එක්සත් ජනපදයේ වෘත්තීය සුරක්ෂිතතා හා සෞඛ්ය පරිපාලනය වැඩකරන ප්රචණ්ඩත්වය නිර්වචනය කරන්නේ "වැඩ කරන ස්ථානයේ සිදුවන ඕනෑම භෞතික ප්රචණ්ඩත්වය, හිරිහැර, බිය ගැන්වීම් හෝ වෙනත් තර්ජනාත්මක කඩාකප්පල්කාරී හැසිරීමක්" ලෙසය.
සේවකයින්-සේවක පිරිස් වලට පමණක් සීමා නොවේ. රැකියා ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්වය, රැකියා ස්ථානයේ සැහැල්ලු ආකාරයේ ප්රචණ්ඩත්වය, තුවක්කුවක තුවක්කුවක හෝ සාපරාධී මත්පැන් පානය කළ අපරාධකරුවෙකු වැනි මත්පැන් පානය කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන බාර්ටන් කෙනෙක්ට තර්ජනය කිරීමයි.
වැඩබිම ප්රචණ්ඩත්වය මාරාන්තික විය හැක. එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යංශය පවසන පරිදි, මිනීමැරුම් වැඩිවීමෙන් 11% කට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් ඝාතනයට ලක්ව ඇත. රැකියා ස්ථානයේදී කාන්තාවන්ගේ විශාලතම ඝාතකයා ය.
රැකියා ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්වය වැළැක්වීමේ දී ධී්ය්ගේ කාර්යභාරය
OSHA යනු රැකියා ස්ථානයේ ප්රශ්න සඳහා එක්සත් ජනපද ආන්ඩුවේ අධීක්ෂක ආයතනයයි. එය එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවෙහි කොටසකි. OHSA වැඩබිම් නිරීක්ෂණය කරයි. රැකියා ස්ථානයේ ස්ථාන වලට තුවාල සිදුවීම වළක්වා ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට ප්රතිපෝෂණය ලබා දෙයි. රැකියා ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්වය ගැන තොරතුරු සොයා බැලීම සහ තොරතුරු සැපයීම මෙයට ඇතුළත් ය.
1970 දී වෘත්තීය සුරක්ෂිතතා සහ සෞඛ්ය පනත යටතේ OSHA කම්කරුවන්ට විවිධ අයිතිවාසිකම් ලබා දෙයි:
- රැකියා ස්ථාන පරීක්ෂා කිරීම සඳහා ඉල්ලීම
- පරීක්ෂණ ප්රතිඵල ලබා ගැනීම
- සේවායෝජකයා විසින් ප්රතිප්රහාරයෙන් හෝ වෙනස් කිරීමකින් තොරව ඔවුන්ගේ නීත්යානුකූල අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීම
- OSHA රෙගුලාසි පිළිබඳ පුහුණුවක් ලබා ගැනීම සහ ඔවුන්ගේ වැඩ කරන ස්ථානයට අදාළ වන ආකාරය
- වැඩ සම්බන්ධ තුවාල හා ලෙඩ රෝග වාර්තා බලන්න
- ඔවුන්ගේම වෛද්ය වාර්තා බලන්න
සාමාන්යයෙන්, පුද්ගලික සේවා යෝජකයන් සහ ආන්ඩු OSHA ගේ බල සීමාවට යටත් වේ. OSHA අනුව අනුව, පනත මඟින් "සේවකයින් බාහිරව රැකියා නොකරන, ගොවිජන සේවායෝජකයින්ගේ සමීපතමයින්ගේ පවුලේ සාමාජිකයින් සහ තවත් ෆෙඩරල් ආයතනයක් විසින් පාලනය කරන ලද වැඩබිම් උවදුර" ආවරණය කරයි.
රැකියා ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්වය ප්රතිපත්තිය අනුගමනය කිරීම
OSHA විසින් නිර්දේශ කරනු ලබන්නේ සේවකයින්, කොන්ත්රාත්කරුවන්, ගනුදෙනුකරුවන් සහ ආයතන සමඟ සබඳතා ඇති විය හැකි වැඩ කරන ස්ථාන ප්රචණ්ඩත්වය සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන් විසින් ශුන්ය ඉවසන ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කරන බවයි. එවැනි ප්රතිපත්තියක් ප්රචණ්ඩත්වයේ සිට සේවකයන් ආරක්ෂා කිරීම පමණක් නොව ප්රචණ්ඩත්වය සිදුවන්නේ නම් සේවා යෝජකයා ආරක්ෂා කරයි.
ප්රචණඩත්වය අවම කිරීම සඳහා ප්රචණඩත්වය අවම කිරීම සඳහා ප්රචණඩත්වයට ඇති ප්රචණඩත්වය අවම කිරීම සඳහා ප්රචණඩත්වයට ඇති ප්රචණඩත්වය හසුරුවනු ලබන ආකාරය පිළිබඳ සේවකයින් පුහුණු කළ යුතුය. කිසියම් සේවකයෙකුගේ සමාගමට හා තනතුරට අනුව, ප්රචණ්ඩකාරී තත්ත්වයන් සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීමේදී සුදුසු ක්රියාමාර්ගයන් වෙනස් විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, සිල්ලර ලිපිකරුවෙක් සහ පොලිස් නිලධාරියෙකු සිය රාජකාරි ඉටු කිරීමේ දී ප්රචණ්ඩකාරී තත්ත්වයකට මුහුනපා සිටින විට විවිධ ක්රමවේදයන් අනුගමනය කරනු ඇත. ප්රචණඩත්වයක් නොමැතිව හිංසනය වැළැක්වීමට සිල්ලර සේවකයෙකු අපේක්ෂා කළත්, පොලිස් නිලධාරියා ප්රචණ්ඩකාරී තත්ත්වයකට මුහුන දෙනු ඇත.
එක්සත් ජනපදයේ රැකියා ස්ථානවල හිංසනය පිළිබඳ උදාහරණ
එක්සත් ජනපද ආන්ඩුව සම්බන්ධයෙන් සේවා ස්ථාන ප්රචණ්ඩත්වය දරුනු ප්රතිවිපාක ඇතිකර තිබේ:
- එක්සත් ජනපද රාජ්ය තැපැල් සේවයේ සේවකයින් 1983 සිට ආරම්භ කරන ලද තැපැල් කාර්යාල ස්ථානවල සිදුවූ මාරාන්තික පිපිරීම්වල සිදුවීම් මාලාවකට සම්බන්ධ වූ ඇමෙරිකානු සංකල්පයක් "තැපැල් කිරීමක්" විය.
- ලොෂි ඇන්ජලීස් පොලිස් නිලධාරීන් විසින් අප්රිකානු-ඇමරිකානු ට්රක් රථ රියදුරෙකු වන රොඩ්නි කිංට පහරදීමේ චෝදනාවට ලක් වූ LAPD නිලධාරීන් සිව්දෙනෙකු ජූරිය විසින් නිදහස් කරන ලදී.
- 1995 දී ඕක්ලහෝමා නගර බෝම්බ ප්රහාරය වැනි ත්රස්තවාදී ප්රහාර එල්ල කිරීම, 2000 දී USS කෝල් බෝම්බ ප්රහාරය හා සැප්තැම්බර් 11 ගුවන් සේවා කොල්ලකෑම් හා 2001 දී ඇතිවූ අනතුරු බිඳවැටී සියලු වැඩකරන ප්රචණ්ඩත්වය ලෙස වර්ගීකරණය කළ හැකිය. සැප්තැම්බර් 11 ප්රහාරයන් ගුවන් සේවකයින්, ව්යාපාරික සංචාරකයන්, පෙන්ටගන් කාර්ය මණ්ඩලය හා ලෝක වෙළඳ මධ්යස්ථාන සේවකයින් සඳහා වැඩබිම් ප්රචණ්ඩත්වය බවට පත් විය.