සාමාන්යයෙන් ධනවත් රාජ්ය සේවකයින් දැනටමත් රාජ්ය සේවයට පෙර ඔවුන්ගේ ධනය අත්පත් කර ගෙන ඇත.
නිදසුනක් වශයෙන්, රාජ්ය ව්යවස්ථාදායකය සඳහා පෙනී සිටින බලවත් ව්යාපාරිකයෙකු ඔහුගේ මිතුරන් විසින් ඒත්තු ගැන්විය හැකිය. මැතිවරණ ජයග්රහන ඔහුගේ ඊගයන් වැඩි දියුණු කරයි, ඔහුට යම් යම් දේශපාලන බලයක් ලබා දෙමින් ඔහුගේ රාජ්යයේ නීති බලපෑම් කිරීමට ඔහුට ඉඩ සලසයි. මෙම ව්යාපාරිකයාට ඔහුගේ මුදල් ලබා ගැනීමට රාජ්ය සේවය අවශ්ය නොවේ. ඒ වෙනුවට, ඔහුගේ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමට ඔහුගේ කාලය හොඳ අතට හැරේ. ඔහුගේ ව්යාපාරය සඳහා වියදම් කළ හැකි කාලය මෙයයි.
තෝරාගත් නිලධරයන් සහ ඉහළ මට්ටමේ පත්වීම් ලද අය විසින් හොඳ මුදල් ලිවීමේ පොත් පත්, දේශන ලබා දීම සහ ඔවුන්ගේ පොදු සේවයට පසුව සංගත මණ්ඩලවල සේවය කිරීම සිදු කරයි. එහෙත්, නැවතත්, මෙම ජනයා ආන්ඩුව තුළ ඔවුන්ගේ ධනය හා සම්බන්ධකම් තිබිණි.
රාජ්ය පරිපාලනය තුළ වෘත්තියක නිරත වන අය මුදල් සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා තෝරාගනු ලැබේ. බොහෝ රාජ්ය සේවකයින් ලස්සන ජීවයක් සාදා ඇතත්, ඔවුන්ගේ රාජකාරි පමණක් තනිවම ධනවතුන්ට නොලැබේ. මිනිසුන්ට රජයේ රැකියාවක් ලබා දෙන විට, සලකා බැලීමට බොහෝ වාසි සහ අවාසි ඇත .
රාජ්ය සේවකයින් බුද්ධිමත් ආයෝජන තෝරාගැනීම හා මූල්ය විනය හැසිරවීමේදී, බොහෝ අය මිලියනපතියන් බවට පත්වීමේ හැකියාව ඇත. එහෙත් ඔවුන් පෞද්ගලික ජෙට් සහ කැරිබියානු වෙරළ ගෙදර කෝටිපතියන් ලෙස සිතන්න එපා. ඔබ දන්නේ නැති මිලියනපතියන් මෙන් මිලියනපතියන් මෙන් ඔවුන් ගැන සිතන්න. ඔවුන් අවුරුදු 12 ක් පැරණි මෝටර් රථ රියදුරන් ඔවුන්ගේ වැඩිපුර වැඩ කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ උකස් ගෙවීම් සඳහා අතිරේක ගෙවීම් කරති.
සියලු රාජ්ය සේවකයන් මිලියන ගණනක් ලබා ගත හැකිද? නැත. එහෙත් රාජ්ය සේවයේ මැද භාගය වන විට රාජ්ය සේවකයින්ගේ වැටුප් සෑම විටම රාම් නූඩ්ල්ස් මිලදී ගැනීමට අවශ්ය නොවේ.
ආන්ඩුවේ මධ්යම කළමනාකරුවන් සහ විධායකයින් ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික අංශ අනුචරයින්ට කොතැනකවත් නොපවතිනු ඇත. රාජ්ය සේවකයින්ගේ අනෙකුත් ප්රතිලාභ රාජ්යයට ලැබීම ප්රයෝජනවත් වන නිසා රාජ්ය සේවකයින්ගේ වැටුපෙන් අඩු ආදායමක් උපයන්න.
ලොකුම වාසිය තමයි ආරක්ෂාව. රජයේ ආයතනයක් අහෝසි කරන විට, තේරී පත්වූ නිලධාරීන් හා නියෝජිත ආයතන නායකයින්ගේ කාර්ය මණ්ඩලයට අවශ්ය ඕනෑම සංක්රමණයක අවශ්යතාවය තිබිය යුතුය. ඒ හා සමාන දෙයක් පුද්ගලික අංශයට කියන්න බැහැ. සංගත නායකයින්ට එසේ කිරීමට අවශ්ය වුවද, කලාතුරකින් එසේ කිරීම සඳහා ක්රමවේදයක් තිබේ. බලශක්තිය හා අවධානම් අඩු කිරීම රාජ්ය අංශයෙන් දුර්ලභය.
රජයේ රැකියාවල සුරක්ෂිතභාවය සඳහා තවත් පැතිකඩක් වන්නේ විශ්රාමික ප්රතිලාභ ප්රතිලාභය. රජයේ සේවකයින් සහ ඔවුන්ගේ ආයතන දැඩි විශ්රාම වැටුප් ක්රම සඳහා දායක වේ . විශ්රාම යෑමෙන් පසු විශ්රාම ගිය පසු සේවකයින්ට නිත්ය අයුරින් විශ්රාම වැටුප් ගෙවනු ලැබේ . රජයේ සේවකයන්ට තමන්ගේම මුදලක් ඉතිරි කර ගත යුතු වුවත්, විශ්රාමික ක්රම විශ්රාම ගැන්වීම සඳහා ඇති වන ආතතිය හා පීඩනය විශාල වශයෙන් ඉවත් කර ගත යුතු ය.
අඩු සම්භාවිතාවකට අමතරව ආණ්ඩුවේ සේවකයෙකුට රැකියා නොලැබෙන රැකියාවකින් සහ හොඳ විශ්රාමික ප්රතිලාභ ලබා දීමෙන් රාජ්ය රැකියාවල සුරක්ෂිතතාවය සේවා යෝජකයන්ට ලබා දෙනවා. පොදු සහ පෞද්ගලික සේවා යෝජකයින්ගේ සෞඛ්ය රක්ෂණ ඔප්පු අතර පරතරය පසුගිය වසර කිහිපය තුළ අඩු වී ඇත. කෙසේ වෙතත්, රජයේ ආයතන සෞඛ්ය රක්ෂණ වාරික සැලකිය යුතු කොටසක් ලබා ගනී. බොහෝ සේවා යෝජකයන් විසින් සේවකයාගේ සම්පූර්ණ බිලට සහ අතිරේක පවුල් සාමාජිකයන් සඳහා අර්ධයක් ගත කරයි.
ජනතාවගේ මුළු වෘත්තිය සඳහාම පොදු සේවයක් අත්යාවශ්යයි. මුදල් කන්දක් ඔවුන්ගේ අනාගතය තුළ නොතිබිය හැකි වුවද, රාජ්ය සේවකයින් මොහොතක දැනුම්දීමකින් තොරව කඩිමුඩියේ සිටීමෙන් හොඳ ජීවන තත්ත්වයක් ඇති කරයි.