එබැවින් රජයේ සේවක විශ්රාම වැටුප් සඳහා ගෙවන්නේ කවුද?
සියලු රාජ්ය වියදම්වල දී, බදු ගෙවන්නන් අවසානයේ බිල්පත් ගෙවන්නේ, නමුත් ඔවුන් "ක්රීඩාව තුළ සම" පමණක් නොවේ. විශ්රාම වැටුප් ආන්තිකයන් රාජ්ය සේවකයින් සඳහා පමණක් ලබා දෙන විට රැකියා සඳහා පෙනී සිටීම නතර කරන විට පමණක් නොවේ.
සේවකයින් ඔවුන්ගේ විශ්රාම වැටුප් පද්ධතියට එක් එක් පඩිපතේ කොටසක් දායක වන අතර , ඉන් පසුව වාරික ගෙවීම සඳහා බොහෝ විට ඔවුන් ගෙවන ප්රතිලාභ ගෙවීමට.
පුද්ගලයෙකුට පොදු සේවා සේවා ලබා ගැනීමෙන් පසු, රැකියා ඉල්ලුම්පතක් භාර ගැනීමට තීරණය කරන කොටස වන්නේ විශ්රාමික දායකත්වයේ අඩු වැටුපෙන් පුද්ගලයාට ජීවත් විය හැකිද යන්නය. වෙළඳාම යනු සේවක විශ්රාම වැටුප ඉතිරිව ඇති ඉතිරි වැටුප් ඩොලර් වලින් ඉතිරි කිරීමට අවශ්ය නොවේ. එසේම, විශ්රාමික ක්රමය මගින් සම්පූර්ණ හෝ අර්ධ වශයෙන් ආයෝජනය කර ඇත.
රජයේ ආයතන දායකත්වය
රජයේ ආයතන ද සේවක විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් සඳහා දායක වේ. බොහෝ ආයතන විසින් සේවකයින්ගේ දායකත්වය සපුරාලීමට (හෝ ආසන්න වශයෙන් ගැලපෙන) අවශ්ය වේ. ආයතන විසින් මෙය සෞඛ්ය සේවා රක්ෂණ වාරික සහ ජීවිත රක්ෂණ වැනි වෙනත් සේවා යෝජකයන්ට ගෙවූ ප්රතිලාභ වලට සමාන පිරිවැයක් ලෙස සලකයි. යම් ආකාරයක නිශ්චිත පෞද්ගලික අංශයේ පිරිවැය සේවකයාගේ 401 (k) දායකත්වය සඳහා සේවා යෝජකයෙකු ගැළපේ.
මෙම දායක මුදල් ගෙවීම සඳහා වාර්ෂික ගෙවීම් සහ මුදල් සංචිතයන් වර්ධනය කිරීම සඳහා ආයෝජනය කර ඇත.
අධිෂ්ඨාන කරගන්නේ කෙසේද?
සියලුම රජයේ සේවකයන්ට එක සමාන ගෙවීමක් නොලැබේ. සාමාන්යයෙන් කතා කරන සෑම විශ්රාමිකයෙක්ම එම පුද්ගලයාගේ සේවා කාලය හා ඉහළම වැටුප මත රඳා පවතී. දිගු කාලීන සේවා සහ ඉහළ වැටුප් සහිත රාජ්ය සේවකයින් කෙටි කාලීන හා අඩු වැටුප් සහිත වෙනත් අයකට වඩා වැඩි දායකත්වයක් සපයයි.
විශ්රාමික සුදුසුකම් තීරණය කිරීමේදී සේවකයාට වාරික ගෙවීම් ආරම්භ කළ හැකි වයස අවුරුදු වයස්ගත වේ. විශ්රාමික ක්රම ස්වාධීනව විශ්රාම ගැන්වීමේ සුදුසුකම් සපුරා ගනී. උදාහරණයක් ලෙස වයස අවුරුදු සහ සේවා කාලය වසර 80 ට සමාන හෝ වැඩිවිය යුතු එක් නීතියක් ඇති නිසා, එක් ක්රමයක් ඇති නිසා, අන් අය විසින් එකම ක්රමවේදය භාවිතා කරන බව ඉන් අදහස් නොවේ.
සුදුසුකම් තීරණය වන්නේ කෙසේද?
සේවකයින් විශ්රාම යෑමට පෙර, ඔවුන් සුදුසුකම් ලබන නීති සහ ඒවාට ගෙවිය යුතු මුදල කොපමණදැයි දැන සිටියහ. විශ්රාම වැටුප් ක්රමය පවතින සේවකයන් සඳහා රීතීන් කලාතුරකින් වෙනස් කරයි. වෙනස්කම් අවශ්ය වන විට, ඔවුන් නිතරම නව සේවකයින් හෝ සේවකයින් සඳහා විශ්රාම වැටුප් ක්රමය සමග ඉතා කෙටි කාලයක් සහිතව පමණක් අදාළ වේ.
සේවකයෙක් විශ්රාම ගැන්වීමේ සුදුසුකම් ලැබීමට හේතුව සේවකයා ස්වයංක්රීයව විශ්රාම යයි අදහස් නොකරයි. ඇත්ත වශයෙන්, රාජ්ය සේවකයින්ට සාපේක්ෂව සුළු පිරිසකගේ සුදුසුකම් මත විශ්රාම ගැනීමයි. ඒ වෙනුවට ඔවුන් දිගටම වැඩ කරමින්, එබැවින් ඔවුන්ගේ විශ්රාම වැටුප් පද්ධතියට ඔවුන්ගේ දායකත්වය ලබා දීම අපේක්ෂා කරයි.
බදු ගෙවන්නන්ගේ දායකත්වය
සමස්තයක් වශයෙන් බදු ගෙවන්නන් අවසාන වශයෙන් රජයේ සේවක විශ්රාම වැටුප් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලකට අරමුදල් සපයන අතර, රජය මගින් ව්යාපාර කටයුතු කරන රාජ්ය සේවකයින්ගේ ශ්රම බලකායක් ලබා දෙයි.
රාජ්ය සේවකයින් විශ්රාම ගැන්වීම සඳහා බදු ගෙවන්නන් ලෙසත් ඔවුන්ගේ වැටුප් ගෙවීම්වලින් දැඩි ලෙස හා නිතිපතා කරන සේවකයින් ලෙසත් දායක වේ. පෞද්ගලික අංශයේ සේවා යෝජකයින් සමහර විට ඔවුන්ගේ සේවකයින් සඳහා ද ප්රතිලාභයක් ලෙස නියෝජිත ආයතන ද දායක වේ. විශ්රාමිකයින් විශ්රාමිකයින්ට වර්තමාන විශ්රාමිකයන් ගෙවීමට සහ දිගුකාලීන ශක්යතාව සඳහා සංචිතය ගොඩනගාති.