ආවරණ ලිපිය ලිවීම සඳහා පියවරෙන් පියවර පියවර
ඔබ රැකියාවක් සඳහා ආවරණ ලිපියක් ලිවීමට අවශ්යද? මෙම පහක පියවර අනුගමනය කිරීමෙන්, සාර්ථක ආවරණ ලිපියක් කරා යන මාර්ගය සරල එකක් වනු ඇත. වරකට එක් පියවරක් ගැනීමෙන් ඔබේ ආවරණ ලිපියට කෙටුම්, ලිඛිත හා බොහෝ ආතතියකින් තොරව යවා ඇති අතර සාර්ථකත්වය සඳහා හොඳ අවස්ථාවක් ඇත.
ජයග්රාහී ආවරණ ලිපිය ලිවීමට ඔබට අනුගමනය කළ හැකි පියවර පහක් මෙහි දැක්වේ.
01 රැකියා ලැයිස්තු විශ්ලේෂණය කරන්න
සියල්ල පවසන විට හා කළ යුතු බව මතක තබා ගන්න, ඔබේ ආවරණ ලිපිය පමණක් එක් පිටුවක් විය යුතුය. ඔබ තෝරාගන්නා කරුණු, තත්ත්වය සඳහා වඩාත්ම වැදගත් වන ඒවා පමණක් නොව, ඔබේ අත්දැකීම් පිළිබඳ විශේෂිත උදාහරණ සපයන ඒවා ද වන ඒවා විය යුතුය.
සමාගමේ අවශ්යතාවන්ගෙන් අඩකටම අඩුවීම, නමුත් එය පහක් හෝ හයක් යටතේ තබා ගන්න. රැකියා ලැයිස්තුව ලැයිස්තුගත කිරීම සඳහා ඔබේ සුදුසුකම් සපුරා ගන්නේ කෙසේද .
ඉඟිය : ඔබ ඔබගේ පෙළ සකසන යෙදුමෙන් ලැයිස්තුගත කර ඇලවීමෙන් ලැයිස්තුගත කර ඇති දෝශ සඳහා ලැයිස්තුගත කර ඇත. ඔබගේ අයැදුම පළමුවෙන් කියවන පුද්ගලයා කවුරුන් හෝ ඔබ නොදැනුවත්ව හෝ නොදැනුවත්වම නොදැනුවත්වම ඔබ නොදන්නවා විය හැකිය.
02 විශේෂ සේවක නමක් සොයන්න
ෆේස්බුක්, ලින්ක්ඩින්, ට්විටර් සහ ඉන්ස්ටග්රෑම් වැනි වෙබ් අඩවි හරහා ඔබේ ආවරණ ලිපියට යොමු කළ හැකි සේවකයෙකුගේ නම සොයා ගැනීමට ඔබට හැකිය.
නිදසුනක් ලෙස, ඔබට ට්විටර් හි වැඩි දියුණු කළ සෙවුම් භාවිතා කළ හැකි නම්, ඔබට ලින්ඩේටින් හි පැතිකඩක් තිබේ නම්, එහි සේවකයින් එහි සිට බලා ගත හැකිය.
අහඹු පුද්ගලයකු තෝරා නොගන්න, නමුත් ඔබට හැකි නම්, මානව සම්පත් කෙනෙකුගෙන් - එනම් අධ්යක්ෂවරයෙකු හෝ කළමනාකරුවකුගෙන් හෝ ඔබ අයදුම් කරන දෙපාර්තමේන්තුවට ඉහළින් ඇති අයෙකු සොයා ගන්න.
මෙය ඔබේ යෙදුම kickstart වෙත පිවිසීමට ප්රධාන ක්රමයක් වන අතර එයට අවශ්ය ස්ථානය වෙත එය ලබා ගැනීමට වගබලා ගන්න.
ඉඟිය: ඔබ LinkedIn හි ප්රධාන දොඹකරන්නෙක් නම්, ඔබගේ පුද්ගලිකත්ව සැකසුම් වෙනස් කරන්න. වෙනත් අය ඔබට ඔවුන්ගේ පැතිකඩ බැලූ බැල්ම දැක ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත. LinkedIn හි සමාගමක් සමඟ සම්බන්ධ වීම ඔබේ දෘශ්යතාව වැඩි කිරීමට හොඳ ක්රමයක් වනු ඇත, ඔබ LinkedIn හි ඔබගේ මුළු කාර්යමණ්ඩලයම මත ක්ලික් කර ඇති බව ඔබට දැකීමට අවශ්ය නොවේ.
ඉඟිය: රැකියාව සඳහා යොමු කළ හැකි පුද්ගලයෙකු ඔබ දන්නවා නම්, ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි පළමුවන ඡේදයෙහි සඳහන් කරන්න.
ඉඟිය: ඔබ පුද්ගලයාගේ නම සොයාගත නොහැකි නම්, ඔබේ ආවරණ ලිපියට යොමු කරන්නේ කෙසේද යන්න මෙහි දැක්වේ .
03 ඔබේ සුදුසුකම් පැහැදිලි කිරීම සඳහා වගුවක් හෝ ඡේද සාදන්න
ඊළඟට, වමේ පැත්තෙන් සමාගමේ අවශ්යතාවයන් සහ දකුණු පස ඇති ඔබේ ගැලපුම් ගුණාංගයන් සහිත තීරු දෙකක් සාදන්න.
ඔබ මේසයක් සාදන විට, ඔබට එය තීරු දෙකක් සෑදිය යුතුය. ඉන්පසුව, ඔබ තෝරා ගන්නා අවශ්යතා සංඛ්යාව රැගෙන ශීර්ෂකය සඳහා එක් කරන්න. එමනිසා, මෙම උදාහරණය සඳහා පහක් මත අවධානය යොමු කර ඇති අතර, වගුව පේළි හයකින් තීරු දෙකක් ඇත.
ඉඟිය: මේසයෙහි දකුණු පැත්තේ ඔබේ මතකය යමක් කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබගේ වත්මන් හෝ අතීත තත්වය සඳහා රැකියා විස්තරයේ පිටපතක් සොයා ගත හැකිදැයි බලන්න, ඔබගේ අතීත වගකීම් විස්තර කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ සුභ උපාය මාර්ගයක් ලබා දෙනු ඇත සහ ඔබේ වෘත්තීය සහ පෞද්ගලික ගුණාංග.
ඉඟිය: ඔබට මේසයක් නිර්මාණය කිරීමේ අපහසුතාවයක් ඇත්නම්, ඔබේ සුදුසුකම් යෝග්යතා ආකෘති පත්රයට ඇතුළත් කළ හැකිය.
ඔබේ ආවරණ ලිපිය සකස් කරන්න
දැන් ඔබ ඔබේ මේසය සෑදූ විට, ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි එය පිටපත් කර එය ඇලවිය යුතුය. මෙය බොහෝ විට "ටී" ස්වරූපය ආවරණ ලිපියේ හැඩතලය ලෙස හැඳින්වේ. ඔබේ හඳුන්වාදීමේ ඡේද අතරතුර, ඔබේ අවසන් වතාවට පෙර මේසය විය යුතුය.
දෘෂ්ය මායිම් සහිතව මේසය හැඩගැස්වීමට පහසු පෙනුමක්, එය අත්යවශ්යම නොවේ. මයික්රොසොෆ්ට් වර්ල්ඩ් ඩෙස්ක්ටොප් එක තුළ මෙය ලබා ගැනීම සඳහා, වගුව මත දකුණු ක්ලික් කරන්න, Borders සහ Shading තෝරාගන්න, එවිට කවුළුවෙහි වම් පැත්තේ වම් පසින් "None" ක්ලික් කරන්න.
නිමි ආවරණ ලිපියක් පෙනෙන ආකාරය බලන්න.
ඉහළ ඉඟිය: ඔබ ඔබේ ආවරණ ලිපියක් PDF ගොනුවක් ලෙස සුරැකිය යුතුය, එම ලේඛනය විවෘත කළ විට එය නිසි හැඩතල ගැන්වීම තබා ගත යුතුය.
පසු විපරමක් සමඟ අවසන් කරන්න
"ඊළඟ පියවර" පොරොන්දුව සමග ශක්තිමත් ආවරණය සහ ආවරණ ලිපිය වසා දමන්න. ඔබේ අයදුම්පත ගොඩබිමට අහිමි වුවද, විභව සේවායෝජකයා වෙත ඔබ පිවිසෙන විට ඔවුන් ඔබේ ආවරණ ලිපිය ලබා ගැනීමට නැවත මතක් කර නැවතත් තවත් පෙනුමක් ලබා ගත හැකිය.
අන්තිමට, ඔබේ ආවරණ ලිපිය සාරාංශ කිරීමට වග බලා ගන්න. එය දෝෂයකි.
ඉඟිය: ඔබ පවසන විට ඔබේ නිරවද්යතාවය හා පොරොන්දු ඉටු කිරීමට හැකියාවක් ඇති බව පෙන්නුම් කරන්න. ඔබ විවිධාකාර අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කර තිබේ නම් සහ දින සටහන් තබා ගැනීමේ ගැටළු ඇතිනම්, එක්සෙල් පත්රයක් සමඟ සංවිධානය කර හෝ ඔබේ දුරකථනය සමඟ ඇති සිහිගැන්වීම් සකස් කරන්න.
කියවන්න: ආවරණ ලිපිය වසා දැමීම
06 ඔබේ ආවරණ ලිපිය යැවීමට හෝ උඩුගත කරන ආකාරය
සමාලෝචන සහ ආවරණ ලිපි යැවීම සඳහා මෙම ඉඟි සමාලෝචනය කරන්න: