රැකියාවක් අවසන් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයින් තීරණය කරන විට, සේවකයකුට කිසියම් බැඳීම් හිමිකම් වලින් නිදහස් කිරීමට ඔවුන්ට අවශ්ය වනු ඇත. මෙය කිරීමට, බොහෝ සමාගම් රැකියා විරාම ගිවිසුමක් භාවිතා කරයි. දෙපාර්ශවය දෙපාර්ශවයම වැඩ කරන සම්බන්ධතාවයට සුහද අවසානයක් කරා යන බව පැවසීමකි.
සේවා නියුක්ත කිරිමේ ගිවිසුම් නීතිය මගින් නීතියක් අවශ්ය නොවේ; සමාගම් රහසිගත සමාගම් තොරතුරු මුද්රා කිරීම හෝ නඩු පැවරීම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ඒවා භාවිතා කරයි.
අත්සන් කිරීමෙන් පසුව, සේවකයකුට වැරදි සේවා අවසන් කිරීම හෝ විශ්රාම වැටුප් සඳහා සේවකයින්ට නඩු පැවරිය නො හැකිය. ඉතින් ප්රශ්නය වන්නේ: ඔබ රැකියා වෙන්කිරීමේ ගිවිසුම අත්සන් කළ යුතුද?
ගිවිසුමේ කොන්දේසි
වෙන් කිරීමේ ගිවිසුම ලැයිස්තු දෙකම කොන්දේසි එකඟ වන අතර කොන්ත්රාත්තුව බැඳී ඇති නීතිමය බැඳීම් ඇතුළත් වේ. ඔබගේ සේවා කොන්ත්රාත්තුව ඇතුලු අනෙකුත් ගිවිසුම් වෙනත් කොන්දේසි අහෝසි කරනු ලැබේ. පොදු කොන්දේසි:
වෙන් කිරීම පිළිබඳ විස්තර - මෙම ගිවිසුමේ පාර්ශවයන් සහ රාජ්යයන් රැකියා සහ අවසන් දිනය හඳුනා ගනී. අත්හැර දැමීම , ඉල්ලා අස්වීම , සේවය අවසන් කිරීම සඳහා නිශ්චිත හේතුවක් ලබා දිය හැකිය.
විසර්ජන පැකේජය - මෙය අනිවාර්යය වන අතර මුදල් ගෙවීමක් ඇතුළත් කිරීමට හෝ සමහර විට එය ඇතුළත් කළ නොහැකිය. එක්සත් ජනපද නීතියේ අවසාන වැඩ කරන දිනට සහ උපක්රමික නිවාඩුවක් නිසා සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවිය යුතුය. විසුරුවා හරින ලද විශාලතම සමාගම් පවා පවා සේවකයින් සේවයෙන් ඉවත් කරති.
විසඳුම් පැකේජයන් සඳහා නියමයන් සඳහා ඔබේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වෙත යොමුවන්න. ඔබ අනාගත ගිවිසුමක් නොතිබීම නිසා මෙම ගිවිසුම අත්සන් කිරීමට සමාගමට අවශ්යය. ඉදිරිපත් කරන ලද විසර්ජන පැකේජය මුදා හැරීමට වටිනවා නම් සලකා බලන්න.
අවසන් කිරීම් ආවරණය කරන නීති හා ක්රියා පටිපාටි සඳහා සේවක අත්පොතේ පරික්ෂා කරන්න. විශේෂයෙන්, සමාගම් ප්රතිපත්තිය අවසන් කිරීම සඳහා විවිධ හේතු මත සොයා බලන්න.
උදාහරණයක් වශයෙන්, සමාගමේ පහත හෙලීමේ ප්රතිඵලයක් නම්, ඔබට විසර්ජන සැලැස්මක් හෝ අතිරේක ගෙවීම් සඳහා හිමිකම් ලැබිය හැකිය. විපාකයක් වශයෙන් මුදල් ආපසු ලබා ගැනීමේ ප්රතිලාභය නිසි ආකාරයෙන් ලබා ගත හැකිය.
ප්රමාණ හා ක්රමවේදය - සමාගම විසින් වැටුප් හා අනෙකුත් ගෙවීම් ලබා දෙන්නේ නම්, එම ගිවිසුම වන්දි නියම ප්රමාණය සහ ස්වභාවය දැක්විය යුතුය. ගෙවීම් එකවර මුදලක් හෝ ව්යුහගත සැලැස්මක් විය හැකිය. සෑම අවස්ථාවකදීම, එය දිනය සහ බෙදාහැරීමේ ක්රමයක් නියම කළ යුතුය. සමාගම් නියම කාල සීමාවක් තුළදී වෙන්කිරීම් සිදු කරන විට, ගිවිසුමේ කාල සීමාව සහ ගෙවීම් ව්යුහය අර්ථ දැක්විය යුතුය.
බදු සහ රක්ෂණය - ගිවිසුමේ බදු අඩු කිරීම් සහ ගෙවීම් ප්රතිපත්තිය සකස් කළ යුතුය. සමහර අවස්ථාවලදී සමාගමක සේවකයාගේ සෞඛ්ය රක්ෂණ සැලසුම දිගටම ගෙවනු ඇත. නිදසුනක් ලෙස ඔබ කණ්ඩායමක් සෞඛ්ය රක්ෂණ වැඩසටහනක සිටී නම් මෙය විය හැකිය.
තරග නොකරන ප්රතිපාදන - තරගකාරී නොවන වගන්තියකින් ඔබේ ක්ෂේත්රයේ රැකියාවක් කිරීම සඳහා නියම වේලාවක හෝ නිශ්චිත ස්ථානයක හෝ දෙකම සඳහා ඔබට රැකියාවක් නොකෙරේ. මෙය ඔවුන්ගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා තවත් යාන්ත්රික සමාගම් භාවිතා කරයි. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔබ තරඟය සඳහා වැඩ කිරීමෙන් වළක්වයි. ඔබ අත්සන් කිරීමට පෙර කොන්දේසි සහ ඒවායේ ඇඟවුම් තේරුම් ගැනීමට වග බලා ගන්න. තරගකාරී නොවන වගන්තියක් අනාගත රැකියා අපේක්ෂාවන් දිශාවට නියෝග කළ හැකිය.
රහස්යභාවය / නොසලකා හැරීම - වෙන්වීමේ ගිවිසුමේ කොන්දේසි සහ විස්තර රහසිගත බව සේවා යෝජකයින් විසින් කළ හැකිය. හෙළි නොකිරීම හෝ රහසිගත ගිවිසුමක් පෞද්ගලිකව - වෙළඳ රහස්, සමාගම් මුදල්, ගනුදෙනුකරුවන්ගේ ලැයිස්තු සහ වෙනත් දේ සඳහන් කළ යුතු ය. නොසලකා හැරීමේ වගන්තිය (නීතිඥයින්, කලත්රයන් ආදිය) හැර සෙසු කරුණු දැක්විය යුතුය.
නොගැලපීම - සමාගම, සමාගමේ රැකියා නියුක්තීන් සහ සේවය අවසන් කිරීම සඳහා හේතු දැක්වීමට ඔබට හැකිය.
වෙනත් වගන්ති - පරිශීලන, පශ්චාත්-සේවක සහයෝගීතාව, සමාගම් දේපල නැවත ලබා ගැනීම සහ නැවත පදිංචි කිරීමේ ප්රතිපත්තිය දැක්විය හැකිය.
රැකියා වෙන්වීමේ ගිවිසුම අත්සන් කිරීම
වෙන් වෙන් කිරීමේ ගිවිසුමක් හා ඔබේ රාජ්යයේ පර්යේෂණ නීති රීති විශ්ලේෂණය කරන්න. සමාගම පළමුව තම අවශ්යතා ආවරණය කිරීමට එකඟතාවක් සකස් කරනු ඇත.
එබැවින් ඔබ ඔබේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන දෙයක් අත්සන් කරන බවට සහතික වන්න. සලකා බලන්න:
- ඔබ ගිවිසුමට අත්සන් කිරීමෙන් පසු ඔබ අත් හැර දමනු ඇත
- අවසන් කිරීම සඳහා හේතු. නිදසුනක් වශයෙන් වෙනස්කම් කිරීම හේතුවෙන් වැරදි ක්රියා අවසන් වීමෙන් විකල්ප ක්රියාමාර්ගයක් ගත හැකිය.
- ඔයාගේ වයස. ඔබ වයස අවුරුදු 40 ට වැඩි නම්, කල් ඉකුත්වීමට පෙර විසදුම් ඉදිරිපත් කිරීම ගැන සිතීමට 21 දින ඔබට තිබේ. ගිවිසුමට අවලංගු කිරීම සඳහා තවත් දින 7 කට පසුව ඔබ සතුව ඇත.
- ගිවිසුම පොදු නිකුතුවක්ද? එය පන්ති ක්රියාකාරී නඩු පැවරීම වැනි වර්තමාන හා අනාගත ක්රියාවන් ආවරණය කරනවාද, නැතහොත් ඔබේ සේවය අවසන් කිරීමට දක්වා ඇති සීමා කිරීමක්ද?
හොඳ රැකියා වෙන්කිරීමේ ගිවිසුමක් පක්ෂ දෙකේම අවශ්යතා ආරක්ෂා කරයි. ඇතැම් සේවා යෝජකයින් විසින් සේවකයින් ව්යාකූල කිරීමට හෝ බියගැන්වීමට අතිශය සංකීර්ණ ගිවිසුම් සකස් කරති. ඔබ කොන්දේසි තේරුම් නොගතහොත්, නීති අත්සන් කිරීමෙන් හා ඕනෑම අයිතිවාසිකමක් අතහැරීමට පෙර නීතිඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබාගන්න.