කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ උපදෙස්

by ඇලිසන් ඩොයිල්

කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡා වර්ග දෙකක් පවතී. ඔබ ඔබේ සහභාගීත්වය මත පදනම්ව ඔබේ අත්දැකීම් වෙනස් වේ. අපේක්ෂකයින් සඳහා අභියෝග දෙකටම අභියෝගයක් විය හැක. සිදු කරන ලද කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡා ගැන වැඩි විස්තර දැනගන්න, අපේක්ෂා කළ යුතු ප්රශ්න සහ මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර දී ඔබට බැබළෙන ආකාරය.

සමූහ කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡා

එක් කණ්ඩායමක සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී, කිහිපදෙනෙකු සම්මුඛ පරීක්ෂක (සමහර විට කණ්ඩායමක් හෝ මණ්ඩලයක් ලෙස හැඳින්වේ) අපේක්ෂකයෙක් හා සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් පවත්වයි.

මණ්ඩලයේ සාමාන්යයෙන් ඔබ රැකියා කරන විට දෙපාර්තමේන්තුවේ මානව සම්පත් නියෝජිතයා, කළමනාකරු සහ සමහරවිට සමුපකාර සේවකයින්ගෙන් සමන්විත වේ.

තවත් වර්ගයක දී, එක් අපේක්ෂකයෙක් විසින් සම්මුඛ පරීක්ෂක වරයා (සාමාන්යයෙන් කුලී කළමණාකරු ) විසින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පවත්වනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබ සහ වෙනත් අපේක්ෂකයින් කණ්ඩායමක් තුළ සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වනු ඇත.

සමහර අවස්ථාවලදී, කණ්ඩායම් සම්මුඛ පරීක්ෂණයන් දෙකටම සම්මුඛ සාකච්ඡා ඇතුළත් වේ: සම්මුඛ පරීක්ෂක මණ්ඩලයක් විසින් කණ්ඩායමක් විසින් සම්මුඛ සාකච්ඡා කළ හැකිය.

කණ්ඩායමක් සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට හේතුව කුමක්ද?

හේතු ගණනාවක් සඳහා සේවා යෝජකයන් සමූහ සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වයි. පළමුව, බහු අයදුම්කරුවන් සමග කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡා ඉතා කාර්යක්ෂම වේ: එමගින් සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට විවිධ සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වන අතර, බොහෝ කාලයක් ඉතිරි කර ඇත.

සම්මුඛ පරීක්ෂක මණ්ඩලයක් ඇති විට, ඔහු හෝ ඇය වැඩ කරන සෑම පුද්ගලයෙකුටම රැකියා අපේක්ෂකයින් හඳුන්වා දීම සඳහා කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් බවට පත්වේ.

වෙනත් අය සමඟ හොඳින් ක්රියා කරන අය පෙන්වන නිසා සමාගම්වලට සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්විය හැකිය. කණ්ඩායමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සමාගම් සංස්කෘතිය සමග හොඳින් ගැලපෙන සේවකයකු පෙන්නුම් කරනු ඇත.

ඉහළ පීඩනය, වේගයෙන් වැඩ කරන සේවා හෝ ගනුදෙනුකාර අන්තර් ක්රියාකාරීත්වයට සම්බන්ධ රැකියා සාමාන්යයෙන් කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡා අවශ්ය වේ.

වෙහෙස මහන්සි වී සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබ හොඳින් ක්රියා කළහොත්, මානසික පීඩනයකට ලක්වන රැකියාවක් කිරීම හොඳයි.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී අපේක්ෂා කළ යුත්තේ කුමක්ද?

කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා ආකෘති ගණනාවක් ඇත.

සම්මුඛ පරීක්ෂකවරුන් කිහිප දෙනෙකු සහ එක් අපේක්ෂකයෙකුගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂක අපේක්ෂකයන්ගේ ප්රශ්න අසන්න. ( සාර්ථක විද්වත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා උපදෙස් බලන්න.)

බහු අපේක්ෂකයන්ගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී වැඩි ගණනක් ඇත. සාමාන්යයෙන් මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණය එක් එක් අපේක්ෂක කණ්ඩායම සඳහා ප්රශ්න, තනි පුද්ගල ප්රශ්න, සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාගෙන් විමසනු ඇත. කෙටි සම්මුඛ පරීක්ෂණයන්ගෙන් සැදුම් ලත් සියලුදෙනා සමඟ කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡාව පවා අවසන් විය හැකිය.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අමතරව, කණ්ඩායමක් ලෙස එකට වැඩ කිරීමට අපේක්ෂකයන්ට වැඩ සිමාකරණ හෝ ගැටළු විසඳීමේ ව්යායාමයක් ඇතුළත් විය හැකිය. ඔබ කණ්ඩායමේ ව්යාපෘතියක් මත හොඳින් වැඩ කළ හැකිද යන්න, ඔබ ස්වභාවික නායකයා නම්, සහ ඔබ අන් අය සමග හොඳින් කටයුතු කළහොත්, සේවා යෝජකයාට අවස්ථාවක් ලැබෙනු ඇත. සමහර අවස්ථාවල කණ්ඩායම් කණ්ඩායම් සාකච්ඡාවක් හෝ ඉදිරිපත් කිරීමකින් අවසන් වේ.