සේවා ස්ථාන හිරිහැර කිරීම: තොරතුරු සහ සංඛ්යා

Workplace Bullying Institute වලට අනුව, වැඩකරන ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීම් නැවත නැවතත්, එක් හෝ වැඩි ගණනක් පුද්ගලයින් (ඉලක්ක) සෞඛ්ය හානිකර ලෙස සැලකීම, පහත දැක්වෙන ආකාරයන්ගෙන් එකක් හෝ වැඩි ගණනක් සිදු කරන අපරාධකරුවන්ගෙන් හෝ කිහිප දෙනෙකු විසින්:

• වාචික හිංසනය
• තර්ජනාත්මක, අවමන් සහ බිය ගැන්වීම් ඇති අනර්ථකාරී හැසිරීම් / හැසිරීම් (නොබැඳි) ඇතුළත් වේ
• වැඩ කටයුතු මැදිහත්වීම - කඩාකප්පල් කිරීම - වැඩ කිරීම වළක්වාලයි.

එක් හුදෙකලා සිද්ධියක් වැඩබිම් හිරිහැර කිරීමක් නොවේ. අරියාදු කරන හැසිරීම සාමාන්යයෙන්:

• නොනැසී පවතින හා දිගුකාලීන ස්වභාවයක්;
• එක් ඉලක්කයකට හෝ වැඩි ගණනකට එරෙහිව එක් පුද්ගලයෙකු හෝ කිහිප දෙනෙකු විසින් සිදු කරනු ලැබේ;
• ඉලක්කයට හානි කිරීමට ඇති අරමුණින් දැනුවත් චර්යාවක්
• වින්දිතයාගේ හෝ ඉලක්කයට චිත්තවේගී යහපැවැත්මේ විනාශකාරී බලපෑමක් ඇත.

බියගැන්වීම් සංඛ්යාලේඛන

වැඩබිම් හිංසනය වැඩිවෙමින් පවතියි. සංඛ්යාලේඛන වෙනස් වන අතර, සමහර අධ්යයනවලින් පෙන්නුම් කෙරෙන්නේ, සමස්ත ඇමරිකානු කම්කරුවන්ගෙන් හරි අඩකට ආසන්න සංඛ්යාවක් වැඩකරන ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීමකට ලක්ව ඇති බවය. ඉලක්කයක් ලෙස හෝ සම-සේවකයෙකුට එරෙහිව අපවාදාත්මක හැසිරීම පිලිබඳ සාක්ෂියක් ලෙස සලකනු ලැබේ. නීති සමාගම් සහ නෛතික සේවා ස්ථාන, අවාසනාවකට මෙන්, හිරිහැර කිරීම සඳහා අභිජනන භූමියක්. නඩු පැවරීම් හා වෙනත් නෛතික ක්රියාකාරිත්වයේ වේගවත් උද්වේගකර ස්වභාවය, හිරිහැර කරන පුද්ගලයන්ගේ ආකර්ෂණය දිනා ගනී. හිරිහැර කරන පුද්ගලයන් සාමාන්යයෙන් අධි-ambitious, අවස්ථාවාදී, සටන්කාමී, බලවත් හා තරගකාරී.

හිංසනයේ වර්ග

හිංසනය බොහෝ ආකාරවලින් ගත හැකිය.

එය හොරු, තර්ජන සහ කටකතා වැනි පෞද්ගලික ප්රහාර ඇතුලු හුදකලාබව, කඩාකප්පල් කිරීම, ක්ෂුද්ර විපර්යාසය හා අත්යාවශ්ය නොවන කාලසීමාවන් වැනි ව්යායාම් කිරීමේ උපායන් වේ. විවිධාකාර හිරිහැර කිරීම්වල මෙම ලැයිස්තුවේ වැඩ කරන ස්ථානවල හිරිහැර කිරීම් විවිධාකාරයෙන් දැක්වේ.

බියගැන්වීම් කතන්දර

රැකියා ස්ථානයේදී හිරිහැර හා හිරිහැර කිරීම පිළිබඳ මුල්ම වාර්තාව, වැඩ කරන ස්ථානවල හිරිහැරවලට හේතු විය හැකි ආතතිය, කම්පනය හා විනාශය විස්තර කරයි.

සිත්තැවුලට හසුවීම, මානසික ආතතිය, ස්වයං-ප්රතිශක්තිකරණ අවපාත, කාංසාව, පශ්චාත්-කම්පන මානසික පීඩනය හා සියදිවි නසාගැනීම් වැනි ආතතියට සම්බන්ධ සෞඛ්ය ගැටලු ස්වරූපයෙන් හිරිහැර කිරීමකි. හිරිහැර කිරීමේ පරිසරය, ඉලක්කය පමණක් නොව, ශාරීරික හා චිත්තවේගීය රෝගාබාධ වැඩිවේ. අහිමි ඵලදායිතාවය, වැඩිවන නොපැමිණීම, වැඩිවන සෞඛ්ය රක්ෂන පිරිවැය සහ ඉහළ සේවක පිරිවැය ආදිය හිංසනය සඳහා සේවකයෝ ද මිලක් ගෙවති.

හිරිහැර හා හිරිහැර කිරීම සම්බන්ධයෙන් සටන් කිරීම

ඔබ වැඩබිමක හිංසනය හෝ හිරිහැර කිරීමක් හෝ අපවාදාත්මක වැඩ පරිසරයක වැඩ කිරීමක් නම්, හිතුමතේ හැසිරීම් රටාවට එරෙහිව සටන් කිරීම සඳහා පියවර ගත යුතුය. වැදගත්ම දෙය වන්නේ, "හිරිහැර කරන්නන්ට තොරතුරු ලබා ගැනීමේදී ප්රයෝජනවත් යමක් තිබේ නම්, මෙම හිරිහැරයට ඔබේ ආත්ම-ගරුත්වය බලපානු නොලැබේ" යනුවෙන් වෛද්ය රොබින් ඔඩගර්ඩ් පවසයි. කතා කරන / උපදේශන සමාගමක හිමිකරු සහ Stop නාට්යයේ නිර්මාතෘ! ව්යාපාරය. ආචාර්ය ඔසේගාර්ඩ් විසින් මානව සම්පතෙන් හෝ ඔබේ සමුපකරුවන්ගෙන් සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිර්දේශ කරනු ලැබේ. රැකියා ස්ථානයේ හිංසාකාරිත්වය සමඟ කටයුතු කිරීමට ඇති අතිරේක ක්රමෝපායන් සඳහා, ලෝක ව්යාප්තව සිට වැඩකරන ස්ථාන විශේෂඥයින් සහ රැකියා නීතිඥයින්ගෙන් මෙම උපදෙස් විමසා බලන්න.

බියගුලූ ව්යවස්ථාව

වර්තමානයේ ප්රාන්ත කිහිපයක් හෝ ප්රාන්ත හෝ ෆෙඩරල් මට්ටමේ තවමත් නීත්යානුකූල බිල්පතක් හෝ සම්මත කර නොමැති අතර, සෞඛ්ය සම්පන්න වැඩබිම් හෝ නීති විරෝධී හිරිහැර කිරීම් ව්යවස්ථාව සලකා බැලීමට හා ඒවා සැලකිල්ලට ගෙන තිබේ. ඇන්ජලා ජේ. රෙඩොක්, එස්.කේ., වැඩකරන ස්ථාන විශේෂඥයා සහ රෙඩොක් කැලිෆෝනියාවේ ලොස් ඇන්ජලීස්හි නීති සමූහය. "බොහෝ සේවා යෝජකයින් විසින් දැඩි විරෝධී හිරිහැර කිරීම් ප්රතිපත්ති අනුගමනය කරමින් මෙම ප්රශ්නය වඩාත් බැරෑරුම් ලෙස ආරම්භ කර ඇති බව ඇය පවසයි. ඇමෙරිකා එක්සත් ජනපදයේ නීති විරෝධී හිරිහැර කිරීම් පිළිබඳ නිශ්චිත තත්වය සහ අදාල නඩු නීතිය විශ්ලේෂණය කිරීම සඳහා හිරිහැර කිරීමේ නීති පිළිබඳ මෙම දළ විශ්ලේෂණය බලන්න.

වැඩකරන ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීම දැනට පවත්නා නීතිය මගින් සළකන්නේ නැති නිසා වැඩ කරන ස්ථානවල හිරිහැර හා නින්දාසහගත හැසිරීම් සම්බන්ධ අතිරේක නීති උල්ලංගනය කිරීම සඳහා බොහෝ කණ්ඩායම් අදහස් දක්වයි. වැඩකරන ස්ථාන හිරිහැර කිරීම සඳහා විවිධාකාර ආකෘති යෝජනා කර ඇත:

• අලාභය ආපසු අයකර ගැනීම ඇතුළුව ක්රියාකාරී පෞද්ගලික අයිතියක් ඇති කිරීම.
• හොරකම්, ද්වේෂ සහගත අපරාධ හෝ හිංසාකාරී නියෝගවලට සමාන නීතිමය සහනයක් ලබා දීම සඳහා යාන්ත්රණයක් නිර්මාණය කිරීම.
• රැකියා නියුක්ති වෙනස්කම් නීතිවලට සමානය.