රැකියා පිළිබඳ පැතිකඩක් යෝබ්ගේ ප්රධාන කොටස් විස්තර කරයි
මෙම තනතුර පුරවනු ලබන්නේ සේවකයාගේ අවශ්යතාවය අවබෝධ කරගත් සේවක කණ්ඩායමක් විසින් මෙම කාර්යය වඩාත් හොඳින් වර්ධනය කර ගනී. බඳවා ගැනීමේ සැලසුම් රැස්වීමක් හෝ ක්රියාවලියක දී සාකච්ඡා කිරීම සඳහා නිතරම එය ආරම්භක ස්ථානයකි.
රැකියා විස්තරය සේවකයාගේ රැකියාවක තොරතුරු විස්තර කරයි. මෙම කාර්යය ඉටු කිරීමට ඔබ සේවයට බඳවා ගත් ප්රධාන කොටස් වේ. සරල ඉදිරි ක්රියාකාරී ආකෘතියක දී, රැකියා පැතිකඩෙහි සේවකයෙකුගේ ප්රධාන කාර්යභාරය පිළිබිඹු කරයි.
මෙම කාර්යයේ පැතිකඩ පිළිබඳ පහත දැක්වෙනු ඇත:
- රැකියා වගකීම්
- මෙම කාර්යය සඳහා අවශ්ය අත්දැකීම්,
- කාර්යය ඉටු කිරීමට අවශ්ය නිපුණතා,
- අධ්යාපනය සහ අක්තපත්ර අවශ්යයි,
- රැකියා ශාරීරික අවශ්යතා සහ සේවා වටපිටාව,
- වාර්තා කිරීමේ පැවරුම සහ
- ගෙවන පරාස තොරතුරු.
රැකියා විස්තරයක් සමඟ සාමාන්යයෙන් භාවිතා කළ හැකි අතර, වචනය සහ අන්තර්ගතය යන දෙකම රැකියා විස්තරයක් මගින් මා විසින් පැතිකඩ පැතිකඩ වෙනස් කරමි. ප්රධාන වෙනස වන්නේ සවිස්තරාත්මක මට්ටමයි. වත්මන් අරමුණු හා අපේක්ෂාවන් සඳහා රැකියා ආකෘතියක් වැඩි ඉඩ ප්රමාණයක් ලබා දේ.
රැකියා විස්තරය ඔහුගේ හෝ ඇයගේ රැකියා වගකීම් ගැන සේවකයා සමඟ වැරදි අවබෝධයක් ඇති බවට කිසිදු සැකයක් නැත.
රැකියා විස්තරය සෑම ප්රධාන අංශයකම වගකීම්වල සියලු අවශ්යතාවන් නිර්වචනය කළද, රැකියා පැතිකඩ පමණක් වගකීම පැවරිය හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, මානව සම්පත් අධ්යක්ෂක , රැකියාවක නියැලීමෙන්, සේවකයින් පුහුණු කිරීම සහ සංවර්ධනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් වගකීම දරයි.
රැකියා විස්තරයේ දී, මෙම වගකීම පිළිබඳ ප්රධාන විස්තර හයක් අට මුළු වගකීම් අර්ථ දැක්විය හැකිය.
සාම්පල රැකියා පැතිකඩ හා යෝබ් විස්තරය
ඉහත සඳහන් කළ HR අධ්යක්ෂ රැකියා විස්තරය භාවිතා කිරීම, රැකියා විස්තරය සහ රැකියා විස්තරයක් අතර එක් අංගයක් සැසඳීමයි.
රැකියා පැතිකඩ:
පුහුණු හා සංවර්ධන
නව සේවක දිශානතිය, කළමනාකරණ සංවර්ධනය, එක් එක් සේවකයා සඳහා කාර්ය සාධන සංවර්ධන සැලසුම්, පුහුණු අවශ්යතා තක්සේරු කිරීම, සුදුසු පුහුණු සැපයුම් පද්ධති සහ ක්රම තෝරා ගැනීම සහ පුහුණු කිරීම සඳහා අයවැය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා වන අභ්යන්තර පුහුණු හා සංවර්ධන වැඩසටහනක් සඳහා වගකීම දරයි. වර්ධනය.
රැකියා විස්තරය:
පුහුණු හා සංවර්ධන
- සියළුම මානව සම්පත් පුහුණු වැඩසටහන් නිර්වචනය කරන අතර, එම පුහුණු වැඩසටහන් තුළ මානව සම්පත් කළමනාකරණය සහ කළමනාකරුවන්ගේ අධිකාරිය / වගකීම පැවරේ. වැඩමුළු, අත්පොත්, සේවක අත්පොත් හා ප්රමිතිගත වාර්තා ඇතුළත් කළමනාකරුවන් සහ සේවකයින් සඳහා අවශ්ය පුහුණුව හා ශක්තිමත් කිරීම් සපයන ද්රව්ය සපයයි.
- කාර්ය සාධන සංවර්ධන සැලසුම් (PDPs) සහ සේවක සංවර්ධන වැඩසටහන් ඇතුළත් කාර්ය සාධන කළමනාකරණ පද්ධතිය ක්රියාත්මක කිරීම.
- සමාගමේ පුහුණු අවශ්යතා සඳහා හඳුනාගෙන ඇති සහ සපයනු ලබන අභ්යන්තර සේවක පුහුණු ක්රමයක් ස්ථාපනය කරයි. පුහුණු ක්රමවේදයට පහත දැක්වෙනු ඇත: පුහුණු අවශ්යතා තක්සේරු කිරීම , නව සේවක දිශාභිමුඛ කිරීම හෝ යාත්රා කිරීම, කළමණාකරන සංවර්ධනය, නිෂ්පාදන හරස් පුහුණුව, පුහුණුවීම් බලපෑම හා පුහුණුව මාරු කිරීම.
- බාහිර පුහුණු වැඩ සටහන් හා උපදේශකයින් තෝරාගැනීම සහ කොන්ත්රාත් කිරීම සම්බන්ධ කළමනාකරුවන්ට සහාය වේ.
- ආයතනික පුහුණු අයවැය හි වියදම් පියවා ගැනීම සහ අධීක්ෂණය කිරීම සමඟ සහාය වේ.
රැකියා පැතිකඩ භාවිතා කිරීම සඳහා කෙසේද සහ කවදාද?
රැකියා පැතිකඩ යනු ප්රයෝජනවත් මෙවලමක් වේ. විශේෂයෙන්ම බඳවා ගැනීම් සහ රැකියා පළ කිරීම් සඳහා , රැකියා විස්තරය බොහෝ තොරතුරු සපයයි. රැකියාවක පින්තූරයක් ලබා දීමට සැලකිය යුතු කොටස් වලට රැකියා පැතිකඩ අඩු කරයි. ඔබගේ රැකියාව විස්තර කිරීමට අවශ්ය පරිදි රැකියාවක් කරන්න. විය හැකි අපේක්ෂකයන්ට.
රැකියා විස්තරයක් ඔබේ රැකියා බඳවා ගැනීම් වෙබ් අඩවියේ ඔබේ රැකියා විවෘත කර ඇති විට රැකියාවක අංගයන් සහ ඔබ සේවයේ නියුක්තවන දෑ පිළිබඳව හොඳ පැහැදිලි කිරීමක් සපයයි.
අනාගත සේවකයින් ඔබේ රැකියා පළකිරීමේදී රැකියාවක කොටස් සහ අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගනු ඇත. රැකියා විස්තරය ඔබේ රැකියාවට සුදුසුකම් සහ ඔවුන් උනන්දුවක් දැයි තීරණය කිරීමට ප්රමාණවත් තොරතුරු ඔවුන්ට ලබා දෙයි.
මෙය සේවායෝජකයා මෙන්ම රැකියා සොයන්නාගේ කාලය සහ කලකිරීමය.
ඵලදායී වන විට, කාර්යය පැතිකඩ මානව සම්පත් මෙවලම් පෙට්ටියේ තවත් ප්රයෝජනවත් මෙවලමක් වේ.