොගනී . මෙම හිරිහැරයට ගොදුරු වූ පුද්ගලයා ඉලක්ක කර තිබේ නම්, නමුත් ඔහුගේ අභිපේ්රරණය වන්නේ, ගොදුරු වූ වර්ගය, ස්ත්රී පුරුෂභාවය, ආබාධිතභාවය, වයස හෝ වෙනත් ආරක්ෂිත ප්රවර්ගයන් මත පදනම් වී නොමැති නිසා, සේවා නියුක්ති පුද්ගලයා විසින් රැකවරණ හිමියාට එරෙහිව ප්රතිප්රහාර එල්ල කරනු නොලැබේ නම්, වන් Kampen පවසයි.
ඇලී සොයා ගන්න
විශාල සමාගම් බොහෝ විට ඔම්බුඩ්ස්මාන් කෙනෙක් සිටින අතර, මෙවැනි කාරණා විමර්ශනය කිරීම සහ විසඳීම සම්බන්ධයෙන් චෝදනා කරන පුද්ගලයෙකු වන කොහෙන් පවසන්නේ. මානව සම්පත් අංශය සාමාන්යයෙන් සමාගමේ අවශ්යතාවයන් නියෝජනය කරන හෙයින්, එය බොහෝ විට ප්රමාද වැඩිවන හානිකර බවක් ඔප්පු වන තුරු, මෙම පැමිණිලි විසඳා ගැනීම සඳහා ඔම්බුඩ්ස්මන්වරයාට වඩාත් අපක්ෂපාත සංවාදයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
වෛද්ය අවධානය සොයන්න
හිරිහැර කිරීම්වලට ගොදුරු විය යුතු අතර, සේවායෝජකයා විසින් ඔවුන් විසින් පිරිනමනු ලැබුවහොත්, සේවකයින්ගේ සහායක වැඩසටහන් මගින් වෛද්ය ප්රතිකාර ලබා ගත යුතු අතර, ඔවුන්ගේ ප්රාථමික වෛද්යවරයෙකු හරහා වන් Kampen උපදෙස් දෙනු ලැබේ. "චිත්තවේගීය හානියක් සිදු වූ බව පෙන්වන වෛද්ය වාර්තාවක් නොමැති විට, නඩු පැවරීම නීත්යානුකූල නොවන බව පවා අධිකරණයට හෝ ජූරි සභාවට සැලකිය යුතු හානි සිදුකිරීමට මැලිවනු ඇත."
බල්ලේ පර්යේෂණය කරන්න
කොහෙන් පවසන්නේ මෙම හිරිහැරයේ ඔබගේ පසුබිම් චෙක්පත ක්රියාත්මක කිරීමයි. "ඉතිහාසය සහ ක්රියාවලිය අධ්යයනය කිරීම සඳහා අන්තර්ජාලයේ විශාල හැකියාවක් ලබා දෙයි, එය සම්පූර්ණයෙන්ම නිර්නාමිකව සපයන අතර, ඔබට හිරිහැර කරන පුද්ගලයා මෙය පෙරද එය සලකනු ලැබුවේ කෙසේ ද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත."