රැකියා ස්ථානයේ හිංසනය පිළිබඳ සැබෑ කතා
බියගැන්වීම් කතන්දර
පහත දැක්වෙන්නේ සැබෑ හිරිහැර කථාවන් තුනකි. හිරිහැර කිරීම්වල ව්යසනකාරී බලපෑම මෙම සිදුවීම්වලින් පෙන්නුම් කෙරේ.
බොනි රසල්: වැඩ කරන ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීම ගැන විජයග්රහණය කිරීම
"පෞද්ගලිකවම නීතිමය ප්රචාරක සමාගමක සිටින මගේ අධීක්ෂකයකුට කෝපයෙන් ඔහු මාව අතට ගෙන මගේ කාර්යාලයෙන් පිටතට ගසා ගෙන, මම පොලිසියට කතා කළෙමි. මුළු විකුණුම් කාර්ය මණ්ඩලය ඉදිරිපිටම මම සංවාදය ආරම්භ කළා." මම කැමතියි පහර දීමක් වාර්තා කරන්න "සහ පසුව විස්තර සපයන ලදි.
"ප්රධාන විධායක නිලධාරියා එක් ගොඩනැඟිල්ලක් වුවද ඔහු විනාඩි 2 ක පමණ කාලයක් ගත වී ඇති අතර එම හිරිහැරයට කතා කරමින් ඔහු කළ දේ පිළිගත් පුද්ගලයා ඔහුගෙන් විමසීමට පිටත සිට කතා කළේය." මගේ සමාගමට ඔබ මොනවද කරන්නේ? "ඔහු කෝපයෙන් මට කීවේය." මෙය ඔබේ සමාගම ගැන නොවේ, "මම කීවෙමි, ඔහුගේ ස්වරූපය සමග ගැලපෙන අතර මගේ පැත්තෙන් කාලය හා පුදුමය ඇති බව මා වටහාගෙන සිටි අතර, ප්රධාන විධායක නිලධාරියා කඩුල්ල කපා හැරීම සිදු වූ විට එය පුදුමයට පත් වනු ඇත පොලිස් නිලධාරියාට දුරකථන ඇමතුම අවලංගු කරන ලෙස ඉල්ලා සිටියෙමි.
ඇන්ජලා ඇන්ඩර්සන්: කුහුඹුවෙකු විසින් වෙඩි තබයි
"මම LSAS පරිපාලනය කරන සමාගමක් වන නීති විද්යාල ප්රවේශ කමිටුව සඳහා වැඩ කළා.
මගේ ලොක්කා කවදාවත් මට අකමැති වූ අතර ඇය ඇයව කුලියට ගත් හේතුව තවමත් පැහැදිලි නැත. ඇය මගේ සේවයේ නියැලී සිටින අතර, මගේ කාර්යාලයේම පෞද්ගලිකවම මගේ රැකියාවට තර්ජනය කරමින්, සහ සේවකයින් සමඟ සන්ධාන නොසලකා හැරිය, මා අතිශයින් හිරිහැර කළාය. ඇයද වෙනත් දෙපාර්තමේන්තු වලදීද සමානකම් කළාය. මගේ රැකියාවට තර්ජනය කළ තෙක් ඇයව සැනසීමට උත්සාහ කළෙමි. එහිදී මා මානව සම්පත් සඳහා ලිපියක් සාදන ලදී.
මා මානව හිමිකම් උල්ලංඝනය කරමින් සිටින බව ඇය වෙත දැනුම් දීමෙන් ඇයව මා වෙත දුන්නාය. ඇය පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවස්ථාවක් ලැබීමට පෙර ඇය වෙඩි තැබුවේය. මේ නිසා ඇය හෝ ඇයගේ සමාගමට එරෙහිව නෛතික රීතියක් නොමැති අතර ප්රතිප්රහාර එල්ල නොකිරීමට නොහැකිය. "
නටාලි කේ. කැමර්, ආචාර්ය, නිර්මාතෘ සහ සභාපති, බෲලි-ඔප්පු සමාගම: හිරිහැර කිරීම නව ව්යාපාරයක් දියත් කළා
"මට වයස අවුරුදු 18 දී මට ලැබුණු හිරිහැර නිසා මගේ අලුත් රැකියාව ගැන මම ආඩම්බර වෙනවා." යනුවෙන් ඔහු පවසා ඇත. මගේ අසුනට ආපසු ගොස් කිහිප වතාවක්ම මම කිව්වා, මම කිසිවක් නොකළෙමි, කියන්න හෝ කළ යුතු දේ මම නොදැන සිටියෙමි.
"ඊට පස්සේ පහළ තට්ටුවේ සිටි මිනිසා, මගේ මේසය අසල මා ළඟට ඇවිත්, 'මගේ බිරිඳගේ පියයුරු එකට මම එකපාරක් සොයා ගත්තා. නැවත වරක් මම කියා සිටියේ හෝ කිසිවක් නොකළ බවත්, එය කළ යුතු වූයේ කුමක්ද යන්නත්, එය වෙනස්කම් නොකියා සිටීමේ මාර්ගෝපදේශ ප්රකාශයට පත් කිරීමට පෙර, එය අපට නමක් තිබීමට පෙර ලිංගික අතවරවලට කැඳවීමට පෙර කතා කළ විට, ග්ලෝරියා ස්ටේනීම් "ඔබ එය ලයිෆ් ලෙස හැඳින්වූයේය." රැකියා ස්ථානවල හිංසනයෙන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නීති කිසිවක් නොමැත.
"මට වයස අවුරුදු 18 දී හිරිහැර කළ විට මම එය සමඟ ජීවත් වී මගේ හිස ඔසවා මගේ වාසනාව උදෙසා මිනිසෙකුගේ වයස සහ අත්දැකීම් අනුව මට ඉහළින් ඇති පුදුමාකාර පුද්ගලයා මානුෂිකව පෙනී සිට මා වෙනුවෙන් මැදිහත් විය. ලොකු ලොක්කා මාව වටේට ඇවිදගෙන යනකොට එයාට ආවේණිකයි.
"අවුරුදු 20 කට පසු ලිංගික අතවර හා වෙනස්කම් කිරීම සම්බන්ධයෙන් උපදේශකයෙකු / පුහුණුකරුවෙකු ලෙස කටයුතු කළ මම, මම බිහිසුනු සංඛ්යාලේඛන හා බිහිසුනු යථාර්ථය හේතුවෙන්, වැඩිහිටි හිංසාකාරි වින්දිතයින්ට රැකියා සඳහා කටයුතු කිරීමට සිදු විය යුතු ය. ඔවුන් හිංසනයට ලක් වී හෝ වැඩ කිරීමේදී සිදුවූ හිරිහැර සිදුවීමක් දැකිය හැකි අතර එය මිලියන 73 ක් දක්වා වැඩි වනු ඇත. "