CA හි නව නීතියක් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ PTO භාවිතා කිරීමට අනිවාර්යය කළ හැකිද?
සෑම සේවකයෙකුම වරක් නිවාඩුවක් ගත කිරීමට බලාපොරොත්තු වන අතර, විශේෂයෙන් ඔවුන් උපයෝජිත වැටුප් සහිත කාලය ලබා දී ඇත. ගෙවුම් කාලයක් හෝ PTO, සමාගම් වෙතින් රැකියා ඉල්ලීම් පිළිගන්නා ප්රධාන සාධකය ද වේ. වඩාත් ආකර්ෂණීය PTO, වඩාත් ආකර්ශනීය සමාගමක් වැඩ ජීවිතයේ ශේෂය අගය කරන අපේක්ෂකයින් දෙස බලනු ඇත. ගෙවූ කාලය වනාහි සේවකයින්ට තම සේවකයන්ට පිරිනැමීම අනිවාර්ය නොවේ. වඩා සෞඛ්ය සම්පන්න හා ප්රීතිමත් ශ්රම බලකායක් සඳහා ඇති කාලය වැදගත් බව බොහෝ අය තේරුම් ගනී.
කෙසේ වෙතත්, කැලිෆෝනියාවේ නව රැකියා නීතිය කම්කරු පන්තියට ගෙවීම් ලබා ගත හැකි ආකාරය අනුව කටයුතු කරති. එසේම එය රැකියාලාභීන්ට PTO සුරැකීමට වුවමනා වුවහොත් සේවකයන්ට බලකෙරෙනු ඇත.
සෞඛ්ය සම්පන්න වැඩබිම, සෞඛ්ය සම්පන්න පවුල් පනත
සෞඛ්ය සම්පන්න වැඩපිලිවෙලක්, සෞඛ්ය සම්පන්න පවුල් පනත යනු කැලිෆෝනියා ප්රාන්තයේ අලුතින් වැටුප් ලබන නීතියකි. සියලු සේවා යෝජකයන් අනුගමනය කළ යුතුය. නව නීතිය මඟින් අවම වශයෙන් එක් සේවකයකුට අවම වශයෙන් එක් සේවකයෙකුට පැය 30 ක වැඩ කරන සෑම පැය 30 කට වරක් ලෙඩ නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ සේවකයන්ට අවසර දෙනු ලැබේ. මෙම නව නීතිය නිසා අර්ධකාලීන හා තාවකාලික සේවකයන් දැන් ආවරණය වී ඇත. 2015 ජනවාරි 1 වන දින රාජ්ය නීතිය ක්රියාත්මක වූ නමුත්, 2015 ජූලි 1 වැනිදා දක්වා සේවකයින්ට අසනීප තත්ත්වයන් ආරම්භ කිරීමට නොහැකි විය.
නව නීතිය මඟින් සමාගම් දින 6 ක් තුළ අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමේ හැකියාව ලබා දෙයි. නීතිය මගින් සේවකයන්ට වසර තුනක දී ලෙඩ නිවාඩු දිනවල භාවිතා කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙන නමුත් එය අවශ්ය නොවේ.
නව නීතිය අනුව සේවකයින්ට තමන්ටම හෝ පවුලේ සාමාජිකයෙකුට සෞඛ්ය තත්වය පිළිබඳව සැලකිලිමත් වීම, ප්රතිකාර කිරීම, රෝග නිවාරණය හෝ රෝග නිර්ණය කිරීම සඳහා අසනීප තත්ත්වයන් භාවිතා කළ හැකිය. මවුපියන්, නීත්යානුකූලව, දරුවා, කලත්රයා, සහෝදරයා, මිණිබිරිය, ආච්චීගේ හෝ ආච්චිගේ හෝ ලියාපදිංචි දේශීය ගෘහස්ත හවුල්කරු ලෙස නීතියේ අර්ථ නිරූපනය කර ඇත.
අසනීප වී සිටින අයට සුදුසුකම් ලැබෙන්නේ කාටද?
නව නීතිය නිසා, බොහෝ සමාගම් ලෙඩ නිවාඩු සහ ගෙවීම් කාලය සම්බන්ධයෙන් ඔවුන්ගේ ප්රතිපත්ති නැවත සකස් කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය.
බොහෝ සමාගම් පූර්නකාලීන සේවකයන්ට ගෙවන ලෙඩ නිවාඩු පමණක් හෝ සතියකට නියමිත දින ගණනක් වැඩ කරන අය සඳහා පමණි. නව නීතිය මඟින් සමාගම් වසරකට දින 30 ක් හෝ ඊට වැඩි වැඩ කරන සේවකයින්ට ලෙඩ නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. මෙය පැයක අවශ්යතාවයන් සපුරාලන්නේ නම්, පූර්න කාලීන, අර්ධ කාලීන, තාවකාලික, කොන්ත්රාත්, සෘතුමය හා පරිපූරක සේවකයින් ආවරණය කරනු ලැබේ.
අධි නොපවතින විනය
බොහෝ සමාගම් අධි නොපැමිණ සිටීම සඳහා සිය සේවකයින් විනයගත කරනු ලබයි. වෙනත් අය තම ලෙඩේ කාලය භාවිතා කිරීමට කැමති නම්, සේවකයන්ට අවශ්ය වෙනස්කම් සොයාගත යුතුය. මෙම අවශ්යතාව නව නීතිය යටතේ තවදුරටත් අවසර දෙනු නොලැබේ. සමාගම් විසින් ඔවුන්ගේ උපද්රවයෙන් අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා සේවකයින් අත්හිටුවීම, විසුරුවා හැරීම හෝ සේවකයා අවමානයට ලක් කිරීම නීති විරෝධී කරයි.
ප්රතිපත්ති වෙනස් කිරීම් පිළිබඳ සේවකයින් දැනුවත් කිරීම
නව නීතිය මගින් නිසැකවම සමාගම්වලට රෝගාබාධ සඳහා ඔවුන්ගේ ප්රතිපත්ති වෙනස් කිරීම සහ ගෙවීම් කළ කාලය වෙනස් කිරීමට හේතු වනු ඇත, සේවකයින්ට දින 7 ක් ඇතුළත යම් වෙනස්කම් පිළිබඳව දැනුම් දෙනු ලැබිය යුතුය. දැන්වීම ලිඛිතව විය යුතුය. සමාගමේ වත්මන් ප්රතිපත්ති නව නීතියේ අවශ්යතාවය පිළිබිඹු වන අතර කිසිවක් වෙනස් නොකළ යුතු නම්, කැලිෆෝනියාවේ නව නීතියේ අවශ්යතාවන්ට අදාළ ලිඛිත දැන්වීම තවමත් සේවකයින් වෙත යැවිය යුතුය.
Seasonal සේවකයින් සමඟ ගැටළු
නව නීතිය හා සෘතුමය සේවකයින් වෙත පැමිණෙන විට ගැටලු පැනනැගී ඇත. කිසියම් හේතුවක් මත සේවකයෙකු කිසියම් හේතුවක් නිසා සමාගමක් පිටත් වන අතර, වසරක් ඇතුළත එහි වැඩ කිරීමට නැවත පැමිණෙන බව නව නීතියෙහි සඳහන් වේ. මීට පෙර ඔවුන්ගේ උපදින ලෙඩ් කාලය ආපසු ලබා දිය යුතුය. සේවායෝජකයා සිය සෘතුමය රැකියාව අවසන් වන විට ඔවුන්ගේ උපසභාපති කාලය ලබා ගැනීම සඳහා සේවකයාට අවසර දී ඇත්නම් එය අවලංගු වේ. එසේම, සේවකයා දින 60 ක් පමණ වැඩ කරන්නේ නම් අවුරුද්දක් ඇතුලත නිවාඩු සහ නැවත ලබා දෙනවා නම්, දින 90 ක පරිවාස කාලයක් සඳහා අවශ්ය වන දින 30 ක් වැඩ කරන තුරු ඔහු හෝ ඇය ලෙඩ වීමට පටන් ගනු ඇත.
මෙහි මූලික කරුණ නම්, කැලිෆෝනියා ප්රාන්තයේ ක්රියාත්මක වන සේවා යෝජකයන්ට වසරකට අවම වශයෙන් දින 30 ක් සේවය කරන සියලුම සේවකයින් සඳහා ලෙඩ නිවාඩු ලබා දීමයි.
සේවකයින් විසින් මෙම ගෙවීම් කාලය පුරාවටම ඔවුන් අතපසු නොකළ යුතුය.
Image Credit: Depositphotos.com/stanciuc1